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文档简介

医生劳动聘用合同书合同双方雇主：XXX医院（以下简称“本院”）地址：XXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXX雇员：XXX医生（以下简称“乙方”）户籍地址：XXXXXXXX身份证号：XXXXXXXX两方经与平等、自愿、公正的原则，在认真协商、达成一致后缔结本《雇佣合同》。合同期限、工作内容及工作地点本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为1年。合同期满前乙方如需离开本院，应提前一个月书面通知本院。本院如需终止雇佣乙方，应提前一个月通知乙方。乙方在本院从事以下内容的工作：严格执行各项医疗卫生法律法规、规章制度及医院各项制度、方案；负责岗位上的病人救治、医疗卫生常规工作，确保工作质量，提高病人治疗满意度；负责患者管理，对病人进行准确的病情评估，并把握病情变化、给予及时而有效的护理干预；参加临床质量管理和各级医疗工作评估，保证医疗服务水平的不断提高；完成其他本院分配的医疗管理任务等。工作地点为本院。劳动报酬本合同有效期内，乙方的月工资为XXXX元，其中基本工资为XXXX元，绩效工资为XXXX元。工资于每月月底发放。工作时间及休假本院为采用“996”工作制度。乙方按岗位需要具体实施。乙方享有带薪年假10天，病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳期护理假、丧假、公休假等休假权利。如需请假，应提前向直接主管申请并报批。劳动安全保障本院将提供相应的劳动保护设备和安全使用指南，保障乙方在工作中的健康安全。如因工作需要，乙方需要进行职业健康体检，由本院进行安排和组织。劳动纪律和处分乙方应遵守本院员工劳动纪律，积极完成工作任务。如违反规定或工作失误导致影响工作质量，本院有权采取以下处分措施：批评教育；折扣工资；辞退雇佣合同。保密协定乙方应尊重医院隐私和机密，不得将因医院工作所知悉的各种机密信息外泄或用于违反法律法规的活动之中。解决劳动争议本合同履行过程中，如出现劳动争议，应当协商解决。协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会请求仲裁或向人民法院提起诉讼。其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，由双方协商后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本合同涉及的争议交由有管辖权的人民法院处理。甲方（盖章）

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