用人单位可以解除劳动合同：(一)教学课件_第1页
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智库律师劳动人事管理法律风险防范辽宁智库律师事务所主讲人:李升斌律师用人单位可以解除劳动合同：（一）智库律师劳动人事管理法律风险防范辽宁智库律师事务所主讲人:李升斌律师智库律师劳动人事管理的主要环节劳动人力时间社会核心派遣涉外合同招聘薪酬规章工伤资源合同录用江立与休管理制度保险员工等特劳动息休缴纳管理殊用关系处理管理解除假工攻书等終止智库律师目录CONTENTS第一部分关于招聘录用环节的法律风险第二部分关于劳动合同订立环节的法律风险第三部分关于劳动报酬及加班的法律风险第四部分关于规章制度的法律风险第五部分关于劳动合同解除及终止的法律风险智库律师劳动人事管理的主要环节劳动人力时间社会核心派遣涉外合同招聘薪酬规章工伤资源合同录用江立与休管理制度保险员工等特劳动息休缴纳管理殊用关系处理管理解除假工攻书等終止智库律师目录CONTENTS第一部分关于招聘录用环节的法律风险第二部分关于劳动合同订立环节的法律风险第三部分关于劳动报酬及加班的法律风险第四部分关于规章制度的法律风险第五部分关于劳动合同解除及终止的法律风险智库律师目录CONTENTS第一部分关于招聘录用环节的法律风险第二部分关于劳动合同订立环节的法律风险第三部分关于劳动报酬及加班的法律风险第四部分关于规章制度的法律风险第五部分关于劳动合同解除及终止的法律风险智库律师员工正式入职时间的选择办理完劳办理入职签订动动保手续合同纳纳手续智库律师案例某公司于2009年3月15日向陈某发出了录用通知书,通知其被鸦为贴务经理,年薪15万元。在试用期内,公司领导对其工作能力不满意,要求人事部门以在试用期为由解除

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