《薪酬管理》模拟题与答案

《薪酬管理》模拟题与答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较是指（）A、内部一致性B、薪酬管理C、外部竞争性D、员工贡献正确答案：A2、在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是（）A、群众代表B、政府部门C、工会D、人力资源部门正确答案：C3、（）包括绩效计划、绩效执行以及绩效反馈。A、绩效管理B、福利C、薪酬管理D、选择收集信息的方法正确答案：A4、下列不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是（）A、打击员工积极性B、吸引、保留和激励员工C、控制劳动力成本D、塑造企业形象正确答案：A5、新的竞争环境要求企业不断改善绩效和（），改善产品或服务的质量，同时改善员工的工作和生活质量，从而谋取竞争优势。A、薪酬结构B、生产率C、基本工资D、工资体系正确答案：B6、最为通用的薪酬政策是A、市场领袖政策B、市场拖后政策C、市场追随政策D、混合政策正确答案：C7、我国本土的薪酬调查机构开始出现于A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪90年代D、20世纪80年代正确答案：C8、（）会议是公司的全体员工一起参与。A、集体会议B、小型会议C、大型会议D、部门会议正确答案：C9、胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是A、角色性胜任力模型B、功能性胜任力模型C、组织性胜任力模型D、岗位性胜任力模型正确答案：D10、在完成了薪酬沟通会议召开的（）左右的时间，可以对整个薪酬沟通的效果做一个评估，通过再一次的信息收集，来回顾整个流程并判断最初设定的沟通目标是否达到。A、8个月B、5个月C、6个月D、7个月正确答案：C11、下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系的是A、职位评价法B、能力水平变化加薪法C、直接能力分类法D、能力加薪决定法正确答案：C12、带薪休假属于（）。A、服务B、直接薪酬C、员工需要D、间接薪酬正确答案：D13、在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收人来源，它对于劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都无法替代的，这体现了薪酬对员工的哪一功能（）A、社会信号功能B、经济保障功能C、激励功能D、塑造和强化功能正确答案：B14、劳动力市场由于几个方面的原因而具有一定的特殊性，其中不包括（）A、劳动力每时每刻都在变化，它是随着劳动者的工作能力而变化的B、劳动力供给者与劳动力是无法分离的C、劳动力过于昂贵D、劳动力无法储存正确答案：C15、（）是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。A、职位薪酬体系B、职位评价C、基本薪酬结构D、技能薪酬体系正确答案：A16、下列选项关于个人激励工资计划的优点说法错误的是（）A、个人激励计划促进了公司内薪酬的平等分配B、它与个人主义文化相匹配C、降低了薪酬的灵活性D、个人激励计划能促进薪酬和业绩之间的关系正确答案：C17、薪酬体系设计技术把四种基本政策与（）联系起来。A、薪酬制度B、薪酬管理C、薪酬类型D、薪酬目标正确答案：D18、激励工资计划的一个最主要的特征是它的（）。A、工作效率B、工作能力C、技能展示D、时间范围正确答案：D19、职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（）A、行职位分析B、完成职位评价C、编写职位说明书D、改善经营绩效正确答案：B20、以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是（）。A、根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率。B、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围C、按照职位点数对职位进行初步分组D、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序正确答案：A21、下列不属于员工服务福利的是（）。A、员工援助计划B、企业援助计划C、教育援助计划D、咨询服务正确答案：B22、下列不是薪酬股权化的主要方式的是（）A、股票增值权B、整体薪酬计划C、员工持股计划D、虚拟股票计划正确答案：B23、技能薪酬计划不常在下列（）里使用。A、药品研发、计算机软件以及管理咨询等行业B、服务行业C、运用连续流程生产技术的行业，如食品加工业等D、运用大规模生产技术的行业，如电子行业正确答案：A24、在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么？（）A、灵活性和开放性B、灵活性和针对性C、开放性和针对性D、选择性和针对性正确答案：B25、管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是指（）。A、薪酬计划B、薪酬决策C、薪酬预算D、薪酬控制正确答案：C26、基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是A、能力加薪决定法B、能力水平变化加薪法C、直接能力分类法D、职位评价法正确答案：C27、下列不属于薪酬控制的难点的是（）。A、控制力量的多样性B、资金的流动性C、人的因素的影响D、结果衡量的困难性正确答案：B28、计件工资计划属于（）A、奖金B、集体激励计划C、全公司范围内的激励计划D、个人激励计划正确答案：D29、（）政策，又可以被称为市场匹配政策。A、领先型薪酬B、较低的薪酬C、较高的薪酬D、市场追随正确答案：D30、（）主要通过对实施薪酬沟通方案的人员进行培训来完成。A、设计薪酬沟通的方案B、评估薪酬沟通的效果C、召开薪酬沟通的会议D、打造薪酬沟通的专业团队正确答案：D31、不属于传统薪酬战略下的薪酬构成要素是（）A、基本薪酬B、加薪C、奖金D、工作与生活的平衡正确答案：D32、最理智的，而且也是最有效的制定企业薪酬制度的方法是（）A、摒弃落后的薪酬制度B、紧追薪酬“时尚”C、因地制宜、实事求是地思考，然后随实际情况不断调整D、追求国际先进经验正确答案：C33、下列属于集体保险的是（）A、人寿保险B、失业保险C、社会保障D、工伤保险正确答案：A34、在（），越来越多的公司向员工提供儿童看护帮助。A、法国B、英国C、美国D、中国正确答案：C35、利润分成计划属于A、个人激励计划B、奖金激励计划C、集体激励计划D、全公司范围的激励计划正确答案：D36、在其他情况保持不变的情况下，增加一个单位的人力资源投人所产生的收益增量是（）A、劳动力的边际生产率B、劳动力的边际成本C、劳动力的边际收益D、劳动力的边际生产量正确答案：C37、下列不属于薪酬模型的三个模块的是（）。A、薪酬的功能B、薪酬目标C、构成薪酬体系基础的政策D、构建薪酬体系的技术正确答案：A38、根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法属于（）。A、市场追随政策B、混合政策C、薪酬领袖政策D、拖后政策正确答案：A39、较高薪酬水平的可能收益不包括（）A、快速为企业吸引大批可控选择的求职者B、企业不必跟随市场水平经常加薪，节省薪酬管理成本C、减少企业在员工甄选方面支出的费用D、降低了员工离职的机会成本正确答案：D40、企业战略通常可以划分为两个层次：一是（）；二是企业的竞争战略。A、企业的成本战略B、企业的公司战略C、企业的劳动战略D、企业的人员分配战略正确答案：B41、展望未来，员工需求将多元化，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和（）功能。A、引导B、沟通C、激励D、奖励正确答案：C42、通常可划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划两种的是哪一类型的基本薪酬A、基于职位的基本薪酬B、基于技能的基本薪酬C、基于质量的基本薪酬D、基于能力的基本薪酬正确答案：B43、关于福利的特征说法正确的是（）A、福利是企业的可变成本B、福利采用现期支付C、福利采用货币支付D、福利具有固定成本的特点正确答案：D44、与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是（）。A、风险分担的伙伴关系而不是既得权利B、工作的保障性而不是就业能力C、内部的一致性而不是外部市场敏感性D、垂直晋升而不是横向流动正确答案：A45、（）对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高。A、市场追随政策B、混合政策C、拖后型薪酬政策D、薪酬领袖政策正确答案：C46、薪酬控制可以通过（）。A、控制薪酬对象，控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术B、控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构C、控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构，控制薪酬技术D、控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平正确答案：B47、对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括（）A、信号模型理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、激励工资理论正确答案：D48、下列关于客观衡量绩效的说法错误的是（）A、主管对员工的评价B、销售量C、单位产品的数量D、减少出错率正确答案：A49、能力模型的类型不包括（）。A、岗位性胜任力模型B、功能性胜任力模型C、角色性胜任力模型D、技术性胜任力模型正确答案：D50、（）是奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标。A、福利B、激励工资C、奖金D、工资正确答案：B51、企业战略通常可以划分为两个层次：一是企业的公司战略；二是（）。A、企业的竞争战略B、创新战略C、收缩战略D、成本领袖战略正确答案：A52、关于失业保险金的给付期限规定中，对于累计缴费时间满1年不足5年的，给付期最长为（）A、12个月B、18个月C、10个月D、24个月正确答案：A53、基本薪酬结构如果级别过多会导致（）A、影响员工的积极性B、权责界限清晰而影响效率C、影响决策上的困难D、影响管理上的弹性正确答案：B54、薪酬预算的目标不包括（）A、有效影响员工的行为B、改变员工的绩效C、合理控制员工流动率D、降低企业的劳动力成本正确答案：B55、从薪酬管理的活动内容及其性质来看，不属于薪酬管理活动类型的是（）。A、战略规划活动B、服务与沟通活动C、常规管理活动D、社会观察活动正确答案：D56、完成一些基本的医疗诊断和处理工作的医疗服务人员所具备的技能属于（）A、常规技能B、深度技能C、特殊技能D、广度技能正确答案：D57、不属于影响劳动力参与率的因素是A、性别B、年龄C、婚姻状况D、家庭经济状况正确答案：C58、（）的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分A、薪酬预算会议B、薪酬控制会议C、激励薪酬会议D、薪酬沟通会议正确答案：D59、在影响薪酬水平因素中，（）确定了企业所支付的薪酬水平的高度。A、产品市场B、资本市场C、技术市场D、劳动力市场正确答案：A60、在制造行业中，根据客观产量标准，对员工每小时的产出给予奖励，这句话描述了（）A、计件工作计划B、行为鼓励计划C、举荐计划D、管理层激励计划正确答案：A61、激励工资计划被广泛地分为个人激励计划，集体激励计划和（）。A、全公司范围的激励计划B、社会激励计划C、家庭激励计划D、组织激励计划正确答案：A62、工资属于（）A、直接经济报酬B、奖金C、福利D、间接经济报酬正确答案：A63、下列哪一薪酬调查一般是由咨询公司完成的（）A、非正式薪酬调查B、政府薪酬调查C、商业性薪酬调查D、专业性薪酬调查正确答案：C64、与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是（）A、垂直晋升而不是横向流动B、风险分担的伙伴关系而不是既得权利C、内部的一致性而不是外部市场敏感性D、工作的保障性而不是就业能力正确答案：B65、以下哪一项不属于法定社会保险福利（）。A、房改补贴B、失业保险C、养老保险D、工伤保险正确答案：A66、（）是为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的相关措施。A、薪酬决策B、薪酬控制C、薪酬预算D、薪酬计划正确答案：B67、（）以后传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带薪酬体系取代。A、20世纪60年代B、20世纪90年代C、20世纪50年代D、20世纪80年代正确答案：B68、人们相互之间进行日常沟通所选用的最为普遍的方式之一是（）。A、电子网络B、印刷制品C、电子邮件D、人际沟通正确答案：A69、多个企业集中他们的资源共同制定一个员工援助计划，这属于员工援助计划中的哪一种基本模式（）。A、内部模式B、外部模式C、加盟模式D、合作模式正确答案：D70、薪酬作为流动社会中的一种市场信号，很好的说明了一个人在社会上所处的位置，这句话体现了薪酬的（）A、控制经营成本B、激励功能C、社会信号功能D、经济保障功能正确答案：C71、可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（）。A、对职位进行评价B、确定职位评价方法C、挑选典型职位D、建立职位评价委员会正确答案：C72、在传统组织中日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重分别大约是（）A、50%、30%、20%B、70%、20%、10%C、20%、30%、50%D、10%、20%、70%正确答案：B73、属于员工服务福利的是（）A、健康医疗保险计划B、企业补充养老金计划C、团体人寿保险计划D、员工援助计划正确答案：D74、关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略属于（）A、精简战略B、集中战略C、成长战略D、稳定战略正确答案：C75、根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A、奖金B、福利C、基本工资D、津贴正确答案：A76、能够帮助企业确定不同职位在企业中的重要程度的技术就是A、薪酬评价B、工资绩效C、工作分析D、职位评价正确答案：D77、法定假期不包含下列（）。A、法定休假日B、公休假日C、病假日D、带薪年休假正确答案：C78、同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较是指（）A、外部竞争性B、薪酬管理C、内部一致性D、员工贡献正确答案：C79、（）是指为帮助员工在工作和家庭中都取得成功而提供支持活动的一系列组织管理实践、政策、计划以及理念。A、工作与生活的平衡B、获得的现金薪酬而提供的一些计划C、增加个人的工作收益D、员工没有积极从事工作活动正确答案：A80、决定外显行为的自然而稳定的想法是A、动机B、知识C、价值观D、自我形象正确答案：A二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、薪酬概念的界定可分为哪三类（）。A、窄口径的界定B、偏宽口径的界定C、宽口径的界定D、中等口径的界定正确答案：ACD2、薪酬调查的实施过程分为（）A、结果分析阶段B、实施阶段C、评估阶段D、准备阶段正确答案：ABD3、在公司中使用得最为普遍，并且也是最重要的收益分享计划的是（）A、斯坎伦收益分享计划B、行为鼓励计划C、拉克收益分享计划D、改进生产盈余计划正确答案：ACD4、战略性薪酬管理的内涵包括（）A、如何实现外部竞争性B、如何管理薪酬系统C、如何体现员工的贡献D、如何实现薪酬的内部一致性正确答案：ABCD5、从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）A、常规管理活动B、特殊管理活动C、战略规划活动D、服务与沟通活动正确答案：ACD6、冰山模型包括（）A、自我形象B、知识与技能C、动机D、社会角色正确答案：ABCD7、薪酬水平及其外部竞争性决策的类型包括以下（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、混合政策D、拖后政策正确答案：ABCD8、我国公务员职位类别分为（）等类别。A、行政执法类B、领导职务类C、专业技术类D、综合管理类正确答案：ACD9、传统薪酬战略存在的主要问题表现为（）。A、与组织结构的适应性问题B、薪酬形式问题C、目标问题D、激励性和灵活性问题正确答案：ABCD10、对劳动力市场理