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文档简介

鞋类设计师劳动合同一、合同双方甲方：承担本次雇佣事宜的单位，以下简称“雇主”或“公司”。乙方：接受雇佣的个人，以下简称“员工”。二、合同约定员工以鞋类设计师身份加入雇主，并按照公司要求开展工作。员工工作合同期限为从月日起起至年月日止，共计雇佣期限为___个月，合同期满，除非双方协议延长，否则自动解除。员工应当遵守公司工作规定及相关法律法规，不得造成公司或他人损失，否则以违规处理。员工应当按期完成公司安排的工作任务，如不能赴约工作应提前十天以上向公司一并请假，否则一次违反扣除一次月薪。员工待遇：底薪为____，且另有月效益奖金依照公司实际效益，一切条款依据公司实际情况调整。员工须保证对工作机密保密，严禁泄露公司商业机密及任何员工信息，如违反此要求恕不姑息，严惩不贷。三、违约处理若因员工沉迷于买卖股票、期货或者证券而影响工作，严重影响公司利益的，给定警告、罚款、依法解除合同，并承担因此引起的一切经济责任。员工造成公司损失，如管理者审查员均认定属于有过错或者故意行为的，将受出警告、罚款、降职、依法解除合同。员工严重违反公司制度，情节十分严重的，公司有权立即给予解雇处理。若员工续签合同时，所提供的个人与公司之间共有协议有违返此合同的或是经济赔偿上未有达成一致的，公司有权拒签员工的续列合同。违规处理及其它条款的执行均由公司总经理代表公司最终解释。四、双方声明合同生效后，员工不得在本合同规定的期限内，在同类型的职业中另行雇佣，以避免员工因本搭配而带来的联系与利益的冲突。合同生效后，员工需在试用期期满前通过公司考核方可正式成为公司员工，否则按无奖金处理。在合同有效期内，如员工表现优异，公司有权给予薪酬及职位上的晋升。双方都认可本合同是从员工理性地考虑其发展前途及个人的事业规划而签订的，并非本着其他目标或有第三方指控与之相同而签订。五、争议解决因本合同或与本合同相关的任何争议或纠纷，包括提供且未规定到达转让到了合同的全部或部分情况，双方都应友好解决。如无法达成一致，应向人民法院提出诉讼。六、合同终止合同期限届满或因其他原因终止合同双方均无须赔偿，双方应当立即结算欠薪、中介费、差旅费等经济问题，并进行押金退还等杂项事宜，待公司确认履行无误后即可宣布解除合同。双方协商解除合同的，应先书面通知对方，至少通知15日，并整理清单列明应收及应付账项，一切经济问题确认解决后即可宣布解除合同后续事宜。以上内容是我们双方认真阅读协商达成的共识，内容真实、完整、合法有效，标志着我们人勇开始良好合作，共创辉煌，对本合同及其内容已进行了充分阅读和完全理解，双方已对各自的权利义务进行了认真的沟通和协商，本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。甲方（雇主单位）：____________乙方（员工）：____________联系方式：_____________________________联系方式：___________________________

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