劳动关系（休息休假、仲裁、监察）专项考核试题及答案

劳动关系（休息休假、仲裁、监察）专项考核试题一、选择题1．单选题。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人（）工资标准的（）支付劳动者工资。[单选题]*A．日；150%B．小时；150%√C．日或小时；150%D．以上均不正确答案解析：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2．单选题。甲公司与单位所有劳动者订立合同皆约定实行不定时工作制，未报告劳动行政部门，今年安排了劳动者小张10月1日、2日、4日加班，补休2天，小张月工资2175元，甲公司最少应当支付小张（）元的加班费。[单选题]*A．0B．300C．600√D．800答案解析：单位安排劳动者在休息日加班又安排补休的，可不支付加班工资，安排劳动者在法定休假日加班的，应当按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位未经劳动行政部门批准，不得自行决定实行不定时工作制。3．单选题。职工月计薪天数为（）[单选题]*A．20.83天B．20.85天C．21.73天D．21.75天√答案解析：职工月计薪天数为21.73天。4．单选题。以下哪种情形，不必支付劳动者延长工作时间工资（）[单选题]*A．用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的B．实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的C．经批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的D．实行不定时工时制度的劳动者当日工作时长超过8小时以外时间的√答案解析：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行规定》支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。5．单选题。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时（）的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。[单选题]*A．不定时工作制B．标准工时制度√C．特殊工时制度D．综合计算工时工作制答案解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。6．单选题。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过（）小时。[单选题]*A．2B．3√C．4D．5答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。7．单选题。关于工作时间和休息休假，下列做法违规的是（）[单选题]*A．某面向社会服务的事业单位规定每周六上班，周日、周一休息B．某企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度C．某自来水管线爆裂，需要抢修，自来水公司未经协商，要求职工加班修理D．某建筑企业根据生产特点，希望实行综合计算工时工作制，劳动行政部门按照简政放权要求，同意由该单位自主决定工时工作制√答案解析：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第三条：职工每日工作８小时、每周工作40小时。在特定的需要紧急处理、必须及时抢修等情形下，用人单位安排职工加班不受双方协商等规定的限制。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。8．单选题。按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的（）权利和生产、工作任务的完成。[单选题]*A．休息休假√B．安全生产C．教育培训D．集体谈判答案解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。9．单选题。小王今年14周岁，则在当年儿童节，小王（）[单选题]*A．放假B．不放假√C．放半天假D．放一天假答案解析：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。10．单选题。根据《全国年节及纪念日放假办法》，以下放假的节日是（）[单选题]*A．教师节B．清明节√C．植树节D．护士节答案解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。11．单选题。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到（）个月的医疗期。[单选题]*A．一；十二B．三；十二C．三；二十四√D．六；二十四答案解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。12．单选题。上班22年的刘老师由于今年带高三毕业班，暑假7月21日放假，8月1日开学，刘老师今年能享受多少天的年休假（）[单选题]*A．不能享受B．3天C．4天√D．5天答案解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。代入本题为：15天-11天=4天。13．单选题。某中学有四名教师，请根据以下情形，判断哪位教师可享受2022年度的年休假（）[单选题]*A．教师甲暑假休假30天B．教师乙为操办女儿婚礼，2022年已请假25天，单位扣发了其相应工资√C．2020年参加工作的教师丙今年患病，请了2个月病假D．教师丁2021年享受年休假后又请了4个月病假答案解析：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第八条规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现《职工带薪年休假条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。14．单选题。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，双方当事人可以自（）之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请[单选题]*A．申请调解协议B．调解协议作出C．调解协议生效√D．受理调解协议答案解析：生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。15．单选题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请（）[单选题]*A．仲裁√B．诉讼C．裁决D．调解答案解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。16．单选题。下列事项中哪些不属于《调解仲裁法》适用范围（）[单选题]*A．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D．因个人债务纠纷引起的争议√答案解析：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。17．单选题。（）提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。[单选题]*A．当事人√B．申请人C．被申请人D．仲裁员答案解析：当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。18．单选题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。[单选题]*A．半年B．一年√C．一年半D．二年答案解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。19．单选题。下列说法错误的是哪项（）[单选题]*A．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B．劳动者申请先行执行的，可以不提供担保C．仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决D．劳动者申请仲裁必须采用书面形式√答案解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。20．单选题。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。[单选题]*A．两B．五√C．十D．十五答案解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。21．单选题。张先生于2022年2月10日到某市仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会2月12日依法受理，仲裁委员会最晚可以（）结案。[单选题]*A．4月10日B．4月11日C．4月12日√D．4月13日答案解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。22．单选题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当（）[单选题]*A．安排职工休当年年休假B．补偿年休假工资报酬C．不再安排职工休当年年休假D．补足年休假天数√答案解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。23．单选题。根据《职工带薪休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。[单选题]*A．50%B．150%C．200%D．300%√答案解析：根据《职工带薪休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。24．单选题。《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的三日、五日、十日指（），十五日、四十五日指自然日。[单选题]*A．节假日B．休息日C．工作日√D．自然日答案解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八十条规定，本规则规定的三日、五日、十日指工作日，十五日、四十五日指自然日。25．单选题。劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。[单选题]*A．最低工资B．基本工资C．企业平均工资D．正常工作期间工资收入√答案解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。26．单选题。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送（）[单选题]*A．行政机关B．司法机关√C．检察机关D．审判机关答案解析：根据《劳动保障监察条例》第十八条第二款规定，发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。27．单选题。人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括（）[单选题]*A．检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C．协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议√D．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案解析：《劳动保障监察条例》第十条规定了劳动保障应履行的职责，即：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。28．单选题。某省A市监察局和B市监察局对某劳动保障监察案件的管辖发生争议，那么（）[单选题]*A．由该省劳动保障监察局指定管辖√B．由A市监察局管辖C．由B市监察局管辖D．由A市和B市监察局共同管辖答案解析：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。29．单选题。上级劳动保障行政部门根据工作需要，（）调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。[单选题]*A．应当B．可以√C．不得D．不应答案解析：上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件30．单选题。《劳动保障监察条例》规定，对用人单位的劳动保障监察，由（）的县级或者（）级人力资源社会保障行政部门管辖。[单选题]*A．用人单位住所地；市B．用人单位住所地；设区的市C．用人单位用工所在地；市D．用人单位用工所在地；设区的市√答案解析：《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。31．单选题。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与其（）有直接利害关系的，应当回避。[单选题]*A．同事B．父母√C．同学D．战友答案解析：根据《劳动保障监察条例》第十六条第二款规定，劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。32．单选题。以下关于劳动保障监察的时限、期限相关规定，说法正确的是（）[单选题]*A．投诉受理期限为5个工作日√B．回避决定期限为3日，作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理C．调查期限为15个工作日D．做出处理（处罚）决定的期限最长为90个工作日E．限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人的时限为7个工作日答案解析：B项：回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。C项：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。D项：劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。E项：劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。33．单选题。8月24日劳动保障行政部门立案调查完成，无特殊情况，则应在（）前作出行政处罚或者撤销立案决定。[单选题]*A．8月29日B．8月31日C．9月8日D．9月14日√答案解析：劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。34．单选题。劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存（）年。[单选题]*A．2B．3√C．5D．7答案解析：根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十条规定，劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存三年。35．单选题。以下哪项不属于劳动保障监察行政处罚决定书应载明的事项（）[单选题]*A．劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据B．劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据C．劳动保障行政处罚（处理）的履行地点√D．申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限答案解析：依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条规定，劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；处罚（处理）决定的履行方式和期限；申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限等事项。36．单选题。（）不属于劳动保障监察行政处罚决定书中应载明的事项。[单选题]*A．被处罚单位名称B．举报人身份信息√C．法定代表人信息D．认定的违法事实和主要依据答案解析：根据《劳动保障监察条例》第九条第三款规定，劳动保障行政部门应当为举报人保密。37．单选题。《保障农民工工资支付条例》：用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的（）和（）足额支付工资。[单选题]*A．人工费用拨付周期；具体支付日期B．工资支付周期；人工费用拨付周期C．工资支付周期；具体支付日期√D．法定工作时间；最近的工作日答案解析：《保障农民工工资支付条例》：用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。38．单选题。按照《保障农民工工资支付条例》，（）对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。[单选题]*A．用工单位B．建设单位C．分包单位√D．施工总承包单位答案解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条第一款规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。39．单选题。（）应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。[单选题]*A．建设单位√B．施工总承包单位C．分包单位D．建设单位、施工总承包单位、分包单位答案解析：建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。40．单选题。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，约定的人工费用拨付周期不得超过（）[单选题]*A．30个工作日B．1个月√C．3个月D．1个季度答案解析：《保障农民工工资支付条例》第二十四条第二款规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。41．单选题。施工总承包单位根据（）编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向（）提供代发工资凭证。[单选题]*A．分包单位；分包单位√B．施工单位；施工单位C．建设单位；建设单位D．包工头；包工头答案解析：《保障农民工工资支付条例》第三十一条第三款规定，施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。42．单选题。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到（）的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。[单选题]*A．农民工本人√B．分包单位C．包工头D．班组长答案解析：《保障农民工工资支付条例》第三十一条第三款规定，施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。43．单选题。施工总承包单位应在其工程施工期内提供有效的保函，保函有效期至少为（）并不得短于合同期。[单选题]*A．3个月B．6个月C．1年√D．2年44．单选题。当事人被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象的期限为（）[单选题]*A．3年√B．6个月C．1年D．2年45．单选题。小黑是一名农民工，所在工地拖欠其工资，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工作人员受理后认为符合立案条件，应当在（）内将仲裁庭的组成情况一次性通知当事人。[单选题]*A．3个工作日√B．5个工作日C．15日D．5日答案解析：仲裁委员会要对拖欠农民工工资争议实行全程优先处理，对符合立案条件的，当天申请，当天立案，并在三个工作日内将仲裁庭组成人员、答辩、举证、开庭等事项一次性通知当事人。1．多选题。用人单位已安排劳动者加班，不支付加班费，以下说法正确的是（）[多选题]*A．由劳动行政部门责令限期支付√B．用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金√C．由人民法院责令限期支付D．用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额一倍以上五倍以下的标准向劳动者加付赔偿金答案解析：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2．多选题。以下不属于用人单位克扣劳动者工资的情形有（）[多选题]*A．甲选代表出席县妇联召开的会议，单位为甲发放事假工资B．单位由于经营不善，已于15天前停产，按照最低工资标准支付劳动者乙的工资C．代扣代缴的应由劳动者丙个人负担的养老保险费√D．按限度按月扣除给单位造成经济损失的丁应付的赔偿金√答案解析：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。3．多选题。关于工资支付，下列说法对的是（）[多选题]*A．劳动者依法享受探亲假的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资√B．根据法院判决，用人单位可以从个人工资中代扣抚养费、赡养费√C．劳动者依法享受婚假的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资√D．因劳动者请事假等原因相应减发工资不属于违法克扣劳动者工资√答案解析：根据《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：...（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费...；根据《关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》（劳部发〔1995〕226号）第三条规定：《规定》第十五条中所称克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：...（5）因劳动者请事假等相应减发工资等...。4．多选题。下列关于工作时间的表述，符合《劳动合同法》规定的有（）[多选题]*A．甲公司因生产经营需要，要求劳动者小张加班一小时B．乙公司本月要求哺乳期的小李加班三十小时C．丙公司因园区内下水道井盖丢失，要求维修工老王加班抢修√D．丁公司根据工作需要，规定周日、周一休息，周二到周六上班√答案解析：A选项用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；B选项对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳5．多选题。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用（）等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。[多选题]*A．集中工作√B．集中休息√C．轮休调休√D．弹性工作时间√答案解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。6．多选题。根据《职工带薪年休假条例》，（）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。[多选题]*A．机关√B．团体√C．企业√D．事业单位√答案：ABCD答案解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。7．多选题。老李是某互联网公司的员工，受疫情影响，市场经济不好，公司拖欠老李工资6万元，双方达成调解协议签订了调解协议书，约定机构3个月内付清拖欠工资，4个月过去了，公司一直没支付，老李可以（）[多选题]*A．可以申请仲裁委员会申请仲裁√B．可以向人民法院申请支付令√C．向有关政府部门投诉D．向劳动监察部门投诉答案解析：《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。8．多选题。下列（）案件达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。[多选题]*A．拖欠劳动报酬√B．拖欠工伤医疗费√C．拖欠经济补偿√D．拖欠赔偿金√答案解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条之规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。9．多选题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因支付（）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。[多选题]*A．拖欠劳动报酬√B．工伤医疗费√C．经济补偿√D．赔偿金√答案解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。10．多选题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号有关规定，下列纠纷不属于劳动争议的有（）[多选题]*A．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷√B．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷√C．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷√D．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷√答案解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号规定，下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。11．多选题。下列哪些事项适用劳动争议仲裁（）[多选题]*A．甲投诉其所在单位未支付其2021年工资报酬√B．乙自入职公司以来一直未对其进行培训√C．丙所在单位欠缴其两年社会保险费√D．丁提出单位未支付其经济补偿√答案解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。12．多选题。仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得（）[多选题]*A．未经准许进行录音√B．未经准许进行录像、摄影√C．未经准许以微信视频方式现场传播庭审活动√D．未经准许在庭审时出入仲裁庭√答案解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条规定，仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有下列行为：（一）未经准许进行录音、录像、摄影；（二）未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动；（三）其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。13．多选题。《劳动保障监察条例》适用对象包括（）[多选题]*A．企业和个体工商户√B．职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构√C．国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况√D．无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的√答案解析：《劳动保障监察条例》有以下相关规定：第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第三十三条对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。第三十四条国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例实施劳动保障监察。14．多选题。用人单位违反《中华人民共和国工会法》，存在（）行为的，由劳动保障行政部门责令改正。[多选题]*A．阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的√B．无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的√C．造成劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的√D．造成工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的√答案解析：根据《劳动保障监察条例》第二十九条规定，用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：（一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。15．多选题。甲因单位强迫加班向劳动保障行政部门提交投诉文书，文书中应当载明的事项有（）[多选题]*A．投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式√B．被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务√C．劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项√D．劳动保障合法权益受到侵害的证据材料答案：解析：投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。16．多选题。关于向劳动监察部门投诉或举报，以下做法错误的是（）[多选题]*A．投诉必须采用书面形式，并由投诉人签字√B．任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报C．举报人必须是涉案的组织或个人，即举报人与违法行为有直接的联系或利害关系√D．任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报答案解析：书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。举报人必须是非涉案的组织或个人，即举报人与违法行为没有直接的联系或利害关系。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。17．多选题。关于劳动保障监察员的回避，以下做法错误的是（）[多选题]*A．甲以口头方式申请劳动保障监察员回避√B．乙是劳动保障监察员，因被申请回避暂时停止对承办案件的查处√C．丙劳动保障监察局收到回避申请后，五个工作日作出答复√D．丁是劳动保障监察员，因与其调查事项有直接利害关系，主动申请回避答案解析：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第二十三条规定，劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避：（一）本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的；（二）本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的；（三）因其他原因可能影响案件公正处理的。第二十四条规定，当事人认为劳动保障监察员符合本规定第二十三条规定应当回避的，有权向劳动保障行政部门申请，要求其回避。当事人申请劳动保障监察员回避，应当采用书面形式。第二十五条规定，回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理。对回避申请的决定，应当告知申请人。18．多选题。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》规定，劳动保障监察投诉文书应当载明的事项包括（）[多选题]*A．投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式√B．被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务√C．劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项√D．投诉请求事项是否已经申请劳动争议仲裁或者提起诉讼答案解析：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十四条规定：投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。19．多选题。根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，向社会公布重大劳动保障违法行为应当列明的事项有（）[多选题]*A．违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）及地址√B．法定代表人或者负责人姓名√C．主要违法事实√D．相关处理情况√答案解析：根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第六条规定，向社会公布重大劳动保障违法行为，应当列明下列哪些事项：（一）违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）及地址；（二）法定代表人或者负责人姓名；（三）主要违法事实；（四）相关处理情况。20．多选题。用人单位（），应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。[多选题]*A．被依法吊销营业执照或者登记证书√B．被责令关闭√C．被撤销√D．依法解散√答案解析：《保障农民工工资支付条例》第二十二条规定：用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。1．判断题。在特定的需要紧急处理、必须及时抢修等情形下，用人单位安排职工加班应与职工代表协商一致。[判断题]*对错√答案解析：在特定的需要紧急处理、必须及时抢修等情形下，用人单位安排职工加班不受双方协商等规定的限制。2．判断题。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星