下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
XXXX小学教学教研管理制度学校以教学为中心,教学质量是学校的生命线。提高教学质量的关键在于加强对教学过程的管理,而教研活动则是教学管理的重要环节。教研活动是强化教学研究的主要手段,是提高教师素质的重要途径,是促进学校教学质量提高的重要保证。为了贯彻教研室文件精神,狠抓教育教学质量,必须深入开展教学研究活动。根据我校的实际情况,特制定如下教研活动管理制度。一、指导思想:确保学校教研工作落到实处,进一步提高教研活动的质量,使我校的教研教改活动有序正常进行,使教研活动形成经常化、制度化,切实规范教研活动,促进教学改革,提升教师业务水平,解决教学工作中的问题,保证教学质量的提升。二、主要任务1、认真学习党和国家的教育方针,学习贯彻学校各项教育教学规章制度。转变教育观念,牢固树立学校的教学思想。不断深化教育教学改革,积极探索职业教育的教学规律,创新教学内容和教学方法。2、制定教学计划、教学目标,明确各学科的培养目标、教学要求,研究学科教学计划和提高教学质量的措施。制定授课计划,确定3-6年级学科考试、技能考核鉴定的内容与方法。教师要在共同讨论的基础上制定授课进度计划。学科考试及技能考核鉴定的内容和方法是教学研究的重点内容之一,也是教学改革的重点内容之一。3、深入研究教学内容,使教师在掌握课程标准、教学目标要求、教材体系、重点难点的基础上,研究处理和使用教材的方法,研究采用的具体教学方法。注重理论联系实际,加强实践性教学。把培养学生基本素质放在首位。把培养学生的创新精神和综合实践能力,全面提高教育教学质量作为中心目标。采取适宜的教学方法,满足绝大多数学生的需要。启发、引导、爱护学生学习的主动性和创造性。4、结合教学质量评估,经常性组织相互听课,各组每学期要组织公开课不少于2次。通过互相听课,评课,组织经验交流,取长补短,提高教学水平和教学质量。5、认真学习教育理论。学习教育学、教育心理学和教学的基本知识,掌握教学规律和教学技巧,提高教学业务水平。三、具体措施1、健全机构学校按学科成立教研组,每个教研组设一个教研组长,教研组按授课年级每年级设一个备课组长。由教研组长主持、召集教研组的活动,教研组长对教务处(科研处)负责。2、制定计划教研组长每学期组织本组教师讨论制定学期科组工作计划、教学计划、期末复习计划。3、活动要求教研活动以教研组为单位,由校长、教导主任负责,教研组长组织具体教学研究活动。通过教研活动达到增强教师业务素质,提高教育教学质量的目的。(1)开学前各组要制定出教研活动计划。对本学期教学研究的目标、重点课题、活动方法做出统筹安排,制定出切实可行的进度计划。(2)教研活动每月组织不少于2次,每学期初、期末由教务(科研)处统一安排,其他的教研活动由教研组自行安排。(3)每次教研活动实行严格考勤,一般不得请假,每次教研活动要及时、认真填写《教研活动记录》,如实记录活动情况。作为检查教研活动工作的依据,学期结束存档。(4)教研活动必须做到有目的、有计划、有记录。(5)每学期的听课要求:每位教师每周至少一节,校长,教导主任每周不少于2节。(6)教研活动必须按时参加,不得无故缺席。5、活动内容学习新课标、教育理论,钻研教材、改进教法,研究备、教、辅、改、考、析、评等活动,期末对本组教师的教学情况进行检查,并对各项活动及时总结和交流。6、活动时间每月至少两次教研活动,具体活动时间由教研组统一安排。没有特殊情况,不得随意取消教研活动,教研组长每次要做好教研活动的出勤记录和活动内容记录。四、常规教研管理1、全体教师必须以高度的责任感和事业心,以满腔的热情,以主人公的态度积极的参加教研活动。2、教研组是学校落实教学工作、开展教学研究和提高教师业务水平的重要组织之一。教研组长应在校长、教导处领导下负责组织领导本学科有关教学研究的全部工作。3、制定计划:学期初各教研组长组织本组教师讨论制定学期教学计划,教研计划,期末复习计划等。4、讲课制度(1)各个教研组应充分利用好每年的4月、10月,积极开展各组的教研活动;每期每个教研组至少安排常规教研课三堂,鼓励多讲课,不能少讲。(2)每位任课教师应主动承担教研课,对于组内安排的教研课应积极配合,不允许推三阻四,甚至不讲。(3)鼓励各位教师积极参加各种层次的培训活动和中青年优质课大赛等活动。对于在各种活动中成绩优异的按学校奖励制度考核。6、听课、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年农药职业技能鉴定试卷附答案详解
- 新质生产力驱动产业结构变革与升级的机制研究
- 长沙县引进教育人才考试真题2025
- 2026贵州贵阳市低空产业发展有限公司(第一批)招聘2人模拟试卷含答案详解(综合题)
- 2026山东青岛胶州市中小学校选聘骨干教师16人考前冲刺密卷附参考答案详解(模拟题)
- 2026年渭南合阳县供销合作社联合社招聘(3人)模拟试卷及参考答案详解(综合题)
- 2026四川广安市邻水县恒圣保安服务有限公司招聘1人考前冲刺密卷附参考答案详解(B卷)
- 2026云南玉溪美年大健康体检中心就业见习岗位招募7人考前冲刺试卷附答案详解【综合卷】
- 2026江西赣州市安远县东江源工程检测有限公司第一批招聘考前冲刺试卷带答案详解(满分必刷)
- 2026辽宁省精神卫生中心(开原院区)招聘三方派遣制门诊导诊人员2人笔试题库及参考答案详解【突破训练】
- 2026天津石油职业技术学院招聘20人笔试备考题库及答案详解
- 2026年成都高新投资集团有限公司下属高新发展、社事投资公司公开招聘22人笔试参考题库及答案详解
- 2026年6月青少年软件编程Scratch等级考试一级真题(含答案)
- 2026杭州市市级机关事业单位招聘编外人员综合基础知识和综合应用试题附答案
- 2026年广东安全员b证考试题及答案
- 2026年高考语文北京卷试卷附答案
- 2026年货运场站运营公司安全工作计划及车辆引导措施
- 2025四川省水电投资经营集团普格电力有限公司员工招聘8人笔试历年备考题库附带答案详解
- (正式版)DB44∕T 2829-2026 高处作业吊篮安装检验评定标准
- 2026新质生产力人才发展报告-
- 产线培训教学课件
评论
0/150
提交评论