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文档简介

人才招聘会协议书一、背景随着中国经济的不断发展，越来越多的企业需要人才支持其业务发展。而在人才市场对于企业而言，如何获取到优秀的人才成为了一个巨大的挑战。为了解决这个问题，人才招聘会应运而生。人才招聘会是面向企业和求职者的一种重要招聘方式，在企业推广招聘信息和招揽优秀人才方面起到至关重要的作用。二、目的为了更好地协调企业和求职者之间的关系，促进招聘会的顺利进行，特制定以下协议：三、招聘会时间和地点招聘会的时间为2022年7月1日至7月3日，地点为深圳会展中心。四、参与企业和求职者的条件1.参与企业公司需为独立合法的企业；公司需为招聘会的用人单位；公司需在招聘会当天进行求职者面试。2.参与求职者原则上不限制求职者的地域、身份和专业；所有求职者需提供最新的简历、工作经历和证书等相关材料。五、参与流程1.参与企业企业需要提前报名，经主办方审核后方可参加招聘会。招聘会公布后，企业需支付参展费，方可入场。企业须携带展位展示资料、公司资质证明等相关证明。2.参与求职者求职者可以在线预约报名，无需支付费用；招聘会现场需提供最新的个人简历、工作经历和证明等材料。六、招聘流程1.企业招聘流程企业在现场对求职者进行面试；若企业需更多面试，可与求职者提前预约时间；企业须在活动结束当天完成所有面试工作。2.求职者接受招聘流程求职者解析企业信息，进行自我介绍和简历递交；求职者在现场接受企业面试；求职者须在活动结束后7天内收到企业的面试结果。七、费用1.参与企业费用参展企业需支付参展费用，金额为1万元/家企业，参展费用包含展位费、证书费、宣传费用等相关费用。2.参与求职者费用求职者无需支付参展费用。八、责任和义务1.主办方之责任和义务主办方须提供展位、策划招募、现场管理和安全保障等服务；主办方需对招聘企业进行审查及审核。2.参与企业之责任和义务承担面试、录用和由此可能产生的纠纷等相关问题；确认招聘信息的真实性，保证职位真实存在。3.参与求职者之责任和义务提供真实且准确的个人信息和工作经历；符合所应聘公司的要求并承担由此产生的任何风险。九、纠纷和解决办法若因不可抗力等诸多原因而造成纠纷，双方须协商解决。如无法协商解决，可向有关部门申请涉及法律性质的纠纷进行和平协商或向人民法院提起诉讼。十、其他违反协议，任何方都有权终止合作；本协议未涉及的问题

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