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文档简介
员工旷工通告(15篇)经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工,已连续旷工3天以上。依据公司相关规定,连续旷工2天以上者,按自动离职处理,该五名员工的一切行为概与本公司无关,由员工本人负责。
特此通告
xx包装材料有限公司
三月十五日
员工旷工通告2
车间全体员工:
为了加强车间员工的自律性,依据公司员工手册上的规定,现对车间员工XX旷工进行惩罚打算:1、依据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的惩罚;2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的状况下,没有到车间上班;3、现公司经讨论作出以下打算:对车间员工XX旷工的.行为,赐予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
xxx
xxxx年xx月xx日
员工旷工通告3
生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严峻违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司讨论打算,赐予xx记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。
xxx制衣办公室
______年___月___日
员工旷工通告4
XXX:
你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班,至今旷工已达26天,已严峻违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班,你也拒绝,至今始终未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别,对你负责的岗位工作造成极大的影响,也给公司的工作支配和日常管理工作造成直接经济损失,现通知你:你务必于20xx年6月24日前返回公司上班,逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!
XXXX有限公司人力资源部
年6月17日
员工旷工通告5
市场部员工xxx身份证号码:xxx、身份证号码:xxx,于x年12月30日起,未向单位请假,私自离岗,截至今日仍未返岗,鉴于、已连续旷工72天,该两名员工的行为已严峻违反法律法规以及相关规章制度,故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
xxx市网络科技有限公司
20xx年x月x日
员工旷工通告6
致全体员工:
大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工,其行为严峻违反公司规章制度,现处以200元/天罚款以示警告,在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度。
切记!
xxxxx有限公司
______年___月___日
员工旷工通告7
公司全体员工:
公司xxxx部员工xxxxxxx在xxxx年xx月累计旷工xx次,严峻耽搁了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批判,同时,处以罚款xxx元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
xxx
20xx年xx月xx日
员工旷工通告8
生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严峻违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司讨论打算,赐予xx记旷工四小时,4小时*3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。
xxxx制衣办公室
20xx—1—27
员工旷工通告9
生产部员工小李于X月X日,旷工X天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随便旷工行为,不但严峻的影响了生产,同时也严峻违反了厂规厂纪,在此经公司打算全厂通报批判,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。
针对随便旷工现象公司在此作全厂通报批判,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随便旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。
公司名称
年月日
员工旷工通告10
兹有我厂职工xxxxxx,男,现年xxxx岁,系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xxxx规定,属于严峻的违纪行为,为严厉 厂纪,从即日起赐予【人名】同志xxxx处分。
特此通知
xxxxxx厂办
20xx年xx月xx日
员工旷工通告11
公司全体员工:
公司xx部员工xx在xx年xxx月累计旷工xxx次,严峻耽搁了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批判,同时,处以罚款xx元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
xx公司行政部
xx年xx月xx日
员工旷工通告12
兹有我厂职工XXX,男,现年XX岁,系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂XX规定,属于严峻的违纪行为,为严厉 厂纪,从即日起赐予XX罚款XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
员工旷工通告13
×××员工:
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤,违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条):××××××××××××××××。情节特殊严峻,影响及其恶劣,现依据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!
此致
××公司
日期
员工旷工通告14
生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时,已严峻违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司讨论打算,赐予xxxx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。
xxxxxx制衣办公室
20xx年xx月xx日
员工旷工通告15
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年
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