文档薪酬管理B卷

PAGEPAGE4课程名称:薪酬管理东北大学继续教育学院薪酬管理试卷（作业考核线上）B卷学习中心：安徽含山奥鹏学习中心院校学号：姓名：（共页）总分题号一二三四五六七八九十得分一、单选题（每题1分，共10分）1、传统战略规划理论主要形成于20世纪D年代。A30年代B40年代C50年代D60年代2、以下不属于职能战略范畴的是DA营销战略B生产战略C投资战略D成本领先战略3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括BA公司战略B竞争战略C人力资源战略D职能战略4、下列不属于员工福利费用的是DA物业管理费B冬季取暖费C上下班交通补贴D津贴和补贴5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是CA补充性住房公积金B现金住房补贴C低息或无息贷款、利息补助计划D单位提供的公寓或宿舍计划6、亚当斯的公平理论着眼于BA程序公平B分配公平C过程公平D结果公平7、最常见的一种员工持股形式是AA全员持股B技术人员持股C管理人员持股D经理层持股8、设计职位薪酬的核心环节是AA职位评价B职位分析C薪酬结构设计D薪酬水平选择9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的AA传统的福利B职业发展C工作环境D认同及赏识10、强化理论主要是由D提出的。A弗隆B亚当斯C赫兹伯格D斯金纳二、多选题（每题2分，共20分）1、企业核心竞争力的特点包括：ABCDA价值性B稀缺性C不可替代性D难以流动性2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括ABCDA寻找能力B界定能力C给能力分类分级D给能力定价3、强化理论中强化的类型可以分为ABCDA正向强化B反向强化C废除D惩罚4、劳动力市场理论的基本假设是ABCDA企业的目标是追求利润最大化B所有劳动力都是同质的，因此是可替代的C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本D雇主所面临的市场是具有竞争性的5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括ABCDA减少工时B增加矿工次数C破坏和偷窃企业财物D拒绝接受晋升机会6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权ABCA定期报告公布前30日B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日D定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日7、薪酬管理变革的经济因素主要包括ABCDA经济发展状况B国民经济结构C通货膨胀水平D市场运行机制8、从长期来看，较高的薪酬水平会导致ABCDA产业结构的调整B工作的转移C资本对劳动的替代D社会的技术进步9、岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括ACDA劳动技能B劳动责任C劳动强度D劳动条件10、20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括ACDA工作进程加快，服务业逐步成为就业主体B灵活就业的比重不断上升C就业模式日趋多样化D工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降三、判断题（每题1分，共10分）1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（×）2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（√）技术载体的人力资源，必将成为一个国家经济增长的依托。可以说，人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力的关键因素，是经济社会发展的重要源泉。当前，中国人均资本和资源相对短缺，人力资源较为丰富，劳动力是我国参与国际竞争的最大的、最现实的优势资源。我国加入世贸组织之后，将进一步感受经济全球化进程，直接参与日益激烈的国际竞争，人力资源开发也将面临新的机遇和挑战，并最终成为我国赢得国际竞争主动权的决定性因素。2、试述我国员工福利发展的三个阶段。答：中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展受计划经济与市场经济体制改革的影响，人们将其划分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段。（1）“统包”阶段 l951年中国政府颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，为企事业单位员工和国家机关工作人员建立了正规的退休计划。1954年以后，伴随着国有企业“大锅饭”分配制度的形成，统包式员工福利也逐渐发展起来，其计划内容囊括了衣食住行、生老病死等各方面。福利形式以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担。在这种体制下，企业对职工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女人托、上学等要一包到底，对职工的生、者、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会。而这些责任最终又都通过层层行政程序转为国家的“兜底”责任。当时认为，这体现了党和政府的关怀，是社会主义制度的优越性，是工人阶级“当家做主”的体现。（2）过渡阶段改革开放以后，在计划经济向市场经济体制转轨的过渡时期，“货币”形式的福利增多，包括奖金、津贴、补贴和救济金等。1979年，国务院发布《关于国营企业实行利润留成的规定》，实行职工福利基金从企业利润留成中提取的办法，1983年改为先按工资总额的一定比例在成本中提取，不足部分再在税后利润留成中列支的办法；实行利改税后，仍然坚持了上述政策，职工福利从此不仅有了经费保障，而且可以随着经济的增长不断改善。当然，这种变革也拉大了不同单位职工福利的差距。在这一阶段，从企业到员工的福利意识明显增强，但传统体制的惯性仍在延续，新型福利体系尚未建立，经营效益较好的企业逐步增加福利中的“货币”支付。（3）创新阶段自20世纪90年代中期以来，随着社会主义市场经济的目标定位和国有企业改革的逐步深入，员工福利和退休制度建设开始进入体制和制度创新阶段。在社会保障制度改革的过程中，新型的社会保障制度框架基本确立，“社会统筹与个人账户相结合”的社会养老、医疗保险制度的覆盖面扩大，补充养老保险和医疗保险计划日益发展，企业办社会的功能逐步分离，社会福利和企业福利正在进入协调发展时期。随着人们收入