年度十个奇葩面试问题

第第页年度十个奇葩面试问题请忘掉标准问题：“你将来五年的职业规划是什么?”或某位CEO为剔除较弱候选人而使用的略微刁钻些的问题：“我为什么不应当聘请你?”这些都是小菜一碟，更奇葩的考验还在等着你。

“当一个热狗膨胀时”

Glassdoor评估了过去一年内由应聘者在该平台上共享的10万多个经核准的面试问题。通过选择出带有“烧脑”等描述标签的问题，分析其社区反馈，他们汇编了6份不同的奇怪问题清单，源自北美和欧洲各大企业，旨在关心求职者看清前路之艰险。以下是美国企业十大奇葩面试问题：

1“当一个热狗膨胀时，它会往哪个方向分裂?为什么?”——太空探究技术公司SpaceX推动力结构分析师职位候选人(纽约)

2“你会选择和一只马匹大小的鸭子打架，还是和100匹鸭子大小的马打架?——全食超市切肉工职位候选人(肯塔基州列克星敦-法耶特)

3“假如你是CEO，每天醒来你首先查看企业的哪三件事?”——Dropbox云存储公司轮岗打算职位候选人(旧金山)

4“你的首张专辑会叫什么名字?”——时尚服饰连锁UrbanOutfitters销售助理职位候选人(纽约)

5“你要如何在佛罗里达州推销热可可?”——J.W.BusinessAcquisitions外包销售与营销公司人力资源聘请人员职位候选人(亚特兰大)

6“假如我给你4万美元创业，你会选择开什么公司?”——Hubspot数字营销公司客户经理职位候选人(旧金山)

7“假如你在冰箱里发觉了一只企鹅，你会怎么做?”——TraderJoe’s连锁超市职位候选人(加州奥兰治县)

8“假设你是一个品牌，那么你的口号是什么?”——波士顿询问公司(BostonConsultingGroup)顾问职位候选人(华盛顿特区)

9“这间房能容纳多少个篮球?”——三角洲航空公司(DeltaAirlines)收益管理带薪实习职位候选人(辛辛那提)

10“假如你手头上有2000美元，你要如何在24小时内翻倍?”——优衣库(Uniqlo)管理培训生职位候选人(洛杉矶)

为什么提这些奇葩问题?

尽管谷歌——出了名地爱向求职者提各类奇怪问题——承认，答得奇妙并不等同于工作绩效高，但安德伍德引用Glassdoor近期讨论，说明在美国和加拿大等6个国家，困难的面试过程与良好的员工满足度之间存在数据上的联系。

安德伍德认为，雇主利用刁钻问题测试职位候选人的'批判性思维力量和当场解决问题的力量，并评估他们如何应对逆境。

“不少雇主反映，高难度的面试问题有助于他们进一步了解求职者，”安德伍德说道。她解释，假如求职者的简历都很出彩，那么“他们针对一个难题或怪题给出的回答或反应，就能够关心面试官换个角度观看他们解决突发问题的力量，而这是任何企业任何岗位都有可能发生的状况。”

一切问题皆公正?

但这些问题永久都是公正公正的吗?举个例子，Dropbox的问题要求候选人从理论上设想自己身处角落办公室，然后给CEO早上的工作任务排出优先次序，但候选人应聘的是“轮岗打算”的低层职位。

不过，安德伍德认为，任何能为面试官筛选最正确人选增加价值的问题就是公正的问题。

“记住，答案对错不是重点，由于以上全部问题都有多个答案，”她指出，“重点是把思索答案的过程说出来，最终得出结论，展现你如何进行批判性思维，如何解决问题。”

留意要点

安德伍德建议，习惯在面试中喋喋不休的性非常向者应当当心，“假如一个人夸夸其谈，但没有什么实质内容可讲，这对他们而言是不利的。”她说道。反之，经过深思熟虑的简短答复更有利于应聘者。

“记住，最重要的一点是尽最大努力回答