2023年管理理论在护理管理中的应用2-(1)带答案及解析

管理理论在护理管理中的应用2-(1)管理理论在护理管理中的应用2-(1)

A1型选择题

(单句型最佳选择题)1.下列哪项反映了现代管理的系统原理A.管理活动中以做好人的工作为根本B.管理活动中重视处理人际关系C.管理活动要把握全局、总体规划D.管理活动要注意讲求实效E.管理活动要适应环境的变化

C

2.护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是A.系统原理B.人本原理C.效益原理D.动态原理E.能级原理

D

3.韦伯(M．Weber)的行政组织理论的主要内容是A.企业的活动可分为8项B.管理活动中要遵循14项原则C.管理分工原则D.组织活动必须按照理性原则进行E.个人目标与组织目标统一

D

4.与现代管理人本原理相对应的原则是A.整分合原则B.价值原则C.弹性原则D.能级原则E.行为激励原则

E

5.首次强调管理中人的因素的理论是A.人际关系学说B.人的基本需要层次论C.管理过程理论D.群体行为理论E.行政组织理论

A

6.首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是A.泰勒的科学管理理论B.法约尔的管理过程理论C.梅奥的人际关系学说D.马斯洛的人类需要层次理论E.韦伯的行政组织理论

C

7.医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的A.整体性B.相关性C.层次性D.目的性E.可行性

C

8.泰勒科学管理理论重点研究的内容是A.生产中工人的劳动效率B.一般管理原理和管理效率C.理想的行政组织理论D.生产过程中的人际关系E.人类需要层次理论

A

9.韦伯的行政组织理论着重研究A.生产中工人的劳动效率B.一般管理原理和管理效率C.理想的行政组织理论D.生产过程中的人际关系E.人类需要层次理论

C

10.梅奥的人际关系学说着重研究A.生产中工人的劳动效率B.一般管理原理和高层管理效率C.人的需要、动机和行为D.生产过程中的工人的劳动士气E.理想的行政组织理论

D

11.马斯洛的人类需要层次理论着重研究A.生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和高层管理效率C.人的需要、动机和行为D.生产过程中的工人的劳动士气E.理想的行政组织理论

C

12.下列哪项属于双因素理论中激励因素A.员工的福利待遇B.工作环境条件C.人际关系D.工作成绩得到认可E.动态平衡

D

13.奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是A.人类需要层次论B.双因素理论C.成就需要论D.强化理论E.权变理论

B

B1型选择题

(配伍选择题，五个备选答案，题干1～2个，从备选答案中选出每一个题干的最佳答案)

A.整分合原则B.行为激励原则C.弹性原则D.效益原则E.随机制宜原则1.与系统管理相对应的管理原则

A

2.与人本原理相对应的管理原则

B

A.计划B.组织C.人员管理D.指导与领导E.控制3.对组织内每名成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程是

D

4.对各种人员进行恰当而有效的选择、培训以及考评

C

A.X-Y理论B.管理过程理论C.双因素理论D.人类需要层次理论E.群体行为理论5.麦格霄戈提出

A

6.赫茨伯格提出

C

A.铁锹试验B.霍桑试验C.敏感训练D.照明试验E.金属切削试验7.梅奥人际关系学说通过什么试验而创建

B

8.布雷德福提出

C

X型选择题

(多项选择题，五个备选答案，正确答案为2～5个)1.科学管理阶段的代表理论有A.科学管理理论B.管理过程理论C.人类需要层次理论D.人际关系学说E.行政组织理论

ABE

2.行为科学理论阶段的代表理论有A.人际关系学说B.人类需要层次理论C.人性管理理论D.群体行为理论E.领导行为理论

3.以下哪些属于管理过程应遵循的14条原则的内容A.合理分工B.严明的纪律C.统一指挥D.统一领导E.良好的工作秩序

4.与人本原理相对应的原则是A.整分合原则B.能级原则C.行为激励原则D.参与管理原则E.弹性原则

CD

5.现代管理整分合原则的含义是A.整体规划B.明确分工C.有效综合D.分级管理E.及时反馈

ABC

6.泰勒科学管理理论的主要内容有A.制定科学系统的工作方法以完成任务B.使用刺激性差别计件工资制度增加产量C.精心选择工人及对工人进行专门培训D.培养工人和管理者合作以协调集体活动E.生