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剖析我国劳动合同制问题解决对策背景我国自1994年开始施行《劳动法》，对劳动关系的调整、劳动保护和劳动合同等方面做出了明确规定。其中，《劳动合同法》是劳动法的重要组成部分，也是明确劳动合同内容、设定合同形式和保障劳动者合法权益的基本法律。然而，当前我国劳动合同制度存在不少难题，需要进一步进行完善和改进。问题1.合同签订难在一些企业中，企业招聘过程中的欺诈、承诺不兑现等问题导致了职工对企业信任度的降低。同时，一些企业在签订劳动合同时笃息少签订或不签订合同，让职工处于无保障状态。2.合同内容不合理一些企业将期限较短的劳动合同视为一种常态，职工长期处于续签合同的状态，有些职工甚至签订了多个劳动合同，但却未被视为正式员工，享有相应权利。3.合同解除困难在我国现行劳动合同制度下，对企业违法解除劳动合同和不按照规定支付经济补偿的，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会投诉或者提起劳动争议。但是，由于劳动者在维权过程中面临不可忽视的成本和风险，劳动者维权意愿较低，这也间接加大了劳动者权益被侵犯的难度。对策1.完善信息披露机制和管理制度加强对用工信息和劳动合同信息的公示，建立健全用工合同管理制度和评估制度，对用工情况进行全面监管和审查。同时加强对违法招聘、违法解除劳动合同等相关的打击和追究，切实减少企业的违法行为。2.规范劳动合同内容制定更为明确、合理和公正的劳动合同条款内容及期限，保障职工权益，同时落实劳动合同提醒制度，提高职工自我保护意识和能力。3.建立健全争议解决机制鼓励劳动者选择途径解决劳动争议，为保证劳动者的维权利益和公正性等旅来全面的保障。同时，加强劳动争议仲裁委员会的组织和培训，提高其处理劳动争议的能力和规范程度，为双方提供权威和可靠的服务结论劳动合同是保证职工权益的重要文件，在我国逐渐成熟的市场经济环境中，需要不断完善劳动法规

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