关于固定期限劳动协议

关于固定期限劳动协议为了规范用人单位与劳动者的劳动关系，保护双方的合法权益，特制订本协议。第一部分总则第一条协议范围本协议适用于用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的情况，包括企业、事业单位、全民所有制经济组织、外商投资企业、中外合资经营企业等各类用人单位。第二条协议原则本协议所称“固定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者就劳动关系事项约定一定期限的劳动合同，约定期限不得超过三年；经用人单位与劳动者双方协商一致，可以续签一次，续签期限不得超过三年。本协议在制定过程中，坚持以下原则：（一）以保护劳动者权益为出发点，尽可能增加劳动者的就业稳定性和保障劳动者的合法权益。（二）合法合规，遵守国家相关法律法规。（三）合作共赢，保证用人单位与劳动者之间的公平性和协同性。第二部分详细规定第三条协议基本原则（一）确立合同的类型、期限和劳动岗位。（二）合同期内劳动内容要与岗位类型相符合。（三）劳动者在合同期内必须克服困难，认真工作，完成相应的劳动任务。（四）不得违反国家有关规定、法律法规和社会公德，在工作场所或与工作有关的活动中从事违法、违纪行为。（五）用人单位应当为劳动者提供必要的工作保障和安全保障条件。（六）如有情况需要终止合同，应当按照国家法律、法规和规章制度的有关规定，确保双方的合法权益。第四条各方的权利和义务（一）用人单位的权利和义务1.保障劳动者的人身安全，建立安全保障制度，消除工伤事故和职业病的发生。2.按照规定向劳动者支付工资或报酬，不得拖欠或者随意停发。3.向劳动者提供必要的劳动保护用品和设施。4.确保根据合同约定的劳动任务及时妥善完成，不得恶意对待或辞退劳动者。5.合法合规用工，落实国家有关税收政策，履行社会责任。（二）劳动者的权利和义务1.认真负责地履行工作任务，保护用人单位的知识产权、商业机密等。2.遵守用人单位的工作纪律和规定，准时上下班，不早退晚到。3.遵守国家法律法规和社会公德，不从事影响用人单位名誉的行为。4.保守用人单位的商业机密。5.配合用人单位的安全保障制度，保障人身安全并认真参加培训，努力做到“安全生产无事故”。第五条协议生效本协议自签署之日起生效，当用人单位与劳动者进入合同约定期限后，本协议即自动失效，如果有需要，双方需要重新签署合同，否则应当依法解除劳动关系。第六条协议解除（一）协议期满自然失效。（二）劳动者主动申请解除协议期间，应提前1个月告知用人单位；用人单位同意的，应当经双方协商一致作出书面协议以解除；用人单位不同意的，劳动者需要履行约定在合同中的工作职责，直至合同期满。（三）用人单位主动解除协议期间，应当在合同约定期满之前一个月提前书面告知劳动者，说明理由，经双方协商一致达成解除劳动合同的协议书；用人单位不得有不正当的解除行为，否则应承担法律责任。第七条协议争议的解决本协议在履行过程中，若发生争议，当事方可协商解决，也可以向劳动行政部门申请调解；经过调解无法解决的，协议双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第三部分协议附则第八条协议修改本协议的修改需经过双方协商一致，并签署补充协议。第九条协议解释本协议的各项解释权属于签署协议的双方。第十条协议备案本