技术工程师劳动合同模板

技术工程师-劳动合同模板劳

动

合

同

书

用人单位（甲方）：

珠海中梯联电梯工程有限公司

住

所:

珠海市香洲区联安路239号宝江大厦11G

法定代表人：

夏青

联系电话:

劳动者姓名（乙方）：

住

址:

身份证（其他有效证件）号码：

联系电话:

珠海市劳动和社会保障局印制

使

用

说

明

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和劳动者（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定；不需填写的空栏，划上“/”。

四、双方商定的试用期最长不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五、签订、续期劳动合同，从劳动合同起始之日起三十日内；劳动合同解除、期满终止之日起十五日内，甲方必需将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业效劳机构备案。

六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位和劳动者。

八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

九、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。

十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。

十一、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当将由劳动者本人签名确认的《劳动合同签收公示表》在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第

1

种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从

2023

年

1

月

1

日起至

2023

年

12

月

31

日止。

2、无固定期限：从

/

年

/

月

/

日起至法定的终止条件消失时止。

3、以完成肯定的工作为期限：从

/

年

/

月

/

日起至

/

工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第

种方式确定本合同试用期（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期为

1

个月，从

2023

年

1

月

1

日起至

2023

年

1

月

31

日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：

技术部

（二）乙方工作任务或职责是：

技术工程师

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

（四）乙方的工作地点是：

珠海

；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间和休息休假

（一）双方同意按以下第

1

种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时工作制：

（1）甲方安排乙方每日工作

8

小时，每周工作

5

天。乙方每周至少休

息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

（2）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。

（3）休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，应依法安排补休或支付加班费，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，应依法支付加班费。

2、不定时工作制：甲方依据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制：甲方依据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

四、劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资按以下第

1

种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资为

3000

元／月（日）；试用期满工资

3000

元／月（日）。

2、其他形式：

。

（二）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（三）甲方每月

8

日发放乙方工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（四）乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间，甲方根据国家有关法律、法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。

（六）经甲乙双方协商全都，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：

/

。

（七）甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当根据有关规定准时付清乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方依法为乙方办理参与社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定赐予医疗期和医疗待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定办理。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按有关法律、法规的规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的安康及其相关权益。

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定安排乙方进展体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更

（一）甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

八、劳动合同的解除、终止

（一）双方协商全都，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金。

（二）乙方提前三十日（甲方的规章制度规定少于三十日的，从其规定）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未准时足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同，致使该劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反甲方依法制定并经公示或告知乙方的规章制度的；

3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同，致使该劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、在合同期内违反规划生育政策发生规划外生育的。

（五）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（六）有以下情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、依照企业破产法规定进展重整的；

2、生产经营发生严峻困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第八条第五、六项的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进展离岗位前职业安康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依本项第1条规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外；

甲方依照本项第4条、第5条规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

（九）劳动合同期满，有第八条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第七项第2条规定乙方丢失或者局部丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

九、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争议发生日起六十日内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁、对仲裁裁决不服的，可在十五天内向人民法院起诉。

十、其他商定

（一）合同未尽事宜或者本合同条款与有关法律、法规相抵触的，根据有关法律、法规的规定执行。

（二）以下文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（三）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。

甲方：（盖章）

乙方：（签名）

法定代表人：

（或托付代理人）*年*月*日*年*月*日

鉴证机构（盖章）：

鉴证人：

鉴证日期：*年*月*日

劳动合同变更（续签）记录

变更内容或续签期限

双方盖章（签名）

甲方（盖章）：

法定代表人

（或托付代理人）*年*月*日

乙方：（签名）

联系电话：*年*月*日

甲方（盖章）：

法定代表人

（或托付代理人）*年*月*日

乙方：（签名）

联系电话：*年*月*日

甲方（盖章）：

法定代表人

（或托付代理人）*年*月*日

乙方：（签名）

联系电话：*年*月*日

-

8

-

篇2：家具企业劳动合同范本

员工劳动合同

依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。

甲方：

_________________________

(以下称“甲方”)

通讯地址：

_________________________

法定代表人或托付代理人：_____________

乙方：_________________________(以下称“乙方”)

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________

户籍地址：_________________________________________________

联系方式：____________

固定电话

_____________

紧急联系人：___________

联系电话：_____________

第一条

劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

其次条

工作内容及要求

乙方安排在___________部门，从事_____________工作。

甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。

乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。

第三条

劳动酬劳及支付方式与时间

1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的工资酬劳。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、乙方加班工资，假期工资及特别工资根据国家规定执行。

5、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条

社会保险

甲乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条

劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条

劳动合同的解除

1、本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务：

(1)、为乙方办理终止劳动关系手续；

(2)、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续；

(3)、应乙方要求，准时、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。

2、本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：

(1)、向甲方指定的人交接工作；

(2)、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

(3)、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

(4)、帮助甲方清理双方之间的债权、债务；

(5)、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极协作甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出；

第七条

经济补偿和违约责任

1、合同期内，乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。

2、乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第六条第2款规定的义务，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不行撤销地成认其负有过错,并担当相应的责任。

3、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第七条第4款条所述情形的，则按该条规定处理。

4、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。

5、如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进展相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条

商业保密及竞业制止

1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮忙他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿

万元违约金。

第九条

甲乙双方商定的事项

第十条

合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力，未尽事宜，由双方协商商定。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动治理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方(盖章):

乙方(签字):

法定代表人：

联系方式：

联系方式（电话）：

签订日期:*年*月*日

签订日期:*年*月*日

篇3：单位解除劳动合同的条件及程序

单位解除劳动合同的条件及程序

用人单位可以解除劳动合同：

1、

用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)

2、

劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3、有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(劳动合同法41条)

(一)依照企业破产法规定进展重整的;

(二)生产经营发生严峻困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

详解：

1、

协商全都解除劳动合同的条件，

用人单位和劳动者协商全都，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成全都，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商全都，比方说，用人单位对劳动者提出的保守商业隐秘和补偿肯定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成全都的前提下，才是劳动合同的合意解除。

2、(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的

1、用人单位与劳动者在劳动合同中商定了试用期，且试用期的商定是合法的.(用人单位违法与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。)

2、用人单位在招用劳动者时，制定了明确的录用条件，包括对岗位工作职能的描述，并将录用条件事先明确告知了劳动者。(用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有卑视性内容。为了固定证据，用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者聘请简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。)

3、用人单位能够供应客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。(用人单位能够供应客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件的”劳动者是负有举证责任，需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则，需担当因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当根据经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。

4、解除合同的通知必需是在试用期满之前，而不能在试用期满之后送达劳动者，并向劳动者说明理由。(试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。“说明理由””，法律并未规定肯定实行书面形式，但从举证角度动身，建议采纳书面形式，并且要求劳动者签收。用人单位设有工会的，在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。)

用人单位解除与“试用期内被证明不符合录用条件的”劳动者的合同，缺乏以上任何一个要件，用人单位对劳动者的辞退都是违法的，要担当相应的违法责任。

(二)、严峻违反用人单位的规章制度的;

第一步

用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;

其次步

工会提出意见;

第三步

用人单位讨论工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;

第四步

用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其根据规定享受失业保险待遇的权利;

第五步

将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

留意事项：1、行使解除权的主体

行使解除权的用人单位必需是经工商行政治理部门登记注册并合法存续的具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同的法人。

2、行使解除权所依据的规章制度应同时具备以下条件：

第一，用人单位应当根据《中华人民共和国公司法》、《全民全部制工业企业法》等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应的规章制度。

其次，行使解除权所依据的规章制度必需经职工代表大会或者全体职工争论。第三，行使解除权所依据的规章制度必需予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要保存劳动者本人签字领取规章制度手册的花名表、劳动者亲自书写的学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者。

只有同时具备上述三个条件的规章制度，才对劳动者具有约束力，方可作为用人单位行使解除权的合法、有效的依据，否则，其效力就大打折扣了。

母公司制定的规章制度对母公司及其分公司的劳动者具有约束力;分公司制定的规章制度仅对该分公司的劳动者具有约束力，对母公司及其他分公司的劳动者不具有约束力;母公司制定的规章制度对子公司的劳动者不具有约束力，反之亦然，子公司制定的规章制度对母公司的劳动者也不具有约束力。

3、处理结果的送达方式

第一，用人单位应当将处理结果以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。其次，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号(特快专递)查询回执上注明的收件日期为送达日期。在信封以及特快专递上具体注明邮寄的文书名称及份数。

第三，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的状况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。通过电视、报纸等媒体公布时，应选择地市级以上的公共媒体，切勿选择内部发行的报刊或者企业电视台。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采纳公告方式送达，视为无效。

用人单位务必根据上述规定给劳动者送达处理结果，否则，即使作出处理的事实与理由无论如何充分，也可能由于送达方式的违法违规而导致处理结果被依法撤销。

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

在适用该条时，需留意劳动者有严峻失职、营私舞弊行为的，用人单位并不能理所固然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严峻失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合同。

量化“重大损害”对用人单位特别重要，直接影响案件的裁判结果。建议用人单位在规章制度中直接规定经济损失到达肯定的数额则为“重大损害”，避开因概念之争而导致风险。比方在规章制度中规定：员工因严峻失职，营私舞弊，给公司造成经济损失10，000元以上的，属于“重大损害”

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

用人单位需要留意的是，适用该规定时，只要符合以下情形之一的，用人单位就可以与其解除劳动合同：

1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响的。至于什么情形算是严峻影响，法律上并没有作明确的规定，需要依据详细状况详细分析，但用人单位必需供应相应的证据，证明由于劳动者的兼职，对完成单位的工作任务造成严峻影响，如影响单位工作的进展等。用人单位要想证明对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，从举证责任上讲，特别的困难，用人单位很难举证。我们建议用人单位不要轻易适用这条与劳动者解除劳动合同。

2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严峻影响进展证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。由于只要用人单位发觉劳动者有兼职行为，就可以要求劳动者改正，假如劳动者拒不改正，就可以解除劳动合同。

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;

(1)因欺诈而订立的合同

欺诈是指一方当事人有意实施某种欺诈他人的行为，并使他人陷入错误而订立合同。最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第68条规定：“一方当事人有意告知对方虚假状况，或者有意隐瞒真实状况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为”，这是对欺诈所作的精确定义。

(2)因胁迫而订立的合同

胁迫是以将来要发生的损害或以直接施加损害相威逼，使对方产生恐惊并因此而订立合同。胁迫行为包括两种状况：(1)以将要发生的损害相威逼。(2)胁迫者以直接面临的损害相威逼。

(3)一方乘人之危与对方订立的合同

乘人之危，是指行为人利用他人的犯难境况或紧迫需要，强迫对方承受某种明显不公正的条件并作出违反其真实意志的意思表示。

(六)被依法追究刑事责任的

《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同

《劳动部关于贯彻执行若于问题的意见》规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。

依据《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]209号)，企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以依据《劳动法》第25条第2款的规定，解除与该职工的劳动合同。

3、有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)有规定，劳动者患病或者非因工负伤，1、经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、2、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除支付经济补偿金外还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。单位可以提前三十天书面通知其解除劳动合同，也可以选择额外支付劳动者一个月工资后，马上与劳动者解除劳动合同。并按规定支付经济补偿金。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

1、用人单位的绩效考核制度是存在的并且在该劳动关系存续期间有效实施。劳动者不能胜任工作必需由用人单位需要有绩效考核的标准和劳动者没有到达该标准的现实状况证明。用人单位必需在合法有效的规章制度中明确设定“不能胜任工作”的标准，并依据该标准事先对劳动者进展了考核，能够有充分的证据证明劳动者不能够胜任工作。假如用人单位能够依据考核标准证明劳动者两次不能胜任工作，也就是在不能胜任工作的状况下，经过培训或者调整工作岗位后仍旧不能胜任工作，该劳动合同就可以解除了。

2、用人单位肯定要给劳动者一个再次尝试的时机，也就是用人单位要对劳动者进展培训或者为其调整工作岗位。在考核证明劳动者第一次不能够胜任工作之后，用人单位肯定不行以直接与劳动者解除劳动合同，而必需依据法律规定，事先对劳动者进展培训或调整其工作岗位。这是必经的法定程序。

3、假如劳动者在用人单位给以再一次尝试的时机仍旧不能胜任工作，用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知或支付代通知金的方式来解除劳动合同。

4、用人单位以劳动者不能胜任工作为由合法地解除了劳动合同，假如用人单位选择额外支付劳动者一个月的工资，该工资应当根据劳动者上一个月的工资标精确定。

5、用人单位假如要以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该用人单位负有三次举证义务和履行一项法定程序。三次举证义务是：一、劳动者不胜任工作;二、劳动者经过培训或者调整工作岗位这样一道程序;三、劳动者经过培训后或者调整工作岗位以后仍不胜任工作。履行的一项法定程序是：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除该劳动合同。

依据《劳动部办公厅关于(劳动法)若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)解释，《劳动法》第26条第2项中的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同商定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得有意提高定额标准，使劳动者无法完成。

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，其中，其次十六条对“客观状况”作出了以下说明：“客观状况”是指发生不行抗力或消失致使劳动合同全部或局部条款无法履行的其他状况，如企业迁移、兼并、企业资产转变等，并且排解《劳动法》其次十七条(经济裁员)所列的客观状况。

客观状况发生重大变化以后，用人单位无法根据原劳动合同给劳动者安排原有工作或者需要变更劳动合同主体时，均需要经过依法与劳动者协商变更，协商不能达成全都，用人单位才能单方解除劳动合同。另外，用人单位还需经过提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资程序，这是法律对用人单位以此款规定解除的程序性要求。

4、有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(劳动合同法41条)

(一)依照企业破产法规定进展重整的;

首先要确定经济性裁员是在企业重整期间。《破产法》第72条规定，法人企业因“用人单位依照企业破产法进展破产重整”，行使与劳动者的劳动合同解除权的时间，应当自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止。

其次应当优先留用以下人员：

1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

因进展破产重整而裁减人员，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。

(二)生产经营发生严峻困难的;

一、裁员的实质性条件是指用人单位具备“生产经营发生严峻困难”的事实。《关于劳动法若干条文的说明的通知》(劳办发?1994?289号)第27条规定：“生产经营状况发生严峻困难的界定，需要依据地方政府的规定进展。”和《企业经济性裁减人员