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文档简介

学校校长以及前台聘用通用版协议本协议由以下双方签订：学校（以下简称“雇主”）和校长/前台（以下简称“员工”）。一、职位与薪资1.1雇主聘用员工作为校长/前台，具体职责根据雇主公司的要求而定，并由雇主向员工作出明确的职责说明。1.2员工应承担适当的职能、职位所要求的工作责任和义务，并在工作时间内严格遵守工作纪律和职业道德。1.3雇主应向员工支付工资和其他福利，支付方式为月薪/季度薪/年薪/项目报酬，具体支付方式由双方协商决定。员工应向雇主提供付款方式和任何税务或社会保险的相关信息。二、工作时间与假期2.1员工的工作时间为每周五天/周六天/每周7天，具体工作时间由雇主和员工协商决定。2.2员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚丧假和产假等假期，假期的具体时间由双方协商确定。2.3如果员工需要请假，应提前向雇主提交书面假条，说明请假原因和具体时间，并经过雇主批准后方可离职。三、解雇与离职3.1雇主有权解雇员工，解雇应提前通知员工。3.2如果员工违反了公司的纪律或规定，雇主可立即解雇员工，不需要提前通知员工。3.3在员工离职时，应将工作场地、资产、工作材料和文件、其他物品和电子设备归还雇主。四、商业机密和知识产权4.1员工承诺在工作期间和离职后不会泄露雇主的商业机密，包括但不限于合同、客户名单、商业计划、财务信息、技术数据、软件程序、源代码、商标和专利。4.2雇主享有因员工创作的作品、发明和发现而产生的任何知识产权的所有权利。如果员工需要通过雇主获得任何知识产权，员工应协助雇主实现这些目标，并遵守相应的商标、专利和版权规定。五、保密条款5.1员工承诺在雇主的工作期间和雇佣之后，永远不会向任何第三方透露雇主的商业机密，包括但不限于合同、客户名单、商业计划、财务信息、技术数据、软件程序、源代码、商标和专利。5.2如果员工因各种原因需要透露这些信息，员工必须经过雇主事先同意并采取必要的保密措施。六、不竞争条款6.1员工承诺在离职后，不会直接或间接地从事与雇主业务相竞争的职业，也不会在五年内在任何与雇主业务相竞争的公司中担任重要职务或经营。6.2如果员工逾期违反本条款，雇主有权要求员工支付违约金，或采取法律措施要求员工履行本协议并进行赔偿。七、法律责任7.1本协议的签订、履行和解释受中国法律管辖。对于因本协议引起的任何争议，双方应通过协商解决。如果协商无效，则争议应提交至雇主公司所在地的人民法院诉讼解决。7.2如本协议条款因任何原因无效或被认为无法强制执行，则其他条款的有效性将不受影响。以上为“学校校长以及前台

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