教师弹性上下班实施方案及制度

教师弹性上下班实施方案及制度为了充分调动教师参与课后服务的积极性，减轻教师工作负担，提高教育教学质量，我们制定了教师弹性上下班制度实施方案。实施原则：1.学校实施“弹性上下班”制度，合理安排教师的学习、备课、上课、辅导、课后服务和休息时间，保障教师的基本权益。2.教师应高质量完成课堂教学、课后服务和其他各项份内工作任务，确保在实行弹性上下班制度后教育教学质量有更高的提升，课后服务质量有保证，效果满意。3.学校统一组织的大型活动或全员性工作不在弹性上下班时间范围内。4.在弹性时间内，教师要统筹安排好自己的工作，不能因为弹性上下班而出现工作失误、教学事故和安全事故等。5.弹性工作时间内，不坐班但不能不完成本职工作，如班主任的班级管理、学科教师的个别辅导等，可以通过适当的方式将工作做到位。适合人员：1.弹性上下班制度适用于具体参与课后服务的教师。2.未参与课后服务的教师不在执行“弹性上下班”制度范围内，仍执行原有的坐班上下班工作制度。方案选择：参与课后服务的教师可以根据自身需要、实际情况选择以下一种方案作为自己的弹性上下班方案，一人一案，上报教务处备案。1.参与课后服务的教师可申请选择调休，保障教师必要的休息时间，一周内可选择半天休息。2.当天没有安排课后服务工作的，可以适当提早离校，当天有课后服务任务的，早上可以适当推迟到校。提早离校、推迟到校时间以一课时为准。3.参与课后服务的教师可以将课后服务时间累计，将课后服务时间折算成小时，以8小时为一天，可用于本学期内兑换假期。4.下午三点半前正常坐班，下午三点半后或第七课时后弹性上班，可根据自己的工作具体情况自行安排。保障机制：1.有意向弹性上下班并参与课后服务的教师，在保证完成本职工作的前提下，可向学校提出书面申请。2.学校制定弹性上下班考勤统计办法，具体由教务处负责，统计结果作为年度考核、职称评聘、绩效工资分配、奖励表彰的重要参考，以提高教师参与课后服务工作积极性。和时间1.本制度适用于全体教职工，试行时间为一年。2.具体实施时间由学校根据实际情况制定，每学期一次。三、具体措施1.弹性上下班。教职工可根据工作需要自主选择上班时间，但每周必须保证在校工作时间不少于40小时。2.增设“双减服务零星假”。参加课后服务的教职工，可以享受2次零星假，每次不超过60分钟，用于处理短时间的事务。3.增设“亲情假”。参加课后服务的教职工，每周可以提前20分钟离校，处理家庭事务。4.奖励“调休假”。对积极参与课后服务的教职工，当月出勤全勤者奖励半天调休假。四、请假方式1.请假需提前提交书面申请，经所在部门审核后报教务处备案。2.请假时长不得超过3天，且不得连续使用。3.请假期间需保证工作安排的顺利进行，如有影响需承担相应责任。五、注意事项1.请假期间需保证工作安排的顺利进行，如有影响需承担相应责任。2.所有请假都必须留痕、办理报批手续。不办理相关手续自行离校的都按照旷工处理。3.所有请假不得影响学校正常教学秩序和教职工的工作职责。四、本制度自2022年XX月XX日开始试行。如有不当之处，请及时与学校沟通，不断完善本方案，以保证教职工在工作质量、工作效率和休息、身心健康等方面的权益。所有在职在编教职工都必须遵守以下工作时间管理规定。教师的工作时间可以分为核心时间和弹性时间。核心时间是指学校规定的在校时间，而弹性时间则是除核心时间外的其他在校工作时间。在核心时间内，学校会采取教师在校坐班管理。在弹性时间内，教师可以根据自身需要，选择加多少时间的班，对应享受多长的弹性时间。弹性时间分为坐班时间和自由时间。在坐班时间内，教师应在岗，轮流承担学校有序的教学任务。在自由时间内，教师可以根据自身需要自由安排这段时间。弹性时间共计三段，分别是周一至周五上午8点到9:30点，春冬季周一至周五下午4:30~5:30，夏秋季周一周二周五下午5:00~6:00。在没有教学研究值班及学校临时工作任务的前提条件下，教师可以从弹性时间中选取自由时间，并在开学前向学校申请具体自由时间段。学校会进行优化审批。一旦学校审批通过，每位教师的自由时间段原则上相对固定，并与课后服务对应。如果出现特殊情况，教师可以向学校申请自由时间的调整。如果教师参加了课后服务但未申请自由时间段，那么他们的自由时间就会纳入个人工作量并计入个人绩效考核成绩。已申请自由时间的教师的课后服务则不纳入个人工作量考核。严禁出现不申请不