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规章制度考勤管理制度1.0引言为了提高部门绩效，落实员工工作责任，建立规范化劳动制度，确保正常的工作秩序，本制度规定了部门员工考勤管理相关制度。2.0考勤范围本制度适用于本部门全体在岗职工，包括人事、行政、财务、市场、技术等部门。3.0考勤方式常规考勤：按照规定时间上下班打卡记录出勤情况。异常考勤：如加班、请假、出差等，需要提前向所在部门负责人提出申请并获得批准，经批准后，按照审批记录上报人事部门，将相关信息填写到考勤系统中。手动考勤：若考勤系统故障，需转由专人将考勤结果进行手动记录。4.0考勤纪录考勤记录的准确性和及时性是对员工考勤的一项重要管理。人事部门将以考勤系统中记录的员工考勤作为员工工资、福利、奖金、调休等方面的依据，构建考勤档案。员工考勤信息的查询，应由本人通过考勤管理系统的查询模块进行自助查询，如遇查询难度，可通过电话、邮件等方式向人事部门进行查询。5.0员工请假1.员工的请假应提前向本部门负责人和人事部门提出，如有紧急事宜，应在请假后尽快向本部门负责人和人事部门报备。申请请假的员工应在系统中进行请假申请，本人已往返记录以请假时间段为准，所以请假期间及时更新请假单；如实际病或者不能提前申请的特殊情况，按规定进行请假后补申请。请假范围包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等类型假期，部门负责人应根据实际情况进行批准。6.0迟到和早退1.迟到和早退应及时进行补签，管理员应将迟到和早退记录进行统计，以便日后的考核。2.迟到三次或以上的员工将被视为一次旷工，部门负责人应及时向人事部门反馈该情况。7.0纪律处分对于经常迟到，早退，漏打卡、请假顶替、隐瞒加班等造成不良影响的员工，本部门应及时开展干部教育学习，并依据实际情况采取纪律处分。对于违反考勤制度严重的员工，一经查实，应根据公司相关管理规定进行处理，甚至可能给予开除处理。8.0绩效考核为了积极响应公司考核要求，本制度对于绩效考核上除了依据员工在部门的实际表现，还将考勤管理纪录作为重要依据，纪录中的不良行为将会对员工的绩效考核或晋升产生负面影响。9.0附则本部门领导应创造良好的工作氛围，倡导群策群力，互相理解，互相协调，完善团体协作意识。本规章制度及时修订或补充，人事部门应及时进行规范和整合。对于本制度所未能回答的问题，部门管理人

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