面试答应工资和入职后差别巨大问题出在哪儿了

1/1面试答应的工资和入职后差别巨大问题出在哪儿了

面试答应的工资和入职后差别巨大问题出在哪儿了

一、常见的问题，导致工资到手有区分

（1）试用期和转正的区分

你要8K，领导答应你8K，被意想不到的结果冲晕了头脑，忘了跟领导核实是试用期内就8K，还是转正之后才8K，所以导致到手里的钱不对了。基本上全部的公司都会特殊说明试用期和转正后的工资，但不排解有些小公司或者别有专心的老板，有意隐瞒不说。再加上你又不问，这个问题就被偷偷的埋下来。等你发觉时，领导会拿出各种理由来搪塞你，反正拿到的工资不会是8K。

要想真的拿到8K,你得满意领导额外的要求。或者在一开头，就问清晰领导关于试用期和转正的区分，这样做更保险。

（2）基本工资的理解差别

8K是8K，但都包含了什么呢，或者领导所说的基本工资，跟你理解的基本工资是同一概念吗？弄不清晰，照样拿到手的工资不会是8K。

领导所说的8K，确定是包含了各项细节，如全勤，绩效之类的等等。而你理的基本工资，确定是什么都不包含，就是基本工资。

所以问题就来了，你不跟领导问清晰，到发工资的时候是要吃亏的呀。有一个细节做的不够好，钱都有可能被扣掉。

那你的8K就不那么简单全都拿到手了，除非消退你跟领导对基本工资理解上的偏差，形成统一理解，问题就解决了。

（3）工资算法的简洁说明

这个不肯定在面试的时候问领导，可以私下里问HR，以免引起领导的反感。而HR是有义务让你明白公司关于工资的算法的，所以问他更合适。不要纠结谁的算法正确，你只要问清晰公司的算法，等发工资的时候，就不会由于算法的不统一，而算出有偏差的数据了。

你以为的算法，未必是公司采纳的算法。所以当工资数目不对时，肯定要确保工资算法的统一，不然怎么算都会有所不同。这样你就不会花费更多的时间为工资的数目不对而纠结了，提前排解这个问题后，你就可以在其它方面找缘由了。

（4）不明就里的奖惩制度

这个是肯定要问清晰的，尤其是销售类的职位。忽视了这方面的询问，在第一次领工资的时候，就会大吃一惊。根据制度，你没完成任务是要扣钱的。但你事先不知道，所以以为该领的钱跟实发的钱就不对头了。别老盯着工资，也要考虑一下跟工资挂钩的制度。能提前问明白的，就不要事后再去问。问的越晚，越吃亏。

而且有的领导还会钻空子，占你的廉价。反正他又没准备长期的雇用你，等你发觉不合理的时候，他就耍赖皮逼人离开。

二、怎样避开入坑？

（1）公司所谓供应的不定期旅游、不定期体检等都是空话。什么是不定期?一月一次还是二年一次？

（2）有些小公司福利好的比大公司还要好的时候你就要有个隐患意识，这家公司这么好怎么还没招到人？除非你认为你特别优秀，公司这么久才没有招到像你一样优秀的人才，假如你对这种公司感爱好，你就把公司聘请时发布的信息保存一份证据。

（3）新员工入职时心理是最脆弱的时候，许多公司趁这个机会让新员工签订一些对员工不利的条件，不少新员工为了工作机会而签订不利于自己的卖身条约，建议新员工入职时对于不利的条约提出来该不签订就不要签订，要有一种“此处不留爷自有留爷处”的勇敢气，在现在这个社会只要你情愿努力不会找不到工作的，你要信任自己。

（4）入职后和老同事聊一聊公司岗位状况:

上班的其次个星期和老同事吃饭，旁边一个在公司做了一年多的老同事给出了真心话。他说道，转正后公司给的5000底薪是有责任的，达不到业绩要求还是拿原来的底薪甚至更低。还有之前说好的试用期，并不是全部人都是3个月的固定试用期，而是说，试用期内，达到公司规定的标准业绩就是3个月的试用期，达不到业绩就会增加试用期，或者就被开除。

他连续补充，他自己在第三个月最终努力完成了业绩，达到标准，顺当转正。但是整个分公司1000多人，已经转正的人数达不到零头，更多的是被延迟试用期，或者被开除了，更有部分人员甚至知道真相后直接就离开了。

这位老员工无奈又委屈的诉说了自己去年12月份由于生病过得很困难的事情。业绩达不到要求，底薪还拿不到3000块，基本也没有什么提成，生病请假两天没去上班，200元全勤奖也丢了，那个月3000左右的工资，不包吃住在深圳这样一个城市，生存压力可想而知，自己当时特殊想立刻离开这个公司。

我问他，那你为什么还留下来，没有走？他说自己没有上什么学，也没有什么技术，不知道去哪里做什么，先做着，说不定哪天也会走了，留下来的基本都是在方案走的。把员工榨干，为自己的进展铺垫；把员工当傻子对待，又想员工发挥狼性一样为自己效力。很愧疚，世界上哪有这么两全其美这么廉价的事情。一场病就会让人明白，工作的首要目的是让人先活下来，活下来再争论别的，包括幻想。表里不一的嬉戏规章，往往最不得人心。

人员流淌频繁，自动离职的不在少数，还有的，是正在方案着离职。前方不断的招新，背后不断的有人离去，这样的公司往往内部都是存在问题的。究竟，出来打工的大部分都是出身一般的大众，你连他们最关注的工资都哄骗，连他们的生存成本都想剥夺，那我还有什么必要留下来为你卖力？我们不排解有极少数的人做的很好可以顺当转正，甚至提前转正，但是一个大公司的进展，绝不是三五个优秀员工销售业绩好就能满意就可以运转的。

（5）全部条款写在合同里：

劳动法规定，劳动者入职时即应当签订劳动合同，关于薪资、待遇、年终奖等都应在合同中体现。这样一旦入职后发生纠纷这也是一个维护自己权益的证据。一般状况下，用人单位的合同都是统一模板的，但是假如与HR达成了特别的商定，也可以写在附加条款里的。劳动合同是爱护劳动者权益的重要工具，肯定要利用好。

（6）当HR说话模棱两可时，肯定要问清晰确定的答案

说话模棱两可，现在已经成为了许多HR的惯用手段了。比如薪资，HR会说依据你的状况4-6k，假如你没有反对也没有连续追问的话，入职后