健全制度严格程序强化监督加大力度干部选拔任用工作情况报告_第1页
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健全制度严格程序强化监督加大力度干部选拔任用工作情况报告一、前言近年来，我国干部选拔任用工作逐步深入，以制度化、规范化、程序化为核心，不断完善干部选拔任用工作制度和程序，坚决纠正形式主义和官僚主义，努力创新干部选拔任用工作方式方法，加快形成了民主、公正、公平、竞争、择优、公开的干部选拔任用机制。在党中央的坚强领导下，我们在干部选拔任用工作方面取得了新的成果。二、加强制度建设2014年8月18日，党中央印发《关于加强党员干部选拔任用工作的意见》（中发[2014]30号）文件，明确规定干部选拔任用工作必须严格按照程序进行，要突出公正、公开和择优，并强调要注重遵守法定程序、重视人才发掘和使用、遵循用人导向、树立人才导向，进一步规范了干部选拔任用工作制度。近年来，各级党委、政府加强了制度建设，制定了一系列配套文件，围绕干部选拔任用各个环节，加强了工作规范，确保了工作有序进行。特别是加强了对干部竞争晋升、考试招录、干部任免、干部考核等方面的监督和管理，保障了择优用人，提高了公正程度。三、加强程序落实制度是纸上谈兵，关键要加强程序落实。同时加强干部选拔任用工作程序落实，压实工作责任，明确各级领导的责任和任务，严格执行招录计划和程序，确保干部选拔任用工作规范、公开、公正。要严格按照中央和地方有关干部任用的规定程序，强调按照程序选拔干部，坚决防止有关程序方面的违规行为，包括干部选拔工作会议的召开和记录、干部人选的公示、干部选拔决策等各个方面。四、加大监督力度要加强监督，确保干部选拔任用公正、公平、合法。加强对干部选拔任用所涉及程序的监督和评定，对比干部选拔任用过程和任用效果，开展全面评估。同时，加强干部选拔任用工作规范监督和纪律约束，进行监督备案、监督执纪等工作，保障干部有经验、有作为、有人格魅力的选拔任用。对于一些不同地区、部门、职位之间干部选拔任用标准不同、干部选拔人选涉及的特殊情况、输入输出地方之间干部选拔任用利益关系较为复杂的问题，要纳入监察范围，通过加强政治教育，提高纪律意识，强化监督检查，消除任何影响和干扰干部选拔任用工作的障碍。五、落实效果加强制度建设，严格程序落实，加大监督力度，强化干部选拔任用工作规范化和程序化，取得了明显成效。在逐步规范和完善干部选拔任用制度的同时，各级单位和部门进一步加强了人才梯次建设，确保破除“官本位”、“权力寻租”等不良现象，推进干部队伍建设和整体素质提升，有效提高了选人用人的本质要求。同时，党委、政府各级领导进一步加强了对干部选拔任用工作的领导，各级领导干部进一步提高了规范干部选拔任用的意识和能力，营造了良好的干部选拔任用氛围，有效促进了干部选拔任用工作的规范、公正和公平。六、结语当前和今后一个时期，干部选拔任用工作将继续做好，深入推进改革创新，加强制度建设，落实好程序规范，强化监督和管理，更

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