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文档简介

员工转正评估表姓名：部门：岗位：专业：最高学历：入职时间：毕业院校：试用期限：自我评述：申请转正时间：1.试用期工作完成情况：2.对工作态度的自我评价，包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等：3.对岗位适应度的自我评价，包括专业知识和技能、各项能力要求的符合情况：4.对目前工作的建议和要求：5.当前工作差距和未来工作的努力方向。签名：年月日上级主管评议栏：1.遵守规章制度情况：□完全遵守（4分）□基本遵守，偶尔违规（3分）□少数几次违规（2分）□多次违规（1分）2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备□工作各方面均能掌握得较为优秀（4分）□对工作了解全面充分（3分）□对工作有相当程度的了解，还需加强（2分）□与工作有关的大部分内容不够了解（1分）3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度□超出了岗位要求（4分）□符合岗位要求（3分）□基本符合岗位要求（2分）□与岗位要求不符（1分）4.工作效率：考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况□超额、提前完成工作任务（4分）□符合工作要求（3分）□有时不能按时或按量完成工作（2分）□经常不能按时或按量完成工作（1分）5.合作性：考察团队合作能力□主动与主管和同事有效合作，相处良好（4分）□与主管和同事合作良好（3分）□基本与人相处愉快，偶尔会有摩擦（2分）□时常不能合作，难以相处（1分）6.主动性：考察主观能动能力及工作积极性□一直主动工作，自动增加额外工作（4分）□极少需要监督，主动改进工作（3分）□经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督（2分）□只能照章行事，按指示办事，需要经常监督（1分）得分评议：□优秀（22-24

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