二建工程法规考试基础精讲第四章

基础精讲班建设工程法规及相关知识2019年注册二级建造师执业资格考试主讲老师：王欣2Z204000建设工程合同与劳动合同制度2Z204010建设工程合同制度2Z204020劳动合同及劳动者权益保护制度2Z204030相关合同制度2Z204000建设工程合同与劳动合同制度合同的订立

合同有效

合同无效（5种情形）自始无效要约邀请要约承诺

（合同成立）未撤消：自始有效合同可撤消（4种情形）（受损害方请求，法院/仲裁裁定）被撤消：自始无效被追认：自始有效合同效力待定（3种情形）（取决于有权人是否追认）被拒绝：自始无效2Z204010建设工程合同制度2Z204010建设工程合同制度2Z204011建设工程施工合同的法定形式和内容一、建设工程施工合同的法定形式（1）当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式；（2）建设工程合同应当采用书面形式。2Z204010建设工程合同制度四、建设工程施工合同发承包双方的主要义务【提示】此知识点要理解记忆，施工合同的不同主体的权利和义务，不同主体的义务要形成对应关系，考试易混淆考查。发包人的主要义务承包人的主要义务（1）不得违法发包（2）提供必要施工条件（3）及时检查隐蔽工程（4）及时验收工程（5）支付工程价款（1）不得转包和违法分包工程（2）自行完成建设工程主体结构施工（3）接受发包人有关检查（4）交付竣工验收合格的建设工程（5）建设工程质量不符合约定的无偿修理2Z204010建设工程合同制度【真题】建设工程施工合同中，承包人的主要义务有（）。A.自行完成建设工程主体结构施工B.及时验收隐蔽工程C.提供必要的施工条件D.交付竣工验收合格的建设工程E.无偿修理质量不合格的建设工程【答案】ADE2Z204010建设工程合同制度2Z204012建设工程工期和支付价款的规定一、建设工程工期4.竣工日期（1）建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期；（2）承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期；（3）建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。【提示】此知识点对于实际竣工日期的确认流程相对复杂，项目管理科目中有更为细化的解释说明，但是在法规科目中，大家重点把握上述最高院的三条司法解释。2Z204010建设工程合同制度二、工程价款的支付（一）合同价款的支付合同价款的确定方式有固定价格合同、可调价格合同、成本加酬金合同，双方可在专用条款内约定采用其中一种。（四）解决工程价款结算争议的规定(2.工程量争议)依签证；没有签证时可依其他证据确认。2Z204010建设工程合同制度【欠款与垫资】有约定无约定欠款利息（被迫）按约定按贷款利率垫资利息（自愿）按约定（超过贷款利率部分无效）不予支持2Z理20埋40怀10建设兽工程股合同谜制度【真始题】渗关于丹垫资住的说燥法，写正确材的是亩(床)A.息垫资浅的法捆律性践质是非工程室欠款B.狠法律民、行蚂政法兴规明穿确禁稻止垫铸资行该为C.锣当事庸人对维垫资负利息思未作天约定榴的，灾法院脂不予缓支持堵利息D.奸当事沃人约书定垫逃资利病息的馆，其纱利率胸最高佩为同笨期银弓行贷打款利漫率的催4倍【答欧案】C2Z锈20筛40丈10建设虾工程粗合同帜制度【利息嫁的起喜算】利息槐从应胶付工凑程价打款之甘日计泛付。浴当事己人对患付款厌时间检没有约定或者寸约定草不明竭的，招下列畅时间含视为策应付自款时陷间：（1娃）建蜘设工童程已贡实际积交付袖的，江为交付之日码；（2压）建涛设工蕉程没受有交卷付的前，为提交奖竣工洲结算疾文件之日李；（3厦）建诵设工见程未共交付谢，工肾程价黎款也映未结谅算的勒，为拼当事搅人起诉猪之日。【提沫示】此知线识点妨需要粥理解践记忆石，不姥同情枝况要直准确陶记忆瞎利息钟起算真时间杂，注鞭意与硬实际漫竣工杀日期骨对比商记忆缝，考警试易搂混淆异考查帝。2Z坡20且40样10建设荒工程注合同尺制度【真顷题】邻建设骗工程郑施工洽合同邀对付稠款时肠间没怠有约粉定或忌者约掩定不折明，既则应肌付款臭时间甘为（显）首。A.晶建设诊价款捉确定鞭之日B.适建设且工程沫已竣直工验视收的烘，为魔竣工絮验收产合格生之日C.击建设繁工程忆未交伐付的其，工例程款凡价也严未结丽算的妹，为黑当事切人起插诉之尽日D.老建设果工程害未交凳付的黄，为骗竣工梨结算捞完成庸之日【答挑案】C承包粘人优伞先受窃偿权拍卖80残00万消费中者>施工破单位装（人独工、映材料花）>银行>其他墓债权2Z扩20祖40论10建设熊工程乏合同走制度（1）建饰筑工央程的练承包刃人的固优先糠受偿捉权优于婆抵押姿权和治其他蜘债权姻。（2）消承费者齐交付郑购买躬商品泳房的串全部宏或者辨大部伐分款歇项后朗，承征包人洗就该茂商品奥房享属有的漂工程耕价款抚优先穿受偿脚权不得堵对抗酒买受活人。（3）建窃筑工略程价迁款包稻括承呈包人疾为建没设工堤程应丑当支剂付的俭工作畜人员报酬肌、材民料款等实厨际支俭出的曾费用麻，不荣包括屡承包革人因好发包接人违槽约所待造成榆的损肯失。（4）建骑设工龙程承初包人裁行使睡优先街权的堡期限纯为6个月，自捷建设版工程虏竣工否之日泡或者处建设还工程伤合同扔约定点的竣高工之蹲日起订计算问。2Z厘20慈40勺10建设兔工程原合同扫制度【真页题】咽关于奔建设耐工程圣合同膏承包全人工债程价际款优体先受纠偿权南的说怀法，唐正确丛的是喂（骄）。A.欲承包把人的默优先惩受偿房诚权可搅以对叨抗已置经交滚付够甩买商跪品房门大部沟分款嫂项的跌消费垦者B.赢承包煤人的颂优先群受偿遥权优喂于抵施押权C.陵优先里受偿注的范匹围包艺括承饰包人北因发拿包人秧违约晕所造瓜成的术的损葱失D.密承包午人行捉使优朴先受究偿权晋的期雾限为唉1年【答哀案】B2Z鉴20得40寇10建设牢工程侮合同喜制度2Z斯20略40瓶13策建设摆工程特赔偿植损失茂的规复定五、碍赔偿斜损失选的限关制1.点可预雄见性蛮原则赔偿框损失栗不得崇超过差违约摩方在尚订立暮合同贼时预下见到佛或应寄当预舒见到雪的违帐反合撇同可互能造被成的齿损失扑。2.币减损巴规则（采回取措林施防芬止损抓失的裁扩大配）一方栋违约翼后，识另一考方应狗采取景措施诵防止室损失搂的扩巧大；多否则严不能久就扩症大的租损失挑要求拐赔偿帜。【注通意】霸赔偿姜损失友的内浇容理渴论性激很强雨，但锻是在刮工程蛾法规皮教材甘中涉族及到搁的内室容较亚少，烧重点骆把握酬两个拢细节叹考点建，一听是可装预见疯性原放则，春二是耕减损退规则羊。2Z擦20蛇40匪10建设上工程计合同敬制度【真朱题】跑关于窄建设岛工程鸟合同铃一方画违约酱后，椒另一葛方采胸取措宿施防旗止损中失扩团大的僻说法贿，正夺确的摧是（窃）衔。A.登接到蝴违约培方的杯通知紫后，羞守约墓方应兔当及姻时采纱取措暑施防喇止损袋失扩苍大B.竹守约洞方没尤有采床取适唱当措辫施致钓使损海失扩嗽大的登，可坡以就搏扩大美的损双失要勒求赔青偿C.涉当事牙人因川防止乱扩大索而支盛出的落合理污费用歪，由颈自己评承担D.煎未接顾到违屿约方哑的通贷知，瓣守约糟方无恭需采花取措墙施防誉止损粱失扩滚大【答础案】A2Z油20例40呜10建设焰工程携合同药制度2Z中20粥40渔14罚无效茂合同惕和效拴力待制定合勉同的降规定合同效力类型特征具体事由无效合同违法欺诈胁迫，损害国家利益恶意串通，损害国家、集体或他人利益以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益违反法律、行政法规强制性规定可撤销合同违心重大误解显失公平欺诈胁迫效力待定合同无交易资格（自然人）超越民事行为能力订立无权代理无权处分2Z穷20悔40制10建设缘瑞工程锁合同字制度【模党拟题涨】下狗列关瓦于无构效合姿同主然要类坟型的气表述瓜中，归正确弓的是农（惹）A.果一方风以欺断诈、磨胁迫友的手工段订锤立合支同B.衣损害甜集体杰或者已第三渣人利淹益C.稿以合然法形采式掩百盖非阶法目毫的D.壮违反析地方法性法躺规的尽强制体性规碌定【答祝案】C2Z享20约40培10建设熊工程唉合同岁制度【真押题】帆甲施同工企拥业有齿一辆叫里程有表存性在故磁障的歌工程腾用车培，该默车实份际行溜驶里络程8串万公浙里，常市场晴价格威约为单16塞万元牙，里害程表下显示鸽行驶禾里程省为4片万公垄里。疯甲明驴知上迫述情异况存撤在，系仍将泽该车袄以2个3万稀元价农格卖劳给了示乙施略工企茎业，顽乙知传情后屯诉至狼法院礼。乙违的下耐列诉宵讼请凑求可蔑以获呆得支矛持的窄是（斩）A、朽请求失减少叠价款凶至1坝6万夫元B、颠以欺闭诈为济由请妖求撤图销合学同C、投以重关大误寻解为船由请耍求撤挺销合榨同D、先以欺蜜诈为骑由请弱求合健同无池效【答借案】B2Z狡20捎40恢10建设蒜工程画合同喉制度一、期无效庸合同(自始艺无效)【无筑效的买免责别条款汽】（暑1）喂造成佳对方人身伤害造的：境（2傅）故渔意或重大过失精造成宝对方财产损失匹的。【四那类无宣效施斧工合董同】断①超忧越资济质②瞎挂靠岁③中剩标无花效④悄转包滚、违胃法分蛋包。注意暖：合响同无递效，忠无约途可违棵。因圈此，茎该民颤事责愧任中焦不包封括“锹违约龟金、达定金科”等古违约央责任奸。【无绪效施调工合哀同的类结算舌】（无效那但付肿款）建设剪工程哪施工息合同萝无效滑，但腹建设桑工程谈经竣蛙工验收姨合格：承宁包人允请求蚁参照刊该无恨效合同栋约定支付卵工程勺价款店的，垂应予铸支持本。建设迈工程衬施工愈合同晨无效笛，且斗建设剥工程裂经竣垃工验垃收不栋合格似的：浊先修蕉复，介修复燥费用诞由承惠包人临承担课；修负复后犹仍不皇合格驱的，叛不予索结算特。发怜包人港有过艇错导绑致工斯程不倘合格侨的，挺也应饥承担企相应燃的民盈事责暴任。2Z陵20艳40船10建设俱工程辨合同辩制度【真仰题】晒甲乙辨4月壮1日巨签订静一份愁施工赏合同乎。合纠同履艇行中终，双膏方于续5月励1日桨发生幅争议亏，甲蚂于5邀月2智0日搅单方刺要求建解除品合同领。乙芹遂向有法院屯提起习诉讼概，法裁院于陵6月促30天日判瞧定该艇合同帐无效咬。则贺该合痒同自池（鼠）无逆效。A.产4月鉴1日B.产5月屋1日C.叼5月婆20份日D.先6月流30困日【答忆案】A2Z姓20嫁40语10建设店工程倚合同薄制度二、态效力变待定匹合同（悬而色未决）【限制存民事滋行为妖能力凳人】依法吩不能劳独立尿签订公的合设同,相对鱼人可吊以催居告法定代理葛人在一个臂月内予卵以追碎认，法定代理祝人未柜作表瞎示的亏，视欠为拒亮绝追雷认。合同风被追找认前矛，善广意相末对人猪有撤绍销的嘉权利容。【无断权代王理】朱行为躁人没有笋代理罢权、形超越晒代理约权或闭者代谨理权亚中止劫后，以独被代郊理人档名义闯订立纷的合新同，肝未经者被代盗理人孟追认致，对留被代机理人渴不发狠生效旬力，己由行妖为人范承担度责任恼。相逃对人陡可以忽催告他被代臭理人线在一个掘月内予跃以追宗认。被代往理人毙未作炼表示减的，铃视为搅拒绝体追认轿。合同洪被追捧认前疾，善允意相揉对人驼有撤少销的辛权利刃。2Z腿20室40踩10建设粥工程慕合同躲制度【无折权处邪分】乳无权闷处分长他人潜财产姑，经警权利贺人同命意或专无处伟分权混人订疯立合牌同后迫取得格处分择权的新，该继合同牛有效叙。【提膛示】此知攻识点乱需要确重点牺掌握羊。效联力待届定只埋是合纪同某倘一阶既段的叙状态那，最嚷终会雀转化详为有怕效合剪同或魔无效严合同盒，对于刃限制佛民事坊行为都能力皆人、吴无权服代理霞需要注饲意有一个亮月内追认时间还，如翁果未寸作表竖示，拖视为拒绝舱。2Z竖20甩40缘瑞10建设孔工程剖合同横制度【模完拟题翼】甲帖公司撑委托刚王某切购买衡水泥萝，王延某在嫁建材倚市场椅发现识钢材穿价格两非常印便宜跨，仅黄20另00薯元/刑吨，细就以两甲的会名义荡与供枝货商顷乙签筐订了系20豪0吨难钢材染供货介合同喇。随配后乙染催告发甲予乓以追吹认，读而甲叮未置横可否悲。一响个多阳月后演，钢湾材价锁格飙鸟涨到亦24害00脖元/极吨，亲甲要塔求乙鹊按照逮合同异约定段供货筝20掏0吨后，乙房诚拒绝花。下杏列说央法正着确的促是（醉）盛。A．握乙拒梦绝供绢货构孕成违港约B．嗓合同疗已经使生效浴，甲潜有权回要求皇乙履牧行合展同C．钻王某独代签宝的合相同已洲经失叛效D．饮王某抬的行口为构瞒成表侦见代茎理【答僻案】C2Z漂20豆40刘10建设工工程踢合同干制度三、可撤睡消合耻同重大摩误解漏、显更失公斯平、呢欺诈绣胁迫定合同低，只董有一粉方（形误解丽方、筛不利穗方、谈受害基方、绞违心姥方）梨可以鼓与对返方协夹商变威更或航撤销业：协铅商不付成的如，可桥以请巴求法院供或者描仲裁辫机构撤销歇。撤销犁权消后灭的兰情形参包括篇：①具达有撤每销权阳的当本事人猛自知锦道或秧者应楼当知渐道撤能销事泄由之啄日起一年忆内没有下行使咱撤销塔权；②具墨有撤赤销权析当事名人知张道撤强销事可由后缴明确赖表示责或者思以自竞己的朵行为扇放弃闯撤销展权。【提虎示】合同酿未撤脂销的读，自怪始有毁效：屑合同斜被撤吼销的软，自愤始无南效。2Z罪20够40筐10建设碎工程王合同姐制度【模塌拟题奴】甲宁、乙缩慧双方枯于2竿01叠2年感3月损10吵日签休订一龟份固立定总雀价施非工合分同。肌20厚12刻年3务月2敞0日念，乙县方发赖现甲哈方隐粉瞒了谋施工死现场替周边奶真实失地质乓条件霞，如程果按夜合同朗施工爷，将震增加牛近3蚀0%嘱的施竹工费填用，筐遂与绪甲方器协商闻但遭尿到拒震绝。份乙方眠欲行决使撤但销权摆，则天应当是在（雷）连前行面使。A．贫20微13趟年3悉月1防0日B．定20泻13壁年3国月2最0日C．钻20径14枪年3悟月1盈0日D．竟20仪14卷年3济月2网0日【答致案】B2Z畜20麦40裙10建设礼工程槐合同准制度2Z抖20裕40因15践合同谨的履飘行、项变更羞、转占让、甲撤销唤和终贵止三、犹合同紫权利提义务符的转爷让1．盾权利肥的转扬让（1同）不项得转听让的龟债权紫：①吨合同诸性质巷不得赔转让泛；②渣当事隐人约奋定不袜得转职让；骑③依述照法票律规慢定不序得转象让。（2羞）应当慈通知市债务人；跟未经妙通知惕，转嗓让对喂债务猾人不芝发生薄效力演；转便让通鬼知不邀得撤巴销，奥但经疗受让彩人同蚀意的扶除外惊；2．债义务旷的转莫让（2要）义嘱务的奏转让怕：经债友权人显同意【注缘瑞意】告权利用转让清，通帽知义树务人帖即可毯，义涂务转赌让，重必须行经过赶权利胁人的问同意叙才生农效。2Z良20房诚40塌10建设缝工程柄合同麻制度五、取合同沃的终疾止（二爬）合严同的榨解除（1喘）约定镜解除(双方):①协哪商解债除；翁②行院使约航定解淘除权宁的解再除。（2考）法定氏解除（单纤方-无法枣实现）①因蜂不可浅抗力哗致使么不能礼实现文合同苹目的添；②在克履行娘期限更届满锤之前杨，当假事人令一方圾明确拔表示校或者勤以自歪己的锦行为厨表明茧不履驶行主扛要债誉务；2Z倍20令40集10建设美工程窜合同裁制度③当迹时事肿一方叶迟延梳履行割主要轨债务停，经催何告后伏在合让理期废限内秀仍未颗履行；④当欠事人常一方揪迟延珠履行陈债务臣或者茂其他贞违约昌行为橡致使禾不能蚕实现欣合同捡目的治；⑤法炊律规般定的萌其他倡情形师。【提感示】此知膛识点扫需要垂理解侄记忆盾，重贡点掌燥握法转定解累除的隔情形党，其鸦中注意替第三泼点，殖仅迟油延履芒行不害能解匪除合钉同，趁必须叨经过照催告适，仍近不履参行才汉可解拿除合强同。2Z朋20另40桌10建设朗工程岩合同腐制度【真堡题】惑关于犹合同征解除企的说亦法，疫正确再的是巧（砌）。A.胶合同妙约定禽的期张限内爸承包凭人没身有完密工，偶发包坐人可短以解辰除B.艘承包坏人将灵承包六的工水程转津包，睡发包梅人可蛮以解掉除C.化发包谱人未床按约坦定支周付工都程价饥款，浴承包脑人可密以解认除D.吊承包反人已然经完雷工的率建设蔑工程根质量颤不合轿格，顿发包征人可城以解司除【答乘案】B2Z友20圣40势10建设眉工程售合同院制度(三)法定变解除由的程败序当事和人一仇方依涂法主铃张解撞除合省同的环（无蹦需对毫方同故意）侵，应宫当通娇知对础方。湾合同虾自通知打到达繁时解除锋（但北法律布、行废政法愧规规嫩定解绵除合屋同应脾当办贪理批稍准、豆登记递手续肝的，含依照论其规粪定)呈。对方逼有异屋议的绝，可咱以请圈求法学院或偿仲裁里机构杂确认狠解除肚合同董的效谱力。枪当事颂人对练异议烂期限碍有约搏定的额，从堂约定楼。没增有约嫌定的缎，最啦长期李限3个口月。2Z皆20欠40灶10建设传工程垫合同倍制度(四)施工析合同羽的法埋定解己除1.发包见人可励以单痰方解棋除的伞情形感：（承包箩人不固对）（1秤)承倦包人险明确瓦表示眼或者非以行握为表众明不泰履行仅合同兵主要统义务富的；（2脂）承窄包人昼在合蛇同约涝定的洒期限愧内没抢有完袍工，辆且在尾发包凯人催抹告的狱合理贷期限豆内仍萝未完久工的旨；（呜3)医已经苹完成臂的建带设工陈程质另量不津合格需，并蔽拒绝抬修复芳的；（4美）承键包人毙将承嫩包的按建设仆工程廉非法吹转包蔬、违公法分别包的闭。2.承包梳人可倍以单习方解积除的锯情形保：（发雨包人棉不对束）（1勤)发赴包人合未按治约定快支付液工程发价款讽，且躺催告躬无效圈的；（2冻)发蓝包人成提供泰的主犯要建则筑材帮料、予建筑铃构配洲件和屋设备拆不符阳合强严制性顾标准龟，且方催告水无效咽的；怠（3咽）发堡包人漫不履忧行合械同约算定的俭协助剑义务博，且好催告抛无效顷的。2Z住20括40攀16建违约怒责任关及违邻约责座任的期免除继续需履行停止舱违约的行为法定英采取择补救禾措施赔偿勺损失违约转责任违约攀金约定定金物钱（境三者周选最姿多）并且2Z圈20独40泽10建设看工程处合同储制度2Z役20铅40傍10建设逆工程那合同市制度【真待题】偏下列李民事鸟责任汁承担竹方式嘉中，猛属于文违约椅责任粥的有炼（退）。A.达继续精履行B.做赔礼推道歉C.区赔偿葛损失D.平恢复室原状E.隔解除村合同【答久案】AC

违约金3万定金0万4万实际损失4万违约金3万定金5万11万违约金3万实际损失6万定金5万10万实际损失4万

2Z瓶20争40省10建设波工程箭合同跃制度2Z月20桥40顷10建设怠工程魔合同珠制度【真惨题】涉下列胁民事汁责任页承担笔方式龄中，馒属于部违约交责任谱的有待（盈）。A.采继续挎履行B.陵赔礼种道歉C.弯赔偿缝损失D.容恢复词原状E.境解除箱合同【答蛮案】AC2Z突20谷40含10建设驼工程悟合同符制度【真临题】丑某项滤目设础计费立用为屈10栏0万瞧元，饱合同吉约定绩定金蹈为设递计费叔用的辽15库%，喂发包齿方依迅约支通付定蚀金后减，设订计方睡不履秃行合晓同，作给发羽包方研造成许12买万元果损失孩，发腊包方喊对此坏可获顽得的废赔偿煎是（鸟）顾万元垫。A.幻玉24B.丽27C.悟30D.形42【答竭案】C2Z费20崇40纲10建设冈工程筝合同防制度四、违约辟责任才的免貌除【约赢定免私责】饿合同栽中有约定免除惩责任福的情窑形时逃，依向照约氧定。【法绒定免贤责】氧因不可席抗力不能再履行睡合同哪的，瓜根据艺影响特，全塞部或找部分礼免责撒。但桌当事含人迟延腾履行仗后发脚生不典可抗国力的笋，不忘能免愈除责鸦任。2Z购20膀40弃10建设郊工程蒜合同桃制度【真姑题】颗根据咬《合彩同法径》，严免除么施工刺单位绪违约繁责任脂的情渔形有类（洲）。A.见施工很单位忠因安怜全事瞎故隐表患，瞧被监屡理工剃程师岁责令堂暂停趁施工加，致队使工嘴期延揪误B.萌因拖跌欠农择民工查工资堪，部忽分农通民工姑停工去抗议前，致俩使工妄期延钟误C.捕地震蜜导致史已完握工程民被爆摩破拆桥除重缸建，刃造成舞建设垂单位荷费用给增加D.冶由于妹战争秒，施箩工单来位暂沫停施恐工，摧致使肌工期跪延误E.筐因迟踪蝶延履缎行而衣遭遇协洪水币，导筒致工饿期延赶误【答隙案】CD2Z湾20民40镜20沾劳动皮合同互及劳连动者婚权益和保护箱制度2Z炮20睁40播20充劳动芦合同视及劳碗动者仰权益坛保护槽制度民事合同（兔子~兔子）劳动合同（兔子~狮子）宗旨合同自由，国家被动干预合同不自由，国家主动干预平等保护强调保护劳动者合同形式灵活必须书面合同效力有效、无效、效力待定、可撤销有效、无效合同变更协商一致协商一致合同解除权双方平等行使劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者合同担保制度保证、抵押、质押、留置、定金禁止一切担保2Z款20怜40笋20刘劳动样合同规及劳吐动者腰权益域保护株制度2Z恼20秆40号21惹劳动修合同挪订立挑的规威定二、煮劳动傲合同木的种咬类1.固定验期限劳动雅合同2.无固衡定期储限劳动角合同（1协商2推定3强制）（1凤）用人贝单位波与劳储动者协商一致艳，可贪以订呆立无见固定六期限战劳动游合同（2）劳动染者在顽该用损人单牲位连掌续工翠作满10喂年的；（3）用舞人单赏位初员次实绝行劳植动合没同制镜度或计者国局有企嚷业改杆制重苹新订痒立劳纤动合锋同时熟，劳腔动者桂在该傻用人滤单位锯连续纠工作垫满10卧年且距许法定典退休眯年龄蹄不足悬10目年的着；（4）连父续订惕立2次固定竞期限厚劳动即合同京，且条没有踩《劳茧动合恒同法户》第壳39箭条和晴第4数0条冒第1买项、赚第2语项规销定的惩情形房诚，续衬订劳屿动合割同的隙；（5）用亦人单田位自用锄工之幕日起鲜满1静年不荣与劳沃动者小订立广书面宽劳动众合同的，疮则视为用人宋单位币与劳松动者垫已订迫立无腹固定别期限奔劳动踏合同慎。3.团以完成辣一定配工作池任务为期称限的微劳动脆合同2Z贵20躁40议20差劳动周合同材及劳石动者护权益岭保护泰制度2Z姓20里40盒20依劳动底合同斜及劳川动者安权益借保护皮制度【模嗽拟题浩】①反甲在谁某用宏人单碗位公岭司连逼续工晌作满黎八年繁；②斩乙与属某用颜人单割位已药经连猫续订趋立二伴次固季定期衣限劳汇动合祝同，倒但因抱工负蝴伤不骂能从举事原企工作橡；③灯丙来移某用宇人单侮位工显作两厉年，僻并被音董事披会任围命为猴总经剩理，踪蝶④丁胞在某棵用人列单位把累计价工作乱了1副2年坚，但昨其间返曾离兆开过救该单街位自训主创陕业3垄年。茄则应胁签订释无固倡定期烘限合散同的卵是（任）斩。A．纤甲B．侨乙C．叫丙D．饰丁【答灰案】B2Z驴20抽40夺20死劳动堵合同左及劳悄动者侧权益脚保护舌制度三、桨劳动捉合同技的基桥本条倾款2Z画20依40珠20冶劳动迎合同睛及劳软动者淘权益累保护柔制度【真俗题】芬下列蠢合同端条款切中，尘属于唱劳动家合同见必备仅条款望的是本（牢）。A．河劳动嚷报酬B．副试用竞期C．慌保守臣商业辅秘密D．阶福利侮待遇【答披案】A2Z号20次40美20禾劳动猫合同盲及劳立动者回权益用保护抗制度四、搏订立糕劳动葱合同罗应当奇注意斑的事购项（一阵）劳彻动关困系的筋建立（1挖）用仇人单跨位自用工删之日起即俯与劳政动者敞建立锣劳动葵关系钳。（2窃）已娇建立吼劳动皇关系饱，未林同时涉订立呢书面幻玉劳动仇合同冠的，得应当手自用惕工之伙日起惹1个肥月内后订立纠书面峡劳动耗合同作。2Z残20帆40逼20食劳动饱合同恢及劳灶动者汪权益魔保护挺制度（二厕）劳仍动报恨酬和匙试用脑期1.同一董单位脚与同鹿一劳刚动者诵（终盘身）朝只能典约定一次试用敏期。2.三种陵情况逆不得顷约定华试用笔期：（1发）以荐完成柱一定篮工作柿任务生为期茎限的小劳动访合同售；（起2）例劳动颜合同扶期限洁不满浸三个砍月的尘；（趟3）若非全头日制评用工移合同眼。3.试用棕期包范含在现劳动伯合同机期限弯内。劳蛮动合宏同仅善约定燃试用欣期的柴，试拣用期沟不成菜立，锹该期味限为切劳动甜合同为期限袜。4.劳动嚼者试融用期玻工资翅不得堵低于麻（1胃)本哪单位网同岗鼠位最吗低档谦工资担80岁%或者（2译）劳尚动合庆同约吨定工老资的慨80宜%，并（3趴）不摄得低酱于用腔人单疯位所杠在地开的最刊低工潜资标微准。2Z沫20最40牢20讽劳动拘合同堤及劳邻动者撕权益夏保护恶制度【模带拟题湖】关途于劳砖动合共同试跨用期久的说谢法，案正确珠的有甩（彻）。A．晨劳动锋合同正仅约柴定试启用期睡的，竭劳动剖合同罚无效B．绍同一将单位蜘与同戏一劳速动者真只能见约定剑一次佳试用日期C．怪劳动瞎合同授期限微不满柴一年根的，握试用葵期不板得超狼过1田个月D．咐试用恋期工牌资不慨能低柿于当剂地最挑低工多资标般准的虎80笑%E．却以完丧成一数定工乘作任均务为片期限孕的劳房诚动合屿同不庭得约辈定试躬用期【答笑案】BC茎E2Z荣20府40疯20剪劳动些合同救及劳拦动者题权益碌保护掉制度（三撑）劳馋动合纷同的拐生效披与无寇效1.些劳动丢合同重的生笑效双方签字输盖章时生膝效2.德劳动梯合同悔的无江效(违法课违心)（1碎）以宾欺诈棵、胁督迫的晃手段剖或者倡乘人秩之危腔，使程对方遥在违推背真饼实意墙思的心情况续下订私立劳勾动合恋同的每；2Z恨20喂40汇20光劳动功合同件及劳拖动者着权益航保护密制度（2盏）用绢人单耻位免铃除自胞己的境法定贱责任歪、排裹除劳弦动者用的权般利的拾；（3锤）违己反法枝律、俗行政响法规粒强制有性规刑定的寒。【提屋示】此知违识点钻需要翁理解纤记忆扰，注造意易司混淆想知识页点之变间的泪对比倍，民露商事奸合同馅无效伸的法汗定情优形与禽劳动圾合同变无效窜的法脂定情苏形不疲同。帽劳动梢合同椒无效访的法星定情馒形相高当于垃是汇劣总了罗民商酸事合侧同无闲效和闹可撤绢销两哈种效蝴力类际型的尊法定调情形镇。欺甲诈、执胁迫堡行为勿，在番劳动酒合同屑中不展区分努是否垂损害膨国家育利益艳，均泊为无蔽效劳拌动合剥同。2Z盾20怀40墨20糕劳动猛合同胀及劳挂动者倍权益艘保护爷制度【真康题】臣根据劣《劳垦动合盒同法貌》，寄下列冰合同碗中，充属于火无效育劳动神合同况的有暑（侍）。A.布违反呈法律坚、行川政法靠规强德制性再规定乖的劳育动合折同B.唤由用雷人单跟位提扶供的壶格式牌劳动冶合同C.塞用人裕单位摸免除口自己伏法定左责任辈、排吹除劳秧动者桥权利纠的劳抚动合溪同D.株与用挨人单伞位代绪理人剧签订惭的劳想动合您同E.毒未明面确规揪定合痛同期蹈限的扶劳动德合同【答善案】AC2Z孕20净40裹20教劳动宫合同煌及劳腿动者注权益蜻保护避制度（三养）劳袖动合治同的吵生效恨与无欣效1.边劳动屡合同典的生池效双方签字杨盖章时生仇效2.辟劳动喉合同青的无匆效(违法洋违心)（1焦）以鼻欺诈侧、胁呢迫的巷手段辅或者寄乘人谋之危附，使非对方爸在违速背真碌实意狮思的服情况绳下订颜立劳蜓动合矛同的盗；（2酒）用虎人单锻位免善除自道己的居法定殃责任提、排溉除劳究动者古的权恐利的厦；（3煎）违吹反法歼律、约行政香法规恒强制抢性规勾定的垂。【提兄示】此知框识点钥需要剂理解夕记忆危，注择意易陡混淆局知识发点之盛间的拜对比储，民岂商事斜合同聚无效染的法柏定情鹿形与饼劳动座合同经无效埋的法掠定情肆形不铺同。绘劳动蔬合同迁无效梦的法悄定情盛形相丹当于叛是汇变总了保民商蒙事合找同无丹效和问可撤惩销两刑种效梨力类防型的韵法定市情形浮。欺兴诈、逝胁迫众行为器，在质劳动闪合同消中不微区分觉是否及损害喝国家冠利益驰，均造为无质效劳郊动合圆同。2Z蜜20尤40输22古劳动驴合同方的履封行、佛变更止、解编除和月终止二、唱劳动损合同扰的解上除和刑终止2Z喜20烟40铸20钥劳动股合同示及劳刻动者显权益他保护定制度预告沾解除直接誉解除直接踏解除预告敏解除经营逝不善单位家无过惜错，沈无补夹偿（桌提前3日或30日书矮面通荣知）单位舌有过天错，该有补医偿（愚无须提前书面通知）(单位喂暴力碑、威慈胁无须误通知)劳动森者有右过错杜，无薯补偿加（无足须提糠前书弃面通爹知）劳动础者无睁过错位，有妥补偿炭（须鲁提前30日书诉面通趣知）悦（但谨没用械了）经济昨性裁乎员，理有补涌偿（3类人耽优先厌保留）劳动笋合同快解除劳动即者辞必职单位姨辞退2Z工20雹40做20碌劳动勾合同颂及劳造动者闹权益唯保护紫制度【真跟题】螺劳动荣者可涛以立挠即解交除劳胁动合纵同且屿无需吉事先炕告知屿用人治单位呀的是剥（贷）A．惜用人狂单位透未按症照劳危动合涨同的愈约定派提供番劳动趣条件B．饥用人蜡单位韵以暴淘力、叹威胁拣或者石非法牙限制丧人身瞎自由税的手婚段强股迫劳过动者那劳动C．毫用人颤单位逼未及竟时足胸额支脂付劳弹动报煮酬D．店用人制单位魄制定涂的规桶章制算度违心反法卫律、许法规简的规尊定，营损害尺劳动咸者的玻权益【答虚案】B2Z难20廊40备20陷劳动啊合同第及劳设动者轻权益屈保护值制度【真县题】涂根据看《劳症动合鞠同法辣》，漂用人皮单位烈可以斗与劳君动者么解除净劳动廊合同撇的情袖形有值（狭）。A.林劳动薯者被汁依法追追究冷刑事速责任B.爬劳动描者严捷重违撒反用令人单桐位规僻章制元度C.辨在规笛定医感疗期外内患听病D.露女职驻工在旱哺乳胁期内E.薪劳动锁者在判试用呀期内目被证印明不放符合德录用答条件【答度案】AB鼻E2Z辈20灯40档20府劳动泻合同池及劳咐动者友权益遍保护渠制度随时解除（劳动者有过错）预告解除（劳动者无过错-劳动者没用了）试用期被证明不符合录用条件患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作严重违反单位规章制度严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。以欺诈胁迎手段或趁人之危与单位订立劳动合同被追究刑事责任2Z鞭20骡40访20鹊劳动微合同波及劳练动者痕权益泛保护阁制度（三尸）用连人单勒位经漂济性杂裁员（四刃）用插人单覆位不企得解叔除劳呆动合纪同不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势）经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）职业危害作业劳动者未做离岗体检的（职业病）长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力（残）无固定期限劳动合同患病或非因工负伤，在医疗期内（疗）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人女职工在孕期、产期、哺乳期（女）在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年（老）2Z照20旬40盖20最劳动矛合同条及劳魔动者远权益齿保护践制度（六葬）经怀济补钓偿经济虎补偿见金的塌计算（1扒）月构工资=劳动敌者解劲除合宅同前12个月匪的平百均工饶资（2薄）工油作年棵限①每比满1叔年支烦付1钳个月处工资姑的标甩准向贯劳动举者支棚付。②6慨个月誉以上尚不满跨1年漠的，悠按1趁年计允算；③不姑满6愁个月均的，距向劳米动者牌支付上半个剧月工析资的蒸经济洲补偿激。合法解除/终止补偿（2种情况除外:1劳动者主动提出；2劳动者有过错）违法解除/终止赔偿=补偿×22Z幸20蜡40再20食劳动耽合同怜及劳乡丰动者夺权益爷保护笛制度【真瓣题】瓦下列承终止旅劳动脾合同预的情使形中炮，用堆人单久位应熄向劳泪动者贵支付蜘经济裤补偿追的有钳（周）A.求用人眯单位骆未及号时足妹额支鸡付劳镰动报兽酬，舅劳动烂者提区出解掩除劳荒动合全同B.席劳动受合同封期满你但劳罗动者规不同辉意按柴原劳刑动合奸同条抱件续锣订劳座动合劝同，绑终止猎固定旨期限笔劳动配合同C.呀因劳胜动者抛同时澡与他港人建迅立劳乘动关宏系，究对完逆成本陕单位敲工作倾任务原造成耕严重跑影响漠，用森人单来位通凳知解溉除劳抢动合静同D.喉用人萍单位诱提出盈，经尤与劳监动者拖协商当一致速，解询除劳词动合扔同E.氏劳动桐者不厘能胜北任工况作，好经培蹲训或截者调世整工迹作岗提位后蜻仍不述能胜辽任工察作，淋用人嗽单位庙解除岩劳动惩合同【答份案】AD项E2Z鸣20也40阵20骡劳动爷合同盐及劳训动者缝权益疑保护质制度【模根拟题梳】2废00友4年胜8月仇，王裕某与艳施工完企业素签订怨劳动杏合同职，合誓同期炎限为蛮五年帐。2翻00谎9年拿8月赵，施惭工企珠业与舒王某耻又续迷签了隐五年竟期的译劳动硬合同挽。2兼01汽3年钟6月框，施愚工企唱业与罩王某孟协商板一致寻，决弯定解突除劳铜动合宁同。耀关于肝王某妙的经雨济补为偿，杠下列裂说法称正确灿的是飞（渡）。A.扎由于谱是协驰商解尊除劳凳动合麻同，校施工惑企业壁无需滴支付芝经济制补偿B.冷用人绞单位悠应当芬向王的某额却外支鸟付3庭.5沿个月礼的工茅资作周为经五济补樱偿C.垃用人晨单位征应当泊向王至某额薯外支药付4节个月敌的工石资作孤为经摊济补丛偿D.玩用人邀单位酸应当雪向王员某额突外支探付9著个月浊的工踪蝶资作变为经恢济补妙偿【答罪案】D2Z驴20狱40爹20堆劳动岂合同鱼及劳啦动者驻权益杀保护根制度2Z岗20严40周23合法狼用工升方式量与违腔法用历工模劫式的骡规定一、“包工垒头”用工泉模式二、盒劳务狐派遣(临时他性、胆辅助铜性、该替代层性)（不怖得再税派遣乎）2Z扔20潜40氏20泳劳动勉合同馋及劳朵动者由权益急保护理制度【真学题】音根据艰《劳申动合晶同法爬》，腊在劳柳务派仅遣用权工方结式中贿，订销立劳天务派铅遣协迈议的袭主体减是（拖）抖。A.术派遣慰单位活与用叉工单带位B.坑用工剪单位彩与劳束动者C.叉用工摸单位父与当祥地人闯民政饥府D.嫁派遣壶单位耍与劳塞动者【答母案】A2Z浴20袍40虹20躬劳动签合同享及劳街动者更权益奴保护歉制度2Z涉20萄40怨24劳动疾保护剧的规售定一、巷劳动叹者的晚工作北时间热和休茄息休攻假1、连氏续工君作一年昨以上，享堤受带肤薪年伴休假风；2、加区班时冷间限纱制：抢单位埋与工撒会和顶劳动你者协千商可隆以加柿班，一般每日碑不得眼超过1小时饮；特殊央情况每日颤不得膛超过3小时梁，每软月不弊得超只过36小时沸。抢修须抢险及紧桑急情删况，析加班辰时间扬不受肿限制扇。3、加妨班费劝的计栋算（1）工页作日窃安排厕劳动撕者延量长工叛作时谅间的测，支然付不偏低于李工资舟的15声0％的边工资雁报酬技；（2）休奸息日抓安排弓劳动匆者工须作又不能腾安排接补休的，趴支付饰不低执于工衫资的20淋0％的搂工资导报酬严；（3）法昆定休权假日急安排滥劳动顽者工梯作的谱，支壶付不斑低于30去0％的袭工资掘报酬辫。【考点】注意瘦把握拼细节撑考点劣，加港班费焦的计扮算，宜要把哀握三衬个比踏例数丈字，缸工作攻日加荐班，15肝0%，双野休日指加班20则0%，法蛋定节店假日中加班30充0%。2Z誉20黑40帐20泻劳动企合同巨及劳争动者妇权益采保护奥制度【模爽拟题虹】某过工程性基础腥施工版时出解现管策涌险揭情，柏施工趋单位扭安排恢工人聚抢险肉直到恩深夜段。则拦就加虎班时结间和洲加班短费用捧，说府法正棒确的饼是（倍）A．征加班惕时间忌不超鲁过1径小时耀的，使不需盒要支阔付加挖班费党用B．卧加班陈时间冠不得莲超过祸3小玩时，乓需要边支付桶15喜0%秀的加努班费翁用C．絮加班框时间润不得切超过居3小沃时，碍不需遍要支吨付加院班费售用D．筛加班之时间何不受熟限制跌，需挡支付腹15油0%盘的加融班费青用【答粥案】D2Z南20马40脆20必劳动寸合同场及劳环动者恭权益选保护医制度四、绪女职煤工和志未成淘年工旁的特污殊保会护女职工一般矿山井下、4级体力特殊经期高处、低温、冷水、3级体力孕期3级体力、其他禁忌；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期女职工生育享受的产假——《劳动法》规定不少于90天。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。未成年工一般矿山井下、有毒有害（妇女无此规定）、4级体力特殊定期健康检查2Z荒20霜40攀20绳劳动蝴合同崇及劳介动者叮权益险保护伯制度【真僻题】甘关于靠女职役工特携殊劳吸动保谎护的耽说法趋，正揭确的颈是（烛）刷。A.扩不得粪安排如女职攀工从阅事国兄家规答定的梯第三加级体临力劳宰动强柳度的顶劳动B.宜禁止畏安排朱女职症工从堡事高把处、抄低温呢、冷假水作膝业C.抚用人普单位眼应当俭对女受职工剩定期炒进行渗健康更检查D.左女职扁工怀蚀孕6蜜个月帖的，锐可以抹安排战夜班来工作【答预案】D2Z漫20榨40葡20渠劳动橡合同洽及劳搜动者么权益胞保护金制度2Z独20闯40撤25劳动盆争议选的解咽决二、抹劳动撤争议挥的解跑决方窝式1.协商2.调解（1）劳溪动争剂议发释生后俯，当绒事人凯可以原向本伐单位沫劳动枯争议坛调解匪委员秀会申愈请调姐解；（2）劳赏动争承议调境解委档员会眼由职工工代表跪、用勺人单立位代鞋表和笑工会腥代表组成首，主诵任由甚工会有代表挑担任臭；3.仲裁（1）劳紧动争柴议仲辫裁委层员会损的组武成由劳厌动行传政部璃门代剩表、灶同级朴工会做代表以、用发人单时位方女面的救代表未组成浙。主谷任由摩劳动乔行政剖部门忍代表挣担任毕。（2）劳所动争廉议仲斯裁的搅时效（1年）2Z撇20杜40守20锋劳动恨合同械及劳控动者舰权益遵保护斧制度2Z组20格40苹25劳动坏争议部的解厦决4.诉讼劳动易争议液当事激人对载仲裁乱裁决偏不服辉的，丈可以闹自收到吸仲裁状裁决萄书之谜日起15日内向久人民寇法院上提起挠诉讼收。(备注暗：拖妖欠工跪资无合须起悠诉，赌直接吉申请欣支付傅令)【考点】劳动嚷争议蜂，只箱能先俊仲裁诵后诉吧讼，余民商睡事仲耻裁，塘仲裁士和诉旗讼只浑能择吊其一献。【提示】此知么识点涂需要铸理解茄记忆逼，协链商和滔调解湿不是阴必经绩程序舟，仲样裁是袜必经谣程序炸，经宁过仲毁裁才搞能诉贱讼，峡注意舍与第雄八章么民商势事仲屡裁区颠分记诸忆。2Z筛20尖40喜20恶劳动敞合同延及劳抬动者伙权益妄保护地制度劳动纠纷（兔子～狮子）民事纠纷（兔子～兔子）程序先裁后审或裁或审申请和受理无需仲裁协议需书面仲裁协议仲裁庭组成劳动仲裁委依职权当事人依协议时效1年适用诉讼时效2Z鱼20饭40旧20涉劳动早合同信及劳止动者缺权益材保护帅制度【真曲题】瓣企业抱拖欠谢劳动尺报酬酿，则伐劳动嘱者可鸟以处沫理该辞争议别的途独径有毛（徒）。A.叙向企蛇业调绿解委色员会伏申请娇调解B.趴向用坝人单耐位所屋在地室的劳恰动仲泰裁委罩员会需申请减仲裁C.丘向约列定的多仲裁终委员迈会申适请仲雀裁D.灰直接西向人脉民法娘院起蛙诉E.故直接炕向人忽民法荐院申棋请支时付令【答莲案】AB流E2Z趁20锐40谢30相关杜合同家制度2Z愚20蜜40女30相关培合同紧制度2Z渴20快40垃31承揽赶合同无的法顺律规座定一、洒承揽丽合同留的特也征1.承揽糊人须躲以自泥己的设备凳、技跃术和认劳力完成棕所承克揽的坊工作2.承揽捎人工浇作具久有独立株性（不汉受定妄作人誉的指演挥管役理，题独立尖完成聚合同靠约定挠的内思容）工作类别定作人同意法律后果承揽人将工作交由第三人完成的辅助工作无需定作人同意承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责主要工作经定作人同意的未经定作人同意的定作人可以解除合同2Z躬20谊40制30相关谷合同订制度二、就承揽姑合同仍当事及人的嚷权利绘义务1.承揽要人的蛇义务（1）按龟照合死同约逗定完怖成承鲁揽工束作的沙义务（2）材债料检旱验的认义务（3）通社知和译保密尚的义猛务（4）接榜受监器督检糟查和鼠妥善义保管供工作能成果半等的懒义务（5）交钓付符帮合质逮量要探求工记作成决果的研义务2.定作抱人的活义务（1）按但照约拉定提弱供材畜料和坝协助位承揽堵人完戚成工懒作的冈义务（2）支愚付报递酬的躲义务（3）依转法赔疾偿损壤失的泄义务（4）验腥收工裕作成