车间6s管理制度的内容

6s关于车间6s治理制度的内容要依据不同企业的实际状况，在策略和方法进展不同程度的调整，充分发挥主观能动性和创意识，可以使企业生产现场活动在6S治理下有秩序，可持续的良性进展下去。下面爱汇店铺整理的车间6s治理制度，供你参考。车间6s治理制度范文一一、具体要求：1、保持通道顺畅，通道内不得摆放周转箱和物2、设备(如：铆压机、台钻、校验台、风扇„„)和机台上无杂物、3、车间全部物料一律使用周转箱和料盒，并在指定区域依定位线为标准摆放整齐;4、离位时凳子应顺手放在台面下，并和台面边平行放齐;5、随时整理现场需要和不需品的物品，不需要的清理掉，需要的6、工作台面要保持整齐、干净，私人物品放在抽屉里，工具、相关材料、临时不用的配件不要胡乱放在台面，应放在盒子里在固定位置摆放整齐;7、合格品与不合格品严格区分，并且做好标识;8、毛巾不得放于工作台面上，使用后放回指定位置，水杯、饮料9、工作过程中所产生的塑料袋及其它垃圾不得放在台面，按可回10、工装夹具、关心材料使用完毕后准时归复原位摆放整齐;11、不准穿拖鞋、高跟鞋(鞋跟在5厘米以上)、吊带、背心上班，假设因穿拖鞋、高跟鞋等引起的扭伤、摔伤及相关损害，责任自负;12、全部人员必需树立“质量是企业生命”的意识，生产过程中认真负责，严格做好自检、互检、首检、定时抽检的习惯，觉察问题准时调整和汇报;13、返修产品须在第一时间返修完成，以便准时发货;14、上班时间工作认真认真，不准闲谈、怠慢、打瞌睡、玩手机等;15、中午吃饭、下班、离开岗位时请及关闭各工具、设备、风扇的电源;16、铆压机、校验测试台、台钻、自动机、烘烤箱等设备除相关17、设备操作人员必需按规定作业程序、标准进展操作;18、每天下班后工作台面和地面必需清理干净、整齐;注：以上列举制度只为车间现场治理制度，其它请遵守员工守则及相关制度二、惩罚以个人为准，车间6S现场治理要求每违反一项视情节严峻扣2—5分不等，月累积-10分以内不惩罚，月累积-10分以上的(不含-10分)，以超出的负分数按2元/分，从当月工资中扣除。车间6s治理制度范文二第一章总则第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的进展，结合本公司的实际状况特制订本制度。其次条本规定适用于本公司分选车间、焊接车间、测试车间、层其次章员工治理第三条工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及治理活动中严禁有地方观念或省籍区分。第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面对上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。假设晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。第六条按时上、下班(员工参与早会须提前10分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间依据车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤治理制度》处理。第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它治理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，假设因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。第十条制止在车间吃饭、吸烟、谈天、玩耍打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政治理制度》处理。第十一条作业时间谢绝探访及接听私人.制止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备及使用工具，由此而造成的事故自行担当。第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危急品或与生产浙江宁波********浙江宁波********无关之物品进入车间;不得将产品(指废品)和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政治理制度》处理。第十四条车间严格依据生产打算排产,依据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。第十五条生产时假设遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条员工领取物料必需通过车间主任开具领物单到仓库处开包装车间完工后要将全部多余物料(如：零配件、原材料、纸箱等)生产过程中各车间工序负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政治理制度》处理。第十七条员工在生产过程中应严格依据设备操作规程、质量标准、工艺规程进展操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。第十八条在工作前认真阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不管是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(治理人员因治理马虎也受连带惩罚)。第十九条生产流程经确认后，任何人均不行随便更改，如在作业过程中觉察有错误，应立即停顿并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。其次十条在工作时间内，员工必需听从治理人员的工作安排，正不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具(如：电烙铁、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等)，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。其次十一条车间员工必需做到文明生产，乐观完成上级交办的.生产任务;因工作需要临时抽调，听从车间主任以上主管安排,帮助工作并听从用人部门的治理，对不听从安排将上报人事治理部门按《行政治理制度》处理。其次十二条车间员工和外来人员进入特别工作岗位应遵守特别规定,确保生产安全。其次十三条在生产过程中好、坏物料必需分清楚，必需做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备修理人员、电工必需跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。其次十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节约用料，不得随便乱扔物料、工具，掉在地上的元件必需捡起.否则,按《行政治理制度》予以惩罚.其次十五条操作人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作浙江宁波********浙江宁波********环境的卫生干净，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。其次十六条下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。清扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关闭。否则，假设发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。其次十七条加强现场治理，随时保证场地干净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要准时撤除，不得遗留到其次天才清理。其次十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特别状况经领导批准外)，假设有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。其次十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不管公物或他人财产)视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三章员工考核.第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1.德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为标准。勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。能、主要是指技术力量，完成任务的效率，完成任务的质量、出过失率的凹凸等。绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不听从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，力量凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调开工作乐观性和制造性，提高公司的整体效益。第四章附则第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。车间6s治理制度范文三第一章总则第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的进展，结合本公司的实际状况特制订本制度。其次条本规定适用于本公司选煤厂生产科各车间、各岗位、全体员工。其次章员工治理第三条工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及治理活动中严禁有地方观念或省籍区分。第四条全体员工须按要求佩戴工作证(应正面对上佩戴于胸前)，不得穿拖鞋进入车间。第五条每天正常上班时间为12小时，3班轮番制。如加班依生产需要临时通知。第六条按时上、下班(员工参与班前会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工，有事要请假，上、下班须排队依次签到、签退。严禁代签及无上班、加班签到。违者依《考勤治理制度》处理。第七条工作时间内，车间主任、副主任、现场治理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，假设因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。第十条制止在车间吃饭、吸烟、谈天、玩耍打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指签到后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《现场治理制度》处理。第十一条作业时间谢绝探访及接听私人.制止带小孩或厂外人第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台上，违者《现场治理制度》处理。第十四条车间严格依据生产打算排产,依据车间设备状况和人员,细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。第十五条生产时假设遇到入选煤质变化、灰份过高,有权报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条员工领取物料必需通过车间主任开具领物单到仓库处开检修完地面清理废旧材料，不得遗留在车间工作区内。第十七条员工在生产过程中应严格依据设备操作规程、质量标准、工艺规程进展操作,不得擅自更改产品生产工艺。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。第十八条在工作前认真阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不管是有意或失职造成停车事故，直接惩罚当事人(治理人员因事而定第十九条生产流程经确认后，任何人均不行随便更改，如在作业过程中觉察有错误，应马上停顿并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。其次十条在工作时间内，员工必需听从治理人员的工作安排，正不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具(如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等)，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。其次十一条车间员工必需做到文明生产，乐观完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，听从车间主任以上主管安排,帮助工作并听从用人部门的治理，对不听从安排将上报人事治理部门按《现场治理制度》处理。其次十二条车间员工和外来人员进入特别工作岗位应遵守特别规定,确保生产安全。其次十三条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。其次十四条操作人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生干净，工作区域不得杂乱无章。其次十五条下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作区域,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关闭。否则，假设发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。其次十六条加强现场治理，随时保证场地干净、设备完好。车间内边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要准时撤除，不得遗留到其次天才清理。其次十七条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特别状况经领导批准外)，假设有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。其次十八条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不管公物或他人财产)视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三章员工考核.其次十九条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1.德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为标准。勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。能