员工规章制度范本

员工规章制度范本

员工规章制度范本

为了使员工忠于职守，促进ｘｘｘｘ的繁华与进展，要求全体员工必需遵守各类制度，自觉维护ｘｘｘｘ的根本利益。

一、员工录用制度：

依据实际业务需要，择优录用人才。凡具有学校以上文化程度或同等学历或有肯定相关专业学问身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。

聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，面试(合格者)岗前培训试工、试岗(一个月)合格者正式录用，签订合同。

公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

新员工试用期间必需听从支配，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。

二、考勤管理制度：

1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

3、事假要提前一天申请，特别缘由也必需到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。

4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可马上打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。

5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

三、福利制度：

1、员工工资遵循按劳安排原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资依据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

2、员工工资以现金形式按月支付。

3、依据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动爱护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。

4、为鼓舞发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增加员工团队分散力。

5、为员工供应比较充分的学习时间，并进行定期培训，提高员工素养和业务水平。

四、平安制度：

1、员工必需听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。

2、全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发觉问题准时实行措施，防止事故发生，同时上报领导。

3、要仔细检查设备，消退担心全隐患，确保顾客生命平安及公司财产平安。

4、发觉形迹可疑或不法行为的人或事，要准时报告领导。

5、旅游区不得消失打架闹事行为，若发觉此不良状况马上报告，并帮忙疏导围观群众。

6、若发生紧急事故，全体员工必需听从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力爱护公司财产及顾客生命财产平安。

7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要爱护自身平安。

五、财产负责制度：

1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等平安，对后勤部负责。如发觉丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。

2、如有设备需修理时，由各部负责人准时报告主管领导，避开影响正常工作。

六、奖惩制度：

为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想训练为主，惩处为辅的奖惩原则。

七、嘉奖制度：

1、对爱护公司财产和他人生命、财产平安挺身而出的，见义勇为的员工公司将赐予嘉奖现金。

2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成果显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将赐予嘉奖现金。

3、在服务中制造优异成果，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将赐予嘉奖现金。

4、发觉事故苗头准时实行措施，防止事故发生的，公司将赐予嘉奖现金。

八、惩处、纪律处分：

1、上班不穿工作服者，一次罚5元；

2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推；

3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发觉一次各罚5元；

4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不听从管理、严峻阻碍管理秩序的，一次罚50元；

5、严峻违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。

九、卫生制度：

1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持洁净卫生。

2、准时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。

3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。

4、餐厅餐具要准时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠干净，客房要保持清洁卫生，准时换洗床上用品。

十、交接班制度：有精确     的时间观念，每班必需提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班预备。

1、收银员：整理好帐目，清点全部现金交与财务部指定的收款人员。

2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。

3、清洁工交班时必需保持各卫生区域洁净干净，未留有死角。

4、保安下班前仔细检查各种设施、设备，消退担心全隐患，确保平安。

超市员工规章制度范本

一、目的

为做好服务工作，进一步提升员工的素养，调动广阔员工的乐观性和主动性，更好地为顾客服务，特制定本制度。

二、范围

适用于ｘｘ超市全体员工。

三、员工管理制度

第一条日常工作管理制度

（1）员工上班前，应仔细检查仪表仪容是否规范，工牌是否佩戴规范。

（2）在指定区域排队，预备参与班前会。

（3）班前会时，仔细听讲，听从支配。

（4）班前会完毕后，依据开会内容，进行补货、清洁及开店前的预备工作，迎接顾客到来。

（5）整理陈设商品，准时补充商品，做到库有柜有。商品陈设要达到整齐、清洁、丰满、美观，要根据先进先出原则进行陈设，既要便利顾客选择，又要摆放平安。

（6）整理检查商品，如发觉有质量问题的商品和"三无'商品（无品名、厂名、厂址）一律不准上柜。

（7）检查标签和广告标识，做到标识精确     ，一货一签（散装除外），货签对位，字迹清晰，POP悬挂规范。

（8）备好零用钱和包装用品，售货工具（扎口袋、封口带、扎口机、电子秤、刀、剪、夹子、小票、笔）。

（9）在超市通道遇见顾客时，应主动给顾客让道。

（10）员工应严格根据公司规定的时间就餐，并保证正常工作进行。

（11）出入员工通道时须佩带工牌，不许携带私人物品进入超市。

（12）员工下班时，不得在超市长时间逗留、闲聊。

（13）防损、防火平安

①每位员工应具备较强的防损、防火意识，杜绝一切担心全因素发生。

②在营业现场发觉盗窃行为及现象时，应马上制止，并快速通知管理人员。

③用水、用电严格遵守平安操作程序，下班仔细检查水源、电源的关闭状况。

④见到顾客遗失的财物应马上上交服务台。

⑤防火卷帘门下不允许放置任何物品。

（15）班前会

①员工每天列队召开班前会，管理员按排当日工作，并检查员工仪表、仪容状况。

（16）交接班

①交接班前，早班员工应将交接班内容（如班前会内容；商场布置的工作；上午销售中的问题；商品状况等）记录下来，确保交接内容全面、精确     。

②下午班员工换好工装，戴好工牌，自查仪表仪容符合要求后，提前10分钟方可进入专柜交接。

③交接完毕，早班员工应快速离岗。

④上、下班员工不许在营业现场更换工装及整理仪表仪容，下班员工严禁在本岗位逗留，与在岗员工闲聊。严禁因交接班而影响接待顾客。

其次条上岗

1、员工必需经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。

2、员工试用期为壹个月，实习期为贰个月，员工入职满三个月后赐予办理转正手续。

3、员工正式上岗即开头记算工龄。员工在公司实际工作年限满半年后开头追加工龄补贴，第一个半年为每月工龄补贴贰拾元，下一个半年开头按上半年度工龄补贴的基数乘1.5倍计算。工龄补贴最高限为每月不超过捌佰元。

第三条考勤卡、考勤管理

员工以打卡为出勤的唯一依据，打卡由员工本人完成，班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡。

第四条请销假

1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。

2、三天以内的假期由领班柜台长审批，四天以上至七天由现场经理审批，七天以上的假期由公司主管审批。

3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休假。

4、员工入职满一年后，每年享有一周带薪年假。

5、无论任何形式的假期，期满回公司均应到人事管理部门销假。

第五条员工待遇：

1、节假日享有休假的权力，若因工作需要员工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班，每满一个工作日加发三天基本工资。每月的轮休若工作需要加班，每满一个工作日按基本工资乘1.5倍计发加班费。

2、员工转正后签定《劳动合同》。《劳动合同》签定后按厦门市劳动保障局的相关规定办理社保。

第六条辞职、辞退

1、员工辞职需提前十五天递交辞职报告，经逐级审批后方可离职。

2、公司调整机构，压缩编制须裁减员工时，应提前十天通知被裁减的员工本人。

3、员工严峻违反公司劳动纪律或在社会上参加打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律赐予开除。若员工的行为已给公司造成负面影响，已除名的员工公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力。

第七条奖惩

(一)员工有突出表现者，公司赐予精神或物质嘉奖;

1、对工作仔细负责，遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务，表现突出者;

2、为公司进展出谋献策，其建议和意见为公司所接受，取得显著成效者;

3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争，使公司财物不被侵害者;

4、举报公司内部的渎职行为，为公司挽回经济损失者。

(二)员工有下列行为者，公司将赐予惩罚：

1、上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超过三非常钟按旷工论处。当年度累计达八小时赐予除名。

2、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者，当天按旷工论处。

3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打电话者每次罚款人民币两元。

4、未经公司主要领导许可，擅自利用工作之便向厂商、供货商购买批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等，一经查实，每次罚款人民币伍拾元。情节严峻者直接开除。

5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱物，一经查实概予除名。

酒店员工规章制度范本

一、工作态度：

1、按酒店操作规程，精确     准时地完成各项工作。

2、员工对上司的支配有不同意见但不能说服上司，一般状况下应先听从执行。

3、员工对直属上司答复不满足时，可以越级向上一级领导反映。

4、工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争辩，解决不了的问题应准时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

9、热忱待客，站立服务，使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特别优待。

二、制服及工作牌：

1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。

2、全部员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。

3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持洁净、干净。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。

6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

9、工作时间内保持宁静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

四、拾遗：

1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。

2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局打算处理方法。

3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

五、酒店财产：

酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

六、出勤:

1、员工必需依照部门主管支配的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。

2、除主管以上管理人员外，全部员工上、下班都要签工卡。

3、员工上班下班遗忘签卡，但的确能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。

4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。

6、工卡遗失，马上报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。

7、员工在工作时间未经批准不得离店。

七、员工衣柜：

1、员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。

2、员工须常常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危急品。

3、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。

4、如有紧急状况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，有意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。

5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个以上人员在场。

6、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。

7、员工离店时，必需清理衣柜，不准时清理衣柜，酒店有权清理。

八、员工通道：

1、员工上下班从指定的员工通道入店。

2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内客用设施。

3、员工在工作时间要离开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意后方能离店。

九、酒店平安；

1、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。

2、员工不得携带行李、包裹离店，特别状况必需部门主管同意方可离店。

十、电路故障：

当电路出故障时，应实行下列措施：

（1）通知修理人员，马上实行应急措施，不要擅自处理。

（2）和正在用餐客人谈话，表示歉意。

十一、消防平安：

酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必需熟识并了解正确使用火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。

1.遵守有关场所禁止吸烟的规定。

2.严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。

3.酒店内任何地方都不得积累废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。

4.不准在灶台或高瓦数电灯四周放置燃易爆物品。

5.盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。

6.任何员工发觉还在冒烟的烟头都应当马上把它熄灭。

7.假如发觉电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等状况，应马上报告修理部门，以便准时修复。

8.厨师上班前必需检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的平安状况。发觉泄漏，应当关闭阀门，报告修理部门。

9.厨师下班前必需检查全部厨房设备，关掉全部阀门的开关。

十二、奖惩条例

1、优秀员工：

酒店每月根据各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质嘉奖。

2、嘉奖、晋升：

酒店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在酒店日常的工作中，制造出优异成果者将进行嘉奖或晋升。

3、纪律处分/失职的种类：

（1）、纪律处分为口头警告、订正面谈、书面警告、辞退警告、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。

（2）、失职行为分为甲、乙、类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。

（3)、凡第四次发生甲类失职时将扣除一天基本工资的处分，每次失职将扣除10%的浮动工资。

（4)、凡第三次发生乙类失职时将扣除二天基本工资的处分，情节特殊严峻者将会被辞退。

美容院员工规章制度范本

1、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班详细时间。

2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映状况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。

3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。

4、努力培育和提高专业接待素养，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极心情带入店内，影响同事和顾客。

5、敬重顾客。虚心听取意见和建议，并按状况准时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。

6、美容师之间相互敬重、关怀和照看，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。

7、服务工作支配，工作乐观主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作支配。不经店长或经理同意，不能随便调班，和擅自支配工作或休息。

8、不能在店内从事工作业务无关的事情。

9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、谈论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特别状况须请示店长同意）

10、自觉维护本店的形象、声誉，乐观供应有利于本店进展的方式方法。不准在店内谈论他人是非或与顾客谈论本店内部是非。

11、节省用水用电，杜绝铺张行为。做护理不准偷工减料或铺张铺张。

12、严格执行卫生清洁制度。

13、上班时间手机调到震惊状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。

14、每天早、晚班必需交接班，清点货品及营业款。

15、当班时间必需按规定填定各类报表。

16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。

17、正规合理的使用美容仪器，爱惜美容院设备，产品依据需要放入冰箱低温保存。

18、严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及详细经营数据。

19、业务经理（店长）对属下美容师有肯定领导权和管理权，美容师必需听从支配。

20、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追赶、打闹、私会顾客和家人。

21、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。

22、每周三上午10∶00～11∶00本店例会（11∶00前不预约客人），全体员工须准时参与。

KTV员工规章制度范本

一、员工基本素养

1、听从领导、团结同事、敬重来宾。

2、娴熟使用礼貌用语、良好的语言表达力量。

3、遇见客人及上司主动问好。

4、言行举止得体大方，为人处事有礼有节。

5、工作时间应保持良好的精神面貌。

6、反应敏捷，具备超强的应变力量。

7、品德端正、好学上进、吃苦耐劳、乐观主动。

8、养成良好的勤俭、节省的良好习惯；为公司做好开源节流。

9、日常工作做到效率高、速度快、做事勤。

10、遵守公司的规章制度，听从上级的各项工作支配。

11、熟知公司的各项消费政策、房间详细位置及风格。

12、熟知公司各项出品、品名、口味、价格、饮（食）用法及服务方式。

13、熟知常规大事及应急大事的处理方法和程序。

14、娴熟把握灯光、电脑音响及简洁故障为处理。

15、拾金不昧、拾遗上报。

二、员工行为规范

1、严格遵照本部门工作流程及工作规范，进行工作。

2、遵守公司的各项规章制度及管理规定。

3、坚决听从公司及上司的工作支配。

4、敬重领导、团结同事，维护公司利益及声誉。

5、仔细领悟"客人是上帝'的服务精神，对于客人的要求要乐观负责的去处理，任何时候不能置之不理或有意拖延。

6、上班期间按规定着装、仪容仪表干净，佩带统一工牌、带齐工作用具。

7、上班期间言行举止必需得体大方，精神饱满。

8、不准在营业期间公共场所进行以下行为：

⑴接打电话⑵挖鼻子⑶整理头发⑷照镜子、化妆⑸抽烟⑹吐痰⑺乱扔杂物⑻吃口香糖⑼打哈欠⑽唱歌、吹口哨(11)剔牙(12)两手交叉胸前(13)躺卧沙发、坐姿不雅(14)说粗话(15)喜笑打闹、大声喧哗(16)吵架、打架(17)跑步(18)吃东西(19)携带外来食品、饮料、手提包进入俱乐部(20)醉酒失态(21)做鬼脸或其它不雅动作(22)说家乡话(23)吃异味食品(24)佩带珍贵饰物及量现金。

9、在营业场所，不论何时何地见到客人肯定要有礼貌（微笑、点头致意、鞠躬问候、让路等）。

10、任何时候，不准顶撞批判客人或与客人争论。

11、任何时候，不准对客人评头论足。

12、牢记"主随客人'的服务宗旨，协作客人的消遣消费需求，不准以"自我为中心'。

13、对客人所提出问题要求，不清晰时不能乱讲乱做，应准时问清上司或同事。

14、在客人谈话时，要目视客人，仔细倾听，不能心不在焉任凭插嘴，打断客人讲话，客人唱完歌要热闹鼓掌。

15、少说、多听、多做事，不准在客人面前夸夸其谈，不懂装懂。

16、真诚的关怀、欣赏客人，细心观看留意小节，学会从小事去关怀和爱惜赞扬客人。

17、尽量记住客人的姓名，以便礼貌称呼客人。

18、假如做错了事情，要马上承认，恳求原谅，不准强词夺理，蓄意争辨。

19、客人发放小费时，不论多少，都必需真诚致谢，严禁给客人脸色，强索小费。

20、拾到客人遗留的任何物品，应主动上交保安部、报告上司，否则按盗窃行为上理。

21、不得食用客人剩余食品、酒水。

22、不准在客人面前谈论公司内部问题，谈论同事、上司或其他客人，摆布事非。

23、看到损害公司利益的人（员工违规、客人损坏和拿公司财物、自带酒水、食品等）。应乐观制止，不能处理的要乐观报告、投诉，不准置之不理或隐瞒包弊。

24、不准主动关心客人降低消费和要发票。

25、不准擅离工作岗位五分钟以上或多次离开工作岗位，特别状况需请示部门主管或负责经理批准。

26、不准私自调换工作岗位或换休。

27、不准代人打卡、点名、签到。

28、爱惜公共环境卫生，清整并爱护好自己责任区卫生。

29、不准蓄意哄骗上司答应做不到的事情。

30、有问题以正常渠道反映或投诉，不准私下谈论发牢骚，传播小道消息。

31、严禁使用公用电话办私事。

32、严禁在公司内部谈恋爱。

33、严禁贿赂上司或同事。

34、住宿舍人员，严格执行《宿舍管理规定》。

35、生活中自律、节制、乐观学习、奋勉向上、保持身体、心理健康。

三、员工礼节、礼貌素养

一、礼节、礼貌的概念

1、礼节是人们在交往过程中相互表示敬重的形式。主要有称呼、问候、握手、谈话等礼节。

2、礼貌是对他人表示敬重的详细语言、动作和态度。详细表现为动作的体现、言语的表达、和气的笑容、面部的表情、音量的掌握。

二、员工在服务的过程中必需做到的礼节、礼貌内容

1、"五声'：迎客声、称呼声、致谢声、赔礼声、送客声。

2、"十一字'：您好，对不起，感谢，请，再见；"请'字当头，"谢'字不离口。

3、杜绝"四语'：蔑视语、烦躁语、否定语、顶撞语。

4、"三轻'：走路轻、说话轻、操作轻。

5、"六勤'：眼勤、脚勤、嘴勤、手勤、脑勤、心勤。

三、服务礼貌的详细表现

1、外表讲究端正、大方、美观、舒适，符合仪容仪表标准。

2、言谈文静、语音轻柔、掌握音量、讲究语言艺术，回答问题要简洁。

3、言之有物、有理、好玩、态度恳切、热忱、急躁、举止大方、得体、不卑不亢。

4、要常常使用礼貌服务用语。

5、要有良好的服务和工作态度。

6、要具备良好的职业道德。

四、员工的语言规范

一、常用服务用语

1、欢迎语：欢迎光临；欢迎您的光临；欢迎光临晚上好；

2、问候语：您好；晚上好；

3、庆贺语：祝您玩得快乐；祝您节日（新年、圣诞等）欢乐；祝您生日欢乐；恭喜你；

4、征询语：请问有什么可以帮到您的；请问先生（小姐）；请问可以开卡了吗；请问有什么叮嘱吗；请问还有什么需要；请问有什么可以帮到您的；请问您需要什么酒水呢；请问这酒现在可以开吗；请问先生（小姐）坐包厢还是大厅呢；您好，可以请我过去吗；

5、应答语：好的，请稍等；不客气这是我应当做的；没关系，请您多多指教；照看不周，请多包涵；我明白了；好的、是的；特别感谢，感谢您的好意。

6、赔礼语：请原谅；实在对不起；不好意思；打搅一下；对不起，我们立刻去处理；不好意思，让您久等了；对不起我不是很清晰，我去问一下，稍候再告知您，好吗？

7、常用语：晚上好，欢迎光临；里面请；请用茶；让慢用；您好，这边请；请稍等，我立刻就来，请；请坐；感谢；

8、道谢语：感谢老板（先生、小姐）；感谢您的光临；感谢您提出的建议（意见）；特别感谢。

9、告辞语：感谢您的光临；欢迎您再次光临；多谢惠顾，欢迎下次光临；请带好您的随身物品；请慢走，再见。

二、服务禁语

1、不行，这是不行能的；我不去；干吗；你怎么这样；我们规定是这样的；你去**部门问一下，就知道了；不行，我会给人骂的；没有；这样很麻烦哦；**部门真是，有没有搞错；烦死了；这不关我的事；不知道。

三、服务用语的运用

1、当客人或上司经过时要用"晚上好或您好'。

2、对客人问题不是很清晰时要用"对不起，我不是很清晰，我去帮您问一下，稍候再告知你好吗？'

3、招呼客人时应微笑说"您好'。

4、听完客人叮嘱时应说"请稍等'。

5、假如从两人中间穿过或行动中遇到客人或同事阻碍应说："你好，请让一下好吗？'

6、第一次进房面对客人时应说"晚上好，欢迎光临'。

7、咨客带客人进房时应说"祝您玩得快乐'。

8、上完酒水、饮料、小食时应说"请慢用'。

9、帮客人点完酒水应说"请稍等'。

10、有事找上司或客人应说"对不起，打搅一下'。

11、当你带客人要去的位置时应说"这边请，请跟我来'。

12、客人点的酒水或小食超过了出品时间应向客人说"对不起，让您久等了'。

13、第一次向客人点酒水时就说"请问需要点什么酒水呢？'

14、假如你正在忙，有客人或上司叫你办事时应说"麻烦您稍等一下好吗？'

15、若打搅了客人、上司或同事应说"不好意思，打搅您了'。

16、假如客人或同事为自己带来了便利时应说"感谢'。

17、客人走时应说"请慢走，欢迎下次光临'。

五、仪容、仪表检查制度

1、每天各部门例会时，由各部门经理、主管对下属员工进行仪容、仪表检查工作，发觉不符合规定的员工责令其马上改正同时根据规定对其惩罚。

2、例会结束后，由督培部门人员进行抽查，发觉员工不符合规定者，连同部门经理、主管一并惩罚。

3、管理人员的仪容仪表由督培部人员进行检查，如发觉不符合规定者应马上惩罚。

4、在营业中，副总级以上人员发觉员工不符合规定者，将连同部门经理、主管及督培部检查人员一并惩罚。

六、模特艺员规章制度

（一）规章制度

1、全部模特、艺员每晚必需20：00前签到；23：00下班，未经允许而迟到、早退者罚款。

2、每位模特、艺员必需严格根据节目演出时间提前候场，如耽搁演出罚款。

3、模特、艺员演出服装，要听从支配，如发觉自行更换者罚款。

4、全部模特、艺员要听从调动，不听从者罚款，情节严峻者开除。

5、模特、艺员每月有四天假期，请假者必需在19：00前通知本队队长，未经批假旷工一天按旷工两天罚，第三天按自动离职处理。

6、全部演员必需在20：30分前换好演出服、化好妆、不穿演出服去试台者罚款。

7、全部演员走演出时要仔细、不准走舞台上嬉笑、讲话、吃东西，如发觉违反规定者第一次罚款，其次次取消演员资格。

8、全部演员上舞台，试台必需佩带号牌，未佩带者罚款。

9、公司有权要求全部模特、艺员准时参与每次排练，迟到或未到者罚款，超过三次未参与者，取消演员资格。

10、模特、艺员演出前，只能走更衣间候场，禁止走走廊、外场逗留，发觉者罚款。

11、全部演员进入假日广场后，不准吵架、打架，如有者罚款。

12、任何演员都不准在舞台、后台、更衣室吸烟，发觉者罚款，严峻者开除。

13、全部进假日广场的模特、艺员必需填写入职表格，各部门同意后，方可参与演出，不填写者，不发放号牌、不允许进入模特、艺员休息室。

（二）、模特、艺员考勤制度

1、模特、艺员每天上班时间为：20：00至23：30，迟到、早退者将受到10元50元罚款。

2、上下班前必需主动向记录考勤工作人员出示带有照片的工作卡及工号牌，不得有意刁难或争吵。

3、如有留台未经留台经理同意，不得私自坐台或下班，违者罚款100元，造成严峻后果者直接开除。

4、每月有四天假期，休假须通知队长，由队长向部门领导告知，进行考勤记录，未记录者将受到50元100元罚款（每天休假人数不得超过5人，每队不得超过2人）。

5、如未到下班时间，由经理或客人带出场，必需通知队长或部门领导。

6、上、下班时必需走员工通道（带客人进场或出场例外）。

（三）舞台制度

一、全部模特、艺员必需在20：30以前做好预备工作，以便演出。

二、全部演员上舞台，必需佩带工号牌，未佩带者罚款10元50元。

三、全部演员走演时要仔细，不允许在舞台上嬉笑、讲话、吃东西，如发觉违反规定者，第一次罚款，其次次取消演员资格。

四、每队每天都要至少进行一次以上的表演，如队员坐台，组成不了表演队形时，则由队长通知队员表演完后再回包厢坐台。

五、每队表演时间由部门领导当天20：30前通知领队，领导做出支配后不得有异议。

（四）、排练及会议制度

一、每月1号18：00时准时开会，如迟到者将处以50元100元罚款。

二、会议中不允许交头接耳、吃东西、抽烟或接听电话，有问题举手发言。如有违反者罚款10元50元。

三、假如会议中所争论打算的问题，争论中无异议的话，会后无条件执行。

四、每星期五公司将组织排练时间为15：00，必需到齐参于排练，如每队要单独排练，领队将方案上报公司。

（五）、化妆间休息室制度

一、对同事友好，对领导敬重。

二、在休息间及化妆间内不得相互吵架，更不得惹事打架，如有冲突找领队处理。领队处理不了再找部门领导处理。对于有意惹事者将处以100元以上罚款，事情严峻者交由公安部门处理。

三、全部模特、艺员在休息室、化妆间内不得抽烟、叫外卖、随便乱丢垃圾、拿矿泉水洗手，要听从保安人员的管理，违者处以10元50元罚款。

（六）、试台及坐台制度

一、模特、艺员试台，必需紧跟带台经理按高矮挨次从过从过道左侧行走。进房后成横直线形，面带微笑，挺立站在茶几前，不允许交头接耳，嚼口香糖、拉手，未经经理允许不准提前退出包厢，试后剩余人员走在最终一个轻轻带上包厢门。按挨次从右侧回休息室，不允许中途混入其他队试台，不允许边走边聊，禁止在走廊外场逗留，违者罚款10元50元。

二、试台时和试中后严禁对客人评头论足，违者罚款100元，造成严峻后果者开除。

三、如违反以上规定时，经理有权将其退台或没收台费。

四、入座后必需周到，主动，热忱，礼貌服务，搞好包厢气氛，手机必需调到震惊，不允许在服务中长时间或多次接听电话，更不允许随便出入包厢，不允许未经同意随便乱点酒水，小吃，大量食用果盘，小吃，香烟，影响公司及个人形象，不允许与客人抢唱歌，违者罚款200元。

五、在没有得到订位经理允许下窜台，或安其他公关人员试台或混合，违者罚款200元。

六、24：00以后，不得以任何方式督促客人买单或帮客人查单，不得阻挡客人向工作人员派发小费，客人未走绝不允许拿到小费先走，肯定要礼貌，热忱的送客人至电梯，违者罚款200元。

七、不允许将其他接待经理的客人拉给另一接待经理，如乱拉客人，一经发觉还原包厢并罚款200元。

八、在服务过程中，必需仔细完成服务前认可的服务标准，不得随便反悔，并自觉按公司收费标准交纳提成，不允许隐瞒接待经理，违者罚款200元。

九、在不上班期间未经接待经理同意私自接待客人，发生任何意外与公司及接待经理无关，不得将私人事情带进公司处理，违者罚款200元。

十、敬重上级，团结同事，遵守国家法规，不吸毒，不允许有诽谤，辱骂行为，更不允许吵架，斗殴，如遇到问题须交公司处理，不得利用外界关系威逼或恐吓，违者罚款200元，情节严峻者交司法部门处理。

十一、不允许损坏公司和客人及同事财物，一经发觉全价赔偿并罚款200元，如有违法公司规章制度，公司有权做出相应惩罚，罚款必需当天交清，不得拖欠。

（七）、制服、化妆制度

一、全部模特、艺员必需在20：30分前换