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文档简介

协商一致离职协议书背景根据双方的意愿，本公司和员工决定通知解除劳动合同，经过双方友好协商，就双方各自的权益和义务达成一致，现制定本协议。协议内容一、离职日期员工将在20XX年X月X日正式离职，公司将按照劳动合同规定及国家法律法规的规定，结算员工的工资、福利及提供配合离职所需的手续等。二、离职原因员工的离职原因为个人原因，经公司同意后，决定解除双方劳动关系。三、薪资结算公司将按照员工劳动合同规定的工资标准，结算员工的工资及加班费、绩效奖金等，同时将员工未休年假的工资一并结算到员工的工资卡内。离职前，员工应如实填写劳动合同终止申请表，并经得公司主管部门审核同意后交人事部办理。四、员工权益员工离职后，将不再享有公司的福利待遇，包括但不限于带薪休假、医疗保险等。在职期间已参保的养老、医疗、失业及工伤保险等社会保险，须在法定期限内申请兑现；员工离职前，公司应为员工提供必要的指导、协助办理社保及离职手续，确保员工离职前的能顺利离职；离职前，员工要将公司的资料和公司的财物交还给公司，并确认就其工作职责工作所产生的事项履行完毕，双方要进行确认，确保业务无误会，避免因业务疏漏导致经济损失；员工已缴存的住房公积金，按照住房公积金管理规定退还给员工，公司将提供协助。五、商业秘密在员工任职期间，因其工作需要接触公司的商业秘密和资料，在离职后员工应当继续遵守公司保密制度，绝不泄露公司的任何机密信息。包括但不限于公司的技术资料、项目介绍、发展计划等相关信息；如员工因违反保密责任而导致公司遭受损失的，员工应当承担相应的法律责任。六、违约责任如果员工未能按照本协议的约定履行义务，公司有权采取相应的法律手段追究员工的责任，确保公司的合法权益；如果公司未能按照本协议的约定履行义务，员工也有权采取必要的法律措施维护自己的合法权益。七、协议有效期限本协议自双方签订之日起生效，有效期限为离职之日起一年，如解除劳动合同后员工未履行本协议规定的义务，本协议仍然有效。八、协议解释因协议引起的一切争议及纠纷，双方应友好协商解决，如协商不成，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。签署协议此协议一式两份，双方各持一份。本协议自签署之日起执行，本协议有效期限于离职之日起

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