企业支付工资的纠纷

第一页，共二十七页。怎样预防劳动关系风险第二页，共二十七页。了解一下劳动关系案件受理范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，仲裁委员会受理的劳动争议包括：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金发生的争议；6、法律、法规规定的其他争议。第三页，共二十七页。

案例王某自2008年2月1日进某装饰公司工作。进公司后，王某工作积极认真，公司也按口头约定每月按时支付王某3000元的工资，但一直未与王某签订劳动合同。2009年1月31日，王某突然提出公司应再支付他一遍从2008年2月1日至2009年1月31日的工资。你认为员工所提合理吗？第四页，共二十七页。一、要求支付二倍工资的纠纷未签劳动合同成因：（1）仍停留在信用型雇佣关系模式。（2）由于职工就业流动性较大嫌麻烦。

预防措施：一个月内签订劳动合同超过一个月未签订的及时补签第五页，共二十七页。

案例王某自2008年2月1日进某装饰公司工作。进公司后，王某工作积极认真，公司也按口头约定每月按时支付王某3000元的工资，但一直未与王某签订劳动合同。2009年1月31日，王某突然提出公司应再支付他一遍从2008年2月1日至2009年1月31日的工资。你认为员工所提合理吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第六条，公司应当支付二倍工资，支付期限从2008年3月至2009年1月。第六页，共二十七页。

许某自2008年5月21日到某木业有限公司工作，双方签订了劳动合同，合同期规定从2008年5月21日起至2009年5月20日止。2008年7月10日公司单方解除了与许某的劳动合同，解除理由是许某同办公室员工证明许某在上班期间有上网聊天等违纪行为。许某随提出公司应支付赔偿金。你怎样看？案例第七页，共二十七页。二、要求支付经济补偿金、赔偿金的纠纷1、合同期满终止，用人单位不再与员工续约2、用人单位单方解除或违法解除劳动合同

成因：合同期内无法定理由单方解除与员工的劳动关系。第八页，共二十七页。怎样支付经济补偿金呢？案例：某员工2007年9月1日进某木业有限公司工作，2009年3月31日，公司在与这员工的劳动合同期内，跟员工协商一致，单方解除了与员工的劳动合同。请问，公司应给这员工几个月的经济补偿金？

第九页，共二十七页。

许某自2008年5月21日到某木业有限公司工作，双方签订了劳动合同，合同期规定从2008年5月21日起至2009年5月20日止。2008年7月10日公司单方解除了与许某的劳动合同，解除理由是许某同办公室员工证明许某在上班期间有上网聊天等违纪行为。许某随提出公司应支付赔偿金。你怎样看？案例没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，按第四十六条和第四十八条规定，单位单方解除员工劳动合同应支付经济补偿金或者赔偿金。第十页，共二十七页。三、要求支付加班费的纠纷成因：（1）对加班费的发放不按照国家法律规定。（2）对加班缺乏严格的考勤制度。（3）工资结构中或劳动合同中没有体现加班情况的发放方式及数额。第十一页，共二十七页。四、要求支付工伤保险待遇的纠纷焦点：（1）停工留薪期的计算。

（2）受伤工资计算。第十二页，共二十七页。五、非因工伤的处理非因工伤，顾名思义就是不是因工作而负的伤，即未达工伤标准的伤残。争议焦点：1、要求支付医疗补助金2、医疗休假期第十三页，共二十七页。举证责任分配原则1、一般情形之下：“谁主张、谁举证”2、特殊情形作例外规定：“由用人单位负举证责任”（第六条的规定，第三十九条第二款的规定）第十四页，共二十七页。采用“举证责任倒置原则”的情形：

1、因用人单位作出除名、辞退等解除与劳动者的劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任；

2、因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的；

3、因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的；

4、因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。5、工伤保险待遇纠纷中对劳动者提出工资收入的主张。

第十五页，共二十七页。经济性裁员1、实体性条件2、程序性条件经济性裁员应支付经济补偿金第十六页，共二十七页。经济性裁员（一）实体性条件第一、依照企业破产法规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，才可进行经济性裁员。第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应允许用人单位进行经济性裁员。第十七页，共二十七页。经济性裁员二、程序性条件

第一、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。经济性裁员的时间标准就是一次性裁员。第二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。（听取职工意见可以有多种形式，如座谈会、设置意见箱、部门负责人收集意见等。）第三、裁减人员方案向劳动行政部门报告。第十八页，共二十七页。经济性裁员*进行经济性裁员必须遵循社会福利原则规定了三类优先留用人员。合同法第四十一条规定了三类优先留用的劳动者，希用人单位可以根据实际需要予以留用。

*重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权劳动法第二十七条第二款规定：“用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”第十九页，共二十七页。用人单位规章制度在仲裁证据中的地位与作用第二十页，共二十七页。劳动争议调解流程图

劳动争议调解（自愿、非必经程序、有具体规范）劳动争议调解组织自收到申请之日至结案15日内调解完毕调解不成：申请仲裁（时效重新计算，时效期间为1年）调解成功：达成调解协议书单位不履行支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，劳动者可直接申请支付令其他类型的案件，义务人在协议约定期限内不履行调解协议的，权利人可以依法申请仲裁劳动争议仲裁第二十一页，共二十七页。劳动争议调解工作职责范围一、因确认劳动关系发生的争议；二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五、法律法规规定的其他劳动争议。第二十二页，共二十七页。劳动争议调解申请书姚庄镇劳动争议调解委员会：兹有申请人，申请人，就争议，现就有关事宜达成初步意向，协商同意申请姚庄镇劳动争议调解委员会进行调解。（简要诉说案件情况）申请人签字：申请人（企业方）盖章：年月日第二十三页，共二十七页。劳动争议调解申请书申请人：（姓名、性别、年龄、职务、工作单位、联系地址和联系方式；如申请人是法人单位的，应写明单位全称、法定代表人姓名和职务、地址、邮政编码等）申请人对方：（单位名称、地址、法定代表人姓名、职务、如申请人是个体经济组织等其他单位的，应写明单位全称、负责人姓名和职务、地址、邮政编码等）申请人与被申请人因争议，现申请人申请进行调解，申请调解的事实、理由和请求如下：调解请求

事实和理由

此致（调解组织）附：证据1证据2证据3······（如有证人，写明证人姓名、住处、证据来源）申请人：第二十四页，共二十七页。劳动争议调解协议书（）字第号申请调解方：（姓名、性别、年龄、职务、工作单位、联系地址和联系方式；如申请人是法人单位的，应写明单位全称、法定代表人姓名和职务、地址、邮政编码等）委托代理人：申请调解对方：（单位名称、地址、法定代表人姓名、职务、如申请人是法人单位的，应写明单位全称、法定代表人姓名和职务、地址、邮政编码等）委托代理人：上列双方因引起争议，申请人于年月日向本（调解组织）提出调解请求，经本调解委员会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：1、2、3、申请调解方：（签名或盖章）