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用人单位试用期合同1.试用期的定义和目的试用期是用人单位在录用员工时设立的一种期限，并预定在该期间内对员工的业务素质、能力、工作态度、政治思想等方面作全面考核的期间。试用期的目的在于筛选最合适的员工，降低用人风险，提高企业效益。2.试用期的法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位可以和劳动者在劳动合同期限内约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月”。试用期合同应当采用书面形式，并明确约定试用期时间、试用期考核标准、工资和福利待遇、保险以及试用期结束后所要签订的正式劳动合同等条款。3.试用期的合同范本试用期合同范本如下：试用期合同甲方：用人单位地址：电话：法定代表人：乙方：员工地址：电话：身份证号码：鉴于甲乙双方自愿在劳动关系上达成协议，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，甲乙双方就员工在用人单位试用期内的相关事宜协议如下：1.试用期本合同所约定的试用期为____个月，自____年____月____日开始至____年____月____日结束。试用期是甲方对乙方进行考核的期间，甲方有权根据乙方表现决定是否予以录用。2.工资和福利待遇乙方在试用期内享有甲方的正常工资待遇和福利待遇。3.工作内容乙方应当按照《岗位说明书》规定的岗位要求和职责，开展与岗位相关的工作。4.试用期考核标准甲方对乙方在试用期内的表现进行考核，评估乙方的业务能力、工作态度、政治素质等方面的表现。5.试用期结束后的协商试用期结束前，甲乙双方应当协商确定乙方的聘用情况。若确认录用，则甲乙双方应当签署正式的劳动合同。若不确认录用，则本合同自然终止，由甲方对乙方支付试用期工资，不存在违法和赔偿的情况。6.其他事宜本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商确定。7.法律效力本合同自双方签字（盖章）之日起生效，并取代双方先前的一切口头约定或书面协议。本合同一式两份，甲乙双方各保留一份。甲方（用人单位）：年月日签字（盖章）：乙方（员工）：年月日签字：4.试用期合同的注意事项试用期不是为了甲方免费使用劳动力，而是为了检验乙方是否适合该单位的用人需求。试用期过程中，甲方应该注重对乙方的指导和教育，帮助乙方尽快适应工作岗位，充分展现自己的能力和潜力。而对于乙方，则应该努力工作，认真完成各项任务，积极融入团队，争取取得最佳的考核结果。同时，试用期期满后，若双方同意签订正式劳动合同，在签订正式合同前，要细致地商定新的劳动合同的内容，比如工作岗位、工作内容、工作地点、工资福利水平、工作时间、社会保险等。最后，试用期合同属

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