人力资源管理选择模拟习题+答案

人力资源管理选择模拟习题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。A、劳动能力B、人力C、劳动技能D、人力资源正确答案：D2、员工辞职的首要程序是（）。A、人事部门发给员工“辞职申请表”B、员工办理移交手续C、向有关人事部门领取“辞职证明书”D、员工向所在企业的人事部门提出书面申请正确答案：D3、以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。A、其他B、卡兹的组织寿命学说C、库克曲线D、勒温的场论E、中松义郎的目标一致理论正确答案：B4、当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A、安全需要占主导地位B、社会需要占主导地位C、生理需要占主导地位D、尊重需要占主导地位正确答案：A5、通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。A、信息激励B、精神激励C、物质激励D、工作激励正确答案：A6、现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A、考核目的B、考核结果C、考核方法D、考核对象正确答案：C7、在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。A、生产率谈判B、妥协谈判C、集体谈判D、双方谈判正确答案：B8、工作绩效考评简称（）。A、无简称B、考核C、考评D、考绩正确答案：D9、在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。A、职业危害因素B、工艺缺陷C、环境污染D、其他正确答案：A10、没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。A、薪酬制度B、任期目标责任制C、职位分类制度D、考核制度正确答案：D11、人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A、对象性B、社会历史性C、多样性D、可变性正确答案：D12、职位分类有助于实现（）的公平合理。A、劳动报酬B、升迁C、其他D、调任正确答案：A13、马斯洛将人的需要分为（）层次。A、4个B、6个C、7个D、5个正确答案：D14、吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。A、内部调整B、外部征召C、不确定D、内部征召正确答案：D15、根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。A、职组B、职门C、职系D、职务正确答案：B16、职位分析是在（）的基础上进行的。A、任职资格要求B、职位描述C、工作描述D、职位调查正确答案：D17、设计工资等级制度的原则有（）。A、4个B、6个C、5个D、3个正确答案：C18、对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）。A、破格晋升B、常规晋升C、内部晋升D、外部晋升正确答案：A19、由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。A、压力式面谈B、小组式面谈C、一对一面谈D、构架式面谈正确答案：C20、列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。A、不确定B、升等考试法C、配对比较法D、主管人员评定法E、评价中心法正确答案：C21、夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。A、20℃—25℃B、16℃—20℃C、20℃—22℃D、18℃—24℃正确答案：D22、有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。A、公平公正原则B、调解和及时处理原则C、随意性原则D、依法处理原则正确答案：D23、在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。A、所受的监督B、给予监督C、所遵守的法规D、本职位所需的资格条件正确答案：D24、国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。A、劳动保护B、劳动改善C、其他D、工作条件改善正确答案：A25、刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。A、“激励效应回收”B、“激励效应递增”C、“激励效应递减”D、“激励效应递减边际回收”正确答案：D26、在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。A、偏见误差B、感情效应误差C、晕轮效应误差D、近期效应误差正确答案：A27、按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A、工作工资制B、职能工资制C、技术等级工资制D、能力资格工资制正确答案：C28、动机的产生以（）为基础。A、需要B、目标C、没有基础D、行为正确答案：A29、调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。A、面谈法B、实地观察法C、测量法D、书面调查法正确答案：B30、职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A、绝对价值B、性质C、相对价值D、等级正确答案：C31、我国的养老保险制度是（）建立的。A、40年代初B、60年代C、50年代初D、50年代末正确答案：C32、一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。A、稳定性B、可靠性C、信度D、效度正确答案：D33、人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。A、可变性B、社会历史性C、对象性D、多样性正确答案：B34、人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。A、同素异构原理B、动态适应原理C、互补增值原理正确答案：C35、（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A、发放方式B、工资政策C、工资形式D、工资等级制度正确答案：D36、行为具有（）特性。A、3个B、4个C、5个D、6个正确答案：C37、职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A、“事”B、“人”C、责任D、权利正确答案：A38、在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A、带有一定的计划经济特点B、不确定C、带有一定的市场经济特点D、带有浓厚的行政化色彩正确答案：D39、职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A、几何学B、安全系统工程学C、文学D、物理学正确答案：B40、（）是有效实施培训的前提条件。A、编制员工培训计划B、培训结果评估C、员工培训需求分析D、其他正确答案：C41、社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A、社会救助B、社会保险C、医疗保险D、社会救济正确答案：A42、具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A、动态适应原理B、公平竞争原理C、能位匹配原理D、激励强化原理正确答案：C43、关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。A、5种B、3种C、2种D、4种正确答案：D44、在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A、企业公布招工或招聘简章B、企业对劳动者进行全面考核C、劳动者自愿报名D、双方协商劳动合同内容正确答案：D45、通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。A、工作专业化B、工作轮换C、工作丰富化D、工作扩大化正确答案：C46、在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A、能力考评B、综合考评C、相对考评D、绝对考评正确答案：D47、建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案：C48、以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。A、职位分析B、职位评判C、职位评价D、工作分析正确答案：C49、对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。A、职位规范B、领导意图C、职位说明书D、部门规则正确答案：C50、我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。A、11类B、8类C、9类D、10类正确答案：C51、要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。A、中层B、其他C、基层D、上层正确答案：D52、对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。A、绩效分析B、绩效考评C、其他D、绩效考查正确答案：B53、在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A、劳动保护B、以上答案都不对C、劳动安全D、劳动卫生正确答案：D54、企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A、安全生产责任制B、安全技术管理C、安全生产检查D、安全生产教育正确答案：A55、设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A、环境的因素B、人的因素C、管理的因素D、以上都不是E、物的因素正确答案：E56、人事调整的意义大致体现在（）方面。A、2个B、4个C、5个D、3个正确答案：D57、人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的（）创新。A、筛选工作的地位越来越重要B、招聘工作向战略高度发展C、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用D、招聘是在获得一种资源正确答案：B58、降职的首要程序是（）。A、人事部门以书面形式通知本人B、人事部门发布公告C、人事部门对申请进行研究D、企业用人部门提出申请正确答案：D59、激励必须有（）条件。A、4个B、5个C、2个D、3个正确答案：B60、在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A、福利B、保险C、津贴D、基础工资E、奖金正确答案：C二、多选题（共30题，每题1分，共30分）1、能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A、技术B、其他C、智力D、业务水平E、体质正确答案：ACDE2、判断招聘效率主要从（）和（）两个方面来进行。A、负责招聘人员的人数B、负责招聘人员的质量C、收益D、其他E、成本正确答案：CE3、能力倾向测验具体包括（）。A、以上说法都不对B、嗅觉测验C、特殊能力测验D、心理运动机能测试E、味觉测验正确答案：CD4、工伤保险的保障项目全面周到，包括（）。A、医疗费B、本人待遇C、死亡待遇D、家属待遇E、生活费正确答案：ABCDE5、职位评价的方法通常有（）。A、因素比较法B、分类法C、面谈法D、排列法E、评分法正确答案：ABDE6、员工招聘通常包括（）三个阶段。A、筛选B、以上答案都不对C、征召D、分析E、聘用正确答案：ACE7、工资公平性可以分为（）这几个层次。A、外部公平性B、内部公平性C、市场公平性D、个人公平性E、社会公平性正确答案：ABD8、对人的行为起决定性作用的因素有（）。A、环境的影响B、文化的因素C、个人的因素D、无影响E、家庭的因素正确答案：AC9、完善的人力资源信息系统包括的内容有（）。A、工资记录B、培训成绩C、现有人事记录D、劳动力市场状况E、国家对劳动用工制度的政策法规正确答案：ABCDE10、以下方法中（）是一种跟踪性质的评价方法。A、考试法B、测验的方法C、工作态度考察评价法D、同类员工比较法E、工作绩效评价法正确答案：CE11、我国建国以来在企事业单位一直实行（）。A、公费医疗制度B、劳保医疗制度C、工伤保险制度D、医疗保险制度E、养老保险制度正确答案：AB12、工资制度主要包括（）等内容。A、工资形式B、工资政策C、以上说法都不对D、发放方式E、工资等级制度正确答案：AE13、实行职务工资制须具备的条件是（）。A、要建立严格的员工考核制度B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工晋升制度D、要建立严格的员工调配制度E、要有健全的、合理的编制、定员标准正确答案：ABCDE14、员工培训的意义体现在（）。A、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径B、员工培训对人力资源管理意义不大C、员工培训会增加企业负担D、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训E、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训正确答案：ADE15、企业员工培训从岗前培训发展成为（）。A、其他B、在职培训C、上岗培训D、素质培训E、终身教育正确答案：BE16、一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。A、职业变动B、人际关系C、空缺岗位D、经营状况E、职业选择正确答案：ACE17、现实生活中典型的需要结构模式有（）。A、自我实现需要占主导地位B、社会需要占主导地位C、生理需要占主导地位D、安全需要占主导地位E、尊重需要占主导地位正确答案：ABCDE18、需要的特性表现在（）。A、可变性B、多样性C、对象性D、周期性与持续性E、社会历史性正确答案：ABCDE19、福利分配具有（）。A、等量性B、共享性C、差别性D、保证性E、均等性正确答案：BDE20、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。A、市场营销B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、经济效益正确答案：CE21、在企业中，员工的个体劳动差异表现在（）。A、性别差异B、身体健康状况差异C、工作经验D、本人学历E、个人工作成绩正确答案：ABCDE22、职位是（）和（）的统一。A、权力B、义务C、地位D、责任E、职务正确答案：DE23、企业培训的投入具体包括（