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执行经理聘用合同聘用方（以下简称“公司”）地址：__________________________法定代表人：__________________________联系电话：__________________________聘用人（以下简称“受聘人”）姓名：__________________________性别：__________________________身份证号码：__________________________联系电话：__________________________合同签订日期___________________年___月___日聘用岗位聘用人担任公司执行经理，主要职责包括但不限于：负责公司的日常经营管理工作；制定公司年度经营计划和年度预算，并对其实施进行监督；负责公司人员管理及招聘、绩效考核等相关工作；协调公司各部门之间的工作，并进行跨部门协作。工作地点聘用人主要工作地点在公司所在地，但是公司有权要求受聘人根据工作需要到其他地点工作，聘用人应当按照公司的要求服从调动安排。聘用期限聘用人与公司签订的聘用合同期限为____年，自本合同签订之日起到期。聘用期限届满前，公司可以依照聘用合同规定为聘用人发出续签或者解除聘用通知。工作时间和休息时间聘用人的工作时间为每天8个小时，周工作时间不超过40小时；公司可能根据业务需要增加聘用人的工作时间，但超过40小时的部分应该按照国家法律、法规的规定计算加班费；聘用人享有每周休息一天及法定节假日休息时间。薪资和福利聘用人的基本薪资为_____元/月（税前），公司有权在聘用期间对聘用人的薪酬进行调整；公司向聘用人提供各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金；公司向聘用人提供商业健康保险；公司为聘用人提供每年度年度度假时间不少于5天，年度度假时间原则上分配和使用需要经过公司批准。聘用期间禁止行为聘用人在公司工作期间，应当遵循法律和公司规章制度，并保护公司的知识产权。聘用人在聘用期间不得从事竞争性行业的任何经营活动，不得向第三方透露公司的商业机密。解除合同当以下情况之一发生时，公司可以解除聘用合同：聘用人严重违反公司规章制度；聘用人在工作期间泄露公司商业机密；经聘用人同意解除合同。违约责任聘用人无故离岗、不按规定工作或无故迟到、早退的，公司有权扣除聘用人相关的工资和绩效工资；聘用人严重违反公司规章制度或者泄漏公司商业秘密，公司有权要求聘用人赔偿并追究其法律责任。争议解决聘用合同的解释、履行和争议的解决，双方协商不成的，应当提交相关仲裁机构或者按照国家法律的规定向人民法院提起诉讼。其他约定聘用合同自受聘人签字并盖章或者捺印之日起生效；本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。聘用合同中如有未尽事宜，双方按照诚实守信、协商一致的

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