讨薪难需要诉讼吗这里有9个可以先尝试的正规渠道遇到拖欠工资如何与雇主协商解决教你做有效沟通、文书准备

讨薪难需要诉讼吗这里有9个可以先尝试的正规渠道遇到拖欠工资如何与雇主协商解决教你做有效沟通、文书准备一、引言

讨薪难一直是社会关注的热点问题，拖欠工资不仅影响劳动者的生活质量，也影响社会稳定。虽然法律保障了劳动者的权益，但是有时候要通过诉讼才能够实现讨薪。那么，讨薪难需要诉讼吗？本文将介绍九个可以先尝试的正规渠道，帮助劳动者与雇主协商解决拖欠工资的问题，减少诉讼的发生。

二、状况分析

拖欠工资已经成为了一些企业的“通病”，根据工会提供的数据，2019年1月至11月，全国12345热线共接到拖欠农民工工资类投诉68377件，同比增长14%。其中，涉及小于千元的投诉最多，占比超过七成。此外，教育、医疗、物流等行业也存在着拖欠工资的问题。

三、九个正规渠道

为了减少诉讼的发生，劳动者可以依据以下渠道尝试与雇主协商解决拖欠工资的问题。

1.找领导

一般情况下，企业一线领导是负责处理拖欠工资问题的。劳动者可以找到对应领导，说明情况，请求其介入协商，借助领导权威来解决问题。

2.外部调解

在未达成协议前，可以通过劳动争议调解委员会或者当地各级人民调解委员会申请调解，这也是比较快速、有效的一种解决方法。

3.打电话投诉

劳动者可以根据企业拖欠工资的情况，拨打指定电话进行投诉，例如热线电话12345、工商所、劳动监察大队等等。

4.委托律师或相关机构代理

在保留向法院提起诉讼的前提下，可以委托律师或相关机构进行代理，解决工资纠纷问题。

5.趣头条平台

趣头条是一款集资讯、游戏、视频等多项功能于一体的APP，内置“劳动维权”功能，劳动者可以通过该功能发布工资纠纷信息，寻求帮助。

6.咨询中介机构

一些专门的咨询中介机构，通常会提供有关劳动争议的相关法律法规及操作规程，并且会也可代为劳动者咨询和申请。

7.申请诉讼保全

在诉讼程序中，申请诉讼保全则是一种非常有效的保障利益的途径，可以有效地避免企业擅自转移资产等情况发生。

8.劳动仲裁

除了调解之外，劳动仲裁也是一种比较常见、有效的解决工资纠纷问题的方式。劳动仲裁作为一种替代法庭解决争议的方法，权威性更高，同时还可以迅速解决问题。

9.提起诉讼

如果以上方法均未能解决问题，那么就需要通过提起诉讼来保护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者应当准备好有关证据资料，以便能够证明自己的权利。

四、沟通技巧

除了通过上述渠道解决问题，还有一些有效的沟通技巧，可以让劳动者更好地与雇主进行协商。

1.要尊重对方

在与雇主谈判的过程中，要注意语气和态度，尽量保持冷静和客观。对方即使不尊重你，也要坚持自己的原则和底线，不轻易妥协。

2.坚持自己的观点

在谈判过程中，要坚持自己的观点，提出自己的合理要求，并且具体说明自己的理由。同时，在与对方协商过程中，要逐步接近对方的观点，增加对方接受的可能性。

3.备好法律知识和证据

对于劳动者而言，最好要提前了解相关法律规定和证据要求。在涉及到拖欠工资的问题时，需要逐一列清工作计件项目、每项工作的技术规范和加班要求等，并向对方要求出勤记录、工资清单、银行流水等证据资料。

4.准确表达自己的需求

在协商的过程中，要准确表达自己的需求，而不是措词含糊或者模糊不清，这可以使对方理解你的真正要求，以便作出相应的调整和拟定解决方案。

五、文书准备

进行讨薪过程中，相关文书准备也是非常重要的。一份好的文书可以在很大程度上证明自己的权益，增加争议的可信度。在此，我建议劳动者准备好以下文书：

1.劳动合同

劳动合同是证明双方权益关系的核心，劳动者应该妥善保管好劳动合同及其补充协议等文件。

2.工资清单

工资清单是企业给员工发放工资的记录，能够清楚地体现出每个月工资的金额和所缴纳的各项保险费用等。

3.银行工资流水

银行工资流水单是劳动者通过银行领取工资的重要证明材料，流水单可以清晰地反应出企业是否拖欠工资、是否按时足额发放工资等。

4.出勤记录

员工在企业工作期间，每一天的出勤记录都应该被企业严格记录，如果存在企业伪造或者捏造出勤记录的情况，所得到的工资也就是虚假的。

六、案例分析

在实际生活中，讨薪难的案例也是屡见不鲜，下面我们看一个实际案例。小明在9月份加入某家企业，但在10月份却遭到了拖欠工资的问题，小明烦恼着该如何解决。经过一番咨询后，小明选择了打电话投诉，企业因此给了他应有的工资。在此，我们可以看到打电话投诉这种方式，对于某些恶意拖欠工资的企业是十分有效的。

七、解决建议

要想以较低的成本解决工资问题，担任者可通过多个渠道尝试解决问题。但在诉讼前，协商机构调解和法律援助中心提供免费咨询等方式需要优先选择。基于较长的调解周期、诉讼时间长和费用高等特点，在选择上午后的方法，考虑到实际情况的复杂性，往往也需要一些周到的准备和专业的支持，才能有更大的成功率。

八、未来发展趋势

随着人们对劳动权利的重视，未来将会有更多的法规文件保障劳动者权益。根据最新发布的《中华人民共和国劳动法》，雇主的拖欠工资行为有可能会面临一定的刑事处罚。此外，政府也会加大对失信行为的打击力度，使得企业不敢再恶意拖欠工资。

九、结论

讨薪难的问题，需要采用多种途径和方法来解决。在尝试协商时，最好要妥善保管好劳动合同，工资清单、银行工资流水以及出勤记录等证明材料。在整个讨薪的过程中，要坚持举止端正、言语得体，坚持自己的原则和底线，千万不要让自己的权益受到侵犯。十、总结

拖欠工资是劳动者面临的常见问题，但通过早期的沟通和正规途径协商，可以帮助解决工资纠纷问题，减少不必要的法律纠纷。本文介绍了九种常见的正规渠道，以及通过沟通技巧、文书准备来解决工资问题的建议和案例分析。在未来，随着政府对失信企业的打击以及法规文件的完善，相信讨薪难的问题会得到更好的解决。

在实际中，由于企业本身经济状况、管理能力、担保能力等因素的不同，导致协商的效果存在着差异性，因此劳动者在寻求协商解决问题时一定要注意选择具有实际意义和可行性的渠道，以避免浪费时间和精力。在此，建议劳动者在协商过程中，选择与企业进行直接对话，尽量在企业的相应部门找到负责人，以更快地解决工资问题。

同时，在协商过程中，劳动者需要了解一些基本的法律知识，了解自身的权益和利益，做好准备工作。还要注意在言谈中保持礼貌和耐心，不要进行攻击性言辞，否则可能会导致协商失效，增加法律纠纷的难度。

最后，建议劳动者在工作之前，注重签订合同，存档材料，防范拖欠工资的风险。对于企业存在的经济困难等原因，也应当提出要求，要求企业合理分期缴纳欠款，并避免再次发生类似的拖欠工资的问题。在此过程中，需要各方面共同努力，共建和谐的劳动关系，实现企业和员工的双赢。

参考文献：

[1]陈音一.论拖欠农民工工资行为的立法及对策[J].江苏法学,2016(1):15-17.

[2]李光铭.谈如何加强拖欠农民工工资问题的司法解决[J].中国司法,2017(3):67-69.

[3]吴慧芳.我国拖欠农民工工资问题的新思