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文档简介

月嫂雇佣合同背景在当代社会，随着人们生活节奏的加快和女性就业率的不断提高，家庭中育儿的责任也越来越多地落在女性身上。为了能够更好地照顾新生儿和孕产妇，越来越多的家庭选择雇用月嫂，并签订月嫂雇佣合同来规范双方的权利和义务。合同双方本合同的双方为雇主（下称“甲方”）和雇员（下称“乙方”），双方需在合同项下完全履行各自的权利和义务。工作内容甲方委派乙方为新生儿和孕产妇的照护人，乙方负责确保新生儿和孕产妇的安全与健康。乙方应按照甲方要求的时间和地点履行工作职责，为新生儿及母亲提供专业的护理服务。乙方应协助新生儿及母亲进行胎教和产褥期康复训练。工作时间和报酬工作时间：甲、乙双方协商确定，以月为单位计算，应不少于26天/月。乙方需要尽量克服因季节和天气改变而带来的不适应，如因不可抗因素产生的其他工作时间安排事项，乙方应遵守提前通知甲方的规定。工作报酬：该项报酬为北京市月嫂协会参考工资标准下的基础工资加上绩效奖励；具体工资标准由甲乙双方协商约定。如乙方因不作为、违反工作规定、透露公司机密等恶劣行为，甲方有权不支付其工资。乙方应按期领取工资。保密条款乙方应保守甲方和第三方的商业机密和私人信息；乙方不得因私泄密、谋取利益或者给甲方造成其它损失。合同有效和终止本合同自双方签署合同之日起生效，有效期2年，即合同到期时自动终止。续签合同双方重新协商，约定合同更改内容。在合同期限内，甲、乙双方可根据需要解除合同，但应至少提前10天通知对方，得到对方书面同意后方可解除合同。乙方违约行为严重，影响工作效率、安全和卫生质量时，甲方有权与乙方解除合同。法律适用和争议解决本合同的签订、解释和履行均适用中华人民共和国法律法规；因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决，协商不成，可向人民法院提起诉讼。安全条款乙方在工作期间，应具备基本的安全意识，防止对新生儿和孕产妇的伤害；甲方将为乙方购买保险，以避免在工作期间发生的意外事故；如乙方因工作原因造成的意外事故，应由甲方负责医疗费用，但超出保险范围的费用由乙方自理。其他条款本合同是甲方和乙方双方真实自愿订立的有效合同，具有合同法律效力；除本合同规定外，其他未约定事项，双方根据情况协商决定；合同两方须认真履行合同规定的各项义务，严格遵守合同条款；合同未尽事项，依照有关法律、法规、规章

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