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文档简介

应届生试用期劳动合同一、甲方（公司）基本情况甲方为______（公司名称），注册地在______（省/市/区），注册资本为______元人民币，统一社会信用代码为______。二、乙方（应届生）基本情况乙方为______，性别______，出生日期为______年______月______日，身份证号码为______，联系电话为______，通讯地址为______。经乙方提供的证明文件，乙方所学专业为______。在校期间取得的学历及学位为______。三、合同期限与试用期本合同试用期为______个月/不设试用期。本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。四、工作岗位与薪酬待遇乙方被聘用为______，从事______工作。乙方的薪酬待遇如下：基本工资为______元人民币/月；奖金为______元人民币/月，根据乙方的工作表现及其它因素予以确定。五、工作地点甲方将安排乙方到以下单位工作：______。六、劳动保险和住房公积金甲方应按照国家规定为乙方办理以下保险：社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；住房公积金。七、试用期工作内容和考核标准在试用期内，乙方的主要工作内容为：学习并熟悉公司业务流程和制度；参与相关部门的工作和项目，完成分配的任务；配合领导或公司指定的人员完成其他工作任务。考核标准为：工作态度和执行力；工作进度和效率；工作质量和管理能力；与同事沟通协调能力。八、试用期结果与转正甲方应根据乙方试用期表现，及时进行评估并作出是否转正的处理；转正前，甲方应向乙方发出正式的书面通知，并在通知中明确乙方的转正日期及待遇。九、离职和解除劳动合同乙方本人提出离职时，应提前一个月向甲方经理或人事部门提出书面辞职申请；甲方有以下情形之一的，可以解除与乙方的劳动合同：因乙方严重违反公司规章制度，造成了经济损失或者严重后果的；因乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的。十、其他约定事项乙方签订本合同前已仔细阅读本合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方:______（

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