制度管理工作总结6篇

制度管理工作总结6篇制度管理工作总结篇1

xｘ有限责任公司,ｘｘ年来,公司视质量为生命,向管理要效益，靠科技创新求进展，以诚信赢场，努力转换经营机制,深化改革,服务社会，企业规模不断壮大,经济效益不断提高。回顾多年来的工作实践，我们体会最深的一点是只有坚持诚信为本、科学管理的经营模式，企业才能立足于场,在激烈的场竞争中进展壮大。现将xｘ年合同工作总结如下:

一、仔细学习贯彻执行《合同法》,增加诚信意识。

多年的经营工作使我们深深体会到，在场经济进展中,只有全面把握运用《合同法》，充分发挥它的作用，公司才能立于不败之地，向更高的层次进展。因此，我们把合同管理当作公司的头等大事来抓,要求公司上下高度重视合同的签定、履行和管理，并狠抓了法律、法规等专业学问的学习,利用多种形式组织职工进行普法训练,乐观开展学法、懂法、守法培训活动。十年来,公司在签定合同的过程中，严厉 仔细,做到内容详细，条款清晰,责任明确,手续完备,连续几年合同履约率达1００％,合同制连年递增，收到了较好的经济效益.

二、建立健全合同管理机构,为诚信经营供应保障。

守合同、重信用是企业管理中的一项重要内容,企业管理要做到与时俱进,跟上时代进展的步伐，向科学化、规范化、现代化管理模式进展,必需要加强合同管理工作。为了使“守合同、重信用”工作扎扎实实、卓有成效地开展下去,公司在完善各项管理制度的同时,不断调整。

制度管理工作总结篇2

今年上半年，人才管理开发科和人才沟通中心依据全市人事工作会议的部署和要求，在局领导班子的带领下，仔细贯彻执行上级有关人事人才的政策法规，落实市委、市政府制定的有关人才政策，以大力引进人才和为人才供应多层次、多方位服务为重点，不断增加服务意识，完善服务手段，改进工作作风，提高工作效率，扎扎实实地做好人才开发引进和管理工作，主要体现在以下几方面：

一、加强政策学习，强化管理

随着改革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的新状况、新问题，难度也随之越来越大，一方面要依法行政，另一方面又要便利群众，提高效率。为此，我们多次组织学习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专程走访了省毕业生就业指导中心、省人才服务中心，乐观寻求上级部门的指导和支持，进一步规范了毕业生报到、转正定级、人事代理、档案接收与转移等操作。

为了让大家准时了解中心整体运作的状况，从今年开头，我们试行月报制度，以部门为单位每月5号各自将上月工作进度和主要问题、建议在网站的社区园地登载。与此同时，我们还将毕业生接收、人事调动状况报送局长和分管局长备案。为协作局加强财务管理，指定专人负责人事代理和职称考试的收费、缴款，并按有关规定规范了现金的收缴管理。

二、仔细做好干部人事调动、毕业生接收、人事代理等日常工作

(一)干部人事调动

除了进一步了完善网上调动查询专栏外，还准时通过电话告知办理状况、审批结果。此外，还与市劳动局商定，由我们根据现行企业工资新旧标准对比表>>对从市外调入企业的干部档案工资进行核定，每月底列表汇总交劳动局备案，转变了过去始终沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的做法，既提高了工作效率，又保障了人事档案的平安。

截至6月17日止，今年共受理干部调动43xxxx(详见下表)，审理档案213册。从数据统计分析，调入我市企业(含医院)的仍以本科和中级职称人才为主，占总调入人员的5xxxx以上，引进的人才主要是医药、管理、财经、机械专业，医药类尤显突出，而文史、艺术、政法、化工则偏小各占xxxx左右。由于市城市建设投资集团有限公司组建、公用集团、火炬集团的重组，使市内干部流淌增多。调出人员有5xxxx流向深圳及广州，随着对人才素养要求的不断提高，另有1xxxx的人员选择连续深造(读研、读博)，其余人员流向全国各大城市。

2024年1—6月全市企业(含医院)干部流淌一览表

项目小计按职称分类按学历(学位)分类

高级中级初级博士硕士本科大专中专

调入2212783440111167914

市内923203801351822

调出1241153704109101

总计4373111811901626010737

(二)毕业生的就业推举和接收

据统计，今年我市生源毕业生估计将达547xxxx(其中：本科117xxxx，大专2116，中专219xxxx)，虽然比去年的623xxxx略有削减，但就业形势依旧严峻。依据今年我市生源毕业生的状况和近年来毕业生工作的阅历，我们制订、印发了《中山市2024年一般高等(中专)院校毕业生就业工作意见》，对毕业生的就业工作明确了思路、提出了要求、完善了措施。

截至6月20止，共有8xxxx单位申报方案接收毕业生211xxxx(其中需求博士xxxx，硕士讨论生4xxxx，本科162xxxx，大专28xxxx，中专10xxxx，专业不限6xxxx)，与2024年同期需求的195xxxx相比需求量增加了8.xxxx;办理毕业生接收171xxxx(其中博士xxxx、硕士9xxxx、本科137xxxx、大专19xxxx，中专4xxxx)，与2024年同期接收数基本持平。

为协作我市网上政务的实施，今年1月24日开通了毕业生接收网上报送系统，通过互联网就可以把接收毕业生的有关资料报送给我们，待审核、确认后，备齐书面材料前来即可办理。既便利了用人单位、提高了效率，又能使单位通过中心的网站，准时了解我市毕业生的有关政策及相关的动态。截止到6月20日，通过网上注册的单位就有9xxxx，共发布了220条需求信息，申报接收毕业生84xxxx。

在连续完善毕业生电脑管理系统的同时，今年又自行开发了毕业生自助录入系统，将闲置的旧电脑重新安装、配置，摆放在办事大厅，供毕业生自助录入报到资料，既大大提高了办事效率，加快了无纸化办公的进程，又使闲置的资源得到了充分利用。

完成了2024年市体校生的安置工作。

(三)人事代理和档案管理

人事代理工作连续注意人性化管理服务，不断完善服务手段，提高服务水平，对前来新办和续约的人员，书面提示下次缴费时间、须归档的材料等有关留意事项。此外还通过中国高等训练同学信息网开通学信卡确认后续学历，逐步将原来的被动服务转为主动服务。

今年上半年共办理人事代理49xxxx，其中人事关系、档案挂靠37xxxx，毕业生人事代理10xxxx，辞职、辞退人事代理9xxxx，档案保管7xxxx，为人事代理人员办理转正定级10xxxx，职称晋升4xxxx。

连续开展非公有企业、转制企业干部人事档案接收、管理工作，上半年共接收非公有制企业干部人事档案90份，接收1xxxx转制企业的干部人事档案238份，并为有关单位供应档案借阅260份。

依据人事档案达标要求，提高档案管理水平，上半年共完成整理干部人事档案2052份。

三、办好人才网站，准时传递人事人才资讯

充分发挥中心网站窗口作用，除了进一步完善中心网上业务开展和中心电脑系统维护管理外，还乐观帮助职改办、公务员管理科、工资科、培训科等科室发布相关信息，准时登载新的人事人才政策和其他相关资讯，并通过网上询问台解答人事人才政策和业务等问题，深受社会欢迎，上半年询问台总共对所提问的137xxxx问题中的65xxxx问题，进行解答，扫瞄者总的点击量为xxxx多次，为询问者解决实际的询问问题，得到较好的评价。

连续办好“每月人才市场状况综述”我，依据三间人才市场每月供应的数据进行统计、分析，向社会公布当月聘请列前的1xxxx专业和应聘人数最多的前1xxxx专业等信息，为用人单位和求职人员供应导向，引导人才有序流淌。

此外，还依据局领导的要求，在原来网站的基础上，筹建中山市人事局网，作为人事局网上宣扬和人事人才服务的窗口，实现政务公开，更好地为社会服务。目前筹建工作基本完成，已把初版提交各科室参考并供应修改意见。

四、加强人才市场的监督管理和协调工作，充分发挥人才市场的作用

通过每季度协调会和日常巡查、定期沟通、数据月报等形式，准时了解把握人才中介服务机构的运作状况，对人才市场进行监督管理，规范市场行为，乐观做好协调和服务，促进人才市场的进展。

为了充分发挥人才市场引进人才的主渠道作用，着重加强对人才聘请活动的方案管理，尤其是强化对举办大型人才沟通会的管理，一是依据各人才市场的申报，协调制定全市全年的大型聘请会的方案支配，使聘请活动按方案执行、有序开展;二是实行事前监督制度，严格大型聘请会方案报批程序，做到每场聘请会详细方案、筹备状况有报告;三是实施现场指导、监督，指定专人对聘请会实行全程跟踪。

1至6月份，全市共举办大型人才聘请会12场，共有参会单位150xxxx，供应岗位2518xxxx，入场人数累计5622xxxx次。

按xxxx人才市场每月的上报状况统计，参与聘请活动单位共1005xxxx(其中公有制企业21xxxx、民(私)营企业724xxxx、外资企业259xxxx);总需求12024xxxx(其中博士1xxxx、硕士4xxxx、本科657xxxx、大专1838xxxx、中专2206xxxx、中专以下7303xxxx);总求职人数17905xxxx次(包括网站注册求职)，其中博士18xxxx、硕士64xxxx、本科2713xxxx、大专4824xxxx、中专4258xxxx、中专以下6026xxxx。拟达成求职意向6233xxxx。

依据《广东省人才市场管理条例》规定，完成了对需要年检的xxxx人才中介机构进行了年检。

上半年，审核批准新增人才中介服务机构xxxx。

五、其他

(一)办理《广东省居住证》xxxx。结合我市的实际，拟订了《实行〈广东省居住证〉制度后,〈中山市人才聘用证〉使用问题的意见》和《中山市〈广东省居住证〉申领方法》。。

(二)完成了人才中心集体户的开通手续，同时开展了镇区集体户状况调查和相关问题的协调。

(三)乐观开展人才协会的筹组工作。

(四)共为2xxxx企业聘用制干部办理了续聘手续。

下半年的工作方案

1、连续建立完善与人才中介服务机构的沟通、联系机制，准时了解和把握人才市场的运行动态，协调有关部门关心和解决人才市场运营中所遇到的.困难和问题，促进人才市场的培育和进展。下半年，开展一次平安检查。

2、组织部分知名企业参与其次届人才高交会。

3、完成成立人才沟通协会的筹备。

4、充实完善、出台《中山市〈广东省居住证〉申领方法》。

5、开通中山市人事局网

6、对向市外流淌人才开展问卷调查，分析状况、寻求对策。

7、开展镇区人才集体户口状况调研，并制订管理知道意见。

8、通过手机短信平台、电子邮件、中心网站通告等渠道定期将到期要交费期限、职称考试的文件、办理转正定级、专业学问培训等信息准时传递。

制度管理工作总结篇3

上半年，多经企业乐观贯彻总公司总体部署，围绕今年“巩固、创新、提高、进展”的指导方针和“严细管理、强化服务”的工作主线，扎扎实实地开展创新、认仔细真地抓好管理，基本完成了上半年的工作指标。现将主要工作汇总如下：

一、经营指标完成状况

1、__年收入方案17163万元，1-6月份实现收入7578.8万元，完成全年方案的44.2%。

2、__年利润方案620万元，1-6月份实现利润227.6万元，完成全年方案的36.7%。

3、__年费用方案1451.5万元，1-6月份发生各项费用694.1万元，完成方案的47.6%。

二、上半年的主要工作

1.仔细抓好多经企业竞争上岗工作。从方案的制定到机构设置、组织定岗，都做到了按程序、按要求。在整个竞争上岗工作中，坚持公开、公正、公正的原则，通过实行多种措施来鼓舞职工勇于竞争、勇于展现自我，培育了职工的竞争进取意识，也从中发觉了许多人才。

2.实施会计委派制。会计委派制在电业系统尚属首次采纳的先进管理模式。通过长时间的酝酿磋商，于一季度即完成该项工作，会计交接平稳顺当。

3.根据《多经企业激励机制实施方案》，仔细做好多经企业负责人的嘉奖测算及汇总工作。

4.在上级的指导下，稳妥地进行了年终职工分红的申请工作，并乐观协作有关部门有序地完成了该项工作。

5.协作总公司纪委完成了对多经企业经营层的民主评议工作，协作审计办完成了多经企业的年终审计。

6.乐观协调各有关多经企业参加二热电工程投标工作，为多经企业争取到了大量的工程。

7.乐观与体改办、工商局等部门协商企业改制的有关问题。

8.帮助包括渔业公司在内的多经企业，协调与政府有关部门的关系，处理了大批繁杂的事务。

9.协作政工人事部完成了二热电人员的配备工作。

10.协作财务部、审计部，对供电所及多经企业进行财务大检查工作。

11.完成了多经企业的月度经济活动分析会。

12.协作招标工作小组，完成了设备厂电气材料的招标工作。

13.贯彻落实局党委会精神，下达多经企业任务目标。

14.完成并公布了对海太电力渔业有限公司应收帐款的处理规定。

15.会同企划部、安监部，完成了对多经企业的综合性检查。

三、下半年的工作思路

1.多经办下半年将清欠作为一个工作重点来对待，要实行类似渔业公司清欠的方法，加大力度，直接触及经手人的自身利益，并将清欠工作列入企业经营者年薪考核当中，争取尽快解决该问题。

2.以常常性检查与普查相结合的方式，督导各企业进一步强化管理基础工作，提高管理水平。

3.督促、协调各企业尽快结转收入，以保证全年方案的完成。

4.将费用考核列入企业经营者年薪考核中去，促使经营者降低费用、削减开支、提高效益。

5.连续与有关部门协作，尽快完成企业的二次改制。

制度管理工作总结篇4

20_年上半年，在____工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，仔细落实我司工会年初工作方案，紧紧围绕企业经营生产为中心，以“两个维护”为基本工作目标，结合实际，乐观开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康进展工作，现将上半年工作总结如下：

一、加强民主管理，落实各项制度，仔细履行组织职能。

为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，规范和细化了《___工会委员岗位责任制》、《____工会会员代表大会制度》、《_____职工代表大会制度》及《_____厂务公开制度》。上半年期间，工会委员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣扬专栏、多媒体宣扬栏、工会扩大会议、工会小组会议等多种平台对企业年度生产经营目标、降低成本目标、工资福利调整、工会工作方案、工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣扬，自觉接受全体会员的监督，进一步增加了全体会员民主参加、民主管理意识，促进了我司工会会务、公务透亮     化、公开化、公正化管理。

二、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作水平。

提高工会工作水平，完善工会组织架构，始终是我司工会不断推动的工作目标。20_年3月，我司工会仔细依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定及流程，有序的组织召开了_____第三届会员代表大会，会议通过了其次届工会工作报告、工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过___名会员代表以无记名投票产生了第三届工会委员会，完善了我司工会组织架构。

第三届工会成立后，根据___市总工会、___工会、___工会工作要求，乐观组织工会干部加强学习，第三届工会主席及工会专职人员于5月通过市总工会专业培训和考试并取得了工会主席职业资格证书。为了提升工会干部队伍的工作力量，我司工会上半年期间共组织了两次学习培训，并邀请到市总工会基层组织部___部长前来我司授课，通过学习培训使我司工会干部增长了新学问，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

三、仔细贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动爱护、作业环境改善工作。

20_年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速进展的背景下，和谐成为了企业进展的工作重心，在____工会的指导下，20_年4月，我司工会仔细贯彻市总工会、集团工会关于《进一步推动企业工资集体协商工作指导意见》文件精神，落实我司20_年企业工资集体协商各项筹备工作。在工资协商推动过程中，我司工会严格根据《广州市企业工资集体协商实施方法》、《合同法》、《劳动法》等有关规定程序执行，通过四轮协商会议，双方依据职工提出意见绽开争论，并依据企业经营状况、地区工资水平、物价消费指数等因素达成全都共识。6月24日，工会召开了第三届职工代表大会以投票表决形式通过了《____20_年工资集体协商协议草案》，6月29日，职工首席代表工会首席和资方首席代表总经理在双方协商代表的见证下签署正式协议并提交至__区社会劳动保障部门完成备案工作。

“平安高于一切”是我司始终坚持的基本原则，深化开展平安生产活动，加强职工劳动爱护措施，大力改善职工工作条件始终是公司和工会齐抓共管的重点。上半年期间，我司工会乐观与行政沟通，拓宽员工与公司的沟通渠道，上半年收到潜在危急改善提案1005件;改善提案737件;新老员工座谈会2次;领导接待日13人次;构建企业劳资和谐关系促进企业健康进展座谈会1次，通过多种形式听取职工对企业经营生产、技术革新、环境改善及劳动爱护设施改善等意见和建议，并按月定期组织工会劳动爱护监督委员会成员进行现场环境改善、职工劳动爱护检查工作，发觉问题准时反馈至行政，并督促尽快落实解决。

通过工会与行政乐观沟通，上半年期间，公司出资84156元用于劳动爱护用具的购买，并为一线现场购置了大功率空调4台，加装工业风扇7台，增设特别岗位移动式空调4台，通过这些改善有效的降低了高温岗位温度。另外，依据职工提出的问题，先后对制造一课、制造三课员工休息室进行了环境改善并增加了饮水机，还对制造二课修补区冷风口都得进行了技术改造降低了修补作业区的温度，通过一系列的措施，职工的劳动爱护及作业环境到了较明显的改善。

制度管理工作总结篇5

上半年____公司在市(县)局的正确领导和支持下，抓住市场进展的良好机遇，不断拓展业务，提高服务水平和管理质量，深化公司内部改革，不断加强保安队伍素养的培育。半年来，公司在经营、完善管理、培训、组织机构建设等方面都取得一些成果，服务质量得到了社会的认可，目前公司有员工330余名，服务客户单位达50多家。现将半年工作总结如下：

一、着力打造先进的企业文化增加企业的核心力气

企业文化是企业竞争力的源泉、是企业基业长青的不竭动力。威远公司快速进展的步伐，一样离不开优秀的企业文化的支撑。20__年2月，公司董事长推出了“相信、团结、推崇、原则、自检、忠诚”12字为企业进展战略方针，以“双争五比”活动，为载体，深化推动企业文化建设。为打造企业精品文化，公司工会乐观组织人员撰写了企业文化手册，深刻解读企业文化的内涵，并印制成册，分发到每个保安员手中，仔细学习领悟。树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，努力用先进的企业文化推动企业的快速进展，提高企业的形象力、分散力和战斗力。同时，公司工会在全体保安员中大力组织“弘扬企业文化、树立抱负信念，争做优秀保安员的”演讲竞赛，呈现保安员喜爱企业的朴实情感和奋勉图强的美妙愿望，增加了企业的核心力气。

二、全面开展作风纪律整顿活动提高全员综合素养

为切实增加保安员组织纪律观念，提高全体人员的综合素养，乐观转变保安服务工作作风，树立良好的保安形象，形成争先创优的竞争氛围，20__年3月初开头，公司集中开展了一次作风纪律整顿活动。公司副经理亲自特制定作风纪律整顿工作实施方案、撰写作风纪律整顿学习材料，并带头学习，建立谈心制度，要求各部门负责人与员工进行谈心活动，准时把握队伍思想动态。通过学习、自检、查摆，写心得体会，进行自我剖析，转变员工队伍中的消极思想，树立正确的人生价值观，保安员的素养和修养得了肯定的提高。公司坚持周例会，要求机关工作人员每月写工作总结和队伍思想动态。准时发觉队伍中消失的苗头性的问题，将问题解决在萌芽状态。

三、健全岗勤队伍管理机制充分发挥骨干带头作用

完善岗勤大队管理。岗勤大队通过对全部的客户单位进行走访，了解保安员的思想和工作动态，依据客户单位的反馈意见，准时解决保安岗位上消失的问题，重新调整和编排八个岗勤中队，进一步明确岗位职责，发挥岗位中队长、班长职务的职能作用，公司本着“公开、公正、公正”的评比原则，实行中队长、班长竞聘、推举上岗制，并明确职务工资的作用。重新编排中队，规范服装标志佩戴、保安员编号等。通过此次整改，保证了基层管理人员的素养，极大地发挥了基层负责人的岗位职能作用。同时加强在岗培训学习方面的工作，各中队长期坚持每周组织保安业务技能训练不少于两次，坚持文化业务学问学习每月不低于两次。为了达到提高队伍素养的目的，各中队还依据自身的实际自行组织了一系列的岗中培训活动，中队长每半月上报一次所管辖中队各班组保安工作状况，以及处理问题的方式方法和结果;准时上报所辖岗位存在平安隐患及整改措施。通过这些举措，使得岗勤大队各中队、班组无论是工作、纪律、思想上都有很大改观，增加了队伍分散力，确保岗勤队伍的稳定、平安、无事故发生。

四、拓展保安服务业务发挥各部门职能作用做好辅警工作

为充分发挥保安辅警作用，使保安作为有效载体，真正纳入社会治安防控体系建设和社区警务战略中，更好地为社会供应安保服务。今年2月份，将公司原服务中心并入技防服务中心，成立技防服务中心，开展报警平台业务。快速完善公司安保服务功能。技防中心基础设施从2月末开头正式投入运营到现在有4个月时间，进展联网报警户30家，承接、安装、改造了大小监控工程8处。并得到了社会的认可，前景看好。

公司督察大队，在半年的督查工作中，总计行程二千多公里，全面检查公司各岗位安保执勤状况16次，突击检查4次，有针对性督查7次。并对违纪人员加强训练、赐予惩罚。有力地保证了队伍风貌。

公司特勤大队这半年执行大型安保勤务任务11次，现场协作公安机关处理和掌握各种违法违规大事23次，组织各种应及训练和报警、出警演席演练10余次。科学合理的支配了特勤体能和军事训练科目，使特勤队员体能和机动、处置力量有了大幅度提升，处理队员违规、违纪、大事14起，在执勤中得到表扬和嘉奖的队员10人次。另外，在协作公司联网报警中心24小时特勤联网报警出警任务中，做到了出警准时，保障有力，客户目前无一例因出警缘由引起投诉。并完成协作岗勤大队对矿山进行了前期警卫、护卫任务。乐观帮助公安机关维护社会治平稳定，加强了公司对社会方面治安防范力度，乐观制造了社会效益。

公司驻外市(县)分支机构半年来，严格执行公司各项规章制度，拓展保安服务业务，在原有服务客户单位的基础上，又与9家客户单位签订安保服务合同。同时、督查工作也相应跟紧，半年来全面检查安保执勤岗位工作状况60余次，夜间行程千余公里查12余次。目前岗勤保安员达到近百人，并圆满精彩地完成各类安保勤务任务，受到客户单位嘉奖及当地政府和周边群众的赞许和认可。大力提升威远保安在当地的良好声誉

五、调整领导班子有效推动企业管理

唯有强班子，才有分散力、执行力和制造力。20__年5月，为适应新形势下保安市场经营战略进展需要，为了进一步完善管理模式和体系，保障公司各项工作的顺当开展。威远公司新任命原公司副总经理__担当公司总经理，代表企业实施全面管理。并对中层管理部门和负责人进行了调整，提高公司管理人员驾驭队伍的水平。使得各职能部门，分工明晰、合理、责任也较之以前更为明确。

公司新的领导班子成立后，针对公司现状，对原有的规章制度进行汇总，对不合理的规章制度进行了修订，增加了督查奖惩制度的详实内容，增加了大量实践性强操作便利的规定。总经理依据“抓管理、抓平安、抓效果、分清责任”的整体工作思路，强化队伍管理，加强队伍建设，对岗勤大队的管理适时进行适应性战略性举措，推出了岗勤大队层层签订岗位责任状，强化公司管理，层层抓落实，调动全员的工作乐观、制造性，强化全员的责任感、使命感、紧迫感，提高全员的工作效率和服务质量，促进公司又快又好的进展，提高队员素养，做好市场服务。增加公司分散力和战斗力，提升品牌和市场竞争力，有效推动企业的进展之路。同时提出开源节流，乐观开拓业务。节省成本，提高保安派驻服务费用和派驻人数。制定了相应的制度和规定，同时在全公司开展“厉行节省、反对铺张”活动，把反对铺张铺张，树立勤俭持“家”的思想、树立艰苦奋斗、勤俭节省的良好风气，作为打造企业先进文化的一项最朴实的内容。员工们工作的乐观性、责任感和分散力得到了明显增加。

制度管理工作总结篇6

20____年，资产经营公司工会在校工会的领导下，在后勤产业党总支和资产公司领导的关怀和指导下，围绕创建“模范教工之家”主题，组织和举办了多种体育健身、文艺沟通活动，较好地发挥了领导助手、党群关系桥梁和员工知心伴侣的作用。现总结如下：

一、重视思想训练，连续深化开展学习实践活动

根据学校党委部署和校工会要求，协作公司行政，乐观开展内容丰富、形式多样的学习实践活动。组织职工实行集中学习和自学相结合的方式，把学习活动不断深化，在训练中做到以科学的理论武装职工、以正确的舆论引导职工、以高尚的精神塑造职工，使职工树立坚决的信念和正确的世界观、人生观、价值观。通过深化扎实的学习训练，为应对全球金融危机，为推动完善企业改制，为各校资企业的进展，供应了顽强的思想保证。

二、加强工会组织建设，努力提高工会工作质量

公司党政领导高度重视工会建设，坚持依法治会，加强工会组织建设。始终根据《工会法》要求，开展各项工会活动。依据公司人员退休、调离等变动状况，为了不影响工会工作，公司领导高度重视，准时进行工会人员调整，补充工会各岗位的人员配备，增加工会干部的活