512护士节护士评选方案(22篇)

第页共页最新512护士节护士评选方案(22篇)512护士节护士评选方案篇一一、考核程序1、医院成立考评领导小组：由书记、院长、分管院长、护理部主任组成。2、各护理单元成立考评小组：由各科护士长、护士代表组成。3、建立星级护士考评标准。4、召开护士大会，作星级护士评比活动发动。二、考评方法1、星级设立：共分五级，即五星级、四星级、三星级、二星级、一星级，每个星级的设定，按考核成绩(百分制)确定。无星级<85分为无星级护士一星级85--89分为根本达标标准效劳二星级90--94分为良好标准效劳三星级95分以上为优质标准效劳，理论考核必须≥95分，操作考核必须≥95分。四星级连续两个季度评为“三星级护士”的，直接晋升为“四星级护士”五星级到达“四星级护士”，明年四月份全院进展全能竞赛考核，评出“五星级护士”，在“5.12护士节”进展表彰和授星。2、评选范围：具有执业资格的在职、在岗护士(护士长、见习期护士不参加“星级护士”评选)。属于照顾岗位的护士也不参加星级护士的评选(体检科、医保办、胃镜室、医院职能科室、病案室、b超、口腔科、血透室、供应室、洗衣房等)。3、考评时间：科室按标准每月考核一次，护理部每季度综合评选一次。三、详细考评标准及内容星级护士评选不搞终身制，采取能上能下的管理机制，每季度进展综合考评，动态管理，充分表达公平、公正、公开的竞争鼓励机制，营造讲奉献、比效劳、比技术、争星级的积极向上的良好气氛。详细内容如下：1、行为标准(15分)：着装标准、文明用语，自觉执行亲情效劳举措。2、工作质量(35分)：认真落实本班岗位职责到达质量标准要求，确保护理平安包括：岗位职责、分级护理、专科护理、消毒隔离、急救物品、药品管理、安康宣教、护理文件书写等。护士长定期检查考核有记录、有反响、有改进要求。3、劳动纪律(25分)：模范遵守劳动纪律，积极参加院科会议，无迟到、早退，无私自换班，组织观念强，服从科室安排。4、满意度测评(15分)：病人、护士长、医生满意度测评≥95%5、专业技能(10分)：理论考试合格闭卷为60分，开卷80分;操作考核合格为85分(以科室考核及护理部考核为根据);继续教育年度学分达标。四、施行时间：从本年度8月开始，第一个月考评分值到达90分以上者，9月份评为“二星级护士”;连续三个月分值到达95分以上者，可评为“三星级护士”;连续两个季度(半年)评为“三星级护士”的，直接晋升为“四星级护士”;“四星级护士”每年四月份全院进展全能竞赛，评出“五星级护士”(不超过全院参评总人数的10%)，并在“5.12护士节”进展表彰和授星。五、符合以下条件之一者，给予加分1、积极参加护理专业本科学习，一年内获得3一4门单科结业者加1分，获得毕业证者加2分。院级护理理论考试前l0名加0.5分，操作考核前5名加0.5分。2、积极参加院内外各项竞赛活动，获得一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分，优胜奖加o.5分。3、承担一次院、科业务讲座分别加0.5分，o.2分。4、发表论文者，第一作者一篇加2分，第二作者一篇加1分，参加论文交流l篇加1分。5、开展新技术、新业务者一项加3分。6、因工作需要主动加班一次加0.2分，加夜班者一次加0.5分。在同等条件下，每个月上夜班到达8天者加0.5分，到达io天者加1分。7、制止护理过失者，一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分，堵死一起重度缺陷加5分。8、给科室及医院提出合理化建议被采纳者加1分。9、每个月全勤者加l分。l0、收到病人锦旗、表扬信者，一次加1分.11、获得医院年度先进个人者，一次加1分。六、符合以下条件之一者，给予扣分、降星或取消“星级护士”资格l、在工作中违纪违法：违犯医院制定的各项规章制度，引起不良后果、引发护理纠纷，损坏医院形象者，取消“星级护士”资格及待遇，并在一年内不得参加医院“星级护士”评选。2、严重违犯护理操作规程，出现重大护理过失、事故及护理纠纷，给医院造成重大损失者，取消“星级护士”资格及待遇，并在一年内不得参加医院“星级护士”评选。3、本季度内如有病假在l5天以上，旷工1天以上.事假超过5天者，取消“星级护士”资格，不得参加本季度评选。4、当月连续病假6天以上、事假2天者，降低星级一级。5、工作时间从事工作以外活动、吵架、值中班夜班睡觉者，降低星级一级。6、违犯以上条款，除进展上述处分外，情形严重者，将对照《医院管理条例》相关条款给予处理。七、“星级护士”的待遇根据评定的星级，按劳取酬，优劳优得。l、在各病区设立“护士明星榜”专栏，张榜公示，佩星上岗，承受社会和患者监视。2、科内按月发放星级护士绩效津贴：四星级护士享受150元;三星级护士享受100元;二星级护士享受50元，一星级护士不奖不惩。3、获得“五星级护士”者，由医院授予荣誉称号，在晋升职称、竞争上岗、评优评先时优先考虑。医院每月发给专项奖300元。4、无星级护士，科内每月扣发奖金50元。512护士节护士评选方案篇二效劳对医院而言，既是一种职责，更是一种义务，我院现拥有现代化医疗设备、宾馆式的住院环境，更需要有宾馆式效劳，护理部为进一步深化温馨效劳和亲情效劳，适应医院的开展，满足病人的需要，决定今年在全院开展“星级护士”评比活动。一、指导思想：树立以病人为中心的观念，坚持以人为本，以质量为核心，增强效劳意识，标准效劳行为，改善效劳态度，进步效劳质量，确保护理平安，为病人提供满意、适心、放心的就医环境，享受实实在在的高质量的护理效劳，构建和谐的护患关系，争创一流的护理效劳品牌。二、“星级护士”评比活动要求1、坚持落实温馨效劳、微笑效劳、亲情效劳，文明礼貌、效劳举措。开展一请一落实七主动的效劳活动，即一请：是“请”字开头，请进、请坐、请稍等;一落实：是落实首问负责制、首见负责制、首听负责制;七主动：主动迎接病人;主动自我介绍;主动征求病人意见;主动向病人做好安康教育;主动巡视病房与病人沟通、不依赖红灯;主动帮助病人解决护理问题;主动随访病人。2、认真做好四勤、四轻、七有声的效劳。四勤：即勤考虑、勤动腿、勤动口、勤动手。四轻：即走路轻、说话轻、操作轻、开关门轻。七有声：即病人入院有迎客声、遇到病人有询问病情声、治疗护理时有称呼声、病人合作后有致谢声、操作失误后有抱歉声、接迎红灯有问候声、病人出院有送客声。3、确保三个满意一个平安。即病人满意、领导满意、自己满意和护理平安。三、详细施行方案1、建立院科二级“星级护士”评比活动考评小组医院“星级护士”评比活动考评小组组长：曾洪伟副组长：李小波艾芸芳程冬梅组员：全体护士长科室考评小组3—5人自定。2、考评内容及标准①星级护士考核内容：行为标准、工作质量、劳动纪律、满意度测评、专业技能，晚夜班完成情况。②三星级护士占科室护理人员的10%，二星级护士占科室护理人员的20%。③临床科室每季度护理质量分和护士长工作才能综合考证总分在前1、2名的护士长为三星级护士，不占科室比例。④考核标准见附表。3、考核方法星级护士考核：采取护理部综合考评、科室医生、护士测评、科室工作质量考评、病人测评结果综合打分。科室工作质量占60%，科室医生、护士考测占20%，病人测评占20%，每季度总分取三个月的平均数，护理部按上报情况综合考评确定为星级护士级别。4、奖罚措施①星级护士评比活动一季度一评选一通报一奖励表彰。②三星级护士、二星级护士挂牌上岗。③三星级护士科室奖励200元，二星级护士科室奖励100元。④出现一起护理投诉、纠纷及重度护理缺陷，采取一票否决或摘牌。此活动从20xx年8月1日起全面启动，望大家积极响应，主动参与。汉寿县人民医院护理部20xx年七月二十日512护士节护士评选方案篇三各科室：为稳定聘用护士队伍，进步聘用护士的工作热情，鼓励聘用护士在促进医疗卫惹事业开展中发挥更大的作用。经院办会研究决定在聘用护士中开展“星级护士”考评活动，特制定本施行方案。一、考评组织机构为使该方案开展的扎实有效，到达公平、公正、公开的效果，成立院“星级护士”考评活动领导小组，组织、指导活动的开展，监视检查评选施行方案的落实。组长：常务副组长：副组长：成员：二、考评标准考评内容主要从护理工作质量、效劳态度(问卷调查、投诉)、三基考核、过失事故、出勤率、服从调配等方面进展考核。三、考评条件1.护理、助产专业、中专以上学历、具有护士执业资格、在本院工作三年以上的一线聘用护理人员。2.三年内累计病假不超过一个月(含30天)，请事假不超过3天(含3天)，无旷工。四、评分标准考核充分表达公开、公平、公正的原那么，每个月进展综合考评，动态管理，详细内容：(一)工作质量(占考核的30%)：以各班工作职责、流程为根本要求。1.过失事故①出现过失但未造成后果的扣1分/次;②出现过失并造成后果延迟1年进展考核;第二次解聘。③严重违犯护理操作规程，出现重大护理过失、事故及护理纠纷，给医院造成重大损失，被医院通报者，取消评选资格，并按相关规定给予处分或辞退。(二)效劳态度(占考核的30%)1.问卷调查：包含医生、患者问卷调查结果达85%以上，每降低5%扣1分。2.投诉：出现1次调查后属实的投诉延迟1年考核，2次延迟2年，3次解聘。(三)三基考核(20%)1.理论考试：湖南版护士“三基”，合格分75分，每降低5%扣1分。2.操作：静脉输液、皮内注射、输氧、胃肠减压、心肺复苏、导尿，合格分80分，每降低5%扣1分。(四)服从调配(占考核的10%)：医院出现突发应急事件、临时性任务进展人员调配时不服从者每次扣2分，视情节轻重按医院规章制度处理甚至解聘。(五)院领导考评(10%)(六)符合以下条件之一者，给予加分1、积极参加护理专业本科自学或专科学习，获得毕业证者加1分;积极参加院内外专业竞赛活动，获得一、二、三等奖分别加分，市级4分、3分、2分;县级2分、1.5分、1分。2、制止护理过失者，一次加1分。3、全年全勤者加1分。五、考核方法：1、每年进展一次，设立合格线(85分)，结合《东乡县人民医院聘用人员考核方法(试行)》同时进展，≧85分录用为星级护士。2、由护理部组织各相关科室成立考评小组，考评采取穿插考核，分片施行的方式进展，建立考核档案。3、组织各相关科室考评小组每月考核、评比一次，考核结果上报护理部审定。4、护士长每月对聘用护士进展1—2次考核，护理部不定期检查，并将检查结果直接给予计分。5、分片考评小组人员划分内科片：外科片：六、待遇：1.纳入护士长后备人才库管理;2.纳入在编护士标准化管理(享受在职在编人员工资、奖金、培训、学习、进修等);七、活动时间每年10月份组织考核施行。1.报名时间：详见护理部通知。2.考试时间：另行通知。3.报名病假、事假的时间段计算：截止于考试当年9月30日。八、星级护士复评：星级护士每三年复评一次，方案等同于“星级”考评施行方案。1.出现过失事故停聘一年;连续两次解聘。2.出现1次调查后属实的投诉停聘1年，2次停聘2年，3次解聘。3.总分低于85分者降聘。附件一：东乡县人民医院聘用护士星级评选推荐审批表二○一三年九月二十二日512护士节护士评选方案篇四为了隆重纪念20xx年“5.12”国际护士节，进一步推动我院精神文明建立，促进我院护理工作的开展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，鼓励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院跨越式开展过程中发挥更大的作用。经研究决定，在全院范围内开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，详细方案制定如下：一、活动目的为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广阔护理工作者全心全意为人民效劳的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出奉献的先进模范人物，加强护理队伍建立和精神文明建立，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节效劳”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续开展。二、活动主题以人为本，细节效劳，深耕社区引领创新照护。三、领导小组成立纪念“5.12”国际护士节活动领导小组，成员如下：组长：副组长：(常务)成员：四、活动内容(一)评选“优秀护士”活动;(二)争创“星级护士站”活动;(三)开展护理岗位技能操作大练兵暨护理技能操作比赛;(四)召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。五、时间安排(一)4月27日前完成“优秀护士”和“星级护士站”的评选工作;(二)4月30日前完成护理技能操作比赛;(三)5月9日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。六、评选条件(一)“优秀护士”评选条件1.本单位在册在岗且连续从事临床护理工作一年以上的护理人员;2.热保护理工作，爱岗敬业，无私奉献;3.具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象;4.坚持“以病人为中心”，视病人如亲人，关心体贴病人，在文明优质效劳方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评;5.纯熟掌握根底护理和专科护理知识，护理操作技术纯熟，业务程度较高，成绩显著;6.近一年未发生重大护理过失事故。(二)“星级护士站”评选条件1.护士站环境优美，布局合理，物品摆放标准;2.全体护士仪表端庄文雅，精神相貌积极向上，使用文明用语，行为举止符合护士行为标准;3.团队协助精神好，医护关系融洽，患者投诉少。七、评选方法和要求(一)各科室(护理单元)按照有关标准，自下而上，层层评选、逐级推荐，确保推荐质量，原那么上每个科室(护理单元)限推荐“优秀护士”候选人一名;社区体检部可参照一个护理单元推荐。(二)申报“星级护士站”的集体，按要求填写申报表，并附1000字以内的事迹介绍，于4月24日前报护理部，逾期视为自动放弃。(三)医院纪念“5.12”国际护士节活动领导小组按推荐和申报材料评出“优秀护士”6名和“星级护士站”2个。(四)护理技能操作比赛由护理部统一组织，每个护理单元推荐1名代表参加比赛，按成绩产生一等奖1名，二等奖2名、三等奖4名。512护士节护士评选方案篇五一、大赛目的：为夯实根底护理，进一步标准临床护理技术操作，为患者提供满意的护理效劳，开掘医院护理队伍中优秀的人才，激发全院护理人员刻苦钻研业务、苦练技能的热情，塑造安康、文明、谦逊的我院护士形象，根据20xx年护理部工作方案，护理部决定于20xx年5月在全院范围内举办护理操作技能大比武。二、比赛工程：静脉留置针输液徒手心肺复苏无菌操作三、参赛人员：一病室、四病室、五病室、六病室、七病室、八病室、九病室、十病室、十一病室、十二病室、门手体(门急诊、手术室、体检中心)，各一名，共十一名。四、比赛时间与地点：1、比赛时间：5月12日2、地点：一楼多功能厅五、奖项设置：一等奖一名，奖金800元二等奖两名，奖金各500元三等奖三名，奖金各200元纪念奖五名，价值100元纪念奖一份共计费用：2900元六、比赛规那么：1、比赛评定标准以湖南省下发的《常用护理技能操作流程》为准;2、各参赛单元首先在科内考核竞选1名参赛选手，在5月10日前将报护理部;3、选手出场顺序以抽签决定，按先后顺序进入赛场，候赛人员需回避不得在赛场内围观;4、参赛选手需要自行选择配合者，配合者需严格遵守考场规那么，不得有暗示、说话和提醒举动;6、如比赛中选手确因设备、物品等故障导致比赛被迫中断，来由大赛评委组视详细情况作决定。7、每个操作工程设评委三名，评委组根据评分标准现场打分，取三位评委的平均分为比赛成绩，参赛选手的最终名次根据三项操作累加的总成绩排名而定。七、工作人员安排：1、评委安排：评委组组长徒手心肺复苏组评委静脉留置针输液组评委无菌操作组评委2、统分组人员：3、器械、物品维护小组人员：八、议程：1、08：00-08：30选手到场抽签2、08：40-09：00*院长主持开幕式，并致开幕词;评委组组长宣读比赛规那么3、09：00-16：00竞赛时间，其中12：00-13：00为午餐休息时间4、16：00-16：30统分5、16：30-17：30*院长主持颁奖及闭幕式512护士节护士评选方案篇六活动主题：护士节活动时间：5月12日-5月26日活动地点：会议室活动前准备：1.成立筹划小组：2.参加人员：要求18名选手参赛，抽签分成六个参赛队，进展编号，抽签决定演讲比赛顺序。3.各参赛队就所出范围进展复习、准备演讲材料及操作训练。4.出题小组出题，并制成卡片。5.工作人员搜集汇总参加演讲比赛选手的背景音乐，集中置于一台电脑上。活动流程：一、活动序幕：1.主持人介绍国际护士节来，宣传南丁格尔精神，带着大家宣读南丁格尔宣言。2.主持人介绍本次活动大致流程。3.主持人宣布比赛开始。二、竞赛阶段：(一)知识竞赛：本次知识竞赛分必答题、抢答题两轮，题目类型有选择题、填空题、是非题，竞赛规那么如下：1、必答题规那么及计分标准(1)必答题共18题，每题10分。参赛队3位选手每人1题，不能由队友代答。答对加10分，答错不加分不扣分。(2)必答题在主持人读题完毕后，须在30秒钟内答完，否那么不得分。(3)选手答题完毕后，应宣布“答题完毕”。2、抢答题规那么及计分标准(1)抢答题共10题，每题10分。答对加10分，答错扣5分。(2)主持人读题完毕、宣布“开始”后，各队方可抢答。在主持人宣布“开始”前，抢答者为犯规，取消该轮抢答资格，其他队继续抢答。(3)获得答题权后，该队须在10秒钟内开始作答，在30秒钟内完成答题，否那么视同答错。(4)选手应尊重主持人的裁判。如对宣判有异议，原那么应由领队向评委会提出申诉。(5)选手答题完毕后，应宣布“答题完毕”。(6)选手答错时，该题交由观众答。3、成绩汇总：两轮分数总和为各参赛队本竞赛阶段成绩，由记分员记录。(二)演讲比赛各参赛队依次进展演讲，形式不限，个人或集体均可。评分标准：1.每轮演讲10分。去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余4位评委的平均分，为选手最后得分(详细到小数点后二位数)。2.演讲内容方面：5分。紧扣主题，富有特色，观点鲜明，内容充实，感染力强。3.表达与形象方面：5分。脱稿演讲，穿着得体，自然大方，表达流畅，感染力强。(三)操作比赛-穿针引线每队派出一名选手参加，另一名选手协助，穿6*17○针1#线，一分钟时间内完成，依次排名，1-6名各加10、9、8、7、6、5分。三、奖励：三项竞赛成绩总和为各队最终成绩，设一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名，进展奖励。四、总结记录记录活动结果，总结分析^p活动中出现的问题。512护士节护士评选方案篇七为了隆重纪念“5.12”国际护士节，进一步推动我院精神文明建立，促进我院护理工作的开展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，鼓励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院跨越式发展过程中发挥更大的作用。经研究决定，在全院范围内开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，详细方案制定如下：一、活动目的为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广阔护理工作者全心全意为人民效劳的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出奉献的先进模范人物，加强护理队伍建立和精神文明建立，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节效劳”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续开展。二、活动主题以人为本，细节效劳，深耕社区引领创新照护。三、领导小组成立纪念“5.12”国际护士节活动领导小组，成员如下：组长：牛喜英副组长：曾萍林(常务)成员：郭其静、王晓燕、王丽萍、李晓初、聂静、陈旦旦四、活动内容(一)评选“优秀护士”活动;(二)争创“星级护士站”活动;(三)开展护理岗位技能操作大练兵暨护理技能操作比赛;(四)召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。五、时间安排(一)4月27日前完成“优秀护士”和“星级护士站”的评选工作;(二)4月30日前完成护理技能操作比赛;(三)5月9日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。六、评选条件(一)“优秀护士”评选条件1.本单位在册在岗且连续从事临床护理工作一年以上的护理人员;2.热保护理工作，爱岗敬业，无私奉献;3.具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象;4.坚持“以病人为中心”，视病人如亲人，关心体贴病人，在文明优质效劳方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评;5.纯熟掌握根底护理和专科护理知识，护理操作技术纯熟，业务程度较高，成绩显著;6.近一年未发生重大护理过失事故。(二)“星级护士站”评选条件1.护士站环境优美，布局合理，物品摆放标准;2.全体护士仪表端庄文雅，精神相貌积极向上，使用文明用语，行为举止符合护士行为标准;3.团队协助精神好，医护关系融洽，患者投诉少。七、评选方法和要求(一)各科室(护理单元)按照有关标准，自下而上，层层评选、逐级推荐，确保推荐质量，原那么上每个科室(护理单元)限推荐“优秀护士”候选人一名;社区体检部可参照一个护理单元推荐。(二)申报“星级护士站”的集体，按要求填写申报表，并附1000字以内的事迹介绍，于4月24日前报护理部，逾期视为自动放弃。(三)医院纪念“5.12”国际护士节活动领导小组按推荐和申报材料评出“优秀护士”6名和“星级护士站”2个。(四)护理技能操作比赛由护理部统一组织，每个护理单元推荐1名代表参加比赛，按成绩产生一等奖1名，二等奖2名、三等奖4名。512护士节护士评选方案篇八5月12日国际护士节，护士自己的节日。为使我医院的护士们可以开心而有意义地度过这个属于她们自己的节日，同时为了活泼我院企业文化，增强我院员工凝聚力和向心力，特举办本次活动。活动主题仁和医院“爱的奉献——仁和爱心献护士”才艺表演大奖赛。活动地点至尊ktv。活动时间5月11日晚8点至晚11点。参赛名额医生：每个科室1个参赛节目护士：共8个节目导医：4个其他各部门均1个节目才艺种类范围歌曲、舞蹈、器乐、朗读、相声、小品、武术等适宜在演出场所表演的节目都可报名参加。节目要求1、内容安康向上;2、表达本次活动“欢天喜地五一二，其乐融融一家亲”的主题;3、篇幅短小凝练，不超过5分钟;4、单人、集体表演均可。组织筹备1、办公室组织报名统筹工作，向每个部门下发本次活动的报名通知，报名截止日期为4月25日，每个部门按照规定的数目呈报曲目名称、类型、表演者;2、各报名参赛部门自行组织报名节目排练;3、企划部负责落实场地及相应的设施设备;4、企划部落实主持人事宜;5、后勤部负责物料采购供应;6、参赛人员自备所需道具及器材。赛事流程1、请医院领导发表祝贺词、讲话;2、主持人宣读比赛规那么及出场次序;3、各参赛者按照曲目出场序登台表演节目;4、表演完毕后现场观众投票选出获奖节目(详细规那么见《节目评选方法》);5、主持人宣读各节目票数，现场产生各奖项获得者;6、医院领导为我院年度“优秀护士”和获奖者颁发纪奖品及奖状。节目评选方法1、参赛者全部表演完毕后由组织人员向所有观众(包括参赛者)发《节目评选单》，每位观众随即填写完毕交至组织人员处;2、由主持人现场公布各节目票数，记录员登记按照结果当场评出获奖者;3、奖项设置：一等奖：1个二等奖：2个三等奖：3个同时设置“仁和医院优秀护士”奖项1名。4、奖品设置优秀护士：一等奖：二等奖：三等奖：512护士节护士评选方案篇九为隆重纪念xx年“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔精神，鼓励全体护士爱岗敬业、积极进取，同时，展示护士风采，丰富护士们的文化生活。拟在全范围内开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，详细方案制定如下：一、活动目的纪念国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨，使护士在平凡工作岗位上，以高尚的职业道德、精湛的护理技术和标准的护理标准，为全市患者提供优质效劳，充分激发我市广阔护理工作者全心全意为人民效劳的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出奉献的先进模范人物，加强护理队伍建立和精神文明建立，构建和谐护患关系，推动全市护理事业全面、协调、持续开展。二、活动主题以“营造优良执业环境，提供优质护理效劳”为主题。三、活动内容1、召开纪念国际护士节暨护理先进表彰大会。评选表彰市“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”(见附件2)，开展“优秀护理征文”、“红十字博爱天使”评选表彰活动(见另文)。2、开展“创立优质护理效劳示范工程”学术交流会”(由市护士学会承办)和“护理学术讲座活动月”等活动。全市二级以上医院各安排1-2个护理学术讲座，讲座内容不限，讲课老师、地点各单位自定(座位不少于100人)，有学分。请各单位按附表要求将讲座相关内容报市卫生局医政科，以便统筹协调。3、组织护理代表入军营开展“国防日”活动。(五)开展“志愿护理效劳”活动。结合“优质护理效劳示范工程”活动，国际护士节期间各医疗机构自行在全市范围开展“志愿护理效劳”暨纪念国际护士节活动。各单位可以结合实际，组织医院护士以志愿者身份进入社区、护理院等基层单位，为社区居民提供慢性病护理和康复护理效劳，以举办安康知识讲座、发放安康宣传材料、回访出院患者等形式，大力开展活动，为社区居民送温暖、送便利、送关爱、送扶助。通过开展“志愿护理效劳”活动，在护理行业秉承南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，树立志愿效劳意识，进步全社会对志愿效劳的认知度、关注度和参与度，促进社会文明和谐。4、开展“护理专家进基层活动”及“中医专家进社区、农村义诊活动”。与医疗卫生下乡活动及“安康快车进农村活动”、“医疗专家进基层”相结合，定期派出护理、中医专家下基层，帮扶对口基层卫生院、社区卫生效劳站等机构，做好“传、帮、带”工作。四、时间安排1、4月20日前，各单位按照标准和要求完成“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”、“红十字博爱天使”的推荐、评选、公示和报送工作。2、4月30日前，市卫生工委、市卫生局完成“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”、“红十字博爱天使”、“优秀护理征文”的审核和评选工作。3、4月20日前，各单位完成护理学术讲座安排表(附表7)及各医疗卫生单位护理人员统计表(附表8)，送至市卫生局医政科;需由市卫生局统筹安排的，将视实际情况组织安排。4、纪念国际护士节暨护理先进表彰大会拟于护士节前夕召开，详细另行通知。六、活动要求1、进步认识，加强领导。各区卫生局、各医疗卫活力构要高度重视纪念活动，按照统一要求，做好详细安排，采取有力措施，确保活动顺利开展。为保证纪念活动顺利开展，市卫生局成立庆贺国际护士节活动领导小组，各单位也要成立相应组织，确保各项工作任务落实到位。2、抓住契机，营造气氛。各区卫生局、各医疗卫活力构要以此次活动为契机，按照《护士条例》和《护士守那么》的规定，全面履行护士义务，实在加强临床护理工作，落实根底护理，改善临床护理效劳，提升患者的满意度，促进我市护理事业持续安康开展。3、“志愿护理效劳”活动后，请各单位将活动总结及影像资料于xx年5月30日前上报局医政科。4、精心组织，务务实效。各区卫生局、各医疗卫活力构要积极组织做好“优秀护士长”、“优秀护士”“荣誉护士”、“红十字博爱天使”的推荐选拔、统计、上报工作，并按要求做好护理成果宣传及护理学术讲座准备。512护士节护士评选方案篇十各相关科室：为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节效劳”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续开展。经研究决定，在“5.12”国际护士节前夕举办一次护理技能操作竞赛活动，详细活动方案制定如下：一、指导思想以树立和落实“以病人为中心”的效劳理念为宗旨，以“三基三严”为重点，标准护理流程，注重细节效劳，促进护理工作“贴近病人、贴近临床、贴近社会”，以满足人民群众日益增长的护理效劳需要。二、活动目的通过加强护士的根本功训练，提升护理队伍的业务技能和人文素质，进步护理效劳质量，营造和谐融洽的医患关系。三、活动的安排(一)竞赛工程：静脉输液法和过敏试验法。(二)竞赛时间：4月27日―5月3日为科室选拔和训练阶段，5月10日―5月11日14:30为竞赛时间。(三)参赛人员要求：1.年龄在35岁以下的护理人员。2.每个护理单元(供应室除外)选派2名选手参赛。(四)竞赛地点另行通知。(五)奖项设置:1.个人奖项：一等奖1名，奖励300元;二等奖2名，奖励200元;三等奖3名，奖励100元。2.获得个人奖项的选手将被授予“技术能手”称号，作为护士年度考核、岗位绩效工资发放、年终评优奖励、职称晋升等工作的重要根据。四、工作要求(一)进步认识，加强领导。各科室要充分认识开展“以病人为中心”的效劳理念为宗旨，以“三基三严”为重点，坚持以训练为根底，以竞赛为载体的护士技能训练和竞赛活动，对于进步护士综合素质和效劳程度，促进护理工作开展和护理质量进步的重要意义，实在加强领导和组织。(二)注重细节，力求标准。根底护理技术操作是护理人员必备的根本技能，也是效劳病人的根本要求。全体护理人员要认真揣摩操作标准，仔细研究操作流程，实在掌握评分细那么，加强与患者的交流与沟通，力求通过此项活动，进一步标准技术操作，进步患者对护理工作的满意度。(三)抓好落实，确保实效。各科室要认真抓好活动内容的落实，结合临床，注重实际效果，注重病人的感受和体会。使护理专业知识的学习、人文素质的培养、技能训练和竞赛活动贴近临床，效劳于病人。通过竞赛训练活动进步群体素质，实在促进临床护理工作程度的进步。附件1.竞赛规那么2.评分细那么(另发)20xx年四月二十八日附件1：竞赛+规那么1、参赛人员必须服从竞赛工作人员指挥，遵守比赛规那么和纪律。2、技术操作比赛工程共2项，分两组进展，每组评委7名。3、参赛者的单项成绩为7位评委打分，去掉一个最高分和一个最低分的平均分数;每项总分值为100分，2项平均成绩为选手最后得分(保存小数点后两位数)。4、选手必须考试两项，比赛顺序均由抽签决定，不得调整。5、参赛选手须衣帽整洁，着装符合要求(须着护士服、护士帽、统一头花和护士鞋)。6、参赛选手须提早15分钟到赛场，有工作人员带着方可进入赛区，未及时到位者，取消参赛资格。7、操作开始后选手假设发现物品不齐全，经口头请示仲裁同意后，可以拿取物品，但时间要计入本人操作总时间内。8、观摩和参赛人员到场后，遵守赛场秩序。9、选手应严格遵守赛场纪律，赛场需保持肃静，在操作比赛中，如有异议，可举手请示总裁裁决;观摩人员不得以任何方式提示操作者，如有提示，评委可酌情扣除参赛者成绩。10、评委应当认真负责，严格履行职责，不得擅离任守，及时制止考场违纪行为并根据操作评分标准公正、公平打分。512护士节护士评选方案篇十一为了纪念20xx年“5.12”国际护士节，进一步推动我院三级医院评审创立工作，促进我院护理工作的开展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，鼓励和带动全院护理人员学习先进、赶超先进，全面提升护理人员素质，激发全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，为实现我院跨越式开展发挥更大的作用，决定开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，详细方案制定如下：一、活动目的弘扬南丁格尔救死扶伤的人道精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广阔护理工作者全心全意为人民效劳的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出奉献的先进模范人物，加强护理队伍建立，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“优质效劳”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续开展。二、活动主题天使在身边、满意在医院三、活动内容(一)评选院内“优秀病区主任”、“出色护士”活动;(二)开展岗位技能竞赛活动;1、理论考试内容：《医学临床三基训练护士分册》及护理核心制度;2、理论技能竞赛内容：“密闭式静脉输液”;“徒手心肺复苏”;“氧气吸入”。(三)召开纪念“5.12”国际护士节暨表彰大会。四、时间安排(一)4月27日前完成“优秀病区主任”、“出色护士”评选工作;(二)4月30日前完成护理岗位技能竞赛;(三)5月9日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。五、评选条件(一)“优秀病区主任”评选条件1、担任护士长半年以上，且一直在临床护理一线工作;2、爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好的职业道德;3、积极推进“以病人为中心”的优质护理效劳活动，在优质护理工作推进过程中具有较强的创新意识，主动意识，成绩突出;4、科室护理管理到位，无护理纠纷及投诉，无重大不良事件、护理过失和事故发生;5、完成年度各项工作方案，护理工作质量达标;6、在病区管理工作中成绩突出，得到医、护、患三方一致好评。7、经营管理意识强，积极主动提供机场式护理效劳，实行跨科收治，创造条件进步床位使用率，同时控制患者平均住院日。8、运用医院信息管理平台，及时对病区经营管理数据进展分析^p、督导，制定有效整改措施第一。9、纯熟掌握医保相关知识，协助三级科室做好医保病人的合理诊治、合理收费，实现利润的合理化。10、带着团队主动为病人提供高效、优质的效劳并获得了较为显著的社会、经济效益。(二)“出色护士”评选条件1、本单位在册在岗且连续从事临床护理工作1年以上的护理人员;2、坚持在临床一线，热保护理工作，爱岗敬业，无私奉献;具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象;3、纯熟掌握根底护理和专科护理知识，护理操作技术纯熟，业务程度较高，成绩显著;4、坚持“以病人为中心”，效劳意识强，态度热忱和蔼，关心体贴病人，在护理效劳方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评。5、做好住院患者的管理，关心科室开展，主动创造条件加快床位周转，积极配合护士长做好设备物资管理;6、主动参与医院管理，心系医院开展，有经营意识，本钱控制观念强，积极参与科室的全本钱核算;7、近一年未发生重大护理过失事故。六、评选方法(一)、各科室按照评选条件，踊跃推荐，确保推荐质量。(二)、各病区接到通知后，要严格按照条件，积极组织，精心推荐优秀病区主任、出色护士，确保推荐名额有效。并将推荐结果于4月20日前上报护理部(逾期视作放弃)，经医院护理部汇总、初审，院领导综合审核、评议后在护士节大会上进展表彰。(三)、护理技能竞赛由护理部统一组织，每个护理单元推荐3名代表参加比赛，每人只限参加一项技能操作考核。理论考核和护理技能操作考试均采用百分制，各选手个人成绩由理论考核和操作技能考核两部分成绩组成，其中，理论成绩占总成绩的40%，技能操作考核成绩占总成绩的60%。本次竞赛甲、乙、丙三组各设一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名。七、评选要求(一)评选是一项严肃的工作，各科室应坚持实事求是，公平公正的原那么进展，不弄虚作假，不拉票，严格按照规定程序进展。(二)推荐的拟表彰人员一定要业绩突出，在平凡的岗位将平凡的工作做实，确实具有典范作用。512护士节护士评选方案篇十二为深化推广优质护理效劳工作，促进我院护理事业的可持续开展,增强医院的核心竞争力,标准护士职业行为，展示护士风采，提升护士的职业形象和地位,进步护理质量，经院办公会研究决定，在20xx年“5.12”国际护士节降临之际，举办“护士职业礼仪风采大赛”。为确保活动顺利进展并获得实效，特制定本活动方案。一、活动目的通过开展“护士职业礼仪风采大赛”，将优美的仪表、端正的态度、亲切的语言、优雅的举止融入护理技术操作的每个环节，使护理人员在理论中充满自信心，营造出友善亲切、安康向上的人文环境。二、组织领导为确保“护士职业礼仪风采大赛”的顺利进展，成立领导小组负责此项活动的详细工作。组长：吴之坤副组长：阎友芬成员：刘琴李春娥万方梅易庆军任红芳胡艳彭宁宁王红梅罗章梅李赞王霞罗燕马蔚蔚李焕袁小红杨娜朱敏侯智慧刘金霞丁再新谢腾飞陈萍三、参赛范围全院各临床科室四、参赛内容1、护士职业礼仪展示遵照《20xx年市石化医院开展“护理职业礼仪与行为标准”培训考核和竞赛活动施行方案》荆石化护字〔20xx〕8号文件中的“护士职业礼仪评分标准”执行。2、礼仪知识问答为特设工程，内容包括《20xx年市石化医院开展“护理职业礼仪与行为标准”培训考核和竞赛活动施行方案》荆石化护字〔20xx〕8号文件中的“护士职业礼仪评分标准”和“20xx年护理礼仪质量考核标准”。3、风采展示遵照“20xx年护理礼仪质量考核标准”中对于语言和效劳的规定执行，选手通过表演、展示将护士职业礼仪知识应用其中，情景题材涉及护士职业的各种场合，内容涵盖护士仪容仪表、站姿、坐姿、行姿、蹲姿、端治疗盘、持病历夹、推车行进、拾拣物品、陪同引导、搀扶帮助、沟通技巧等，可以包括专科特色、人性化效劳理念、效劳承诺、荣誉、成绩等。五、参赛规那么1、参赛方式：以科室为单位，小科室可结合参赛，每个参赛队队员不少于6名，由护士长负责参赛人员的组织与培训。2、展示形式：各参赛队的职业礼仪风采展示可以进展自我编排，以演唱、演讲、小品、配乐朗读、行业技能展示、现场模拟、现场演练等形式，向全院医护人员展示本队的精神风貌。礼仪知识问答：每队必答，由1名队员答题。抽签选题，答复正确得0.5分，部分答对根据答对内容所占题目比重酌情给分，不正确或答复不上不得分。知识问答答案评分不能确定的由主评委裁定。3、展示内容：主题鲜明、有特色，思想性强，内容安康、积极向上。表演形式新颖有创意，场景设计合理，动作编排符合实际工作需要，表达护理工作内涵。4、比赛时间：礼仪风采展示在8分钟内，礼仪知识问答在1分钟内，总时间是9分钟，超时酌情扣分。5、评分标准：评委根据“荆门市石化医院护士职业礼仪风采大赛评分标准”(见附件)进展评判、打分。6、分值计算：评委当场打分，礼仪风采展示采用10分制评分，每个环节超过时限可酌情减分。评委打分准确到小数点后两位，假设出现同分，那么平均分准确到后三位，依次类推。计算分值时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后累加平均分即为选手最后得分。7、参赛要求：比赛采取抽签方式决定顺序，不得随意调整顺序。未按比赛时间到达比赛地点，延误比赛的，视为自动弃权。所有参赛队应按指定地点就位，不准随意走动、喧哗或起哄，尊重评委评分，文明观看、参赛。六、奖项设置本次大赛设团体一、二、三等奖及优秀奖;另设最正确礼仪奖和最正确风采奖。512护士节护士评选方案篇十三(三)详细施行方案(20xx年6月-8月)1、各科室、片区护士岗位技能预赛小组，责任明确，认真组织施行。2、竞赛内容：以《临床护理理论指南(20xx版)》为蓝本，以临床护理、儿科护理和重症监护护理相关内容组织预赛。3、奖励方法(1)个人奖项对各工程总决赛成绩前六名选手，给以奖励。其余给纪念奖。(2)团体奖项对获得团体总分前三名给以奖励，其余给纪念奖。4、时间安排各科室7月1-15日组织练兵及预赛活动，7月17日以前各科室将预赛第一名报自己所在片区参加练兵及预赛活动;各片区7月20-8月8日组织练兵及预赛活动;8月10日以前各片区将预赛第一名报护理部参加决赛。护理部8月14-15日组织决赛活动，取前6名组织集中练训。代表队员从8月20-9月30日全脱产参加护理部组织的集中训练。集中训练后，每个工程选拔1人代表遵医附院参加贵州省或全国技能竞赛。(四)技能竞赛及总结阶段(8月-11月)1、8月中旬组织全院护士技能决赛，对优胜者推选参加全省或全国技能竞赛。2、总结阶段(1)总结“护士创新技能竞赛”活动所获得的成功经历并推广到全院护理管理工作中。(2)标准护士岗位技能行为，提升护士职业道德素质、岗位创新才能，和技能程度，培养和造就适应时代要求的知识型、技能型、创新型高素质护理队伍,为施行“”规划目的任务作出积极奉献。512护士节护士评选方案篇十四5月12日国际护士节，护士自己的节日。为使我医院的护士们可以开心而有意义地度过这个属于她们自己的节日，同时为了活泼我院企业文化，增强我院员工凝聚力和向心力，特举办本次活动。活动主题仁和医院“爱的奉献——仁和爱心献护士”才艺表演大奖赛。活动地点至尊ktv。活动时间5月11日晚8点至晚11点。参赛名额医生：每个科室1个参赛节目护士：共8个节目导医：4个其他各部门均1个节目才艺种类范围歌曲、舞蹈、器乐、朗读、相声、小品、武术等适宜在演出场所表演的节目都可报名参加。节目要求1、内容安康向上;2、表达本次活动“欢天喜地五一二，其乐融融一家亲”的主题;3、篇幅短小凝练，不超过5分钟;4、单人、集体表演均可。组织筹备1、办公室组织报名统筹工作，向每个部门下发本次活动的报名通知，报名截止日期为4月25日，每个部门按照规定的数目呈报曲目名称、类型、表演者;2、各报名参赛部门自行组织报名节目排练;3、企划部负责落实场地及相应的设施设备;4、企划部落实主持人事宜;5、后勤部负责物料采购供应;6、参赛人员自备所需道具及器材。赛事流程1、请医院领导发表祝贺词、讲话;2、主持人宣读比赛规那么及出场次序;3、各参赛者按照曲目出场序登台表演节目;4、表演完毕后现场观众投票选出获奖节目(详细规那么见《节目评选方法》);5、主持人宣读各节目票数，现场产生各奖项获得者;6、医院领导为我院年度“优秀护士”和获奖者颁发纪奖品及奖状。节目评选方法1、参赛者全部表演完毕后由组织人员向所有观众(包括参赛者)发《节目评选单》，每位观众随即填写完毕交至组织人员处;2、由主持人现场公布各节目票数，记录员登记按照结果当场评出获奖者;3、奖项设置：一等奖：1个二等奖：2个三等奖：3个同时设置“仁和医院优秀护士”奖项1名。4、奖品设置优秀护士：一等奖：二等奖：三等奖：512护士节护士评选方案篇十五为加强护士执业管理，进步护士素质，保证护理质量和医疗平安，根据《安徽省护士定期考核管理方法》及我市实际，制定本方案。一、成立护士定期考核领导小组为加强对护士定期考核工作的领导，组织、协调、监视、指导全市护士定期考核工作，市卫生局成立护士定期考核领导小组，详细人员及办公室职责见附件1。县、区卫生局及各医疗卫生单位也要成立相应组织，指定专人负责，组织落实辖区内护士定期考核工作。二、考核组织、考核机构及分工为保障我市护士定期考核工作的顺利进展，市卫生局委托市护理学会作为护士定期考核组织，负责落实护士集中培训工程的申报、审核及施行，并对护士定期考核工作进展评价、复核。根据各医院实际，本着公平、公正的原那么，指定市人民医院、市二院、市三院、市四院、市中医医院、有色职工总医院、有色石城医院、普济圩农场总场医院为市辖区护士定期考核机构，负责本单位和指定医疗机构的护士定期考核工作，详细分工见附件2。三、考核对象及管理在我市医疗、预防、保健和方案生育效劳机构中已经注册并正在执业的护士为考核对象。按照分层次管理的原那么，晋级护理高级技术职称人员的定期考核工作由省护理质量控制中心详细负责，其他护士的定期考核由护士本人所在执业机构和定期考核机构共同组织施行。四、考核时间及安排护士定期考核分为两部分：年度考评和护士技术职称任期内完成指定工程考评。年度考评每年12月份进展，次年1月完毕。护士技术职称任期内完成指定工程考评每五年为一个周期。考核工作自20xx年1月起施行。为保障考核工作顺利进展，请各单位按照以下要求完成考核前的准备工作。1、第一阶段(20xx年10月-11月)(1)医疗机构组织学习《安徽省护士定期考核管理方法》，开展广泛宣传;(2)考核机构成立考核委员会，制定考核工作制度、考核程序和工作方法。2、第二阶段(20xx年11-12月)(1)各医疗机构制定护士在职培训方案并按方案施行;(2)被考核护士填写《护士定期考核档案》(一式两份)，一份留存本执业机构，一份交考核机构存档;(3)各考核机构上报20xx年度护士定期考核集中培训工程，市护理学会组织审核。五、护士年度考评及技术职称任期内指定工程考评的方式及程序：护士年度考评内容包括工作成绩考核、职业道德评定和“三基”程度测试三部分。工作成绩考核与职业道德评定由护士所在医疗机构组织施行，“三基”程度测试由考核机构统一施行，每年开展1-2次，考核机构将测试结果反响给护士所在执业机构。各医疗卫活力构每年12月底前，按照方案对本单位注册护士进展考核，填写《护士定期考核表》两份报指定考核机构。考核机构对考核结论核准后，将《护士定期考核表》于一份返回护士执业机构留存，一份存入护士定期考核档案，并于次年2月底前将所承担的护士年度考评结果和护士执业记录情况汇总后报市卫生局。护士执业记录包括良好记录和不良记录。良好记录指护士受到本单位、本系统及其以上的表彰、奖励及完本钱机构所属卫生行政部门指令任务的情况;护士执业不良记录指护士因违犯《护士条例》或其他卫生法律法规受到行政处分、处分的情况。《护士执业记录表》由护士执业机构填写，一份留存，一份随《护士定期考核表》报护士定期考核机构复核。护士技术职称任期内完成指定工程考评，由护士每年12月底前向所在执业机构提交相关材料原件和复印件，执业机构搜集汇总后，随《护士定期考核表》一并报护士定期考核机构进展考评。定期考核机构对护士提交的材料进展考核，将考核情况记录入《护士定期考核表》，材料原件返还护士执业机构，复印件存入护士定期考核档案。护士技术职称任期内完成指定考核工程且合格后，由护士定期考核机构发给合格证书，并于次年2月底前将当年护士完成技术职称任期内指定工程考核情况汇总报市卫生局。根据医疗机构功能及性质，除省厅《施行细那么》规定的部分护理岗位外，我市中心血站、社区卫生效劳站、门诊部、卫生所、医务室、诊所、计生效劳机构等医疗卫活力构及50岁以上的护士夜班数不作规定。但一级以上医院的护士晋升高一级护理技术职称时仍需完成既定夜班轮值数。六、集中培训及管理护士集中培训是根据护理岗位的工作职能和所需业务技术程度的要求，集中时段对护士实行分层次、分类别的知识、技能培训。护士集中培训工作原那么上由市护理学会组织落实，开展护士集中培训工作的医疗机构需于每年11月底将次年拟开展的培训工程上报市护理学会，经审核评定合格前方可组织施行。各工程施行单位应妥善保管集中培训相关资料，留存备查。七、考核结果护士定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、执业道德、业务程度考核中任一项不合格以及发生不良行为记录者即为不合格。各考核机构在考核完毕30日内，将《护士定期考核表》及考核结果反响至被考核护士执业所在机构。护士对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核组织提出复核申请，同时提交单位证明和相关资料。考核组织在接到复核申请之日起30内对护士考核结果进展复核，并将复核结果上报卫生行政部门，同时书面通知护士本人。护士定期考核不合格者，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月。暂停执业活动期满，由护士定期考核组织对其进展考核，合格者报请注册机关允许其继续执业，不合格者，由卫生行政部门注销注册，收回《护士执业证书》。护士定期考核结果(年度测评合格并完成指定考评工程)作为聘用高一级护士技术职称的必备条件，考核合格者方可聘用。护士所在执业机构要在每次考核完毕后30日内，将被考核护士的《护士执业证书》(副本)报送到注册机关，由注册机关加盖考核合格或不合格印章，并将考核结果录入护士执业信息系统。八、有关说明1、鉴于物价部门尚未核定护士定期考核收费标准，因此本次考核实行“先考核，后收费”的原那么，待有关标准公布后再补缴费用。2、护士定期考核相应表格由市卫生局统一印制，请各医疗卫活力构于20xx年11月底前到市卫生局医政科领取。3、铜陵县护士定期考核工作由县卫生局组织施行。512护士节护士评选方案篇十六15分1违犯制度中的每一项，按情节轻重予以扣2分，无查对一次扣1分;2因查对不认真而出现过失但未作用到病人每次扣0.5分;3床头交接班少一次扣2分;4因交班不认真导致护理缺陷扣责任者10分;5分级护理制度不落实扣2分;6出现护理缺陷或纠纷不上报扣5分，不按要求巡视病人每次扣5分;7巡视马虎导致病情变化不及时发现扣6分;8不认真执行危重病人抢救措施扣10分;9非抢救时执行口头医嘱一次扣3分;根底护理危重病人护理落实晨、晚间护理落实到位，按要求更换床单病服，病人生活护理落实到位。护理常规及技术标准，没有病人发生褥疮。10分1晨、晚间护理落实不到位，每次扣2分;2病人胡须长、指甲长，每次扣2分;3危重病人(术后)没有翻身每次扣1分;急救物品急救药品、物品齐备，急救仪器完好。5分急救车物品无清点、不及时补充或不符，急救仪器失灵没及时报告维修，每次扣5分。护理记录书写按要求客观、准确、及时填写各种表格、一般护理记录、危重护理记录单。5分1楣栏不符每项扣除1分;2记录不真实、准确、及时、完好，不按时间顺序重点记录;每次扣1分;3与执行时间不一致，每项扣1分。消毒物品管理各种消毒液按要求定时更换。无菌物品按消毒时间先后顺序摆放。对无菌物品应有名称、消毒日期、有效期。各种物品按要求做好消毒、隔离。5分1各种消毒液不按要求定时更换，每次扣1分;2无菌物品不按消毒时间先后顺序摆放，每次扣1分;3无菌物品无名称、消毒日期、有效期，每次扣1分;4各种物品(区域)不按要求做好消毒、隔离(如袖带、听诊器、各种管道、引流瓶及需消毒的区域)，每次扣1分。512护士节护士评选方案篇十七为庆贺5.12护士节,充分展示我院医务工作者的精神风貌和风彩，丰富护士们的文化生活,给护士姐妹一个施展文化艺术才华的空间，营造一个和谐、快乐的节日气氛。护理部将举办“白衣天使进社区”义诊送安康，“天使之歌”护士摄影比赛和摄影展览，“爱与奉献”征文，以及在人民公园进展各项文娱活动等工程。详细活动安排如下：一、活动主题：“团结、拼搏、和谐、快乐”二、活动方案：1、“白衣天使进社区”为您安康效劳：5月9日(周五)上午由护理部主任或科护士长组织2名主任医师与10名左右护士进社区，为社区百姓提供义诊效劳。届时准备一条横幅题为“为您安康效劳景德镇市第一人民医院”，以及一些医院宣传资料及安康教育资料。2、“天使之歌”护士摄影比赛和摄影展览：此次摄影作品题材不限，工作照、生活照、风景照等都可以作为参展作品。希望透过镜头展现出我院护士对工作的执着、对生活的热爱、对大自然的憧憬…届时邀请摄影家协会专家及院领导组成的评委会对参展作品进展评审。3、“爱与奉献”征文活动：以“护士条例”的出台和争创“三甲医院”为题材，护理部于护士节前夕举办“爱与奉献”征文活动，希望通过此次活动促进护士进步综合素质，继续传承南丁格尔精神，积极投入到我院争创“三甲医院”的热潮中。4、“游园活动”：5月12日下午组织100名左右的护士参加在人民公园举行的各项活动。①为群众提供义诊效劳②知识竞赛(范围为护士条例和创“三甲医院”的有关内容)③集体跳绳(节目规那么：每组出10位选手，在两分钟的时间内哪组在绳中跳的人数最多即为胜者，中间如有连续即从第一位起重新开始跳。)④同船共渡(节目规那么：每组准备两条船，每条船上载4位选手，从起点出发至终点过程中选手不能碰水，比速度。其中船——防滑垫，水——防滑垫以外的任何地方。三、活动要求：1、“白衣天使进社区”为您安康效劳：护理部主任与社区提早预约，定好义诊人员，科护士长负责通知并准备好相关物品，5月9日(周五)上午8：30着装整齐在司机班门口集合。2、“天使之歌”护士摄影比赛和摄影展览：欢迎全院护士积极参与，摄影作品尺幅定为8寸，题材、色彩不作要求，每个科室至少8张，将每张作品命名并署名后于5月5日前上交护理部，经摄影家协会专家及院领导组成的评委会对参展作品评审后进展摄影展览。作品分设个人一、二、三等奖。3、“爱与奉献”征文活动：要求以“护士条例”的出台和争创“三甲医院”为题材，从自身的感触出发，结合实际，争做实事。除中医、伤科、供应室、医技科至少要求一篇庆贺512国际护士节方案，其它科室至少要求二篇庆贺512国际护士节方案，于4月29日前上交护理部，经院领导评审组评审后，设个人一、二、三等奖。4、“游园活动”：届时准备两条横幅“为您安康效劳景德镇市第一人民医院”，“庆贺五·一二国际护士节景德镇市第一人民医院”悬挂在公园正门入口处。准备义诊效劳所需用品、两根跳绳、四块防滑垫、四块跑表以及击鼓传花用具。512护士节护士评选方案篇十八一)、活动总述:一、活动主题二、活动意义三、活动对象(二)、活动组成:一、护士节系列活动启动仪式暨护理专业技能实验室揭牌仪式二、“平凡岗位，传递无私关爱”护理讲座三、“诠释理论引导理论工作，储藏知识造福人类社会”护理根底知识、操作技能竞赛四、“携手义诊，共创安康社会”社区义诊活动五、“天使展翅爱满家园”朗读比赛六、“天使在人间”授帽仪式(三)活动总预算活动总述一、活动主题:天使展翅爱满人间二、活动意义:护士的工作是高尚伟大的，她们微笑面对每一个患者，她们奉献自己不求回报，她们用爱心、耐心、细心、责任心，用她们珍贵的青春，换来千家万户的幸福和安康拥有者的安详。护士的工作是琐碎不易，艰辛劳苦的，可是很多时候她们的工作却不被人理解。护士节，让我们对护士的工作有更多的理解，从而给予更多的理解、支持、配合，尊重护士，感谢她们的付出与关爱。南丁格尔的精神，“燃烧自己，照亮别人”，护理战线上的“白衣天使”以较强的事业心和高度的责任感，把真诚的爱心无私奉献给了每一位患者“，为此我们要在这神圣的节日里让我们从事护理工作的或即将从事护理工作的人员可以开心而有意义地度过这个属于她们自己的节日。三、活动对象:广陵学院化工与医药系护理专业全日制本科生512护士节护士评选方案篇十九一、组织领导竞赛活动在护理部组织领导下进展，本次活动分科室-片区-护理部层层落实，逐级选拔选手，其中，科室由护士长负责组织施行后选拔选手参加片区预赛，片区由科护士长负责组织施行后选拔选手参加护理部决赛，护理部决赛选拔选手进展集中训练后，选拔选手代表遵医附院参加贵州省或全国竞赛。二、参赛对象全院在岗护士。三、竞赛工程名称临床护理、儿科护理和重症监护护理。四、竞赛程序(一)成立竞赛领导小组组长：王达利副组长：江智霞张莉成员：杨德芬赵玲芳廖庆萍张咏梅黄仕明吴永清李永红罗庆芳张文敏蒋德玉吕忠容赵远莲龙晓英袁晓丽何琼领导小组下设办公室，办公室设在护理部办公室主任杨德芬办公室副主任袁晓丽(二)宣传发动阶段(20xx年6月)1、召开全院护士长启动大会：统一思想，进步对开展20xx年“护士创新技能”竞赛活动重要性认识，传达20xx全国女职工岗位创新技能大赛的通知(总工会【20xx】42号)要求，结合临床、儿科、重症监护护理竞赛工作方案印发20xx全国女职工岗位创新技能大赛的通知(总工会【20xx】42号)活动相关文件(6月12日完成)，制定并解读遵义医学院附属医院20xx年“护士创新技能”竞赛活动施行方案。2、20xx年6月最后两周时间各片区、科室组织学习(1)20xx全国女职工岗位创新技能大赛的通知(总工会【20xx】42号)要求，结合临床、儿科、重症监护护理竞赛工作方案活动文件。(2)《临床护理理论指南(20xx版)》内容。(3)遵义医学院附属医院20xx年“护士创新技能”竞赛活动实施方案512护士节护士评选方案篇二十为了纪念“5.12”国际护士节，进一步推动我院三级医院评审创立工作，促进我院护理工作的开展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，鼓励和带动全院护理人员学习先进、赶超先进，全面提升护理人员素质，激发全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，为实现我院跨越式开展发挥更大的作用，决定开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，详细方案制定如下：一、活动目的弘扬南丁格尔救死扶伤的人道精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广阔护理工作者全心全意为人民效劳的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出奉献的先进模范人物，加强护理队伍建立，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“优质效劳”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续开展。二、活动主题天使在身边、满意在医院三、活动内容(一)评选院内“优秀病区主任”、“出色护士”活动;(二)开展岗位技能竞赛活动;1、理论考试内容：《医学临床三基训练护士分册》及护理核心制度;2、理论技能竞赛内容：“密闭式静脉输液”;“徒手心肺复苏”;“氧气吸入”。(三)召开纪念“5.12”国际护士节暨表彰大会。四、时间安排(一)4月27日前完成“优秀病区主任”、“出色护士”评选工作;(二)4月30日前完成护理岗位技能竞赛;(三)5月9日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。五、评选条件(一)“优秀病区主任”评选条件1、担任护士长半年以上，且一直在临床护理一线工作;2、爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好的职业道德;3、积极推进“以病人为中心”的优质护理效劳活动，在优质护理工作推进过程中具有较强的创新意识，主动意识，成绩突出;4、科室护理管理到位，无护理纠纷及投诉，无重大不良事件、护理过失和事故发生;5、完成年度各项工作方案，护理工作质量达标;6、在病区管理工作中成绩突出，得到医、护、患三方一致好评。7、经营管理意识强，积极主动提供机场式护理效劳，实行跨科收治，创造条件进步床位使用率，同时控制患者平均住院日。8、运用医院信息管理平台，及时对病区经营管理数据进展分析^p、督导，制定有效整改措施。9、纯熟掌握医保相关知识，协助三级科室做好医保病人的合理诊治、合理收费，实现利润的合理化。10、带着团队主动为病人提供高效、优质的效劳并获得了较为显著的社会、经济效益。(二)“出色护士”评选条件1、本单位在册在岗且连续从事临床护理工作1年以上的护理人员;2、坚持在临床一线，热保护理工作，爱岗敬业，无私奉献;具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象;3、纯熟掌握根底护理和专科