人才招聘委托服务合同-残疾人员工

人事委托服务合同PAGEPAGEPAGE8合同编号：AG2016*******人事委托服务合同甲方:地址： 电话： 传真： 联系人：电子邮件：乙方：xxxx电子科技有限公司地址：xx电话： x传真： x联系人：x电子邮件：x

甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规和当地人民政府有关规定，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事服务事宜，达成如下条款：第一章总则合同期限本合同期限自x年月日至x年12月31日。本合同到期前，双方若对合同续延无异议，合同有效期则自动延长壹年，依此类推。定义1.员工：指由乙方根据甲方要求推荐、招聘，由甲方直接聘用并委托乙方提供委托服务的雇员。2.委托服务：指根据中华人民共和国有关法律及本合同的规定，甲方委托乙方为其提供的相关服务，具体参照附件一。3.费用：指乙方按照本合同的约定提供委托服务，甲方按规定向乙方支付的管理费用。4.甲方：乙方了解并同意如无特别规定，本合同中“甲方”包括甲方及甲方的关联公司。如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容相同的服务，应当书面向乙方提供需要服务的关联企业名单。甲方承认关联企业履行本合同的所有责任由甲方承担。“关联公司”是指由甲方控股或控股甲方，或由共同的公司或自然人控股的企业。“控股”是指拥有或控制50%及以上股份，股票，投票权或其它共同利益。5.乙方：甲方了解并同意如无特别规定，本合同中“乙方”包括乙方及乙方的关联公司。乙方承认关联企业履行本合同的所有责任由乙方承担。“关联公司”是指由乙方控股或控股乙方，或由共同的公司控股的企业。“控股”是指拥有或控制50%及以上股份，股票，投票权或其它共同利益。第二章甲方的权利与义务根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，甲方独立行使员工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利，同时甲方独立承担劳动用工过程中的风险和责任。甲方有权要求乙方按照本合同约定提供相应的委托服务（具体见附件一），同时按照本合同规定按时向乙方支付管理费。甲方对乙方违反本合同条款的行为有权提出书面意见，要求乙方按照合同履行义务。乙方应于收到此意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。甲方可以与乙方协商制定提供委托服务的相关程序，乙方及员工应当配合执行。乙方应将本合同的服务项目及甲方的相关程序告知员工，该程序包括但不限于医保报销程序，入离职程序等。甲方变更营业执照时，应在营业执照变更后十五日内书面通知乙方有关变更事宜。第三章乙方的权利与义务乙方应按照本合同附件一的约定向甲方及满足条件的甲方雇员提供委托服务，同时有权要求甲方按照合同附件一的约定支付管理费。合同到期，若甲方提出终止合同，乙方有义务配合甲方在合同到期前内完成上一年度的残疾人就业人数审核认定，且不收取任何费用。员工与甲方签订劳动合同期间，所发生的医疗、工伤或其他伤亡事故以及生育，均按照国家相关法律法规执行，乙方需配合甲方进行相关事宜的处理及善后工作，办理上述手续的费用均由乙方承担。乙方对甲方违反本合同条款的行为有权提出书面意见，并要求甲方按照本合同履行义务。甲方应于收到此意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。乙方变更营业执照时，应在营业执照变更后十五日内书面通知甲方有关变更事宜。第四章费用及其结算服务费用具体见附件一结算方式1.费用结算原则1.1本合同双方盖章生效后，在乙方为甲方提供了符合要求的员工后由甲方支付费用；1.2乙方为甲方提供符合要求的员工后，甲方按照附件一中的费用标准支付总金额的20%；1.3甲方根据乙方提供服务的情况，于2017年1月15日前按照附件一中的费用标准支付总金额的40%；1.4乙方为甲方办理完成招用残疾人审核认定后，甲方按照附件一中的费用标准支付剩余费用（总金额的40%）。1.52017年雇佣残疾人产生的管理费将根据雇佣人数按季度支付，每季度结束的下一个月15日前见票付款。1.6甲乙双方费用结算的依据为经甲乙双方确认的结算表-见附件二。2.付款和开票乙方根据甲方要求开具增值税专用发票，否则甲方有权拒付相应费用。上述费用支付均依照见票付款的方式支付。3.如甲方以银行汇款方式支付费用，应汇入以下乙方指定的账号:开户名称：xxxx电子科技有限公司开户行：x帐号：x乙方变更上述账号的，必须提前5个工作日书面通知甲方，否则甲方向原账户付款的视为已履行相应的付款义务，乙方应自行承担损失。第五章特殊约定根据相关政策要求，为了达到本合同履行条件，双方特达成如下约定：1.乙方在接到甲方提出的推荐、招聘要求后20日内，为甲方提供的符合要求的员工，经甲方考核合格、确认聘用后，甲方应当同前述员工签订为期1年4个月的劳动合同。2.甲方同前述员工签订劳动合同后，甲方应在当地社保经办机构，以甲方公司名称相一致的账户中为前述员工缴纳社会保险。3.甲方同前述员工签订劳动合同后，甲方应按月以不低于当地最低工资的标准，向前述员工支付工资，并保存好工资支付凭证。第六章违约责任乙方未按本合同约定履行义务或因乙方原因（政策以外的乙方原因或残疾人原因）造成的残疾人就业人数认定审核不通过而导致甲方蒙受经济损失的，乙方将全额退回已收取甲方支付的管理费并赔偿甲方因此产生的损失。同时，乙方将配合甲方向残疾人追偿相关损失。否则乙方与残疾人承担连带责任。任何一方不得随意终止本合同。否则违约方应赔偿守约方受到的损失。但以下情形除外：1.1因本合同任何一方违反本合同相关义务，经守约方书面通知后仍不履行合同的，守约方可书面通知违约方解除本合同。1.2如有特殊情况，任何一方可以提前三个月书面通知对方，对方应在收到书面通知后5个工作日内予以书面回复，若取得对方书面同意后方可解除。1.3依据第24条规定的不可抗力而终止。1.4如乙方未在本合同约定的时间内为甲方提供符合要求的员工，甲方有权解除合同，并要求乙方承担由此产生的损失。如因甲方原因致乙方迟于约定日期收到甲方付款的，乙方有权按应付款的5‰/天收取滞纳金。由于甲方原因而造成社保、公积金或工资等各类费用缴纳延误或停缴而引起索赔（包括对员工医疗、工伤、居住证办理等造成的不利及赔偿）等责任的，由甲方承担因此产生的全部责任。因乙方原因导致甲方未在规定申报时间内申报上年安排残疾人就业情况，致使甲方需要缴纳残疾人保障金的，乙方应全额退回已收取甲方支付的管理费，并赔偿甲方因此造成的损失。未经甲方书面同意，乙方不得将本合同项下的委托事项转委托第三人。否则乙方与第三人承担连带责任。第七章其他若国家法律、法规和当地政府对本合同中的未尽事宜有相应规定，则按相应规定执行。若国家法律、法规和当地政府对本合同中的未尽事宜无相应规定，则由甲、乙双方另行协商,签订补充协议。该补充协议经甲乙双方签字确认后,与本合同具有同等法律效力。第二十一条本合同在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。新颁布的有关法律、法规和规定与本合同条款发生矛盾时，则须就合同条款进行协商达成补充协议，任何一方不得拒绝变更与新规冲突的合同条款。第二十二条本合同所涉及员工、委托服务及执行时间本合同附件中加以明确。第二十三条本合同履行期间，如甲乙双方发生争议，应友好协商解决。协商不成，任何一方均可选择采取以下第2种方式解决（如双方在合同中没有明确选择，则表示双方同意通过诉讼的方式解决）：向xx仲裁委员会申请仲裁。向原告所在地的法院提起诉讼。第二十四条不可抗力如发生不可抗力，诸如地震、台风、水灾、火灾或其他自然灾害，爆炸、骚乱、战争、行政当局的行动，或并非受影响方所能合理控制的其他未预见到的事件，阻碍受影响方履行其在本合同项下的义务，受影响方应及时书面通知另一方并提供有关该事件的详尽资料，说明其不能履行或延迟履行本合同全部或部分条款的原因。发生不可抗力事件后，受影响方均无须对因其未能履行或延迟履行本合同而使另一方蒙受的任何损害、费用增加或损失负责，而未能履行或延迟履行不应被视为违反本合同。但受影响方应采取适当措施尽量减少或消除该事件的影响，并应在尽可能短的时间内恢复履行受该事件影响的义务。第二十五条甲乙双方对本合同的内容及在本合同履行过程中获得的对方信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本合同报价、合同文本、员工的基本信息、以及双方标有保密字样的往来文件。除甲乙双方另有约定外，保密义务是指在未经对方书面同意前，任何一方不得将上述保密信息用于任何与其执行本合同无关的情况；或以任何形式向任何第三方泄漏，双方均有义务尽其一切努力防止任何第三方窃取秘密信息。由于任何一方违反以上保密义务给对方造成损失，违约方对受损失方负有停止侵害、消除影响、赔偿损失的责任。第二十六条双方应提供具有合法经营许可权的证明文件复印件，作为本协议的附件，并保证其有关证件在协议期间一直有效。第二十七条本合同的附件是组成本合同的一部分，与本合同具有同等的效力。本合同及其附件自双方签章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等效力。甲方：乙方：xxxx电子科技有限公司授权代表：授权代表： 年月 日 年 月日附件一服务项目及费用 乙方根据甲方要求在合同签订后，为甲方筛选并招聘持有《中华人民共和国残疾证》、《中华人民共和国残疾军人证》符合就业年龄（男50周岁以下，女45周岁以下）的员工。乙方需根据甲方需求人数聘用持有残疾证的员工：2016年10月起聘用15名残疾员工（轻残），2017年1月根据甲方需求进行人数调整。本协议的解除跟终止以及残疾员工劳动合同的解除跟终止而产生的经济补偿等任何费用由乙方承担。甲方确认聘用后，由乙方协助甲方办理聘用、入职手续；协助提供甲方办理入职手续需要的资料（包括但不限于身份证复印件、社保参保资料等，具体以甲方录用正常员工所需的资料清单为准）；协助甲方与员工签订劳动合同；协助甲方办理社会保险参保手续；离职手续等涉及到聘用员工的一切手续。上述员工在录用期间内由乙方负责管理。因管理不善造成的损害，由乙方承担责任。乙方为甲方申报甲方单位残疾人就业情况，并办理甲方单位残疾人就业人数认定相关手续。乙方为甲方在符合政策的条件下申领招用残疾人岗位补贴等相关手续。所得补贴在获批后立即存入甲方指定账户，乙方不得挪用、占用。乙方为甲方提供残疾人劳动就业的相关政策咨询，并提前告知甲方认定残疾人就业人数所需的资料内容、格式等。上述员工同甲方的劳动争议由乙方负责处理。乙方不得与员工串通损害甲方权益，否则乙方与员工承担连带责任。服务费用合计：25000.00元/人/年,折扣后价格为:14400.00元/人/年，不足1年的，按月折算，折算方