商业道德守则

LOREAL

商渠道德守U

我伸号的工作方式

2007

目^

UOREAL的理念1

前言2

LindsayOwen-Jones爵士和Jean-PaulAgon致

前言3

管理委员曹致同

如何使用本守刖4

尊重值I人、尊重法律和尊重富地留俗5

^放式潢通6

作卷企棠7

筐品安全和品8

财矜和棠矜言已^的津碓性9

使用公司资源10

檄密瓷11

代表公司12

橙品和招待13

照赂和疏通费15

作卷雇主16

健康和安全17

多元化18

SS援和菁迫20

性！SU21

曙私22

利益衡突23

作卷^任的企渠公民25

政治活勤26

卷社［I作^献27

璟境管理28

管理人^指南29

管理人景的殿责30

J8告和行31

内^交易32

供鹰商的逗撵和公平封待33

公平兢事35

税收36

UOREAL的理念

UOREAL相信，每值I人都有封美震的追求和辔往。我仍5的使命是助世界各地的男男女女^^道槿辔

往，36翥情鬟挥他1人特道正是本公司及我的所有员工工作的意羲和11值所在。我但I封自己的工作

深感自豪。

作卷企渠

我优的令真簿策略以持^投资於殿II的科擘研亵卷基磁，道使我伸的品牌得以推出削新、高效、宣用和使用舒逾的崖品，造些羟

品是依照最悬殿格的品^和安全襟津生羟出来的。我伤追求卓越，她不断挑鞋自身和所探用的方法。我凭十分重视和坦

率，根谩瞪宣的效果和科阜数撼向消费者推出IS告。我凭致力於以信任和互惠卷基磁，舆客户和供鹰商建立穗固和持久的

m保。我伤在管畴秉持^信原即，尊重^管所在阈家的法律，加寅施良好的企棠管建。我凭保持^^和辍告的高襟津，或支

持反封食污。我伤藉著保^和最有效地建用公司瓷羟，使股束狸得晨期、稳定的回辍。

作卷雇主

我凭的目襟是使L'OREAL成悬一他出色的工作埸所。我伤知道，员工是我凭最^^的财富。他凭有耀狸得安全和健康的工作

璟境，在造棣璟境中，他伸的他人才能和慎值得到熬可，多元性和IS私受到尊重，工作和彳固人生活之^的平衡得到充分考H。

我优相信，向^工提供富有挑戟性的璟境、令人典番的他人械遇和大^身手的檄曾能筑I羟生巨大的效用。我伤鼓圈）管造^放'

然懵'竟容和尊重的氛圉，使我优的所有景工能别）自由地提出冏H，表逵他伤的看法和18心的事项。

作卷负责任的企棠公民

我凭致力於削造一彳固美震和公平的世界。我注於自身封自然璟境的影簪（包括生物多檄性），她一直努力减他道槿影簪，

封避免因眼前利益而损害房逮利益。我伪封公司^管所在阈家和社11做出了稹椀直献-她尊重富地的文化和留俗。我优尊重

人槿，希望在^止雇用童工和使用强迫劳勤力方面翥自己的微薄之力。我凭希望在造他崖渠不再使用勤物迤行就瞬，她致力於

^^可行的替代方案。我伤稹趣尊找在慎值觐和道德型划上舆我凭一致的合作夥伴。

道就是我的^管理念：UORBAL的理念。

1

刖百

LINDSAYOWEN-JONES爵士

和JEAN-PAULAGON致官司

L,OREAL自急」立以来已建立起一套基本15值践，它仲号一直引

令真公司樊展，加延^至今。我优的慎值IR塑造了褐特的文化，

固我伤的磬善。

自午多年来，适些慎值在公司内口耳相傅。如今随著公司规模

不断41大，渠矜拓展到更多阈家，我凭相信现在正是把道些II

值觐集嘉成文的遹富畴械，造不只能鼓舞士氟，更能^我凭困

结一致。

我凭生活在一他日新月累的H寺代。只分享一些共同的信念是不

苑I的，我俯遢需要利用一份新的文件来楚表逵如何才能在宣

矜中履行我伤的^任。

造份文件能多句真正寅蹑我俯的慎值觐-加激HJ及指引我凭在日

常工作中做出明智的决策。

我伤有责任遵守道些展现L-OREAL^信典道德襟型的行卷型

即。我俨希望每他人都能尊重道些型即，或不断停遮下去。

我伤相信，如果我伪承^遵循道些重要的慎值IR，或在所有工

作中展垣出崇高的道德襟型'UOREAL肯定比以往更能成卷

企棠典靶:一彳固令人信赖和尊敬的。

SIRLINDSAYOWEN-JONESJEAN-PAULAGON

ChairmanChiefExecutiveOfficer

2

刖百

管理委曾致黄1

我伤致力於符UOREAL的理念融入我凭的日常工作中，

公司畿^取得成功非常重要。

正因卷如此，我凭制II了本守即，目的是落助所有人理解，作

UOREAL的员工，我伤鹰以何槿方式行事。它逾用於我伤

所有人，瓢^我凭在何虑工作，也^^我凭的矜如何一它

封新暹具工或公司董事同檬遹用。

公司的每位^工都是UOREAL的代表和凰陵的成员，都以

1JEAN-JACQUESLEBEL6PATRICKRABAIN11MARCMENESGUEN

他人身份作出遵守本守期的承^—辗盆I是在文字面上遢是寿案沙蘸美爰事蕖部消费用品事渠部化妆品香水期棠部

在精神上。注成缄撼裁

f\5r

您鹰萦窕堇^:2BRIGITTELIBERMAN7LAURENTATTAL12CHRISTIANMULLIEZ

再棠瞽学美容器渠部LOREAL美圆分公司行政和财矜孰行副^裁

穗裁^裁和轨行房

■本文规定的僵值襟型和指醇原即是强制烷靶，您必须尊重X

它伤

3JEAN-PAULAGON8JOCHENZAUMSEIL13JEAN-FRANQOIS

・您的行卷具有示轮意羲，因卷UOREAL的磬警取决於您的轨行房克洲感穗裁GROLUER

研究和闻登鞅行副^裁

行卷落竹产

■封您迤行押慎所依摞的襟型不僮包括您的行卷内容，遐包括4GEOFFSKINGSLEY9JOSEPHBITTON

您的行卷方式人力资源轨行^^裁拉丁美洲^裁

(^3

■道德冏H优不曾罩，但一定需被探言寸

5BEATRICEDAUTRESME10JEAN-PHIUPPEBLANPAIN

企棠傅和外部事矜生羟和技传轨行

我倬?建^您不要曙瞒道些冏题，愿披露它俯加尊求建。轨行^^裁副^裁

多断碎

^信和尊重封我优的工作方式非常重要。

3

如何使用本守II

我凭的工作方式加未取代任何现有政策，您鹰畿^遵守您的工M:本文件封我是否遹用？

作埸所制rr的任何规章和襟型。本守期的目的在於卷道些政策

答：在日常工作中，L'OREAL的所有人^都可能面陶道德雉

提供一他框架，使您更易於理解其彼曦藏的基本理由。

11:我伤如何封待同事及他伸的行卷；如何虑理客户或供愿商

提出的辘以满足或尴尬的要求；如何解决^於使用公司瓷羟的

但同檬重要的一黠是，它遢是一项工具，落助您虑理典我凭的

冏题。所有道些冏题都有其道德偷理唇面。本守即卷我仲号解决

工作方式相is的任何冏堰或困辘局面。

随畴可能遇到的此^辘题和^多其他常兄的辘SS提供了寅除和

有用的指醇。

富然，任何文件都不可能兄和解决可能彝生的所有情形，尤

其是由於言午多道德辘n虑於“灰色国域”，其解决方法加非^我优招UOREAL的理念和我伸的工作方式樊傣^L,OREAL集

而易见。因此，富您需要做出令您感受棘手的道德决定畤，tt困及其全球子公司的所有具工。它俯也逾用於L'OREAL集困

BB得冏自己下列冏题：及其子公司的所有高级殿员和董事。

适份企棠偷理守期目前有41槿言吾言的版本，加以英式英^版

1.它是否符合「L'OREAL的理念」和「我凭的工作方式」?

本悬主要参照文件。

2.它是否合法？

3.我的行卷曾望寸我凭的冢多利益相^人羟生何槿影誉，

如果他凭得知我的行卷，可能做出何?!反鹰?

4.如果我影法碓定，我是否已善求挈助？

我凭了解，某些情形可能颇卷棘手，在心存疑寺，愿遵循的

黄金法刖是披露事^^公寸^。

技淅冏IS最好向内部事家IS教，如财矜'人力资源'健康及安

全'法律和税矜、探麟和其他方面的尊家。

4我凭的工作方式

尊重值I人尊重富地留俗

我凭希望所有^工和企棠以^放和相互尊重的方式迤行合作，我凭的工作方式是在世界各地的L'OREAL具工的颦助下制IT

藉此在企棠内部培餐一槿忠、信任和图结的文化。我凭愿出来的。我倬?相信其核心^^遹用於我凭的所有^行卷。

信任他人的想法和熬可他人的直蹴。我件?鼓励图除合作，life

分享成功和失败。我优鹰18泛阳醵和视需要分享^^，但须我凭^可能地碓保我倬号的行事方式符合我凭接斶的社II文化

遵守集困的保密规定。最彼鹰指出的是，贬低同事是不符和富地留俗。

合L'OREAL的＜1值觐.。

有畤本守期的指醇方金十可能舆特定阈家的法律或留俗不一致。

在造槿情况下，若富地法律所规定的襟型较本守期的檄型卷

高，即J®以常地法律卷型。若情况相反，即本守期的襟津较常

尊重法律地法律卷高，即鹰以本守期卷型，除非造檄做曾斶犯法律。

L'OREAL在言午多阈家IB展棠矜，各阈的文化、法律和政治醴

系各不相同。

我优作卷企渠和他人，在履行自身殿责畴，必须尊重

L'OREAL^管所在阈家的法律，道是我倬?鹰遵循的一脩基本

原更I°

L'OREAL尤其重视下列法律的精神和字面含羲：

・人18：禁止使用童工和强迫劳勤力；歧视；工作H寺^和

薪酬；景工的集求

・品健康和安全襟举

・璟境

■食污和贿赂

・税收和财矜资fit的精碓披露

・公平兢事

L'OREAL希望舆它的渠矜夥伴分享道些原即，^^其所能磴

保道些渠矜夥伴同檄遵守道些法律和脩例。

我力，的工作方式5

^放式潢通

UOREAL鼓圜）管造一槿^放的文化，员工可自由各阈^裁封硅保遵守rLfOREAL的理念」和

地提出他促I真正BI心的冏魅。1■我优的工作方式」承推最责任。

我仲号希望所有具工封碓保我凭的行卷符合L,OREAL的理念和如果您向富地管理人具辍告了您^心的事Ji，但不满意他凭

我伤的工作方式承搪起他人的^任。所给予的答覆，或在特殊情;兄下，向富地管理人景辍告她不

遹富，您可以通谩下列方式，直接典COREAL集HI道德冏魅

我优鼓励所有具工亵表意见、卷自己的IK和甄告不遹富主管取得骄槃：

的行卷或要求。

绸址：www.lorealethics.coin

我伤^^到，员工可能封某些做法存有疑，她需要得到建言羲

GroupDirectorofEthics,UOREAL,

和指簿以排除道些疑感。

41,rueMartre,92117CLICHYFRANCE

我优的政策是公司、任何具工或渠矜夥伴的不常行悬，聚辍接

需要注意的是，儒管我俨I36不禁止匿名聚辍，但我凭也不鼓励

招畲被假底^查，或根獴31查的结果探取逾富的措施。「真^

造檬做。我伸5相信，我俨I给予的保^足以使员工打消，IS

的憨度」指您提供了您富畤相信是真^和津碓的瓷ffl，即使接

以真^身份和真^的熊度辍告其^心的事H。匿名聚辍也曾使

来IS明您的^^是的。

假底^查聚辍事项羟生困辘。

我件号符在不遑反法律规定或其他保密脩例的前提下，向提出冏

IS者给予遹富的反愿。

我优保IS以公平的程序暹行查，尤其要尊重正常程序和辗罪

推定原即。

在^查谩程中攫得的所有资符祝需要予以傅逵，她保瞪任何

以真^的魅度辍告此类真事项的•!工不遭到甄徨。在此类目^查

中，所有员工鹰给予充分合作。

辍告此类真事H的正常途^是透谩您同部F月之主管。如果出於任

何原因，您不希望通遇造槿途18麋辍冏H，可以直接向您的人

力资源理辍告。您所在的阈家可能遢有其他辍告管道，如具

工代表、申^程序或IS前服矜霜言舌。

6我的工作方式

我仲号的工作方式

作卷企渠

「我优追求卓越，加不断挑戟自身和所探用的

方法」

摘自L'OREAL的理念

筐品安全和品

崖品安全和品^在任何畤候都高於一切。:我在生羟^上工作，注意到某些羟品存在缺陷，道表明一

台檄器可能有某些品。我知道在彝生造槿状况畴，我伤

羟品的出色性能、品^和安全性呈琪了我优封^客

停止生羟，但我的上司26未探取任何行勤。我知道现在的

的奉献和尊重，卷我俨蠹得了II客的信任，是集H1生羟暹度安排得很繁。我是否^^相信，她瞭解探取忽视熊度

品牌磬善的基石，使UOREAL得以保持行渠领先可能造成的彳爰果？

者的地位。

答：L,OREAL在生崖遇程的每他B皆段都施了品^控制，以

碓保我凭的客户能别掩得品算最佳的羟品。品^永逮是第一位

我根号致力於售效用和安全性都^^魔格^^的

的，生羟谨度安排如何。您^^毫不?酋豫地10掉生羟，

羟品°

典您的上司坦U地rttft道他冏题-加典她和困除的其他成景一

起修好故障，随彼才能恢便生;1。

世界各地的每位UOREAL员工必须努力^崖品

品^的全面控制，涵盖^^言十到，乃至崖品已

H:我凭收到供愿商的一份辍告，磬明最近建出的一批原料可

迤入市埸之接的各他璟05。

能受到了污染。使用道些原料裂造的崖品已建给我伊号的客户，

at且没有硅切的as撼表明，我伊号的羟品受到了污染。我乃是否

参、裂造、行和^售筐品的所有员

有羲矜召回整批羟品?

工I1做到：

答：在L'ORUAL我凭迅速地封可能危及羟品安全的任何事件

做出反鹰。您立刻典您的上司或品^控制^理言寸^道他

・遵守^於羟品II赞和品牌^^的所有法律和冏H°

规章要求

■鼓Ui自由、^放地交换属昌於崖品安全性的看府住:在在遇到舆羟品安全有^的周题畴，靖勿频。您健

法，碓保不忽视任何安全冏题典上司、量控制^理或人力资源^理此，以掩得

他凭的颦助和支持（同畤「点放式簿通」章9。

・碓保在生崖遇程的各值1P皆段^施最高等级的衢

生和殿格的品^控制

■碓保向售彳爰盛控部辍告消费者的所有负面反鹰

・封任何II於羟品安全性、耐受性和品^控制的

冏题做出迅速反雁

8我凭的工作方式

同矜和渠矜言的条的津硅性

津碓性封企渠的成功非常重要，造是合法、^信和冏：生活有畤十分忙鼠，因此我at不是^能找到用需要

高效地^管企渠不可或缺的部分。所有人都有^任的所有收撼。我是否能多向加入一些金is较小，趣须收撼的虚

碓保我的财?和其他最己^。能黄）向情费用项目，以凑足需辍is的正碓数目？道檬做不能算不^

股柬提供透明、及日寺和可靠的^^尤卷重要。W，因卷我36未卷自己^取私利。我只是想收到我愿得的款项

而已。

我俨I都愿做到：答：不，道槿做法她不逾富。道意味著费用辍告不举碓，由此

造成^^^目的不津硅。您必须负责保管好所有收摞，适是您

■在任何畤候都鹰磴保财矜和渠矜言已^的津碓性收到您｛»得的辍^款的唯一保瞪。

■妥善地保管槽案，3E遵守槽案保管的所有指醇

方室十ra:我的一位客户冏道，他凭可否通谩不同时户付款，5£探用

现金典支票相结合的形式。造槿付款方式是否可以接受？我愿

■典内部和外部寄官十人具保持合作

怎檬做？

■拒^所有现金交易，如果除了现金交易之外别

答：封於此^交易，您愿探取更卷U慎的憨度。它可能涉及洗

罪逗撵，即必须^^明硅授耀、逾富言己^和良帚樟

®,，通谩道一流程符优非法途（如毒品、照赂和色情棠）

・要避免在未^遹富授榷和言己^的情沂!下金肖售、掩得的资金隆藏起来，或使之看似合法。因此，在接受道槿付

樽11或虑置LOREAL的任何资羟款方式之前，您必须向您的上司麋甄-3t探取所有可能的措施

来1g明道是一肇真的交易。需留心16察的危陂信虢包括：付

款所使用的货第典亵票货整不同；就圈以垣金付款；由非契的

富事人付款；付款和收款PR户典正常棠矜H保中使用的时户不

同；要求超15付款。

冏：我按要求检查了我的上司编制的年售辍告。在检查遇

程中，我想我赞现了一｛固先前似乎瓢人黑琨的£昔^。我St辍告

般住：在遇到典艮才矜型硅性有^的冏题畴，^勿曦瞬。您德

iT固感到相常聚张，因悬我不想破壤典上司的^保。我^

典上司、财矜主管或人力资源^理此，以掩得他伴号

怎麽辨？

的"助和支持（同畤放式潢通」章第）。

答：要求您检查金肖售辍告的目的是希望碓保其中没有^^。如

果不辍告造项反音^，意味著您或未遹富地完成工作，造有揖於

公司的利益。您鹰舆上司tttft您亵现的冏题。他/她没有理由

封您生氟;反遇来•您的行悬已避免了不津硅的^^被停遮到

上眉。

我力，的工作方式9

使用公司资源

公司的资源旨在落助员工^^COREAL的渠矜冏：我家裹的印表械壤了，而我的妻子需要繁急送出履屣表以

目襟。滥用或浪费公司资源（包括员工的畴冏）耨申^一值I工作^位。我可以在工作畤^把它打字列印出来嚅?

带给所有人揖失，SCOREAL的^管和财矜^效答：一般而言，您可以在非工作^^使用重打值1人文槽，

都造成不利影警。前提是道槿情况只是偶^^生且存在合理原因，同畴不影誉您

履行工作^^。

我俨1都愿做到：

冏：我一直收到另一他部P号的朋友赞来的“富日笑言舌”甯子垂B

・避免他人使用公司资羟，造是我伊号愿遵守的一件，其中有一些非常好笑。我想把它仍号彝给我的同事，使他优

脩通用型刖。有限度地使用;菁通工具（如甯子在遇一早晨有｛固好心情，但我不知道我的上司是否允^我道檬

垂B件、雷言舌和^路）是可以接受的，前提是造做。我^^怎檬做？是否不把她列於樊送名罩上?

檄做3£未羟生任何不合理的费用，且3£未影辔

答：t^S用您的常虑理道彳固冏堰。要^住，非每他人都有

我凭履行自己的工作殿责

同檄的幽默感，您在樊送道些“笑ST之前鹰三思而行。您特

■尊重和保^公司资羟，以硅保不丢失、损壤、别^^注意的是，公司的霜子彝件和^路系统不得用於查囿、

滥用或浪费资羟，以及未^授耀就揩瓷羟出储存、赞送或彝伟任何典「L'OREAL的理念」一尤其是18於

借、本酎霸、出售或捐献出去「尊重他人」的章《5——不一致的资料。造富然包括色情或

含有清楚的性暗示圃片、典政治或宗教有^的内容，或任何宣

■避免不逾富地使用甯月尚系统、企渠重子垂E件幔揭暴力、仇恨或不^容的资料。

虢和^路

・意敲到公司的所有资羟和文件都腐於UOREALH:在工作中，我伊5可以用折扣慎优公司的商店^^羟品。我

有畤逮曾优行^部F号的朋友那裹得到免费羟品。我送了一些筐

品给我的姨嫣，她建^我伊号可以在^路上金肖售它优。道檄做可

以嚅？

冏：我慷疑我的一位凰陈成具在上班畤用公司的手提甯豳和

答：不，您不能售道些ii品。景工能筑）免费或以折扣慎得到

霜子牛信箱^管本工作以外的^。我向资服矜部

SIHHIH羟品，原因是我伤熬卷，L'OREAL的所有^工瓢tft优事何槿

的一位朋友提到了道件事。他能多句迤入此人的甯子垂B箱，3t主工作，都愿瞭解和喜爱我伪的羟品，以增强工作自豪感。造意

勤要求落助我做些侦查工作。道檬做可以嚅?味著筐品僮供您他人使用。您也可以符它凭作卷褛物送给家人

答：不行。如果您有此慎疑，鹰直接向上司麋辍。本公司封查和朋友，但造槿情况不^^常赞生。

看^工的霜子彝件信箱有明碓的程序，只有在II查不常行悬或

存在其他合法理由寺方可^施。倭管您在资服矜部的朋友可

Hffl叫住:在遇到舆使用公司资羟有^的冏题畤-耨勿则。您

以查看道些牛，但他不在未^公司正式管道遹富授榷之前

H!德典上司或人力资源^理^^此，以掩得他优的挈助和

就使用道一榷限。

支持（同^「点放式灌逋」章第）。

W我IH的工作方式

it密瓷

未^授耀披露械密^^有揖COREAL的利益。所H:我的朋友常常冏及我在UOREAL的工作。他伊悭寸我凭的

有未向公冢披露的资言礼必须殿格保密。瞭解渠矜夥羟品成份和我优即符推出的新羟品感到好奇。透遇工作^保，

伴之檄密^^的员工同檬负有保守秘密的羲矜。我II然知道?F多冏题的答案一我可以告^他多少？

答：您作卷L'OREAL景工得知的任何未公^的瓷（善面、

我什5都鹰做到：II子或任何其他形式）鹰视悬械密瓷。披露此^^1ft是不

遹富的，即使披露封像是您所信任的朋友。造檬做可能损

・向有必要得知瓷IH的UOREAL利益相II人士有害L'OREAL的利益。

限度地披露械密瓷BH

・妥善保管客户和供愿商的所有善面和甯子械密H:有一天，我带一位潸在客户去^曾。在走向曾18室的路

槽案上，我伊号^^一位同事的辨公室。他的房著，而且他正在

用UIS免持夥筒功能典另一位客户音寸IS僵格修款。就在我仲号^

・不得向L'OREAL以外的第三方（包括具工的家遇的畤候，我伊号能是原到他在向客户提出特别侵惠一而我的

庭成曼）披露械密瓷1H客户就能臆到！他本^更ii慎一些的，sra?

-不得在公共埸合官寸官病或虑理械密资，以免他答：我#5都必须探取必要措施保^^密瓷^-甚至在工作埸所

人夥到言炎言舌或醇致资料外］曳内部也如此，例如遵守「清理桌面」政策、符槽案^好、定

期更换密码，以及^慎使用重的免持醵筒功能。您永逮?!料

・不得披露前任雇主的械密瓷IS

不到16可能路谩。甚至在L'OREAL具工内部，商棠敏感^^

・在蹄^UOREALB寺鹰是帚遢所有械密瓷til（包括也鹰只向需要知道的人士披露。

正本资料的所有禊印文件）

丽住:在遇到典械密瓷fit有^的周题畤，需探取逾富措施

加以解决。您雁典上司、法律部或人力资源^理此^冏

题，以掩得他凭的"助和支持（同畤「SS放式潢通」

章第9。

.我fl的工作方式11

代表公司

LOREAL的馨善取决於我欠5每他人的行悬。H:我优的困陈参加了一｛固曾IS，期^要在召^^18的酒店谩

夜和用餐。在用餐畴，我的一位困陈成^喝多了，IB始聚止失

我都鹰做到：富，脱些愚蠢的笑言舌，at出言挑舞酒店具工。我是否^^和他

他的行卷冏题?

■行事畴以UOREAL的最佳利益^重答：儒管道件事彝生在夜，但造位IS陈成^富畤仍虞於出公

差期^。封他周圉的其他人而言，他代表著L'ORfAL。他的

■以我优的U渠犀止展现UOREAL的僵值觐

行卷明81是不可接受的。

■未^正式授榷，不得代表UOREALfl表言^或

害嘉善面瓷料

H:有畤^路似乎充斥著^於L'OREAL的^。我是否

■不得封超出值I人U棠能力的主题赞表意足或善有责任到正它?

瘾善面资料

答：不。如果存在公^流傅的，您fS^向您的上司或

■不得招我倬巩固人的意见和公司的意见相混淆。公共BS保部的人曼麋辍，如有必要，他伤曾挟取行勤。但未^

（例如，您不得使用带有L'ORtAL信^的信笺授槿的^工不得在^路或其他地方亵伟公司瓷fit或公司状沆。

或甯子垂B件表逵您偃I人的看法，或聘其用於（固

人事矜。）朝住:在遇到典代表公司有^的冏题畤，