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文档简介

非全日制员工竞业协议书非全日制员工竞业协议书本协议书由以下双方达成并签署，包括公司（以下简称“雇主”）和非全日制员工（以下简称“员工”）。一、目的和背景1.目的：本协议的目的是确保雇主和员工之间就员工在离职之后的竞业行为达成一致，保护雇主的商业利益和商业机密。2.背景：员工将在雇主公司担任非全日制岗位，了解并接触到雇主的商业机密和关键业务信息。二、竞业限制1.非竞争义务：员工在离职后的一段时间内应遵守竞业限制，即在离职后的一年内不得从事与雇主业务直接竞争的工作，也不得参与或为任何直接竞争方提供咨询、服务或任何形式的支持。2.地域限制：竞业限制适用于全球范围内，员工不得在任何地点从事直接竞争活动。3.非招揽义务：员工在离职后的一年内不得直接或间接地招揽、挖角或雇佣雇主的现任员工或合作伙伴。三、保密义务1.定义：保密义务指员工对于在雇主的任职期间接触到的雇主商业机密和关键业务信息的保密责任。2.保密责任：员工应将其在雇主工作期间获得的商业机密和关键业务信息视为机密，并在离职后继续承担保密义务。3.保密期限：保密期限为离职之后的无限期，即员工对雇主的商业机密和关键业务信息应保持永久保密。四、违约责任1.违约定义：若员工违反本协议中的竞业限制和保密义务，雇主有权要求员工赔偿因此造成的实际损失，并有权采取法律手段制止和追究员工的违约行为。2.违约违例：员工违约行为包括但不限于未经许可直接或间接参与竞争活动、泄露商业机密和关键业务信息、招揽雇主员工或合作伙伴。五、其他条款1.整体协议：本协议构成双方之间关于非全日制员工竞业事项的完整协议，取代任何以往的口头或书面协议。2.可分割性：本协议中的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。3.适用法律和争议解决：本协议受到适用法律的管辖，并应依法解释。双方同意在发生争议时通过友好协商解决，如协商无效，应提交至有管辖权的法院解决。六、生效和终止1.生效：本协议自双方签署之日起生效，并适用于员工离职后的一年内。2.终止：本协议可在以下情况下终止：a.双方书面协商一致终止；b.员工在雇主公司的全职岗位工作满一年后，本协议自动终止。雇主：____________________员工：____________________签署日期：_________________签署日期：_________________以上协议书为双方达成的非全日制员工竞业协议，双方共同遵守并履行，以确保雇主的商业利益和商业机密的保护。如有违约行为，雇主有权采取法律手段制止和追究员

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