办公室工作的管理制度7篇

办公室工作的管理制度7篇为了标准办公室治理，提高工作效率，依据公司《行政治理标准》制定本制度

一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。

二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。

三、未经许可，员工不得随便进入办公室，有事情统一由治理人员或文员办理。维护办公室的权威性。

四、办公室须有专人值班，不得空缺。负责接听电话，接发传真和来访接待。

五、制止使用公司电话打私人电话或用公司电话谈天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。

六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好请感谢对不起再见。

七、办公室传真机、复印机由专人负责，消失问题准时通知专业人员修理。不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。

八、行政人事部准时打印话费清单，把握和报告公司业务电话及私人电话的拨打状况。

九、办公室人员要树立效劳意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。

十、公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩嬉戏、上网扫瞄与工作无关内容。

十一、公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。

十二、做好保密工作。敬重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传。

十三、下班时顺手整理自己的办公桌。关闭空调，关窗，断电，锁门。

本制度解释权属总办主任

办公室治理制度篇二

为提高工作效率，创设文明、幽雅的工作环境，建立节省型学校，依据上级有关文件精神，学校讨论制定本制度。

一、纪律严明

1．严格执行学校作息制度，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷教，有病有事请假。

2．办公期间，不和其他处室无公务联系，不串岗、空岗。

3．保持宁静，不大声喧哗，不做与工作无关的事情；严禁在工作时间玩电脑嬉戏、看碟片和上网谈天；办公时间不在办公室睡觉。

4．不擅自将学生留在办公室，找学生谈心必需开门。

二、环境卫生

1．各室应建立、健全卫生值日制度，值日人员须每天清扫室内卫生，保持窗明几净。

2．全体工作人员要努力养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑、烟头、杂物，不随地吐痰。

3．办公室内干净有序，不乱堆乱放物品，桌上资料放置整齐；保持墙面干净，不乱涂乱贴，不乱钉他物，做到布置合理。

三、安全节省

1．办公室内全部人员具有安全意识，下班后或无人时要关闭门窗，不在办公室内存放现金和珍贵物品。

2．爱惜办公室的公物，不私自带走公物。期初、期末与总务处核对财产使用状况，因治理不当造成财产损失的，按价赔偿。

3．不得将办公室钥匙交给学生，非办公室人员无工作联系不得随便进入。

4．节省用水用电，严防各类事故发生。灯具、风扇、电脑、空调、饮水机等电器设备在无人使用或监守的状况下要准时关闭电源。

四、文明和谐

1．办公室内全体成员团结向上，同事之间相互敬重、相互关怀、相互帮忙，不谈论他人长短，不做不利于学校大局的事。

2．全室人员谈吐文明，留意坐姿，留意细节，以身作则，为人师表。

3．不任凭挪用他人桌椅和办公品，未经本人同意不翻他人办公抽屉，公用物品用后随即放回原处。

4．不让学生任凭进办公室，带学生到办公室谈话或处理问题，每次最多不超过3人，以不影响其他教师办公为原则。

办公室治理制度篇三

办公室治理制度(保密制度)

保密制度

□总则

第一条为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。

其次条公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。

第五条对保守、爱护公司隐秘以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。

□保密范围和密级确定

第六条公司隐秘包括本制度其次条规定的以下隐秘事项：

(一)公司重大决策中的隐秘事项。

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。

(三)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(五)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

(七)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司隐秘的密级分为绝密、机密、隐秘三级。

绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病特殊严峻的损害；机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害；隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病损害。

第八条公司秘级确实定：

(一)公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；

(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级；

(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。

第九条属于公司隐秘的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

□保密措施

第十条属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理托付专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门负责保密。

第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施：

(一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；

(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施；

(三)在设备完善的保险装置中保存。

第十二条属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。

第十三条在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。

第十四条具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施：

(一)选择具备保密条件的会议场所；

(二)依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定；

(三)依照保密规定使用会议设备和治理会议文件。

(四)确定会议内容是否传达及传达范围。

第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。

第十六条公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应马上作出处理。

□责任与惩罚

第十七条消失以下状况之一者，赐予警告，并扣发工资10元以上500元以下：

(一)泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的；

(二)违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的隐秘内容的；

(三)已泄露公司隐秘但实行补救措施的。

第十八条消失以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

(一)有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的；

(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的；

(三)利用职权强制他人违反保密规定的。

□附则

第十九条本制度规定的泄密是指以下行为之一：

(一)使公司隐秘被不应知悉的；

(二)使公司隐秘超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

办公室治理制度篇四

1、划分区域负责人，实行挂牌制，做到现场清洁整齐。

2、施工现场办公室、仓库、职工宿舍保持环境清洁卫生，班组宿舍的衣物、日常用品等摆放整齐。

3、厨房卫生干净，符合卫生检疫要求，炊事员须持定期体检安康证，上岗须穿工作服，戴工作帽及口罩，保持个人卫生和内外环境清洁卫生，做到生熟食品隔离，有防蝇、鼠、尘设施。

4、保证供给符合卫生饮用水，茶水桶加盖加锁。

5、厕所必需落实专人清洁，保持时时清洁，便槽不得有积垢，严禁随地大小便。

6、工人作业地点和四周必需清洁整齐，做到工完场清，不得留余料。垃圾集中堆放，准时清理。严禁随地丢垃圾。污水、废水不外溢。

7、车辆进出清洗洁净，不污染道路。

办公室治理制度篇五

为了标准办公室治理，提高工作效率，依据公司《行政治理标准》制定本制度

一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。

二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。

三、未经许可，员工不得随便进入办公室，有事情统一由治理人员或文员办理。维护办公室的权威性。

四、办公室须有专人值班，不得空缺。负责接听电话，接发传真和来访接待。

五、制止使用公司电话打私人电话或用公司电话谈天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。

六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好请感谢对不起再见。

七、办公室传真机、复印机由专人负责，消失问题准时通知专业人员修理。不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。

八、行政人事部准时打印话费清单，把握和报告公司业务电话及私人电话的拨打状况。

九、办公室人员要树立效劳意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。

十、公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩嬉戏、上网扫瞄与工作无关内容。

十一、公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。

十二、做好保密工作。敬重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传。

十三、下班时顺手整理自己的办公桌。关闭空调，关窗，断电，锁门。

办公室治理制度篇六

仪容仪表

1、制服必需干净，熨烫平坦，无松扣和掉扣现象；

2、常剪指甲，避开过长，不得留长指甲及女生不得涂有色指甲油，男生要常刮胡子；

3、头发着色必需是自然色，不准染成其它颜色，不准戴假发；

4、穿制服时的员工只允许带一块手表，但款式必需美观、简洁、大方；

5、允许戴一枚结婚戒指或者订婚戒指，一对钉式耳环，不得佩戴任何手镯手链式的饰物；

6、不准擦刺鼻或香味浓郁的香水；

7、穿短裙的女员工必需穿肉色袜子，不得穿已抽丝、破损的袜子，男员工要穿黑色皮鞋及袜子；

8、女员工头发超过肩膀应用发夹扎起，发式应朴实大方，不得剪特短或梳理其它怪异之发型，女员工头发饰物必需是黑色或棕色。

工作纪律

上班时间穿着制服，方可进入酒店公共区域或办公室区域；当班期间佩戴工牌；

保持办公区域的卫生，办公用品要整齐，不行杂乱无章；

保持办公室的宁静，严禁在办公室内大声喧哗、哼唱歌曲、吹口哨等；

不得在办公室吃东西、嚼香口胶、看任何与工作无关的书籍、报刊，屡犯不改者赐予签单处理；

不许私自将闲杂人员带入办公室公共区域；

对上司不礼貌，不听从主管或上司之合理工作指示，在工作中弄虚作假哄骗上司，屡教不改者赐予签单处理；

不准利用上班时间串岗或擅自离开工作岗位，情节严峻者赐予签单处理；

不得出入酒店正门，不得使用客人电梯；

迟到、早退、旷工者按酒店规定惩罚，严峻者作开除处理；

不得搬弄是非、诽谤他人、影响团结及酒店声誉；

不得托付他人或代他人打时钟卡以及帮其他同事签到；

员工不得随便透露酒店各部门内部保密资料及泄露来宾资料，情节严峻者作开除处理；

当班的员工要将手机保持关机或无声状态；

员工如有换班、换休要求，需经主管或前厅部经理批准方可执行，并填写换班申请单，违者签警告单；

员工无故不得请假，如确有急事需向主管提出书面申请或经前厅部经理同意；若病假需开指定医院证明或医务室证明；

16、遵守酒店的规章制度，违者警告，违反屡次签单处理。

工作岗位操作

1、提前十五分钟到岗交接班，特别状况不能提前到岗的，应事先向主管或其他同事说明状况，最迟不得超过规定上班时间，否则按迟处处理；

2、使用标准的礼貌用语接听电话，留意“请”字开头，“谢”字结尾，礼貌用语不离口，声音要清楚；

3、上班前，认真阅读交班本，了解需跟办事宜，把握新发文件内容，了解当天房态及可卖房型的信息；

4、熟识并把握酒店不同种类的房间的特色和优点及房间价格，鼓舞客人预订最好的房间，做到高价售房；

5、核对订房及空房资料，是否超额预定，提前做好对策；

6、做到散客两分钟(最迟五（.)分钟内)、团体五分钟(最迟10分钟内)完成每一个预订录入；每个需回传的订房务必做到从接到预订起10分钟内回传给对方。

7、对于交接班不清晰而造成工作失误或投诉者，赐予口头警告，屡犯者赐予签单处理；

8、当班所发生的有关问题，未做具体记录或对于交班下来的工作未做跟进者，屡教不改者赐予签单处理；

9、完毕通话时，要待对方先挂电话前方可放下电话，任何时候都不行以掷电话，要轻拿轻放；

10、当班时由于员工的工作态度而导致的投诉，赐予签单处理；

11、遇到特别状况和客人投诉超越自己的权限时，应马上向预订主管或am汇报。

办公室治理制度篇七

一、总则：

为加强办公室人员工作行为治理，维护公司良好形象，特制定本标准制度，明确要求，标准行为，制造良好的企业文化气氛。

1、爱岗敬业，恪尽职守，仔细负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要快速处理，并准时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。

2、严守工作纪律，遵守作息时间。不迟到，不早退，有事要请假。不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。

3、敬重同事，待人真诚。同事之间友好相处，公平对待，虚心学习他人的特长和优点，相互团结，相互帮忙。

4、关爱集体，爱惜公物。积极参与各项活动，维护企业荣誉和形象。

5、不断提高自身素养，刻苦学习，勤奋工作，主动担当任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。

6、诚恳守信，言行全都。做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。

7、工作时间内不脱岗，快速、精确、准时地做好上情下达，确保政令畅通。

8、请假人员须事先安排好工作，非特别、紧急状况，不得用电话或请人代假。

9、正常工作期间，办公室人员外出要向部门经理及总经理告知去向，并保证通信畅通，便于联系。

10、要遵守保密条例。不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，做到办事有规距，不能破法规。

11、自觉保持办公环境的干净有序，离开座位时，将椅子推动桌斗并保持桌面干净。

二、来宾接待

1、本着热忱、周到的原则，仔细做好来宾接待工作，给来宾留下良好印象。

2、当客人来访时，应主动从座位上站起来，礼貌询问来访事由，如有详细业务应引领至相关部门，如探访领导，应先请客人在办公室接待区等候，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。如领导无空会见，应委婉谢客，请客人另约时间。留意应始终面带微笑。切忌态度生硬。

3、客人落座后，应准时为其送上饮料。递送水杯应把水杯把手递向客人，退后一步后再转身退出。

4、客人来访应留意介绍礼节。介绍行为应大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的；将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。介绍同行人员应先介绍级别高的，再按职位凹凸依次介绍，也可以先介绍女士或年长者。

5、递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并仔细看一遍上面的内容。假如接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应当放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。参与会议时，应当在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。

6、与人握手时应留意：开心的握手是坚决有力，这能表达你的信念和热忱，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。假如你的手脏或者很凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要主动向对方说明不握手的缘由就可以了。女士应当主动与对方握手，同时不要戴手套握手。

三、电话礼仪

1、重要的第一声：当我们打电话给某人，若一接通，就能听到对方亲切、美丽的招呼声，心里肯定会很开心，使双方对话能顺当绽开，对方也会有较好的印象。在电话中，只要略微留意一下自己的行为就会给对方留下完全不同的印象。同样说：“您好，这里是华羽家具”。但声音清楚、动听、吐字悦耳，给对方留下好的印象，对方对其所在单位也会有好印象。因此接电话时应有“我代表公司形象”的意识。接电话必需使用一般话，严禁使用“喂、你找谁，等不文静用语”。

2、要有喜悦的心情：打电话时我们要保持良好的心情，这样即使对方看不见你，但是从欢快的语调中也会被你感染，给对方留下极佳的印象，由于面部表情会影响声音的变化，所以即使在电话中，也要抱着“对方看着我”的心态去应对。

3、清楚明朗的声音：打电话过程中肯定不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿态对方也能够“听”得出来。假如你打电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是懒散的，无精打采的，若坐姿端正，所发出的声音也会亲切动听，布满活力。因此打电话时，即使看不见对方，也要当作对方就在眼前，尽可能留意自己的姿态。

4、仔细清晰的记录：随时牢记5WIH技巧，所谓5W1H是指①When何时②Who何人③Where何地④What何事⑤Why为什么⑥HOW如何进展。在工作中这些资料都是非常重要的。对打电话，接电话具有一样的重要性。电话记录既要简洁又要完备，有赖于5WIH技巧。

5、了解来电话的目的：上班时间打来的电话几乎都与工作有关，公司的每个电话都非常重要，不行敷衍，即使对方要找的人不在，切忌只说“不在”就把电话挂了。接电话时也要尽可能问清事由，避开误事。我们首先应了解对方来电的目的，如自己无法处理，也应仔细记录下来，委婉地探求对方来电目的，就可不误事而且赢得对方的好感。

6、挂电话前的礼貌：要完毕电话交谈时，一般应当由打电话的一方提出，然后彼此客气地道别，说一声“再见”，再挂电话，不行只管自己讲完就挂断电话。

四、文件治理

1、文件的起草要全面、客观、完整地表达工作意图，合理使用文种，符合格式要求，重点突出，观点鲜亮，构造严谨，条理清晰，语言简洁，通俗易懂。

2、文件在送上级审批或签发之前，必需反复核对确保无误。

3、打印、发放文件必需经相关上级审核前方可印发。

4、凡正式行文应加盖单位公章。使用印章必需报经总经理批准同意，对需加盖印章的文书内容必需仔细批阅，尤其是一些特别状况用印，更要批阅清晰，严禁擅自用印，非特别状况不得携印外出。盖印要严厉仔细，盖出的印章要端正、清楚、直观便于识别，不能盖歪和颠倒，不能压正文。印章不能盖在空白纸上。对有相片的证书、证件用印，不宜将印章盖人脸部，文件用印应压年盖月。

5、打印文件要留意保存原稿，应将原稿与一份成文一并存档保存，以备查阅。

6、印发文件要做到文面清楚，字体适当，用纸标准，美观大方。

7、根据档案治理工作要求，准时做好各类文件归档、留存及销毁工作。

五、文印、电脑治理

1、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。

2、公司制止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重赐予罚款处理。

3、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人供应、泄露。违者视情节轻重赐予处理。

4、办公室人员必需根据要求和规定采集、输入、输出信息，为工作和有关部门决策供应信息资料。(采集、输入信息以准时、精确、全面为原则。)

5、信息载体必需安全存放、保管，防止丧失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。

6、办公室人员应爱惜各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按标准要求操作、保养。发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。

7、严禁工作期间上网谈天、看电影、玩嬉戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发觉一次按罚款10元一次处理，屡犯者将从严惩罚。

8、电脑室设备应由专业人员操作、使用。制止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

六、会议室治理

1、为确保会议室的合理使用，将指定前台接待员对会议室进展有效治理。各部门在使用会议室之前，至少提前半天向行政部进展预定，由行政部合理安排。

2、会议室使用完毕后，使用部门应准时进展现场整理、仪器设备复位，个人物品和垃圾请随即带离现场避开影响后面部门的使用。

七、办公用品领用规定

1、选购：选购工作要科学、合理，增加透亮度。选购前，应做好市场调查，充分把握欲购物品的性能、价格及附加优待条件，货真价实，物美价廉。由行政部统一选购，以便降低选购本钱。

2、入库：对选购回的办公用品进展入库登记，库存办公用品的种类和数量要科学确定，合理掌握。常用、易耗、便于保管和适于批量选购的办公用品可适量库存。避开不必要的储存或过量积压，确保供给好、周转快、消耗低、费用省。

3、领用：员工因工作需要，申领人应前台办理申领手续，行政将视工作需要发放办公用品。

4、回收：员工离职后，应将办公用品交还行政，对于价值珍贵的办公用品及设备，假如发生丧失损坏，应折价赔偿，在工资中扣除。

八、以上规定既公布之日起生效，如有违犯将视情节轻重作出相应惩罚！办公室治理制度

一、办公室治理条例

第一章总则

第一条为加强公司治理，维护公司良好形象，特制定本标准，明确要求，标准行为，制造良好的企业文化气氛。

其次章细则

其次条效劳标准：

1.仪表：公司职员工应仪表干净、大方；

2.微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方；

3.用语：在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗；

4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待；

5.电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第三条办公秩序

1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2.职员间的工作沟通应在规定的区域内进展(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟(特别状况除外)。

3.职员应在每天的工作时间开头前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5.发觉办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应马上向办公室报修，以便准时解决问题。

第三章责任

本制度的检查、监视部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将赐予50-100元的扣薪处理。

二、办公室物资治理条例

第一章总则

为使办公室物资治理合理化，满意工作需要，合理节省开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。

其次章物资分类

1.公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、珍贵物品、实物资产。

2.低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等

3.管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等

4.个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资；

5.实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机。

第三章办公用品物资选购

1.公司办公用品物资的选购，原则上由办公室统一购