关于监控分析员积分制考核及淘汰解聘的管理办法1

PAGEPAGE4安全科监控分析员积分制考核及绩效挂钩排尾解聘管理办法（试行）为进一步发挥监控装置在安全生产的保驾作用，充分调动和激励监控分析员的工作积极性、在分配和任用上体现“按劳分配、以效定酬、优胜劣汰”的原则，着重从“德、勤、能、绩”四方面进行考查，实行淘汰解聘的管理办法。一、组织机构及职责为确保考评工作规范、有序运用，成立考评组，机构及职责分工如下：1、组织机构组长：安全副段长副组长：安全科科长、副科长（主管）组员：分析室班长、副班长2、职责分工组长：全面负责分析室考评管理工作；负责对考评办法的修改、修订及考评办法运作过程的总体指导和监督，对发生歧意的考核结果有最终裁定和否决权。副组长：负责具体考核工作，组织前召开预评会，确保在评比会前各项数据齐全、准确；负责每月考评结果的汇总、分析、存档、排名、公示、上报；负责对达到解聘条件的分析员提出书面解聘意见并报考评组审查。组员：负责提供考评数据；负责向考评组书面提报各项具体考核项目修改、修订意见；负责对考评过程的全过程监督，对存在分歧的考核项目有权提议召开小组会议重新审核。二、基本原则1、坚持公正、公平、公开原则。每月严格按照管理办法的相关规定对分析员进行考核、实施奖惩。整个考核过程要在主管科长的监督下进行，考核结果于考评会次日公示，接受全体职工的监督。2、坚持过程考核与结果考核并重的原则。既要对分析员当月工作实施全过程考核，又要对分析员年工作进行结果考核。3、坚持按劳分配、以效定酬、优胜劣汰的原则。通过机制的运作，解决尽责不尽责一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，形成岗上竞争激励的良性机制。三、适用范围本办法适用于监控分析室所有监控分析室分析员（不包括数据员）。四、岗位认定标准分析员凡存在下列情形之一者，均被认定为不胜任现岗位。1、故意隐瞒事实真相，利用工作之便谋取私利的。2、拒不服从上级安排，无理取闹，对工作造成严重影响的。3、身体状况不好，不能坚持正常工作，难以履行现岗位职责，在一年内连续2个月或累计3个月不能正常工作的。4、根据积分制考核的规定，年终积分排序位于末尾1名者，予以淘汰解聘。五、考评程序1、每月26日由分析室班长（副班长）对分析员的考核得分情况进行统计，报主管科长审核后在班组公示。2、公示5日内无异议进行存档，如有异议经主管科长组织核实后予以纠正。3、根据得分核算分析员的月奖金。班长、副班长、数据员按月清算回平均奖金支付。4、每年12月26日对将全年个人积分进行累计，排序最后一名淘汰。5、每年10月份向段提出招聘预备分析员申请。六、考核项目及标准（4）发生被班组考核的，按问题定性所扣款每40元核减1分。（5）发生被上级考核的，按问题定性在评定奖金后进行扣款，并在个人月得分进行扣分，按问题定性每40元扣1分。（四）工效方面（由周明负责）实行记分制：即发现问题得分，不发现问题不得分。1、操作办法（1）实行三级卡控，日分析（班分析）－报表员－班长逐级卡控。（2）每日由报表员负责统计核实，逐日记分，月底进行汇总。2、加分标准发现以下问题，分别按以下标准加分：苗子分值：A类：50分，B类：40分;隐患分值：A类：30分，B类：20分，C类：10分;红通分值：A类：7.5分，B类：5分，C类：1.5分;黄通分值：1分；白通分值：0.5分。3、考核标准（1）发生漏分析，按漏分析问题性质核减分值。但对于人为责任漏分析加倍核减分值。（2）发生错误分析或分析不清，根据问题性质，按错分析问题性质核减分值。但对于人为责任错误分析加倍核减分值。（3）报表员纠正所报问题的，按问题性质分值加分，同时核减被纠正者分值；（4）报表员发生漏统计问题的，按问题性质核减分值；（5）报表员发生误统计问题的，按问题性质核减分值；（6）报表员发生上报数据错误问题的每处核减1分；（7）报表员每日负责将分析员日工作情况进行统计，并公布，未及时公布每次核减2分；（8）报表员每日16：00前，将次日交班会报表提交给交班班长审核，未按时完成及其它台帐统计任务的，每次核减2分；（9）退勤分析、日分析同时发现的问题，按问题性质分值同时加分。（10）担当大同、大西退勤分析负责于8：00将白班及夜班两份退勤分析汇总表电传88103。无汇总表的核减5分。（11）担当湖东退勤分析负责将非正常行车进行分析，并上帐，未分析核减5分。（12）日分析人员于17：00班汇总会提交分析汇总表，无汇总表的核减1分。（五）工作安排（1）班、日分析员按照排班表按时上岗。（2）报表员必须保证两人上班（双休日自行调整）。（3）班长、副班长必须保证两人上班，按照上5天，休息2天工作日执行（双休日自行调整）。六、认定方法1、每月由考评组副组长根据分析员积分情况，对符合上述淘汰解聘认定标准的分析员，向考评组提出解聘意见，并组织召开专题评议会议。2、认定不胜任现职岗位者，经考评会评议表决后，确定为淘汰解聘对象。3、由考评组及时做出解聘意见，书面报段批准后生效。4、被解聘分析员