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文档简介

超市营业员聘用合同合同双方甲方：[超市名称]（以下简称“雇主”）地址：[地址]电话：[电话]法定代表人（负责人）：[姓名]乙方：[营业员姓名]（以下简称“员工”）身份证号码：[身份证号]家庭住址：[家庭住址]联系电话：[电话]在保证员工合法权益及工作安全的前提下，双方遵循自愿、平等、互利、诚实守信的原则，按照本合同的约定，达成一致意见，共同签署此合同。聘用期限员工聘用期限为：从[聘用开始日期]至[聘用结束日期]。工作内容与工作时间员工职责：负责货品陈列、堆放、清点等工作。协助顾客选购商品及处理售后服务问题。安排商品的补货及整理工作。维护店内秩序，保持店内环境整洁。工作时间：员工工作作时制以雇主的营业时间为准。雇主根据店内工作需要安排员工的具体工作时间，具体排班以店内排班表为准。营业时间以每周六天为准，每天工作8小时。员工须按时上班并准时下班，否则须扣除当日工作酬劳，每延时30分钟扣除半小时工作酬劳。加班补助：因雇主需要员工延长工作时间而产生的加班费，按国家相关政策标准发放。工作薪资基本工资：员工的基本工资为[工资数额]元/月。工资支付时间：每月1-10日发放上一个月的工资。工资支付方式：员工的工资将通过银行转账、现金支付等方式发放。员工的工资制度将按照国家相关政策执行。休假及福利法定节假日及带薪年假：员工享有法定节假日休假，其中包括：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。员工累计上岗一年后，在获得通知后，享有5天带薪年假。社保及住房公积金：员工的社会保险、住房公积金，按照国家相关规定缴纳。其他福利：提供完善的培训机制，为员工的发展提供平台，并进行相关培训。聘用终止在合同期内，员工如下列情况出现之一，雇主有权解除其合同：违反规章制度而受到警告或严重警告以上处分的。未经雇主同意私自从事利益冲突的行为，给雇主造成经济损失并遭到行政或刑事处罚的。违反合同条款，严重影响工作效率或工作安全的。患上已经被国家承认的不良习惯或传染性疾病，影响职业工作安全的。无故长期缺勤、旷工或经常迟到的。雇主有以下情况之一发生时，员工有权解除合同：1.在雇佣期间，雇主违反本合同约定，无理辞退员工或者无正当理由克扣员工工资，或恶意提前终止合同。2.对于员工的人身安全和健康都构成严重威胁，例如，需强制要求员工从事违法犯罪的行为。其他由于聘用期限属于自用自付，员工无法因为聘用期间因病或意外原因无法工作要求雇主提供工资或补偿。本合同有效期内，如需调动员工岗位，应当征得员工同意，并签订岗位调整协议书，否则不予执行。以上内容经双方协商，本着平等自愿、公开透明的原则，达成一致意见，并签署本合同。合同一式两份，甲乙双方各执一份，自本

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