护理人员培训与考核管理办法

护理人员培训与考核管理办法一、新岗前培训使护士了解医院护理工作概况熟悉医院关工作制度及服务规范，步加强基础护理培训，达到角色换。（一）培训时间、内容及方法：1.培训时间：一般1个月2.医院情况介绍和职业教育采用集中授课的方式对医院基本情况进行介绍使护士对医院的基各病区的职能作用和医院各病区的设置及专业开展情况有所了解组织学《医务人员医德规范、《护士职责，使护士充分理解护是一项以人为本的工作。树立以患者为中心的服务理念。3.规章制度和法律法规的培训取自学与讲方式学习医院规章制度《护士管理办法《护士条《医理条例院感染管理办法》等，增强护士识。4.护士素质及行为规范培训课方式培《医务规范》和《护理岗位文明用语及忌语，进行护士礼仪培训，由专人对护士的站、坐姿、行礼、导向等礼教、指导。5.院感知识应急预案培训及演练采中授课学习消、隔离制度讲解在护理工作何做好个人防护的方对各类消毒物品如何做到消毒合格医疗垃圾如理及用紫外照射消毒时应该注意的事项等组织学习各种突发事处理并进行实际演练。6.护理文书培训：学习护书书写基本规范。7.临床常用护作60DVD教学片，结合培训中心的现场指导进行。（二）考核方式：1.理论考核：培训内容出题，统一进行考核。2.操作考核：针培训项目进核。（三）聘用：理作考核均达到要求者，可试用，试用期。试用合格者方可聘为助理护士。二、在职护士培训（一）助理护士1.培训目标：（1）巩固专业思想，进一步者为中心的服务理念。（2）熟练掌握各项基础护理本理论。做好患者的基础护理工作。（3）熟练掌握医院的规章制度及相关医疗法律法规。（4）参加病区的护理业务查过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。（5）熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护。（6）通过培训、临床实践及，拓宽护士专业理论知识和操作技能水平。2.培训内容及方法（1）理论知识培训：①基础理论基础内科护理学科护理学《妇产科护理学《儿科护理学》等，培训方式为自学。②理论讲座护理专业基础知识和基本理论医院规章制度及法律法规知识等。采用一授课方式进行参加培训不少于22学时。（2）技能培训：常见基础护目。通过观看《临床常用护理技术操作60项》DVD光盘，结合培训中心的现场指导进行培训。（3）实践培训：病区轮转，须轮转4个专业病区（内科、放疗科、外科，急诊科，每个病区不少于3个月。并在带教护士的指导掌握专科病的理论、操作知识。3.考核方式：（1）理论考核：每年度由护培训内容及指定教材出题进行考核。（2）操作考核：每季度第三部按照培训计划进行抽考，记入个人档案。（3）实践考核：轮转结束后病区护士长及带教护士对其培训内容进行考核。（二）护士1.培养目标：（1）在熟练掌握基础理论知技能的基础上，进一步掌握常用护理操作技能。（2）熟悉专科知识和技能（疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、意事项及常见不良反应等。（3）熟练掌握护理文书书写规范。（4）熟练掌握医院的规章制度及相关医疗法律法规。（5）熟悉护理各种流程及突发事件的应急处理。（6）熟悉本科抢救的知识及配合高年资护士及医师进行危重患者救工作。（7）能初步运用护理程序对患者进行整体护理。2.培训内容及方法（1）理论知识培训：①基础理论在助理护士指定学习内容的基础上《急救护理学》《危重病学教育》等，培训方式为自学。②理论讲座护理专业基础知识和基本理论医院规章制度及法律法规知识等，采用一授课方式进行参加培训不少于20学时。（2）技能培训：常见护理操通过观看《临床常用护理技术操作60项》DVD光盘，结合培训中心的现场指导进行培训。（3）实践培训：①参加每月科室组织的业务学习，护理查房。②完成每月科室组织的基础护理操作考核。③毕业3年以上的护士在护的指导下参与卫校实习生的工作。④通过护理部组织的理论考试核。⑤高年资护士在护士长的指导下参与一定理管理工作和科研工作。3.考核方式：（1）理论考核：每年度由护培训内容及指定教材出题组织统一考核。（2）操作考核：每季度由护培训计划抽取一项进行考核，记入个人档案。（3）实践考核：轮转结束，区护士长及带教护士对其培训内容进行考核。（三）护师1.培训目标：（1）在熟练掌握基础和常用护操作的基础上，进一步掌握专科知药注意事项及常见不良反应等。（2）能熟练运用护理程序对患者进行整体护理。（3）熟练掌握护理各种流程及突发事件的应急处理。（4）熟练掌握本科抢救的知。能独立配合医师进行危重患者的抢救工作。（5）成为病房的业务骨干并提高教育、管理、科研能力，能指导护生、助、护士进行相关临床护理工作。2.培训内容及方法（1）理论知识培训：理《护理学》及《护患沟通学》等训方式为自学。②理论讲座：护专科知识、前沿动态，医疗法律法规知，采用全院统一授课方式进行，培训不少于20学时。（2）技能培训：临床常用护作及专科护理操作技术。通过观看《临床常用护理技术操作60项》DVD光盘，结合培训中心的现场指导进行培训。（3）实践培训：①参加院内各类学术讲座的学习，及时护理专业的新进展，新动态。②参加护理部组织的理论考试核。根据科室发和医院的安排，择优选送到医院进修学习。务学习加护不少于1次。每年主持房或病例讨论不少于1次。④在护士长主管护师的指导下开展科研工作总结临床经验并撰写论文。⑤承担卫校实习生的带教工作。3.考核方式：（1）理论考核：每年度由护培训内容及指定教材出题组织统一考核。（2）操作考核：每半年由护培训计划抽取一项进行考核，记入个人档案。（四）主管护师1.培训目标：（1）在熟练掌握临床护理基技能的基础上，进一步熟练掌握专科理论知识及操作技能。（2）熟练掌握临床各种仪器用；掌握抢救知识及技能。能独自参加危重患者的抢救配合。（3，撰文1-2篇，并进行科研课题设计、研究。（4）能解决本病区的疑难问危重症、疑难患者护理计划的制定及实施。（5）协助专科护士完成本病区的护理查房及护理会诊。（6）能指导护生、助理护士护师进行相关临床护理工作。2.培训内容方法：（1）理论知识培训：①基础理论管理学护理科研《统计学》及专科书籍等，培训方式为自学。②理论讲座：护专业知识、前沿动态、医院法律法规知，采用全院统一授课方式进行。培训不少于20学时。（2）技能培训：专科护理操观看《临床常用护理技术操作60项》DD光盘，结合培训中心的现场指导进行培训。（3）实践培训；①协助护士长参管理，不断提高科学管理水平。②参加护理部组织的理论考试核。③以自学为主，学习相关专业识，不断提高综合能力。达专业（科）