股权激励方案

股权激励方案三、激励对象1、本公司中高层管理团队和核心员工；2、具有良好业绩和贡献的员工；3、符合公司未来发展需要的人才。四、股权的来源及预留1、本公司自有股份；2、通过二级市场购买的股份；3、通过增发新股的方式获取股份；4、预留不超过公司总股本5%的股份作为激励股权。五、内部管理股权的持股1、内部管理股权持有期不少于36个月；2、内部管理股权不得转让、质押或以任何形式处置；3、内部管理股权的行权时间应在持有期结束后，但不得超过5年。六、股权激励计划的方式1、股票期权；2、限制性股票；3、股票奖励。七、股权激励计划周期、行权条件及数额1、股票期权的行权价格应不低于当期股票市场价格；2、限制性股票在限制期结束后，激励对象应当支付一定的购买价格；3、股票奖励应当在激励对象达到一定的业绩目标后进行发放。八、激励方案的资金来源、激励股权的数量限制和分配1、激励方案的资金来源应当通过公司自有资金或者发行债券等方式获得；2、激励股权的数量不得超过公司总股本的10%；3、激励股权的分配应当按照激励对象的贡献和业绩进行合理分配。九、内部管理股权的价格1、内部管理股权的价格应当不低于当期股票市场价格；2、内部管理股权的价格应当在公司董事会和集团股东会的审批下确定。十、内部管理股权的授予流程1、激励对象名单应当由公司管理层提出，经过公司董事会和集团股东会审批后确定；2、内部管理股权的授予应当在公司董事会和集团股东会审批后进行。十一、内部管理股权的行权流程1、内部管理股权的行权应当在持有期结束后进行；2、激励对象应当在规定时间内行使行权权利，否则视为放弃权利。十二、内部管理股权的变化处置1、内部管理股权的转让、质押或以任何形式处置应当经过公司董事会和集团股东会的审批；2、内部管理股权的变化处置应当在规定的时间内完成。十三、公司和被激励人的权利义务1、公司应当保障被激励人的股权合法权益；2、被激励人应当按照规定履行持股、行权等义务。十四、激励股权方案的终止1、如出现公司重大违法违规行为，或者公司出现重大经营困难，集团股东会有权决定终止激励股权方案；2、激励股权方案终止后，内部管理股权应当按照规定进行处置。十五、其他本股权激励方案经公司董事会和集团股东会审议通过，自XX年XX月XX日起实施。如有需要修改的情况，应当经过公司董事会和集团股东会的审批后进行。：公司自有股份、增发股份、配股股份、二级市场购买等方式获得。2、股权预留：公司将不超过5%的股份用于股权激励计划，具体预留比例由董事会根据公司实际情况决定。预留的股份应该在股权激励计划实施前完成划拨。3、股权激励计划实施后，如果需要增加股权预留比例，应该经过董事会审批，并及时向股东公告。五、股权激励方案的实施1、股权激励方案应该按照相关法律法规和公司章程的规定，经过董事会审批后实施。2、股权激励方案实施后，应该及时向股东公告，并在公司网站上进行公示。3、股权激励方案实施过程中，应该定期向股东和监管部门披露相关信息。4、股权激励方案实施期间，如果发生重大变化，应该及时向股东和监管部门披露，并经过董事会审批。六、其他事项1、本方案自董事会审批之日起实施，有效期为10年。2、本方案的解释权归董事会所有。3、本方案未尽事宜，由股权激励管理委员会向董事会提出建议，经董事会审批后执行。拟设立名为“实业有限公司”的公司，注册资本为1亿元人民币，投资人为“集团有限公司”。同时，计划成立“工会”作为职工持股平台，将公司40%的股权授予该工会，并设立激励股权池，作为股权激励的来源。本次方案初次启用不超过30%的股权实施激励。集团将公司40%的股权授予“集团工会委员会”，其中10%的股权预留作为股权激励，加上激励对象退出后收回的股权，作为新的股权激励的股份来源。当预留的股权不足以满足本股权激励方案时，集团将增加对“集团工会委员会”的股权授予数额。计划成立**集团公司工会代表激励员工持有公司股权的持股平台，下设具体履行管理职责的专门员工持股大会。该持股大会将承担以下职能：受激励对象委托代为持有激励股权、负责主持和召开持股激励对象会议、制定和修改员工持股大会章程、收集、整理激励对象意见、审查激励对象购股资格和购股数额、负责办理股权的购回和红利分配、定期向激励对象报告员工持股大会工作情况。或者成立一个有限合伙公司作为代持平台。激励对象可凭本人的股权证和身份证到员工持股大会核对自己拥有的股份，办理股权转让、过户、分红手续。员工持股大会是持股的激励对象的内部管理组织，在公司现有组织机构中进行整合，主要包括：5~9人的高管代表、中层管理人员代表、专业技术人员代表。设有专职工作机构：工会专职人员1-2名，费用由区工会支持。本方案选择折价购买股权的方式。集团授予激励对象一定数额的内部管理股份，激励对象在一定的时间内，按照约定的价格折价购买，购买后委托集团工会代为持有。内部管理股份使激励对象在约定时间期满前不具有完全股东资格，但享有相应的财产权、收益权和股权增值权。执行激励退出机制，不享有所有权、管理权和表决权。内部管理股权对内、对外均不得转让、赠与、继承，由“**集团工会”员工持股大会回购除外。本激励方案周期为20年*月1日至20年12月31日（三年），激励对象在此期间内符合约定的行权条件，可按照约定数额行使激励权利。4、如果激励对象违反劳动合同或公司规章制度被解职或辞退，已分配但未提取的50%分红将按年发放，其余50%的收益将取消。5、如果激励对象未达到约定的服务时间，公司将收回已享有的25%收益。6、如果激励对象与公司协商达成协议，将按照协议执行。7、如果激励对象在行权时无法支付现金，可以向集团申请支付救济。经过集团董事会批准后，可以借款购买激励股权。激励对象需要签署《行权支付救济协议》，并用部分工资薪酬或全部股权分红来归还借款。如果未偿还借款，则只享有收益权，不享有公司净资产价值。1、内部管理股权实行同股同权，按股分红。在员工在职期间，原则上不能转让变现。但在特殊情况下，经员工持股大会审核和“股权激励管理委员会”批准，员工持有的股权可以回购。离开公司的员工，其所持股权由员工持股大会回购。当激励对象达到退休年龄时，如果其为公司发展做出重大贡献并且其子女已在公司任经理及以上职位，其所持股权可以过户给子女继续持有。2、如果公司或激励对象连续两年未达到激励标准条件，或者激励对象辞职、退休、未达到规定的业绩指标、丧失劳动能力或死亡，或者违反公司规章制度给公司造成重大损失而被辞退或解聘，或者违反法律法规相关规定，激励对象将失去内部管理股权的权利，其所持公司全部激励股权将被员工持股大会收回。3、如果激励对象因工伤丧失劳动能力而离职，或因精神病丧失民事行为能力而离职，其获得的当期股权收益将维持不变，由其监护人代其持有。1、公司有如实计算、公布年度税后净利润的义务。2、公司有制定业绩指标和股份核算指标的权利。3、公司有及时、足额支付激励对象可得分红的义务。4、激励对象必须完成公司下达的年度部门经营任务指标，并提出对公司项目的意见建议。5、激励对象必须忠实勤勉地履行职责，不得从事任何损害公司利益和形象的行为。6、激励对象必须保守《内部管理股权激励合同》及个人股份信息的机密性，不得向第三方泄露任何内容。7、离职后，激励对象不得从事与本公司业务类似的行业，并且不得有任何有损于本公司利益的行为。8、激励对象因持有内部管理股权而获得的各种收益，必须按国家有关规定交纳相关税费，该项税费由激励对象自行承担。9、除了以上规定，激励对象还有其他法律规定的义务。十四、激励股权方案的终止公司股东会可以宣布提前终止本激励方案，具体情形包括：1、公司经营业绩连续2年未达到股权激励实施条件；2、公司因重大违法违规行为被国家管理部门予以行政处罚，无法继续经营；3、公司股东会决议提前终止股权激励方案的其他情形。十五、其他1、本激励方案自公司股东会批准之日起生效，试行期为三年，试行后根据实际情况进行调整。方案试行