怎样与女上司相处

怎样与女上司相处身在职场，也如置身江湖，想要不受伤，非要潜心修炼几年不行。而在办公室这个小宇宙之中，男下属和女上司的冲突因性别差异和社会结构的缘由历来就极为敏感。身为七尺男儿，假如“不幸”遭受女上司，又有哪些“破敌”之道呢？

案例一

王经理和新来的女上司始终觉得沟通不是很顺畅。最近一件事让王经理觉得和前两任经理比起来，新上司工作支配得有问题：一件原来是需要至少两人完成的小工程，新上司派给王经理下面一个小职员做。

王经理唯恐他一个人应付不下来，会耽搁其次天的工作和公司形象，问她是否需要再叫人或者他来帮忙一起完成。但是新上司执意要小职员一个人来做。

专家分析

这个女上司比较霸道，一方面她觉得直接给那小伙子支配工作比较有成就感，另一方面她可能想有意减弱王经理的实力。建议王经理找个非工作场合和她沟通一下，这个时候在办公室谈她确定会打官腔。

对新来的女上司需要主动“讨好”她，由于从女上司的角度讲也需要管理短平快，发觉下面力量好的可以直接提拔上来。王经理要主动协作，不要和她正面交锋，要先确定她，避开她将其当作对立面看待，之后再找机会说出自己的想法和公司现实状况。假如发觉沟通无效，要认真考虑自己的境况，懂得“良禽择木而栖”的道理，假如实在没有解决的方法就不要恋战，无谓耗费精力。

案例二

小李最近发觉女上司总是压制他，尽管小李提了许多合理化建议，最终都被女上司拒绝了，而且说是总经理打算的。女上司在工作中并没有真的决策什么，只是充当“二传手”，在中间不给意见也不给方向。小李很不满女上司的做法，时间长了就有了负面心情，做事也事倍功半。

专家分析

不管是不是总经理的意见，现在小李可以换个姿势请教一下女上司，告知她自己现在比较郁闷，才思枯竭了，也不知道哪里出了问题，请她给些建议，点拨一下。有可能女上司拒绝了小李的提议并不是老总的意见，只是女上司需要他的敬重。她可能觉得小李太傲气了，要杀杀他的锐气，假如他放下自己的架子和傲气，她也会反过来接受小李。

案例三

小孟的女上司年龄比较大，但工作阅历很欠缺，做部门经理的职位属于赶鸭子上架，在旁人看来做得特别牵强。她和另一个经理有冲突，还想把部门搞散，怂恿部门的人都去和老总说别人的不好。她想保住自己的位置就往下面员工身上推卸责任。后来小孟和同事们联合向总经理反映了状况，最终这位女上司被老板辞退了。

专家分析

这位女上司把员工当作自己的筹码，利用大家来达到自己的目的。员工的投诉是正确和必要的。明智的老总会接受员工的意见，将事情的真相调查清晰的。

学会应付各类女上司

霸道型：男下属提建议不要当着别人的面，要私下沟通。有时候就算你的建议是对的，碍于面子，她也未必会接受。给她面子就是给自己机会。

任人唯亲型：她们往往只信任身边的几个人，其他人的建议都听不进去。遇上这样的状况，你对她身边得宠的人不要怠慢，更要留意不要“祸从口出”。不然得罪了他们，你就只有被整理的份了。

优柔寡断型：这类女上司做事情没主见，决策迟缓，通常都是“二传手”，自己不拿大办法。面对这种领导要多恭维，先取得她的信任。

如何获得女上司赏识

想获得女上司的赏识，不但要有业务力量，更要有极高的情商。要学会适当退让，不要针锋相对，避开正面冲突。在工作中，再不喜爱你的女上司，也要试着把她当伴侣对待。

与男上司相比，很多女上司更加在意的是你是否敬重她。你可以通过平常的一些细节让她知道你认同她、敬重她，比如公司聚会时主动敬酒表示敬重，遇到生活上的困惑也可以向她求教，请她帮忙出办法，以表示你对她的信任。

女上司可能更留意的是你的工作细节与态度。假如公司里新来了女上司，最好尽快把握女上司的生活规律，每天上班比女上司早到半小时，制造和她沟通的机会，下班可以晚走半小时，走时问问上司还有没有事情要你做，给上司留个好印象。

假如身为女下属：莫对友情寄望过高

夏绿得知自己被调往行政部的时候特别快乐，由于行政经理是她的高校同窗，两人情趣相投，夏绿本以为和她共事肯定轻松。但情形并非如此，从前的同窗、今日的'上司对她完全没有以前那么热忱，公事上她言简意赅，夏绿有些不很熟识的环节向她请教，她甚至模糊地一带而过，而下班后她们也各走各的，以前一起去餐厅小坐的情形不复存在。

聪慧的夏绿当然看得出来，同窗这样做，一是想和她保持距离以分清职位高下，以便管理；二是担忧也很精彩的夏绿成为自己的竞争对手。夏绿看出了这两点，不再对友情抱有太高期望。

提示

不行坚信职场友情

风头不行太过小苒力量强，工作精彩，常博得老总赞许，其他同事也不乏赞美之词。不仅如此，她人也长得美丽，总爱把自己装扮得风采出众，常引得四周一片“惊艳”之声。小苒的部主任是位颇有风姿、年近四十的女性，小苒刚进公司的时候，主任对她也很亲切，现在却越来越冷淡了，小苒始终不明就里，直到有一次部门全体出动进行年终庆贺，酒桌上小苒出尽风头，去唱歌时，她当然不放过一展歌喉的好机会，然而就在兴冲冲地要唱第三首歌时，在众人的掌声里，她无意中看到了有点受冷落的女主任，她扭到一边的脸上有着极其明显的不快。在那一刻，她明白了一切。

风头不要盖过女上司

假如身为女上司不要：由于属下是女人就起恻隐之心，怕别人说你心狠，任何状况下都要明确传达指令。切不行显示出优柔寡断的女人气，婆婆妈妈、唠叨琐碎更是身为女性管理者的大忌。以身作则方可为人楷模。总之，一切以工作为重，大度自信，从容面对女人管理女人的“女人国”。

怎么才能和女上司和谐相处呢？以下五点，盼望可以给大家一些关心男下属如何与女上司和谐相处。

1、做事严谨周密

男职员做事常常粗枝大叶、大大咧咧，但在女上司面前，你最好收敛些、法规些，做得认真些。她们明察秋毫，敷衍是没有任何用处的，不要幻想耍些小花招躲过她们的眼睛。要努力做得更多、更好些。

实践阅历：帮女上司拎拎包，干干重活，修修电脑，这些小事能让女上司觉得你布满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。

2、赐予她足够的敬重

在这个以男性为主流管理者的社会里，女性能得到提拔，必定有其不凡之处--她必定比男性勤劳，对工作也比较投入。胜利的女性肯定有自己的一套，所以肯定要摆正她在你心目中的位置，只有这样才有合作的基础。而且，女上司最厌烦看不起女人的男人。当她感到没有面子时，可能会到处犯难你，让你什么事也干不成。反之，敬重女性的男职员比较简单受到青睐。

实践阅历：遭受女上司的男职员会遇到很多尴尬，尤其是大男子主义的忠实信徒，在任何时候都会如履薄冰。所以，第一要旨就是抛弃大男子主义。

3、努力适应她心情化的一面

女人无论怎样顽强，当她的家庭、情感或身体消失些特别变化后，总简单显露她脆弱的一面。这种脆弱往往会被她带到工作中去，这时你常常可以发觉她会无端地烦躁、莫名其妙地发火。尤其对于处于更年期的女上司，有时脾气会非常急躁。遇到这种状况，你千万不要试图去转变她，可以选择“躲避”的方式并努力适应她。即使被她训斥也千万不要耿耿于怀。男人做事要心胸宽广，在女人面前更应当如此。

实践阅历：这一点是男职员最头疼的一件事，有不少男职员常常会领教女上司的心情问题。处理这件事肯定要慎重，不是万不得已，千万别做辞职的打算。究竟，现在有份工作不简单。

4、拉近与她的“距离”

工作之余，可以跟她聊谈天、说说家常，以增进彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”，激起她作为女人温顺的天性。让她参加你的打算，这样她会感觉你对她的信任。

通过这种方式，认真揣摩她的性格脾气、工作方式、价值标准、生活规律、爱好爱好等。但你不行冒失地询问她的年龄、家庭和感情，这些东西对女人而言比较私秘。有的不能问，有的不便问，总之这种话题应尽量让她提起。

实践阅历：套近乎要留意分寸，究竟男女有别。在不少事情的处理上应非常留意，有许多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在女上司身上，否则后果不堪设想。

5、适度张扬你的共性

女人最厌烦没有共性和主见的男人，有共性、有主见，才华横溢的男人最简单赢得女上司的青睐。所以要在工作中张扬你的共性，呈现你作为一个男人的魅力。假如你有80%的把握以你的思路提高目前这项工作的