劳动法教学讲解课件

劳动法

主讲：姜颖教授1.劳动法主讲：姜颖教授1.课程介绍第一章劳动法基本理论第二章劳动法律关系第三章就业促进法第四章劳动合同法第五章集体合同法主讲内容2.课程介绍主讲内容2.主讲内容第六章劳动基准法第七章用人单位内部劳动规则第八章社会保险法第九章劳动监督检查和违反劳动法的法律责任第十章劳动争议处理法3.主讲内容第六章劳动基准法3.课程介绍劳动法在法学中的地位

劳动法作为法学的一门分支学科，是以劳动关系为主要研究对象的法律学科，主要内容包括：劳动法基础理论、劳动合同法、劳动基准法、劳动关系法、促进就业法、社会保险法、劳动争议处理法等。劳动法是发展中的学科，其研究对象广泛，内容庞大，是一门即具有理论性又具有很强实践性的应用学科。4.课程介绍劳动法在法学中的地位4.课程介绍劳动法在本专业中的地位

劳动法是法学专业（劳动法方向）的核心专业基础课，必修，48课时。劳动法的学习方法

强调理论与实践的结合本课程的考核方式

平时作业与期末考试5.课程介绍劳动法在本专业中的地位5.第一章劳动法基本理论劳动法的概念和调整对象1劳动法的基本原则2劳动法的作用3劳动法的产生与发展46.第一章劳动法基本理论劳动法的概念和调整对象1劳动法的基本原

第一节劳动法的概念和调整对象

一、劳动法的概念（一）劳动的概念与特点

1.概念：劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的集体劳动。

2.特点：（1）主体为劳动法中的主体；（2）目的为获取劳动报酬；（3）性质为履行劳动法律义务的行为；（4）形式为集体劳动。7.

第一节劳动法的概念和调整对象

一、劳动法的概念7.一、劳动法的概念（二）劳动关系

1.劳动关系的概念：

劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。

2.劳动关系的特征

（1）主体为劳动者和用人单位；（2）主体之间的关系具有从属性，存在管理与被管理关系；（3）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点；（4）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合；（5）兼有对抗性与非对抗性。8.一、劳动法的概念（二）劳动关系8.9

【案情】2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤，住院治疗花去医药费5700余元，刘已付给570元。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落不明。

【问题】刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？案例讨论9.9【案情】2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人为他家收（二）劳动关系3.劳动关系的类型（1）所有制类型的劳动关系（2）劳动者身份类型的劳动关系（3）产业类型的劳动关系（4）工作时间类型的劳动关系（5）劳动合同方式的劳动关系10.（二）劳动关系3.劳动关系的类型10.一、劳动法的概念（三）与劳动关系密切联系的其他社会关系

1.促进就业方面的社会关系

2.社会保险方面的社会关系

3.劳动争议处理方面的社会关系

4.工会参与协调劳动关系方面的社会关系

5.劳动监督和监察方面的社会关系11.一、劳动法的概念（三）与劳动关系密切联系的其他社会关系11.一、劳动法的概念（四）劳动法的概念

1.概念

调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

2.特征

（1）公法与私法的结合；（2）保护法与管理法的结合；（3）协调法与标准法的结合；（4）实体法与程序法的结合。12.一、劳动法的概念（四）劳动法的概念12.第一节劳动法的概念和调整对象二、劳动法的性质

劳动法是兼有公法与私法双重性质的法律，属社会法范畴。13.第一节劳动法的概念和调整对象二、劳动法的性质13.诸

法

合

体私法公法民法行政法图示114.诸

法

合

体私法公法民法行政法图示114.公法私法私法公法社会法P5-6图示215.公法私法私法公法社P5-6图示诸

法

合

体私法公法民法行政法劳动法社会法图示316.诸

法

合

体私法公法民法行政法劳动法社会法图示316.第一节劳动法的概念和调整对象三、劳动法与相邻法律部门的关系民法行政法刑法经济法宪法劳动法17.第一节劳动法的概念和调整对象三、劳动法与相邻法律部门的关系第一节劳动法的概念和调整对象四、劳动法的渊源和体系（一）劳动法的渊源宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方规章、劳动法的渊源规范性文件的解释、国际劳工公约和协议18.第一节劳动法的概念和调整对象四、劳动法的渊源和体系劳动法的四、劳动法的渊源和体系（二）劳动法的体系

1.劳动法总则

2.劳动关系协调法:劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法3.劳动基准法：工时法、工资法、劳动保护法、劳动安全卫生法4.劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法19.四、劳动法的渊源和体系（二）劳动法的体系19.第二节劳动法的基本原则一、倾斜保护劳动者原则保护弱者倾斜立法劳动法的基本原则20.第二节劳动法的基本原则一、倾斜保护劳动者原则保护弱者劳动法现代劳动法：

弱者理论

传统劳动法：

主人理论

保护劳动者：劳动法基本原则争鸣《中华人民共和国劳动法》第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。21.现代劳动法：

第二节劳动法的基本原则二、协调劳动关系原则

劳动法在调整劳动关系及其附随关系时，通过各种机制和方式对劳动关系进行协调，促使劳动关系实现和保持稳定。22.第二节劳动法的基本原则二、协调劳动关系原则22.第三节劳动法的作用市场经济的建立和运行生产力构建和谐社会人权保障劳动法23.第三节劳动法的作用市场经济的生产力构建和谐社会人权保障劳动第四节劳动法的产生与发展一、外国劳动立法的产生和发展二、我国劳动立法的产生和发展24.第四节劳动法的产生与发展一、外国劳动立法的产生和发展24.人身所有奴隶主《汉穆拉比法典》

奴隶25.人身奴隶主《汉穆拉比法典》奴隶25.封建主人身所有契约关系奴隶主农民雇主雇工奴隶人身依附私法26.封建主人身契约奴隶主农民雇主雇工奴隶人身私法26.英国1802年的《学徒健康和道德法》，规定纺织工厂童工的工作时间每天不得超过12小时27.英国1802年的《学徒健康和道德法》，规定纺织工厂童工的工

劳动法的勃兴工会的合法性获得承认劳动争议立法成为劳动法的重要内容社会保险立法兴起最低工资立法得以普及8小时工作制得以实现劳动法的低潮

28.

《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日八届八次全国人大常委会上以121票赞成，1票反对，3票弃权，1人未按表决器的表决结果得以通过。1995年1月1日实施29.《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日八届八次全国人大常《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。30.《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国思考题1.如何理解劳动法的概念和性质？2.劳动关系与民事关系相比有哪些特点？3.劳动法包括哪些主要内容？4.劳动法在现代社会中的作用体现在哪些方面？31.思考题1.如何理解劳动法的概念和性质？31.参考书目王全兴：《劳动法》法律出版社，2004董保华著：《社会法原论》中国政法大学出版社，2001史探径著：《劳动法》经济科学出版社黄越钦著：《劳动法新论》中国政法大学出版社，200332.参考书目王全兴：《劳动法》法律出版社，200432.案例研习：劳动关系vs.劳务关系【案情】某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元11月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。【问题】索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某或酒店形成劳务关系？33.案例研习：劳动关系vs.劳务关系【案情】某酒店与某大厦签订了案例研习案件争议焦点：1.聂某与索某属于民事雇佣关系？2.某酒店与聂某形成劳务关系？3.索某与某酒店属于劳动关系？34.案例研习案件争议焦点：34.案例研习分析关键：聂某与酒店之间承包行为的性质；聂某雇用索某行为的性质。承包：以承包人与发包人的关系不同内部承包和外部承包内部承包与外部承包的区别：法律性质不同；承包人与发包人的关系不同；承包的客体不同；主体之间的关系不同。35.案例研习分析35.案例研习相关法律规定原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发(2005)12号）规定：用人单位与劳动者符合法律规定主体资格劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事安排的有酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分36.案例研习相关法律规定36.案例研习结论

聂某雇用索某的行为实质是一种内部承包人代表企业实施的劳动用工行为，其所雇用的劳动者与企业形成劳动关系，索某与某酒店之间形成劳动关系，而非劳务关系。37.案例研习结论37.案例研习延伸思考出租车公司与司机之间的关系？小时工与家政公司和雇主之间的关系？大学生兼职、大学生实习与用人单位之间的关系？38.案例研习延伸思考38.第二章劳动法律关系一

劳动法律关系概述二

劳动法律关系主体四

劳动法律关系的内容三

劳动法律关系的客体39.第二章劳动法律关系一劳动法律关系概述二第一节劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念及特点（一）劳动法律关系的概念

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的实现劳动过程的权利义务关系。（二）劳动法律关系的特点1、主体双方具有平等性和隶属性

2、以国家意志为主导、当事人意志为主体

3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特性40.第一节劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念及特点40.41第一节劳动法律关系概述劳动法律关系劳动关系所属范围不同意志关系上层建筑范畴生产关系组成部分经济基础范畴形成依据不同以劳动法律规范的存在为前提发生在劳动法调整劳动关系范围内以劳动为前提依据发生在实现社会劳动过程中内容不同法定权利义务双方必须依法享有权利并承担义务劳动者提供劳动力、用人单位使用劳动力、形成劳动力支配与被支配关系二、劳动法律关系与劳动关系的区别41.41第一节劳动法律关系概述劳动法律关系劳动关系所属范围不案例分析【案情】2000年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2001年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2001年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。【问题】1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？2、本案应当如何处理？

42.案例分析【案情】2000年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经第二节劳动法律关系主体一、劳动者及其团体（一）劳动者的概念及不同意义1.广义劳动者例：就业人员----《就业促进法》职工----《工会法》2.狭义劳动者劳动者（狭义）----《劳动法》43.第二节劳动法律关系主体一、劳动者及其团体43.（二）劳动者的权利能力和行为能力

1.劳动权利能力：公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。2.劳动行为能力：公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。年龄、健康、智力、行为自由等影响因素。一、劳动者及其团体44.（二）劳动者的权利能力和行为能力

1.劳动权利能力：公一、劳动者及其团体（三）《劳动法》规定的劳动者的范围与企业建立劳动关系的劳动者；与个体工商户建立劳动关系的劳动者；与实行企业化管理的事业单位建立劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法排除的劳动者范围

公务员；事业单位和社会团体的工作人员；农民；现役军人；家庭保姆。45.一、劳动者及其团体（三）《劳动法》规定的劳动者的范围45.讨论：我国劳动者范围存在的问题范围还较窄劳动者缺乏分类：高级管理人员与一般劳动者对未包含在劳动者范围之内的人员将如何保护？46.讨论：我国劳动者范围存在的问题范围还较窄46.一、劳动者及其团体（四）劳动者的团体---工会1.工会的概念及性质2.工会会员的资格3.工会的职能4.工会的组织：中华全国总工会、地方总工会、产业工会、企业工会。47.一、劳动者及其团体（四）劳动者的团体---工会47.第二节劳动法律关系主体二、用人单位（一）用人单位的资格用人单位是指依法成立，依法招用和管理劳动者并支付劳动者劳动报酬的组织或自然人。（二）劳动法确定的用人单位的范围各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业单位、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位及社会团体（三）劳动法关于用人单位范围存在的问题48.第二节劳动法律关系主体二、用人单位48.第三节劳动法律关系的客体一、劳动法律关系客体的概念劳动法律关系的客体是指，劳动者和用人单位的权利义务所共同指向的对象。二、劳动法律关系的客体1.劳动行为2.劳动条件49.第三节劳动法律关系的客体一、劳动法律关系客体的概念49.第四节劳动法律关系的内容一、劳动者的权利（一）劳动权的概念劳动者的权利（worker’right)劳动的权利（rightofwork）人权说，具有人权属性的劳动者权利人权：每个人在生命、健康、自由、平等、人格尊严等方面所应享有的不可侵犯的基本权利。格老秀斯（1583---1645）荷兰法学家、国际法鼻祖《战争与和平法》卢梭（1712---1778）“天赋人权”50.第四节劳动法律关系的内容一、劳动者的权利50.劳动权与人权的关系生存权是人权中最重要和最基本的权利劳动权是由生存权衍生出来的权利劳动权的范围和内涵随着社会的进步不断扩大和深化思考：体面劳动（decentwork)51.劳动权与人权的关系生存权是人权中最重要和最基本的权利51.一、劳动者的权利（二）劳动权的体系

工作权、团结权、集体协商权、集体行动权、社会保险权、工作环境权

劳动三权，又称劳动基本权：团结权、集体协商权和集体行动权。52.一、劳动者的权利（二）劳动权的体系52.一、劳动者的权利（三）劳动者的权利参加劳动的权利获取劳动报酬的权利休息的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险的权利享受劳动福利的权利接受职业培训的权利参加工会和职工民主管理的权利保护合法权益不受侵犯的权利53.一、劳动者的权利（三）劳动者的权利53.

例1：某女大学生毕业于某大学经济专业，大学时是学生会主席，德才兼备，端庄秀丽。去了好几家公司应聘，印象都不错，可一看她的简历就不敢收她。为什么呢？原来，这位女生姓裴，和“赔”是谐音，这些公司的老板怕聘了她公司会赔。且不说这些老板信迷信，从劳动法的角度看，他们侵犯了劳动者的什么权利？

案例讨论54.例1：某女大学生毕业于某大学经济专业，大学时是学生会主

例2：前些年曾经有“温总理为民工讨工资”的报道。改革开放以来，大量农民工涌入城市，他们做着最赃最累而且工资又比较低的工作，为我国城市建设和经济发展做出了重大贡献。在党和政府的关注下，拖欠农民工工资的现象少多了，但是拖欠工资的现象仍然存在。拖欠工资侵犯了劳动者的什么权利？

案例讨论55.例2：前些年曾经有“温总理为民工讨工资”的报道。改革开一、劳动者的权利（四）劳动者的义务

1.劳动给付义务

2.忠实义务：服从管理；遵守劳动纪律；保守商业秘密等；

3.派生义务：因违反上述义务所承担的义务56.一、劳动者的权利（四）劳动者的义务56.第四节劳动法律关系的内容二、用人单位的权利义务（一）用人单位的权利录用劳动者方面的权利；劳动组织方面的权利；劳动报酬分配方面的权利；劳动纪律方面的权利。（二）用人单位的义务支付劳动报酬的义务；安全卫生义务；帮助义务；使用义务；培训义务；制度保障义务。57.第四节劳动法律关系的内容二、用人单位的权利义务57.本章参考文献任扶善：《世界劳动立法》，中国劳动出版社1991年版周长征：《全球化与中国劳动法制研究》，南京大学出版社2003年版常凯：《劳权论》，中国劳动社会保障出版社2004年版58.本章参考文献任扶善：《世界劳动立法》，中国劳动出版社1991第三章就业促进法

就业促进法概述1全球及我国的就业形势2特殊就业保障359.第三章就业促进法就业促进法概述1全球及我国的第一节就业促进法概述60.第一节就业促进法概述60.第一节就业促进法概述一、就业的概念

指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况。公民的就业资格：年龄、劳动能力、就业愿望就业的界限：合法、社会劳动、达到一定的量。61.第一节就业促进法概述一、就业的概念61.62讨论：劳动就业权

劳动就业权劳动权概念不同公民享有的使自己劳动力与生产资料结合实现职业劳动的权利公民享有的使自己劳动力与生产资料结合实现劳动过程的权利内涵不同包含劳动权和获取劳动报酬的权利实现劳动力与生产资料的结合表现形态不同职业劳动可以是职业劳动也可以是非职业劳动外延不同劳动权的一种表现方式比劳动就业权外延广62.62讨论：劳动就业权劳动就业权劳动权概念公民享有的使自己劳第一节就业促进法概述二、失业的概念

指在法定劳动年龄范围内，具有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。关于失业率的统计：登记失业率和调查失业率。我国关于失业率的统计问题。63.第一节就业促进法概述二、失业的概念63.第一节就业促进法概述三、关于就业的立法概况国外的就业立法我国的就业立法《就业促进法》的出台及内容64.第一节就业促进法概述三、关于就业的立法概况64.第一节就业促进法概述四、就业制度的模式（一）国家宏观调控（二）企业自主用工（三）劳动者自主择业65.第一节就业促进法概述四、就业制度的模式65.第一节就业促进法概述五、实现就业的方式（一）职业介绍机构介绍就业（二）自愿组织就业（三）自谋职业（四）国家安置就业66.第一节就业促进法概述五、实现就业的方式66.第一节就业促进法概述六、就业制度的原则（一）平等就业原则（二）市场调节与宏观调控相结合（三）城乡统筹就业原则（四）照顾特殊群体就业的原则67.第一节就业促进法概述六、就业制度的原则67.第二节全球及我国的就业形势一、当前世界各国的就业状况简介68.第二节全球及我国的就业形势一、当前世界各国的就业状况简介6第二节全球及我国的就业形势二、我国的就业状况69.第二节全球及我国的就业形势二、我国的就业状况69.大学生就业问题70.大学生就业问题70.农民工的就业问题农民工的人数农民工的特点农民工的就业困境71.农民工的就业问题农民工的人数71.第二节全球及我国的就业形势三、就业与相关因素的影响72.第二节全球及我国的就业形势三、就业与相关因素的影响72.第三节特殊就业保障青年就业保障妇女就业保障残疾人就业保障退役军人的就业保障少数民族人员就业保障73.第三节特殊就业保障青年就业保障73.需要研讨的问题：就业歧视

74.需要研讨的问题：就业歧视

74.问题什么是就业歧视？其就业歧视的表现？用人单位的自主权与就业歧视的界限？就业歧视产生的原因？如何消除就业歧视75.问题什么是就业歧视？其就业歧视的表现？75.我国关于消除就业歧视的法律规定《宪法》第33条第1款、第42条第2款：公民法律面前人人平等公民有劳动的权利和义务《劳动法》第12条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教、宗教信仰不同而受歧视。76.我国关于消除就业歧视的法律规定《宪法》第33条第1款、第42国际关于消除就业歧视的公约国际劳工公约《就业和职业歧视公约（第111号）歧视是指“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等”。77.国际关于消除就业歧视的公约国际劳工公约《就业和职业歧视公约（我国消除就业歧视立法存在的问题《劳动法》的适用范围过窄现有规定过于原则缺乏救济途径缺乏法律责任的规定《就业促进法》的新规定及存在的问题78.我国消除就业歧视立法存在的问题《劳动法》的适用范围过窄78.如何消除就业歧视完善劳动力市场，改革城乡二元户籍管理体制完善立法，扩大就业歧视的界定范围加强司法救济加强执法监督79.如何消除就业歧视完善劳动力市场，改革城乡二元户籍管理体制79本章参考文献刘燕斌：《面向全球的就业》，中国劳动保障出版社2001年版80.本章参考文献刘燕斌：《面向全球的就业》，中国劳动保障出版社2第四章劳动合同法

第一节劳动合同概述第二节劳动合同的形式和内容第三节劳动合同的订立第四节劳动合同的履行和变更第五节劳动合同的解除和终止81.第四章劳动合同法第一节劳动合第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特点（一）概念

劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。82.第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特点82.一、劳动合同的概念和特点（二）劳动合同的特点

1.主体特定：劳动者和用人单位

2.从主体之间的关系看，劳动合同具有从属性的特色。

3.从合同的持续时间看，劳动合同是继续性合同。

4.从合同性质看，劳动合同具有公私法兼容的性质。

5.从合同内容看，劳动合同双方的权利义务围绕着劳动者提供劳动，用人单位支付工资来展开。83.一、劳动合同的概念和特点（二）劳动合同的特点83.第一节劳动合同概述二、劳动合同的立法概况（一）国外劳动合同立法概况由民法向劳动法转化的过程84.第一节劳动合同概述二、劳动合同的立法概况84.二、劳动合同的立法概况（二）我国劳动合同立法概况五十年代劳动合同立法八十年代劳动合同立法九十年代劳动合同立法当前劳动合同立法状况：《劳动合同法》及实施条例85.二、劳动合同的立法概况（二）我国劳动合同立法概况85.我国劳动合同立法特点与经济体制改革同步发展公法私法化的演变，但政府仍发挥重要作用劳动合同制的发展是一个渐进的过程目前已统一立法86.我国劳动合同立法特点与经济体制改革同步发展86.第一节劳动合同概述三、劳动合同与相近合同的区别（一）劳动合同与劳务合同的区别

【案例】王某与某装修公司签订装修合同，随即公司派来四名工人负责装修。后因装修质量问题，王某与公司发生了纠纷，其中一名工人在装修中发生事故负伤。公司让王某负责治疗等事项，称是因为他装修。

【分析】此案中存在几种法律关系？应如何区别？主体不同主体的关系不同合同的要求和结果不同劳动报酬的给付形式不同生产资料的提供不同承担的风险责任不同87.第一节劳动合同概述三、劳动合同与相近合同的区别主体不同三、劳动合同与相近合同的区别（二）劳动合同与民事雇佣合同的区别

1.家庭保姆

2.个人雇工

3.钟点工88.三、劳动合同与相近合同的区别（二）劳动合同与民事雇佣合同的区第二节劳动合同的形式和内容一、劳动合同的形式（一）各国对劳动合同形式的规定（二）我国对劳动合同形式的规定《劳动法》第19条规定，劳动部309号文件的规定89.第二节劳动合同的形式和内容一、劳动合同的形式89.弊端：导致事实劳动关系大量存在事实劳动关系存在的原因、危害对事实劳动关系的认识和处理《劳动合同法》及实施条例对事实劳动关系的制约目前我国劳动合同书面签订的情况90.弊端：导致事实劳动关系大量存在90.第二节劳动合同的形式和内容二、劳动合同的内容（一）必备条款1.合同期限有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以一定生产任务为期限

2.工作内容3.劳动保护和劳动条件4.劳动报酬91.第二节劳动合同的形式和内容二、劳动合同的内容91.二、劳动合同的内容（二）协商约定条款1、试用期；2、培训；3、竞业限制；4、福利待遇和补充保险；5、协商约定的其他事项。92.二、劳动合同的内容（二）协商约定条款92.第三节劳动合同的订立一、订立的原则合法原则诚实信用原则平等自愿协商一致原则反对歧视原则93.第三节劳动合同的订立一、订立的原则93.第三节劳动合同的订立二、订立的程序公开招聘择优录用如实告知义务签订劳动合同用人单位不得要求提供担保用人单位和劳动者的签名盖章合同文本各执一份94.第三节劳动合同的订立二、订立的程序94.第三节劳动合同的订立三、劳动合同的效力（一）无效劳动合同（部分无效和全部无效）违反国家法律、行政法规的；用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的；排除用人单位义务劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等内容低于国家和集体合同规定的标准的；损害国家、社会公共利益的。95.第三节劳动合同的订立三、劳动合同的效力95.三、劳动合同的效力（二）无效合同的处理慎重认定无效，特别是全部无效劳动合同关系消灭，但劳动报酬的处理不能与民事处理等同追究责任和对劳动者的赔偿合同约定不明确的处理（报酬、期限）

96.三、劳动合同的效力（二）无效合同的处理96.第四节劳动合同的履行、变更一、劳动合同的履行（一）履行的原则：亲自履行、全面履行和协作履行（二）用人单位发生变化时的劳动合同履行:法定代表人变化;名称变更等;用人单位发生合并、分立等情况97.第四节劳动合同的履行、变更一、劳动合同的履行97.第四节劳动合同的履行、变更二、劳动合同的变更（一）变更的原则平等自愿、协商一致（二）变更的情况

1.用人单位的原因

2.劳动者的原因（三）变更的程序98.第四节劳动合同的履行、变更二、劳动合同的变更98.第五节劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除（一）协商一致解除（二）劳动者单方解除（三）用人单位单方解除99.第五节劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除99.一、劳动合同的解除（一）协商一致解除

劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同100.一、劳动合同的解除（一）协商一致解除100.一、劳动合同的解除（二）劳动者单方解除1.劳动者预告辞职劳动者提前30天书面通知用人单位劳动者在试用期内提前3天通知用人单位立法的导向存在的问题实践应用中应当注意的问题101.一、劳动合同的解除（二）劳动者单方解除101.（二）劳动者单方解除2.劳动者即时解除未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

102.（二）劳动者单方解除2.劳动者即时解除102.（二）劳动者单方解除3.劳动者立即解除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。103.（二）劳动者单方解除3.劳动者立即解除103.一、劳动合同的解除（三）用人单位单方解除

1、过失性解除劳动者在试用期被证明不符合录用条件严重违反规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被依法追究刑事责任劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系的劳动者采用欺诈手段签订劳动合同的104.一、劳动合同的解除（三）用人单位单方解除

1、过失性解除10（三）用人单位单方解除2、非过失性解除劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任工作。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。105.（三）用人单位单方解除2、非过失性解除105.（三）用人单位单方解除3、经济性裁员（1）裁员的条件用人单位濒临破产进行法定整顿期间用人单位生产经营发生严重困难确需裁员（2）裁员的程序提前30天向工会或全体职工说明情况听取意见报当地劳动行政部门106.（三）用人单位单方解除3、经济性裁员106.（三）用人单位单方解除劳动合同法关于经济性裁员规定的变化经济性裁员条件的扩大经济性裁员的优先留用人员经济性裁员的优先录用规定107.（三）用人单位单方解除劳动合同法关于经济性裁员规定的变化10（三）用人单位单方解除4、用人单位单方不能解除的情况有职业病危害未作离岗健康检查的劳动者连续工作15年且距退休年龄不足5年患职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力患病或负伤在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内108.（三）用人单位单方解除4、用人单位单方不能解除的情况108.一、劳动合同的解除（四）经济补偿金经济补偿金的性质经济补偿金的适用范围经济补偿金的标准109.一、劳动合同的解除（四）经济补偿金经济109.第五节劳动合同的解除和终止二、劳动合同的终止（一）终止的概念

指劳动合同的法律效力依法消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。终止与解除的区别110.第五节劳动合同的解除和终止二、劳动合同的终止110.二、劳动合同的终止（二）终止的情形

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。111.二、劳动合同的终止（二）终止的情形111.二、劳动合同的终止（三）终止的经济补偿金关于终止经济补偿金的变化和争论终止支付经济补偿金的情形终止支付经济补偿金的标准终止支付经济补偿金的应用112.二、劳动合同的终止（三）终止的经济补偿金112.课堂教学活动：案例讨论参看教材第92页、93页案例进行分组讨论，结合本章所学内容对所提出的问题进行研讨。113.课堂教学活动：案例讨论参看教材第92页、93页案例进行分组讨本章参考文献王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2001年版董保华主编：《劳动合同研究》，中国劳动保障出版社2005年版姜颖著：《劳动合同法论》，法律出版社2006年版黄越钦著：《劳动法新论》中国政法大学出版社2003年版《劳动法》，（最新不列颠法律袖珍读本），甘勇译，武汉大学出版社2003年版114.本章参考文献王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，中国人民无固定期限

1、劳动合同法关于无固定期限的规定引起的巨大争议企业纷纷规避两会代表提案反对专家提出质疑媒体一片哗然115.无固定期限1、劳动合同法关于无固定期限的规定引起的巨大争议华为公司在2007年底出台重大举措，工作满8年的员工，都要主动辞职，然后再与企业重新签订劳动合同。这一明显针对将于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的举动引起各方关注……无固定期限116.华为公司在2007年底出台重大举措，工作满8年的员工，都要主两会期间，全国政协委员、玖龙纸业董事长身份的张茵发出的“取消无固定期限劳动合同”声音。无固定期限117.两会期间，全国政协委员、玖龙纸业董事长身份的张茵发出的“取消张五常：新劳动合同法“养懒人”、“搞垮经济”无固定期限118.张五常：新劳动合同法“养懒人”、“搞垮经济”无固定期限118无固定期限2、什么是无固定期限？其发展由来？国外称之为“不定期合同”，是指合同双方未明确约定终止日期的合同，而非双方签订了没有终止日期的合同。西方国家关于劳动合同期限的规定与劳动法的发展相一致，经历了“私法公法化”过程十九世纪后期，随着工人运动的不断兴起，国家对劳动关系的干预加大，对劳动关系的调整从民法的意思自治转而由劳动法的保护劳动者权益为主旨，社会法的理念逐渐深入，劳动合同的期限也由定期合同转向不定期合同。119.无固定期限2、什么是无固定期限？其发展由来？119.无固定期限3、劳动合同法为什么要修改无固定期限的规定？劳动法关于合同期限存在的问题：对固定期限没有限制；劳动者达到十年的需要用人单位的同意；终止合同无需支付经济补偿。导致的结果：劳动合同的短期化短期化的危害立法的主导思想：致力于引导劳动关系持续、稳定120.无固定期限3、劳动合同法为什么要修改无固定期限的规定？无固定期限4、劳动合同法是如何修改的？对固定期限合同签订的次数加以限制；劳动者连续工作满十年的，取消用人单位同意的条件，扩大了无固定期限劳动合同的条件和范围；终止合同应当支付经济补偿金。121.无固定期限4、劳动合同法是如何修改的？121.无固定期限5、无固定期限的意义？促进劳动关系的稳定提高劳动者的素质推进企业的现代管理和技术进步122.无固定期限5、无固定期限的意义？122.无固定期限6、对无固定期限存在哪些质疑？认为无固定期限是终身制认为无固定期限养懒人，将使企业用工僵化，失去活力和竞争力认为无固定期限将使企业增加用工成本123.无固定期限6、对无固定期限存在哪些质疑？123.课堂讨论讨论内容：以华为劝辞门事件为例，分析企业对无固定期限的质疑是否有理，如何解决这些质疑？讨论方式：小组讨论15分钟，然后由各组推选代表发言学生发言作为平时成绩的考核内容124.课堂讨论讨论内容：以华为劝辞门事件为例，分析企业对无固定期限无固定期限7、总结无固定期限既不是终身制也不是终身雇佣制在中国推行无固定期限有积极的意义企业要加强自身的管理，完善制度劳动者也要不断进取，提高自身素质和能力今后立法还应进一步完善125.无固定期限7、总结125.试用期126.试用期126.试用期1.试用期的期限只约定试用期的限制127.试用期1.试用期的期限127.试用期2.试用期的工资待遇零工资不能低于80%128.试用期2.试用期的工资待遇128.试用期

3.试用期劳动合同的解除用人单位的解除劳动者的解除129.试用期3.试用期劳动合同的解除129.第五章集体合同法

第一节集体合同概述第二节集体合同的历史发展第三节实施集体合同制度的意义第四节集体合同的内容及订立

130.第五章集体合同法第一节集体合同概述第一节概述

一、集体合同的概念

集体合同：工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。131.第一节概述

一、集体合同的概念131.第一节概述二、集体合同的特点主体特定：一方是用人单位，另一方是劳动者团体即工会组织。内容特定：以集体劳动关系中全体劳动者的权利义务为内容。目的特定：在集体劳动关系中规范劳动关系，以保护全体劳动者的利益。形式特定：只能以书面形式订立集体合同。效力特定：集体合同具有法律效力并其效力高于劳动合同的效力。132.第一节概述二、集体合同的特点132.第一节概述三、集体合同的分类（一）根据内容：综合和单项集体合同（二）根据调整的层次和范围：企业、产业、区域和全国性的集体合同（三）根据期限：定期和不定期；我国规定集体合同的期限为1－3年集体合同与相关制度的区别133.第一节概述三、集体合同的分类133.第一节概述四、集体合同与相关制度的区别（一）集体合同与集体协商（二）集体合同与劳动合同的区别

当事人不同、目的不同、内容不同、形式不同、效力不同（三）集体合同与集体劳动合同

集体劳动合同：多数劳动者共同与用人单位签订的劳动合同，属劳动合同，只对参加的劳动者有效。134.第一节概述四、集体合同与相关制度的区别134.第二节集体合同的历史发展一、集体合同在西方国家的起源和发展（一）集体合同的产生（二）集体合同立法的产生：1904年新西兰（三）集体合同立法的发展国际劳工组织：1949年98号公约《组织权利和集体谈判权利公约》；1951年91号建议书《集体协议建议书》，1981年154号公约《促进集体谈判公约》和建议书135.第二节集体合同的历史发展一、集体合同在西方国家的起源和发展第二节集体合同的历史发展二、集体合同在我国的发展1992年《工会法》1994年《劳动法》1994年《集体合同规定》2000年《工资集体协商试行办法》2001年《工会法》修改2004年《集体合同规定》2007年《劳动合同法》136.第二节集体合同的历史发展二、集体合同在我国的发展136.第三节实施集体合同制度的意义一、实施集体合同制度的条件（一）市场经济条件下劳动关系的运行（二）法制环境和民主制度的发展（三）工会组织的代表性及其力量137.第三节实施集体合同制度的意义一、实施集体合同制度的条件13第三节实施集体合同制度的意义二、集体合同制度的意义保护劳动者集体劳动权协调和稳定劳动关系弥补劳动法和劳动合同的不足调整劳动关系的层次宏观调整中观调整微观调整138.第三节实施集体合同制度的意义二、集体合同制度的意义138.

第四节集体合同的内容及订立

一、集体合同的内容（一）立法模式：1、规定集体合同的必要条款；2、立法不作规定，完全由双方协商确定（二）内容内容围绕着劳动条件的改善和劳动关系处理原则展开。包括：劳动报酬、工作时时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利。《集体合同规定》和《劳动合同法》对集体合同的内容作了扩充性的规定。139.

第四节集体合同的内容及订立

一、集体合同的内容139.第四节集体合同的内容及订立二、集体合同的订立集体合同的主体劳方及劳方组织用人单位及用人单位组织140.第四节集体合同的内容及订立二、集体合同的订立140.二、集体合同的订立集体合同的订立程序谈判代表的选任确定集体协商的内容、时间、地点交换资料进行协商协商的中止和恢复草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过签订集体合同报送劳动行政部门审查公布集体合同141.二、集体合同的订立集体合同的订立程序141.课堂教学活动：案例讨论东航返航事件讨论方式：小组讨论并推荐小组发言人作业：从东航返航事件谈我国推行集体合同制度的重要意义142.课堂教学活动：案例讨论东航返航事件142.本章参考文献郑桥：《劳资谈判》，中国工人出版社2003年版程延圆：〈集体谈判制度研究〉，中国人民大学出版社2004年版[美]罗伯特A高尔曼《劳动法基本教程----劳工联合与集体谈判》，马静等译，中国政法大学出版社2003年版143.本章参考文献郑桥：《劳资谈判》，中国工人出版社2003年版1第六章劳动基准法

概述1

工作时间和休息时间2

工资3劳动安全与卫生4女职工和未成年的保护5144.第六章劳动基准法概述1工作时间和休息时第一节概述广义工资、工时、休息休假、安全卫生等维持劳动者生活所必需的各种条件劳动条件狭义保证工作顺利进行的基本条件，包括工作环境、工具等一、劳动基准法的概念

劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称。145.第一节概述广义劳动条件狭义一、劳动基准法的概念145第一节概述劳动基准的由来美国1938年《公平劳动标准法》（FairLaborStandardAct)日本1947年《劳动基准法》，基准：最低的标准韩国、台湾《劳动基准法》146.第一节概述劳动基准的由来146.第一节概述二、劳动基准法的性质（一）劳动基准法具有公法的性质（二）劳动基准法属于强行法规范（三）劳动基准法具有替补性147.第一节概述二、劳动基准法的性质147.第一节概述三、劳动基准法的体系和立法模式（一）劳动基准法的体系：工资、工时、休息休假、安全卫生、女工和未成年工的保护等（二）立法模式

1.国家统合主义的模式

2.劳资自治主义的模式148.第一节概述三、劳动基准法的体系和立法模式148.第二节工作时间和休息休假149.第二节工作时间和休息休假149.第二节工作时间和休息休假一、工作时间工作时间：劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动的时间。工作时间的范围：工作准备时间、工作时间和结束工作时间；在岗工作时间和按安排离岗工作时间150.第二节工作时间和休息休假一、工作时间150.一、工作时间（一）工时立法的发展

1.国外工时立法的发展：工时缩短；弹性工时的发展（灵活就业或部分工作时间）

2.我国工时立法及发展151.一、工作时间（一）工时立法的发展151.一、工作时间（二）工时形式工时形式标准工时特殊工时缩短工作时间不定时工作时间原则：不论采用何种工时制度，都应当以标准工时制度为基准，不得侵害劳动者的休息权，影响劳动者的身体健康。计件工作时间综合计算工作时间其他工作时间152.一、工作时间（二）工时形式工时标准工时特殊工时缩短不定时原则第二节工作时间和休息休假二、延长工作时间延长工作时间是指用人单位在法律规定的标准劳动时间外，使用劳动者从事职业工作的行为。加班加点：节假日或休息日为加班，正常工作时间延长工作时间为加点。153.第二节工作时间和休息休假二、延长工作时间153.二、延长工作时间对加班加点的限制条件：生产经营需要和特殊原因程序：经与工会和劳动者协商后时间的限制：每日一般不超过1小时，最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间的工资支付加点工资：安排劳动者延长工作时间的，应支付劳动者不低于其工资150%的劳动报酬。公休假日加班工资：在休息日安排劳动者工作，应尽量安排补休，不能安排补休的，应支付劳动者不低于其工资200%的劳动报酬。法定休假日(节假日)加班工资：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于其工资300%的劳动报酬。154.二、延长工作时间对加班加点的限制154.第二节工作时间和休息休假三、休息时间周休息时间工作间的休息两次工作时间间隔的休息时间日休息时间休息时间155.第二节工作时间和休息休假三、休息时间周休息时间工作间两次工第二节工作时间和休息休假四、休假制度（一）法定节假日：全体劳动者享有的节假日；部分劳动者享有的节假日。（二）探亲假第二节工作时间和休息休假156.第二节工作时间和休息休假四、休假制度第二节工作时间和休息四、休假制度（三）年休假《职工带薪年休假条例》年休假期限：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不能休假的补偿：300%目前关于年休假的争议和存在的问题157.四、休假制度（三）年休假157.各国年休假制度比较国别最低带薪年休假天簌适用条件适用对象法国30连续工作满1个月所有全日制员工与半日制员工英国4个星期无明确规定所有行业、全日制和非全日制雇员瑞典25连续工作满180天所以行业、职业、公私部门的雇员德国24工作满6个月所有企业、机构的员工（包括所有非独立开业、有固定工作的人）美国无规定连续工作满6个月正式雇员、公务员等日本10连续工作6个月以上或出勤率在80%以上企业雇员、公务员中国5连续工作满1年机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工158.各国年休假制度比较国别最低带薪年休假天簌适用条件适用对象法国案例讨论1

【案情】某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同一般为一年，最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后，职工邱某、任某感到工时过长，非常疲劳，提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿，且在劳动合同里作了规定，不加班就是违反合同，要承担违约赔偿责任为理由，不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议，邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位不再安排他们加班加点，并驳回对方赔偿的要求。【问题】1.邱某和任某的要求是否合理?为什么？

2.请为邱某和任某撰写申诉书。

159.案例讨论1【案情】某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名案例讨论2

【案情】张某系广东某合资大酒店的服务员，根据工作需要，每天晚上工作5.5小时，没有休息日。2002年9月的第一个星期天，张某提出每周应有休息日，并要求在这个星期六处理家务，请求部门经理批准。但部门经理不予批准，理由是张某每日工作5.5小时，每周工作的时间比国家法定的40小时还要少，因此，不能再有休息日。为此，双方发生争议。张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

【问题】企业的做法是否正确?160.案例讨论2【案情】张某系广东某合资大酒店的服务员，根据工作课后实践活动

社会调查：对铁路系统乘务员等需连续作业工种的工作时间和休息休假制度进行调查和研究。161.课后实践活动社会调查：对铁路系统乘务员等需连续作业工种的课后研究题目1.关于我国现行的法定标准工时可否进一步缩短的问题。2.中外法定节假日比较及我国法定节假日的发展和变化问题。3.关于非公企业职工工作时间和休息休假问题的研究。4.加班加点问题研究。162.课后研究题目1.关于我国现行的法定标准工时可否进一步缩短的问第三节工资一、工资的概念广义的工资：劳动者通过劳动从用人单位获得的各种形式的劳动报酬，包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。狭义的工资：一般只包括按月支付的基本工资和各项津贴。163.第三节工资一、工资的概念163.一、工资的概念构成劳动法意义的工资的要素劳动者通过劳动获得的报酬基于劳动关系所获得的劳动报酬164.一、工资的概念构成劳动法意义的工资的要素164.第三节工资二、工资的形式（一）工资的构成形式

计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资1.计时工资：按照单位时间工资率和工作时间支付的劳动报酬日工资标准=月工资/21.75天小时工资=日工资标准/8小时165.第三节工资二、工资的形式165.（一）工资的构成形式工资的折算原《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”。具体计算方式如下：年工作日：365天/年－104天/年（休息日）－10天/年（法定假日）＝251天/年。月工作日：251天/年÷12月=20.92天，因此，职工全年月平均工作天数为20.92天。166.（一）工资的构成形式工资的折算166.（一）工资的构成形式争论：是否能将法定节假日作为无薪日扣除？修改：在进行折算时，不能将10日的法定节假日当做无薪日减除，所以，折算天数为365天-公休日天数104天÷12个月=21.75日，这样折算出来的日工资才会与年工资总额保持一致。167.（一）工资的构成形式争论：是否能将法定节假日作为无薪日扣除？（一）工资的构成形式2.计件工资：根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，乘以一定计件单价支付的劳动报酬3.奖金：工资的重要补充形式，是一种物质刺激形式的报酬。4.津贴：为补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

6.特殊情况下的工资：（1）履行法定义务期间的工资（2）加班加点工资（3）法定休假期间的工资（4）停工停产期间的工资（5）病假期间的工资168.（一）工资的构成形式2.计件工资：根据劳动者完成的合格产（一）工资的构成形式不属于工资范围的项目单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如：生活困难补助、丧葬抚恤费、计划生育补贴等劳动保护方面的费用按规定未列入工资总额的其他收入169.（一）工资的构成形式不属于工资范围的项目169.问题研究：加班加点工资的计算争议：加班加点工资的计算基数？目前的法律规定加班加点劳动争议170.问题研究：加班加点工资的计算争议：加班加点工资的计算基数？1二、工资的形式（二）工资的支付形式

工资应采取货币的形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。171.二、工资的形式（二）工资的支付形式171.第三节工资三、工资支付保障（一）工资支付规则

1.工资应当以货币形式支付

2.劳动使用者应将工资支付给劳动者本人

3.劳动使用者必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间

4.工资在约定的日期支付172.第三节工资三、工资支付保障172.三、工资支付保障（二）克扣与拖欠工资的限制

1.劳动使用者应当足额发放劳动者工资2.法定扣除项目代扣代缴的个人所得税代扣代缴的劳动者个人负担的社会保险费法院判决、裁定中要求代扣的抚养费和赡养费法律法规规定可以从劳动者工资扣除的项目劳动者给用人单位造成的经济损失173.三、工资支付保障（二）克扣与拖欠工资的限制173.3.用人单位必须按时向劳动者发放工资4.不属于无故拖欠的情况：用人单位因不可抗力无法按时支付。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，经征得本单位工会同意，可暂时延期支付。174.3.用人单位必须按时向劳动者发放工资174.第三节工资四、最低工资制度（一）最低工资的概念劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。175.第三节工资四、最低工资制度175.四、最低工资制度（二）最低工资立法的概况1.澳大利亚1896年的最低工资法令2.国际劳工组织1928年关于最低工资的公约和建议书3.我国1993年《企业最低工资规定》、《劳动法》、2004年《最低工资规定》176.四、最低工资制度（二）最低工资立法的概况176.四、最低工资制度（三）最低工资标准的制定与确定最低工资标准的效力范围与劳动法一致，排除：1.国家公务员2.学徒工3.假期临时就业的学生4.残疾人177.四、最低工资制度（三）最低工资标准的制定与确定177.如何理解正常劳动？即在法定或劳动合同规定的时间内从事的劳动，包括试用期、劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假以及依法参加社会活动期间视为提供正常劳动。178.如何理解正常劳动？178.各城市最低工资标准比较城市执行时间标准小时标准深圳2008.7.11000（特区外900）8.8元上海2008.4.19608.0元广州2008.2.208607.5元南京2008.7.18507.2元杭州2008.7.1850天津2008.4.1820北京2008.7.18009.6元拉萨2008.1.17306.5元武汉2008.8.17007.0元179.各城市最低工资标准比较城市执行时间标准小时标准深圳2008.重庆2008.1.16806.8元成都2008.1.16507.1元哈尔滨2008.1.1650长春2008.1.1650长沙2007.7.16357.5元海南2008.1.1630兰州2008.1.1620沈阳2008.1.1600西安2008.1.1600郑州2008.1.1600南昌2008.1.1580银川2008.1.1350180.重庆2008.1.16806.8元成都2008.1.1650第四节劳动安全与卫生一、劳动安全卫生立法概述（一）劳动安全与卫生法律制度的概念劳动安全与卫生法律制度又称职业安全卫生法律制度，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总和。它包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全生产管理制度等。181.第四节劳动安全与卫生一、劳动安全卫生立法概述181.一、劳动安全卫生立法概述（二）劳动安全与卫生法律制度的发展当前世界上约有70多个国家制定了《劳动法典》，其中都明确规定了劳动安全与卫生的要求。1969年美国颁布了《煤矿安全与卫生法》；1971年又颁布了《职业安全与卫生法》

我国劳动安全卫生法律制度的发展182.一、劳动安全卫生立法概述（二）劳动安全与卫生法律制度的发展1第四节劳动安全与卫生二、安全生产法律制度（一）安全生产法律制度概述1982年国务院发布的《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》。1992年全国人大常委会《中华人民共和国矿山安全法》。1994年制定的《劳动法》第六章对劳动安全卫生进行了专门的规定。2002年6月29日，全国人大常务委员会通过了《中华人民共和国安全生产法》，标志着我国安全生产法律制度建设进入了一个新的阶段。183.第四节劳动安全与卫生二、安全生产法律制度183.二、安全生产法律制度（二）安全生产管理体制国务院和地方各级人民政府国务院负责安全生产监督管理的部门依照法律对全国安全生产工作实施综合监督管理。国务院有关部门依法在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依法对安全生产工作实施综合监督管理。

184.二、安全生产法律制度（二）安全生产管理体制184.（三）用人单位的安全生产保障安全生产条件保障主要负责人负责制安全生产管理机构或安全生产管理人员的设置和配备从业人员的安全生产教育和培训建设项目的安全管理安全设备、设施的管理危险品、废弃物及危险作业的安全管理防护用品的提供与劳动保险二、安全生产法律制度二、安全生产法律制度185.（三）用人单位的安全生产保障二、安全生产法律制度二、二、安全生产法律制度（四）劳动者(从业人员)的安全生产权利和义务劳动者的安全生产权知情权；建议、批评和控告权；拒绝权；撤离权；索赔权劳动者的安全生产义务遵守规章制度和操作规程的义务；接受安全教育和培训的义务；对安全隐患的报告义务

186.二、安全生产法律制度（四）劳动者(从业人员)的安全生产权利第四节劳动安全与卫生三、我国近年来的劳动安全生产形势我国近年来劳动安全事故频发劳动安全事故带来的危害劳动安全事故频发的原因187.第四节劳动安全与卫生三、我国近年来的劳动安全生产形势1188.188.第四节劳动安全与卫生

四、伤亡事故报告制度伤亡事故报告