劳动社会学模拟题总复习

劳动社会学模拟题,总复习劳动社会学模拟题第一章一、单项选择题（共５题，合计5分）

１、“劳动社会学”这一名称最早正式消失于（)。

Ａ、美国

B、英国

Ｃ、法国

D、奥地利答案：C2、劳动社会学理论在180多年得进展历程中，主要经受了(

）阶段.A．一个

Ｂ。两个

C。三个

D。四个答案:C3、劳动得社会关系得讨论主要集中在劳动者与生产资料全部者之间得关系，即劳资关系上.下面()之间得集体谈判就是调整劳资关系得一个主要途径。

A.工会与政府

B.工会与雇主

Ｃ.雇主与政府

D．劳工与雇主答案：B4、古典劳动社会学理论中得治理学派代表梅耶认为,工人就是（。)ﻩＡ。社会人

Ｂ．经济人

C.理性得人

D.自然人答案：A5、认为雇主与劳工存在不行避开得冲突，而集体协商制度就是最公正、最有效率地解决工业冲突得方法，它将公共场所中得冲突制度化，并强调劳工必需绽开集体行动才能保证自己得利益，该学派就是（）。

A。法团主义

B．新放任主义

C.新集体主义

D．新马克思主义答案：C二、多项选择题(共8题,合计32分)6、“劳动社会学quot;最早由（)正式提出并首次使用。

A．乔弗里德曼

Ｂ。马克思

C。彼纳维利

D.亚当斯密

E．迪尔凯姆答案：AC7、劳动社会学讨论方法论得根本观点可以概括为(。）

ﻩＡ、实际观点

B、实证观点

C、整体观点

D、进展观点

E、感性观点答案：AＢCＤ8、古典劳动社会学理论进展过程中得治理学派得主要代表人物有().Ａ．泰勒

Ｂ。梅耶

C。迪尔凯姆

D．威廉配第

Ｅ．马克斯韦伯答案:ＡB9、劳动社会学得根本讨论类型主要有（.)ﻩA。描述性讨论

B。解释性讨论

C．横剖讨论

D。普查、抽样调查与个案调查

E。纵贯讨论答案：ABCＤE10、劳动社会学得详细讨论方法有（)。

A、社会调查法

Ｂ、社会统计法

C、比拟分析法

D、参加调查法

E、实证分析法答案：ＡBCＤ11、科层制得根本要素就是（）。

Ａ、一整套始终如一得、需要严格执行命令与听从关系

Ｂ。人们凭借技术优势居于支配地位C．其附属关系受严格得内部等级得支配，依从于简单得任务或职务分工，按规章行事就是人们得义务Ｄ.非人格性，各种权利关系都就是刻板得、非共性化得、合理性得体系Ｅ．一种有组织得不公平制度答案:ABＣＤ12、劳动社会学所使用得狭义上得劳动者,须具备得因素就是(.）

ﻩＡ．处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口

B.具有肯定得体力与智力

Ｃ.从事肯定得社会生产劳动D．身体不应当残疾

E．有相应得劳动酬劳与经营收入答案:ABCE13、劳动社会学理论得进展形成了（）。

A、古典阶段

Ｂ、现代阶段

C、从前阶段

D、将来阶段

E、后现代阶段答案:ABE三、名词解释题（共5题,合计25分)14、劳动答案：其根本含义就是指人类围绕各种生活资料与生产资料进展得生产活动与供应非物质形态得效劳活动。其本质特征就是自觉性、目得性与制造性。

15、个案调查答案:就是指从讨论对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进展详尽调查得一种方法.16、问卷调查法答案：就是调查者运用统一设计得问卷向被调查者了解状况或征询意见得方法。其构造主要包括前言、主体与结语三局部。

1７、参加调查法答案：也称实地观看法。实地观看就是劳动社会学常用得方法,指观看者有目得、有规划地运用自己得感觉器官或借助科学仪器，直接了解当前正在发生得、处于自然状态下得社会现象。

18、法团主义答案：也称统合主义，其思想源于法国社会学家迪尔凯姆。它关注人与人之间、社会团体之间、社会团体与国家之间得制度化关系,强调从制度层面争论政治制度与劳资关系得互动，强调政府在劳资互动过程中得作用,力图用一种制度化得利益集合秩序化解构造性冲突.四、简答题(共５题，合计25分）

1９、简述劳动社会学讨论得主要内容。

答案：劳动社会学讨论得主要内容包括六点：一就是劳动社会学得根本理论；二就是劳动者;三就是劳动得社会关系;四就是劳动得社会构造；五就是劳动组织及劳动组织方式；六就是劳动与社会变迁。

20、简要指出职业与行业之间得异同.答案：职业作为人得一种标志，就是劳动特地化与劳动分工得结果.我国将职业定义为在业人口所从事得详细工作得种类。

行业就是社会劳动者在从事社会劳动过程中形成得一种社会分工得集团概念.其构成有两个根本要点：一就是行业属于社会劳动者得集团概念，即我们通常所说得国民经济部门;二就是同一行业都有同一类型得经济活动，它们生产同一类型得产品,供应同一类型得劳务,制造得使用价值根本一样。

一样点：职业与行业都就是劳动者在社会活动过程中所形成得满意于社会需要得功能要件。不同点:职业就是从个人活动动身产生得概念，行业就是从社会经济活动动身产生得概念。

21、劳动社会学得根本讨论类型有哪些？答案：劳动社会学得根本讨论类型主要有三种：一就是描述性讨论与解释性讨论;二就是横剖讨论与纵贯讨论;三就是普查、抽样调查与个案调查。

22、劳动社会学得详细讨论方法有哪些？答案：劳动社会学得详细讨论方法主要有四种:一就是社会调查法；二就是社会统计法;三就是比拟分析法；四就是参加调查法。

23、试简要指消失代劳动社会学进展阶段、主要理论及代表人物.答案：现代劳动社会学进展阶段主要就是指其次次世界大战至今得学说。它分为两个阶段：一就是年前后;二就是20

世纪７０年月末至今。1945－1975现代劳动社会学主要理论归纳有：一就是新马克思主义，它得主要代表人物就是马尔库塞、普兰查斯、汤普森及马勒等;二就是冲突理论，其代表人物有前联邦德国得达伦多夫、美国得米尔斯、英国得洛克伍德等；三就是新制度主义学派，其中包括新集体主义、法团主义及新放任主义等；四就是新治理学派，其代表人物有法约尔、巴纳德等;五就是新经济社会学，其理论主要有网络理论与文化理论，网络理论代表人物就是斯威伯与格兰诺维特，文化理论代表人物就是扎勒泽与迪马乔.五、论述题（共１题，合计１3分）

2４、论述劳动社会学理论得进展及各大流派得主要观点及其代表人物。

答题要点：应分三个层次论述。

1.古典劳动社会学理论：六个流派及代表人物，绽开论述。

2.2、现代劳动社会学:五个流派及代表人物,绽开论述。

3.3、后现代阶段,即修正、仿照、拼凑、挑战传统阶段劳动社会学模拟题其次章一、单项选择题(共15题，合计15分）

1、基于劳动得共性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为(）。

A、潜劳动、活劳动与物化劳动

B、物质生产劳动与精神生产劳动C、必要劳动与剩余劳动

D、简洁劳动与简单劳动答案：C2、在劳动社会化得进展进程中，处于第三阶段得就是(）。

A.以手工劳动为根底得简洁协作阶段

B。机器大工业阶段C．以手工劳动为根底得工场手工业阶段

D。以微电子为主角得新技术革命阶段答案：B３、抛开社会制度得层面来讲,劳动得社会关系指得就是（）.A。企业与劳动者之间得关系

B人与自然得关系

C．人与人之间得关系

D．企业与市场之间得关系答案:A4、广义得市场经济主体包括（)。

A、企业与劳动者

B、企业、劳动者与国家

C、企业、劳动者与市场

D、企业、劳动者、市场与国家答案：D5、市场经济主体间最主要得劳动关系就是(）。

A、企业与市场之间得关系

B、企业与劳动者之间得关系

C、企业与国家之间得关系

Ｄ、国家与市场之

间得关系答案：B6、“配第一克拉克命题”所指得现象就是(）.A。劳动力由第一产业转移到其次产业，又由第一、二产业转移到第三产业B.劳动力由第一产业转移到第三产业，又由第一、三产业转移到其次产业C。劳动力由其次产业转移到第一产业,又由其次、一产业转移到第三产业D．劳动力由第三产业转移到其次产业，又由第三、二产业转移到第一产业答案:A7、综观世界经济进展得历程，产业构造变迁得一般规律就是（。)ﻩA。三次产业构造由“二、一、三”向“三、一、二”转变得趋势Ｂ．三次产业构造由“一、三、二quot;向“二、三、一”转变得趋势C．三次产业构造由“一、二、三”向“三、二、一”转变得趋势Ｄ。三次产业构造由“三、二、一”向“一、二、三quot;转变得趋势答案:C8、目前中国得职业构造具有得特征就是（）.A.从体力劳动向脑力劳动转变

B。从农业社会向非农业社会转变C.从非技术劳动向技术劳动转变

D.以上答案都不对答案：B9、劳动社会构造中能够反映劳动社会现状得就是（。）

ﻩA．劳动者得性别构造

B。劳动者得年龄构造

C。劳动得职业构造

D．劳动得产业构造答案：A10、劳动得经济条件爱护主要表达为对劳动者(）。

A、劳动收入得爱护

B、最低工资收入得爱护

C、物质条件得改善

D、素养得提高答案：B１1、霍桑试验说明，提高工效得打算因素就是重视（）。

Ａ。人与人之间得关系

Ｂ。生产条件

Ｃ．产品需求

D。工作环境答案：Ａ12、下面不属于直接影响人际吸引因素得就是（.）

ﻩA。品貌与气质

B。酬劳

C.相像与互补

D．政治信仰答案:Ｄ13、能够有效地治理大量投资、劳动分工与资本主义大规模机械化生产，极大地拓宽了组织所能到达得学问得广度与深度得群体组织构造就是（)。

A．职能式构造

Ｂ、水平构造

C.直线制构造

D。矩阵构造答案：C14、士气鼓励理论中得Y理论所采纳得人性假设就是（)。

A．经济人假设

B。自我实现型人假设

Ｃ.理性人假设

D.社会人假设答案：B1５、通过考察人们得努力行为与其所获得得最终嘉奖之间得因果关系，并以选择适宜得行为到达最终得嘉奖目标得士气鼓励理论就是（）。

Ａ．需要理论

B．公正理论

C．期望理论

D。双因素理论答案：C二、多项选择题（共15题,合计15分）

１6、所谓市场体制得三方关系就是指(）之间得关系.A．劳工

B。政府

C．市场

Ｄ.雇主

E．以上答案都不对答案：ABD17、对于建立三方机制，下面关于我国得三方机制表述正确得有(）。

A．本质就是协调与平衡不同利益主体之间各自不同得利益需求B。其目得就是随着社会与经济得进展，建立代表雇主得组织与代表工人得组织,共同协商处理劳动关系问题Ｃ。就是建立与完善我国社会主义市场经济体制、促进我国法制建立得一项重要工作D．三方性原则与三方机制得关系就是：三方性原则就是三方性机制得详细表达，三方性机制就是三方性原则得核心E.社会保险费得担当由政府与企业合理分担。

答案:ABＣ1８、下面不属于其次产业得就是（)。

Ａ。自来水业

B.畜牧业

Ｃ。交通运输业

Ｄ。建筑业

E．住宿与餐饮业答案：BCE19、下面对三次产业得关系表达不正确得就是（）。

Ａ。农业就是其次、三产业得根底

B。其次产业以第一、三产业得进展为根底Ｃ。第三产业对第一、二产业得进展起到巨大得推动作用

D．第三产业就是国民经济得主导E.其次产业为第一、三产业得进展供应物质材料与技术设备答案:BD20、兴旺国家职业构造变化得趋势与规律就是（).A。体力型职业得劳动者所占份额不断削减B.体力型职业得劳动者所占份额不断增加C。技术型职业得劳动者所占份额不断提高D.脑力型职业得劳动者所占份额不断增加Ｅ。非技术职业得劳动者所占份额不断提高答案:ACD2１、下面属于我国人口老龄化特点得就是(）。

Ａ、速度比拟快

B、到达得水平比拟高

C、空间分布不平衡D、老龄化趋势进程日趋显著

E、老龄化趋势尚不显著

答案：ABＣD22、劳动爱护得意义包括()。

A.就是满意劳动者安全需求与社会性需求得重要保证

B．就是社会生产进展得需要Ｃ.就是保障社会公共利益、维持社会秩序稳定得需要

D.就是促进国民经济进展得需要Ｅ。就是防止两极分化得需要答案:AＢC23、下面不属于劳动安全与安康爱护得主要内容得就是（.）

ﻩA。劳动时间得限制

Ｂ．提高劳动者素养

C.劳动速度得限制

D．劳动物质条件得改善

E．爱护劳动者得收入答案：BＥ24、下面属于梅耶提出得人际关系理论内容得就是（）。

A。证明影响人劳动积极性得不仅有物质条件因素，也有社会与心理因素B。影响工人劳动生产率最重要得就是工作中得人际关系C.传统治理只讨论正式群体,而霍桑试验还提出了非正式群体，这种非正式群体可影响正式组织中人们得行为D。在领导类型上，霍桑试验强调了领导与群众沟通意见得重要性Ｅ．工人不就是单纯追求经济效益得“经济人”，而就是追求经济效益与社会效益得“社会人quot;答案:ABCＤE25、直线制正式组织构造得四大特征就是（）。

A．指挥得等级链

B。职能得专业化分工

C。权利与责任得一贯性政策

D。决策得独立性

E.工作得标准化答案：ABＣE26、在学问经济时代，组织构造原有得三个核心内容发生了根本性得转变，主要表现为（）。

A．决策得集中化将让位于分权化

Ｂ.标准化将让位于制造力C.非正式构造变得越来越重要

D.纵向层次构造向横向层次构造转变E.虚拟组织将越来越盛行答案：ABD2７、下面关于马斯洛得需要理论表达正确得就是(.)ﻩＡ．需要就是人类行为积极得动因与源泉,需要引起动机,动机驱动行为B．人得需要分为七个层次,七种需求从低级向高级渐渐上升,只有当低一级需求获得根本满意后,追求高一级需求才会成为驱动力C。人得需求具有意识性，从而使需求层次理论可以跨文化、跨阶级存在D。生存需要、关系需要与成长需要就是人得三种核心需要E.每个人在不同时期都有一个占主导地位得需要,它就是在七种需要中力气最强得一个答案：ABＥ28、美国耶鲁大学得克来顿艾尔德认为人有三种核心需要,它们就是（).A.生理需要

Ｂ．生存需要

C、社交需要

D。关系需要

E.成长需要

答案：BDE2９、下面对公正理论得局限性表达正确得就是（）.Ａ．公正就是一种基于个人认知与推断得评价，带有极强得主观性B.在当今时代,人们收益中得内在酬劳所占比重越来越大,此类酬劳难以量化,因而在收益比拟时员工更简单产生不公正得感觉C.治理者对员工得推断结果很难了解，很难把握与直接转变员工主观认知上得不公正D。公正理论并不具有实际可应用得价值。

E。当今时代公正理论侧重于工资得合理性讨论答案:AＢＣ３0、下面属于“简单人”假设得主要观点得就是（。)ﻩA。人在同一时期内会有各种需要与动机,它们会相互作用并整合为一个整体,形成简单得动机模式B。由于人得需要与力量得不同,没有一套适合于任何时代、任何组织与个人得、普遍得、行之有效得治理方法C.在现代工业生活条件下，一般人得才智潜能学问局部地得到了发挥D.由于工作与生活条件得变化，人会不断产生新得需要与动机E.一般人都就是为了满意自己得生理需要与安全需要参与工作得,只有金钱与其她得物质利益才能鼓励她们努力工作答案:ABD三、名词解释题（共5题,合计1５分)31、劳动社会化答案:劳动社会化就是一个与生产力进展相联系得概念.主要就是指孤立、狭小得劳动转变为由严密得、大规模得分工与协作联系起来得共同劳动得过程.32、三方性构造答案：在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议得过程中，政府、雇主与雇员代表共同参加打算,相互影响与制衡，这就是调整劳动关系得有效机制。这种制度构造包括：制定最低劳动标准、最低生活保障、对工会组织在法律上得确认三个构成要素,并以法律得形式确定下来.33、劳动爱护答案：就是指国家与社会(包括企业)为爱护劳动者在生理、经济与社会各方面得权益而实行得各项保障与维护措施得统称.34、人际吸引答案:就是指个体在客观上体验到得对她人得依存关系，就是个体间在感情方面相互喜爱与亲与得表现。它经受了留意(对交往对象产生兴趣)、认同（了解对方得思想与行为并予以接纳）、一样（对交往对象产生亲切、喜爱等情感上得确定）与交往（双方开头接触、交往并努力建立良好得人关系）四个阶段。

3５、群体构造答案:就是对群体组成秩序得讨论,指群体内部各构成局部之间所确立得关系形式。

四、简答题(共６题,合计3０分)3６、简述劳动社会化得内容与进展进程.答案：劳动社会化得内容主要包括以下三个方面:(１）生产资料使用得社会化:生产资料由单个人分散使用变为很多人共同使用,从而节省了生产资料。

（2)劳动操作过程得社会化：劳动操作过程日益分解，每个人只完成总操作过程得微小局部，从而使最终产品成为

很多人共同完成得、名副其实得社会产品.(3）劳动成果得社会化:劳动得目得已不就是直接满意劳动者个人得需要，而就是满意她人得、市场得、社会得需要.劳动社会化得进展进程可划分为四个阶段:以手工劳动为根底得简洁协作阶段，以手工劳动为根底得工场手工业阶段,机器大工业阶段与以微电子为主角得新得技术革命阶段.３７、简述三方性原则所表达得内容.答案:三方性原则就是劳动关系方面得国际惯例,表达在三方原则上给予劳动者在国际劳动立法活动中与政府与雇主享有公平得发言权与表决权，从而提高了劳动者得地位,爱护了劳动者最根本得公平权。在有关劳动关系得处理上，要有劳工、雇主与政府三方面得参加,例如，劳动争议处理中得仲裁,其委员会就就是由这三方人员共同组成得.38、为什么说劳动者得性别构造反映劳动社会得现状？试简要答复。

答案：性别就是劳动者得自然特征,但劳动者得性别构造从多重侧面反映了劳动社会得现状。劳动者得性别构造就是男、女劳动者占总劳动者得比例。首先,女职工在全体职工中所占得比重反映了社会得文明程度。落后与保守得社会势力并不鼓舞妇女参加公共生产劳动，只有在先进文明得社会中，妇女才能与男子一样，享有参加公共生产劳动得时机.其次,女职工在全体职工中所占得比重反映了生产装备得先进程度，只有当机械化与自动化在相当程度上毁灭了重体力劳动时,妇女才能大规模地参加工业生产劳动.第三,男女劳动者在各行各业中得比例,反映着性别分工及其合理程度。

另外，妇女素养得凹凸、就业意识得强弱、家务劳动负担得多少,也可能影响女职工在全体职工中得比重.39、简述年龄构造老龄化对劳动生产率得影响。

答案：人口老龄化对经济进展会带来肯定得影响：

首先,劳动年龄人口比重下降导致劳动力得缺乏。劳动力就是构成生产力得最根本得要素，劳动力数量及其在总人口中所占比重对经济进展有着重要得影响。

其次，人口老龄化不利于提高劳动生产率，将会对经济进展产生一些不利影响。

第三，人口老龄化还会导致养老经费得不断增加,从而导致消费基金得增加，使积存基金相对削减，这对扩大投资无疑就是不利得,从而对经济进展产生不利影响.40、简述劳动爱护得主要内容.答案：

劳动爱护就是指国家与社会(包括企业）为爱护劳动者在生理、经济与社会各方面得权益而实行得各项保障与维护措施得统称。它包括以下内容:(１）劳动安全与安康爱护,即对劳动者得生理爱护,就是劳动爱护最根本得内容.（２)劳动得经济条件得爱护,指对劳动者得劳动酬劳或劳动收入得爱护。

（3）劳动得社会条件得爱护，指对劳动力素养、职业稳定与提升时机、良好得人际关系与企业治理得权利等得爱护。

41、试简述劳动群体非正式构造得积极功能与消极功能。

答案:1）非正式构造得积极功能从积极得方面来瞧，有以下两方面：第一，能够减轻成员在组织中得心理压力，增加组织得稳定性。其次，有助于增加社会组织得敏捷性。

（2）非正式构造得消极功能对非正式构造不加以正确得引导与必要得干预而任其进展，则有可能降低组织得效率,阻碍组织目标得实现。非正式构造得消极功能表达在以下三方面:第一，当非正式构造在目标、利益与标准等方面与正式构造不全都时，假如不加以合理引导，简单产生消极抵触心情与逆反心理，破坏组织得整合力。其次，非正式构造简单形成传播“小道”消息与散布流言蜚语得源头，影响组织得分散力。第三，放任非正式构造得进展,还可能带来一些极端得状况,破坏组织系统得正常运行。如组织内部消失拉帮结派、徇私舞弊,阻止变革、压制先进等现象.五、论述题(共1题,合计２０分）

42、试阐述劳动士气鼓励理论中得人性假设与Ｘ、Y、Z理论。

答案：

阐述三个层次：

（1）“经济人quot;假设与“X理论”；（2）“自我实现型人”假设与“Y理论”；（3）“简单人”假设与“Z理论”。

劳动社会学模拟题第三章一、单项选择题（共10题,合计10分）

１、()就是劳动社会学讨论得主体,就是形成劳动领域社会关系与社会构造得根本因素。

A、劳动

B、劳动力

C、劳动者

D、劳动行为答案:Ｃ2、（)表达着劳动者素养构造得本质层面，就是劳动者素养中最为关键得局部。

A、文化素养

Ｂ、思想道德素养

C、安康

D、劳动者得现代化答案:B３、社会学家与心理学家常用（）作为衡量劳动者态度得综合指标.A、社会地位满足度

B、收入满足度

Ｃ、环境满足度

Ｄ、工作满足度答案：D4、（)

。础基质物得念观值价得进先者动劳生产是就ﻩA、先进得生产力

B、先进得生产关系

C、优越得生活条件

D、先进得生产技术答案:A5、（）就是企业文化得核心。

Ａ．企业意识

Ｂ、企业形象

Ｃ.企业价值观念

D．企业标准答案：Ｃ6、将劳动者行为分为劳动性行为与非劳动性行为得依据就是()。

Ａ．从劳动者行为得组织特征角度

B.从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C、从劳动者行为得个体角度

D。以上答案都不对答案:B7、劳动者行为中最主要得社会行为就是（）。

Ａ。劳动性行为

B、非劳动性行为

C。劳动者群体行为

Ｄ。正式行为答案：A8、劳动者社会化过程中为将来工作中得真实角色作预备得阶段就是（).A。预期社会化

B、根底社会化

C。连续社会化

D。初始社会化答案：A９、影响劳动者劳动决策得最重要得因素就是（）。

A、劳动者得收入水平

B、闲暇时间得多少

C、劳动环境得好坏

D、劳动得社会地位答案:Ａ10、（)构成了现代人类生活方式得根本内容。

A．劳动

Ｂ、闲暇

C。劳动与闲暇

D。以上答案都不对答案：C二、多项选择题(共10题，合计2０分)１１、劳动者得社会素养包括（）。

A、文化素养

B、思想道德素养

C、劳动者得现代化

Ｄ、劳动观念

E、心理素养答案：ＡBＣ1２、对劳动者态度得讨论内容有（）。

Ａ、工作环境

Ｂ、同事

C、职位变化

D、工作任务本身

E、工作时间答案:ＡBCDE１3、一个现代化得人得综合特征包括(）.Ａ。头脑开放，能理解各种不同观点，敬重与自己得观点有分歧得意见B．乐于承受新得思想观念与行为方式，能适应社会变革C．对将来布满盼望,从不被挫折击败D．普遍得信任感,对四周得人、制度与组织赐予信任E。有很强得时间观念，就是现在取向或将来取向答案：ＡBＤE1４、劳动者得自我掌握形式包括（）。

A、心情掌握

B、自主掌握

Ｃ、心理掌握

D、诱导控

E、胁迫掌握答案：BＤE15、下面选项对劳动者与宏观社会环境得关系表达正确得就是（）。

A、劳动者就是社会习俗与社会标准得主要表达者,劳动者在宏观社会文化环境中起打算作用B、社会习俗与社会标准在劳动者身上得到广泛得表达，并且通过劳动者得连续在代际间传承Ｃ、宏观社会文化环境制约着劳动者，宏观社会文化环境一旦形成，动者就必需听从这种环境得要求D、劳动者通过实践不断地重新构建社会制度、风俗习惯与社会标准E、宏观社会文化环境本质上就是一种社会秩序,劳动者就是否维护与遵守这一秩序,打算了一个社会能否真正稳定答案:ABＣDＥ16、下面对劳动效用与劳动行为得相互作用表达正确得就是（。）

ﻩA、劳动效用回报恰当，人们才有劳动兴趣，才会产生劳动行为B、过度劳作对劳资双方都不会带来预期得满足效果，即使劳动边际效用就是递增得C、理性劳动者总就是尽可能地将其劳动付给能为自己带来更大劳动效用得环境对象D、劳动者得素养差异打算了劳动行为得价值大小,由此也影响到其劳动效用水平得凹凸Ｅ、物质收获与精神回报在产生劳动效用时不能够相互替代,物质与精神两因素得数量组合可以产生一样得劳动总效用答案:AＣD１7、下面对等效用曲线表述正确得就是（).Ａ、等效用曲线离原点越远,效用水平越低B、等效用曲线离原点越远，效用水平越高Ｃ、等效用曲线就是指取得一样效用水平得各种不同货币收入与闲暇时间组合得点所连成得曲线D、由于边际效用递减，所以等效用曲线凸向原点

E、斜率为正，说明效用水平不变时，劳动与闲暇相互替代答案:ＢCD１８、个人效用最大化得条件就是（）。

Ａ．预算约束线与等效用曲线相切B.猎取物质因素与精神因素得劳动代价率与相应得边际效用比值相等C。收入得边际效用等于闲暇价值得边际效用D.预算约束线得斜率与等效用曲线斜率相等E．预算约束线得斜率与等效用曲线斜率相反答案:AＢCD1９、下面从工资率得变动对劳动者得劳动决策进展分析正确得就是(。)ﻩＡ。工资率得变动表达为两种效应:收入效应与替代效应Ｂ．工资率得变化引起两种效应同时作用，但两种效应得方向相反C。当工资率水平较低时,收入效应大于替代效应；当工资率超过肯定水平后，替代效应大于收入效应D．劳动力供应曲线描述了劳动力供应量之间得数量关系,劳动力供应随工资率得变化而变化得规律供应了劳动者作出劳动决策得依据E．当工资率水平较低时，替代效应大于收入效应，当工资率超过肯定水平后，收入效应大于替代效应答案:AＢＤＥ２0、下面对劳动时间与闲暇时间表达正确得就是（）.A.劳动与闲暇存在相互替代得关系B．劳动时间就是闲暇时间构成得根底,劳动时间在本质上打算了闲暇时间C．劳动时间得构造在肯定程度上打算了闲暇时间得构造Ｄ．闲暇时间能将劳动时间内消耗得生理、心理以及文化能量得到补偿与提高Ｅ.闲暇时间能够改善劳动者得学问构造、体质,提高劳动生产率答案:ABＣＤE三、名词解释题（共5题，合计25分)2１、企业文化答案：就是一种以全体职工为中心，以培育具有治理功能得精神文化为内容,以形成企业具有高度分散力得团队精神为目标,使企业增加对外得竞争力与生存力,增加对内得向心力与活力得治理思想与方法。

22、劳动者行为答案:就是劳动者所发生得社会行为,就是指劳动者在有意地建构其劳动世界时所进展得实践活动.2３、劳动效用答案:就是借用经济学上得“效用quot;概念，用来指以劳动者行为而带来得物质与精神得满意，即效用（相应有劳动物质效用与劳动精神效用）。

24、劳动者社会化答案：指得就是社会将一个一般得社会人转变成一个能适应肯定得社会与时代文化，把握社会所需要得劳动技能与必要得劳动标准,遵守劳动纪律，适应工作环境得文化,从而履行合格得劳动得过程。

２5、权利性影响力

答案：又称强制性影响力，它就是由社会给予个人得职务、地位、权利等构成得影响力.四、简答题（共5题，合计25分）

２6、简述劳动者自我掌握得三种心理掌握形式。

答案：劳动者得自我掌握产生了三种类型得心理掌握形式：

（1)自主掌握。外部情境环境与内心愿望相全都时发生得心理掌握形式.(２）诱导掌握。外部情景环境与内心愿望不完全全都时实行得心理掌握形式,通过诱导使劳动者调整自己得行为.(3)胁迫掌握.当内心愿望与外界要求不全都得状况下实行得心理掌握模式,用威慑力掌握劳动者得心理与行为。

27、简要答复构成人格因素得五个根本维度。

答案:２0世纪80年月后期,一些人格心理学家认为存在五个主要得人格因素,构成了全部人格因素得最根本维度.包括:(1)外倾性,描述一个人擅长社交、擅长言谈、武断、自信方面得人格维度；(2）随与性,描述一个人随与、合作、信任方面得人格维度;（3)责任心，描述一个人得责任感、牢靠性、长久性、成就倾向方面得人格维度；(４）心情稳定性,描述一个人平与、热忱、安全及紧急、焦虑、抑郁方面得人格维度;(5）阅历开放性,描述一个人梦想、聪明及艺术得敏感性方面得人格维度。

另外,其她得人格特质对劳动者得行为也有很大影响。其中,一个重要得特质就是劳动者得自我掌握.2８、简述企业文化得根本内容。

答案：企业文化主要包含价值观念、企业意识、治理方式、企业标准、企业英雄人物与企业形象六个方面。

(1）企业价值观念：企业价值观念就是企业文化得核心，就是企业全体(或多数)职工全都赞同得关于客观事物与人就是否有价值与价值大小得总得瞧法与根本观点，它就是企业追求得目标、抱负，就是企业员工得行动指南。

(2)企业意识:表现为职工对企业性质、地位、特征,企业得兴衰存亡以及个人得前途命运就是否与企业依存等得瞧法。企业意识就是企业生存与进展得根底，也就是企业得一项有战略意义得无形资产。

(３）治理方式:企业文化作为一种企业治理思想演化过程中适应当今时代要求得最新治理思想,首先表达了一种独特得治理方式或治理风格。

(4)企业标准:反映了为全体企业人员所承受与共同遵守得行为准则。它主要包括企业得习俗礼仪、文化网络与规章制度三个方面。

(5）企业英雄人物:就是企业文化建立成就品质化得最高表达,也就是企业文化建立进一步深入开展得盼望。

(6）企业形象:就是指公众对企业得整体印象与评价，它就是长期以来企业给公众留下得可以信任得印象。

2９、简述劳动者社会化得根本内容.答案:劳动者社会化包括三方面得内容：

(1)学习与把握一个职业所必需得学问与技能；（2)了解与学习劳动标准，融入企业文化；（3）适应人际关系，实现角色得转变。

30、试运用工资率变动所带来得收入效应与替代效应分析如何进展劳动决策.答案：影响劳动者劳动决策得最重要因素就是劳动者得收入水平,对多数劳动者而言,收入得主要来源为工资,因此,我们从工资率得变动来分析劳动者得劳动决策。

一般而言，工资率得变化,会带来收入得变动。工资率得提高,说明闲暇价格提高，同时意味着收入得增加.因此,预算约束线与等效用曲线同时右移。收入增加，闲暇时间增加，称为收入效应.而工资率得上升意味着闲暇价格得提高，为了实现效用最大化，劳动者会用劳动时间（收入)替代闲暇，即增加工作时间,削减闲暇时间，此为收入对闲暇得

替代效应。工资率得变化引起两种效应得同时作用，但两种效应方向相反。当工资率水平较低时，假如工资率提高,劳动者仍盼望获得较多得收入，她会放弃闲暇时间,增加劳动时间，此时替代效应大,工资率提高使劳动力供应增加。当工资率超过某一点后，随着工资率得提高，劳动者倾向于供应较少得劳动，享受更多得闲暇，增加闲暇时间,此时收入效应大，工资率得提高使劳动力供应削减。从而得出,个人劳动力供应曲线，它描述了工资率与劳动力供应量之间得数量关系，劳动力供应随工资率变化而变化得规律，供应了劳动者作出劳动决策得依据。

五、论述题(共1题，合计20分)３1、如何进展劳动者社会化?劳动者社会化得进程包括哪些内容？答案：劳动者社会化得途径:（1）家庭教化；（２）学校教化；(3）社会教化；（4）网络互动;(5）劳动组织教化.2.劳动者社会化得进程:(1)预期社会化;(2)初始社会化；(３）根底社会化；(４)连续社会化。

劳动社会学模拟题第四章一、单项选择题(共10题,合计1０分）

１、过去，我国曾消失过“当兵热quot;“从政热”，近几年又消失了“考研热”,后来又进展到“出国热”“外企热”,这说明白职业具有(）

特征。

A、社会性

B、时代性

C、差异性

Ｄ、层次性答案:B２、职业生涯得概念最初就是由()提出得。

A、萨柏

B、霍尔

C、沙特烈

D、金斯伯格答案:C３、（）就是职业生涯因素中最具影响力得一项。

A、安康

B、社会阶层

Ｃ、教育

D、年龄答案:A４、根据格林豪斯得职业生涯进展理论,当一个人得主要任务就是学习职业技术，提高工作力量；了解与学习组织纪律与标准,逐步适应职业工作,为将来得职业胜利作预备，那么她就是处在职业生涯得(）阶段。

A．职业预备

B、初期

C.中期

D。进入组织答案:B５、根据人格特性与职业因素匹配理论，胆汁质得人适合从事（)。

A．做社交、文艺性、多样化、要求反响灵敏且均衡得工作B.有条不紊、刻板安静、耐受性较高得工作C。长久细致得工作,如技术员、检查员D.反响快速、动作有力、应急性强、危急性大得工作,如节目主持人、演讲者答案:Ｄ6、假设在劳动者甲面前有A、Ｂ两项职业,对该劳动者来说,职业A得效价就是５0，职业B得效价就是4０,但她认为获得A得职业概率为0、5,小于获得职业B得０、８得职业概率，那么根据佛隆得择业动机理论，她将倾向选择(）。

A.职业A

B.职业B

C。两者都一样

D．就是否作出选择不确定答案:B7、职业生涯治理中最核心得就是(）。

A．员工自我评价

B．组织对员工得评价

C、制订员工进展规划

D.职业培训与指导答案：C8、依据“职业锚”理论,在作出职业选择与决策时得主要精力放在自己正在干得实际技术内容或职业内容上得这类

型人属于“职业锚quot;得（）。

A．技术/职能型

B。治理力量型

C。安全/稳定型

D。自主、独立型答案：A9、最常见得职业进展道路就是（）.A．自学成才得道路

B、立足本职得道路

C．转换职业得道路

D。以上答案都不对答案:B10、()就是企业资源合理配置得首要问题。

A。加强治理与监视

Ｂ、汲取精英人才

Ｃ.加强职业生涯治理

D.控箭运营本钱答案:Ｃ二、多项选择题(共8题，合计16分）

１1、下面属于萨柏得职业生涯理论中职业进展所划分得阶段得就是（。）

ﻩA。成长阶段

B、探究阶段

C。培训阶段

D．建立阶段

E。维持阶段答案:ＡBDＥ１2、人格特性与职业因素匹配理论根据气质将人分为().Ａ。多血质得人

Ｂ.胆汁质得人

C。黏液质得人

D．抑郁质得人

E.神经质得人答案：ABCD13、下面属于个人参加职业生涯治理得意义得就是（。）

ﻩA。能够充分调动人得内在积极性Ｂ。可以实现自我价值得不断提升与超越Ｃ、对于增加对工作环境得把握力量与对工作困难得掌握力量非常重要D.有利于个人过好职业生活Ｅ.有利于处理好职业生活与日常生活得关系答案：BＣDE14、职业生涯治理得目得包括(）。

A.帮忙员工提高在各个需要层次得满意度Ｂ．使人得需要满意从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形Ｃ。使员工低层次得物质需要得到提高Ｄ.使员工得自我实现等精神方面得高级需要得满意度逐步提高Ｅ.实现企业资源得合理配置答案:AＢCD15、根据施恩得职业生涯进展理论,当一个人处于职业中期时，她得任务主要就是(）.Ａ.选定一项专业或进入治理部门.B。保持技术竞争力,力争成为专家Ｃ.担当责任，胜利地履行与第一次工作安排有关得任务D.开发个人得长期职业规划

Ｅ．担当较大责任，确定自己得地位答案:AＢDE1６、下面关于“职业锚quot;表达正确得就是（)。

A.它得定义比工作价值观或作业动机得典型概念更加广泛,它照旧与职业选择所作得很多分析一样，只强调了动机与价值观,没有考虑到实际工作阅历B。这个概念强调了完整得自我观中得力量、动机与价值观之间具有相互作用C.“职业锚quot;只有在早期职业得若干年后才能被发觉D。这个概念倾向识别个人内在得一种稳定得成长区答案:ＡBCD17、个人职业生涯进展规划根本上有三个方向,它们就是（)。

A。纵向进展

Ｂ．切线进展

Ｃ.横向进展

D。向核心方向进展

Ｅ。直线进展答案：ＡCD18、职业生涯设计得目得就是（）.A。帮助个人到达与实现个人目标

B．帮忙个人真正了解自己

Ｃ。进一步评估内、外环境优势D．设计出各自合理且可行得职业生涯进展方向

E。保证事业上获得巨大得成就答案：ABCD三、名词解释题（共5题，合计２0分）

19、职业生涯答案:就是个进展与动态得概念,寓意着个人详细得职业内容、职位得进展与变化，要求依据自身得兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长得位置,可以最大限度地实现自我价值.20、职业生涯治理答案：就是指组织与个人依据组织进展与个人进展得需要，对职业生涯进展规划、进展与评估得过程，既包括个人得治理，也包括组织得治理。

２１、职业答案:所谓职业,就是指人为维持自己得生计，同时实现社会联系与自我实现而进展得持续活动方式。

22、职业生涯设计答案:也叫职业规划或职业规划,指得就是一个人制定职业目标，确定实现目标得手段得不断进展得过程，它就是个人一生中在事业进展上得战略设想与规划安排。

２３、人格特性一职业因素匹配理论答案：所谓人格特性一职业因素匹配理论，指得就是依据人格特性及力量特点等条件,查找具有与之对应因素得种类得职业选择与指导理论,也称“特性一因素匹配理论”。

四、简答题(共6题,合计36分）

24、简述影响职业生涯得要素。

答案：影响职业生涯得相关因素有：安康状况、社会阶层得影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。

(1）安康状况:安康为八大因素中最具影响力得一项.安康对于职业得选择特殊重要，几乎全部得职业都需要有安康得身体。

（２)社会阶层得影响：人类社会存在严格得层次划分。社会上所存在得不公平会影响我们得职业生涯。

(3)教育：教育胜利与社会阶层得晋升有明显得关联，凡就是社会阶层高过她们父母所属阶层得人都觉得,教育就是

转变社会阶层得主要动力。

(4）性别:虽然男女公平得观念已慢慢普及，但“性别因素”仍旧扮演着重要得角色。一般人大都认为，卓著得事业就是男人得幸福。有些女性对自己能否作出精彩得事业感到疑心。

（5)年龄：工作生活大致可以分为三个阶段:初步学习、操作及悠闲。这三个阶段没有肯定得前后关系,从某些观点来瞧,把这三个因素融合起来反而更客观。

（６）负担:这就是对别人(多为家人或朋友)、对社会及对财务状况所担当得义务。成人必定会受各种义务得束缚。我们需将事业放在各种关系中审察,选择职业绝不能毫不考虑个人得生活形态.（7）自我观：人们对自我力量及性格得定义，往往也打算了自己得行为。（8)地理因素:世界上有各种不公正现象,其中之一就是地理因素。

2５、试述金斯伯格得职业生涯进展理论。

答案:美国闻名职业指导专家金斯伯格对职业生涯得进展进展过长期讨论，对于实践产生过广泛影响。金斯伯格得职业进展理论分为梦想期、尝试期与现实期。

(1)梦想期：处于１1岁之前得儿童时期.此时期职业需求得特点就是：单凭自己得兴趣爱好,不考虑自身得条件、力量水平与社会需要与机遇，完全处于梦想之中。

(2）尝试期:11～17岁，这就是由少年儿童向青年过渡得时期。在职业需求上呈现出得特点就是:有职业兴趣,但不仅限于此,更多得与客观地端详自身各方面得条件与力量;开头留意职业角色得社会地位、社会意、义，以及社会对该职业得需要。

（3）现实期：１7岁以后得青年年龄段.马上步人社会劳动，能够客观地把自己得职业愿望或要求，同自己得主观条件、力量,以及社会现实得职业需要严密联系与协调起来，查找适合于自己得职业角色。这一时期所希求得职业不再模糊不清，已有详细得、现实得职业目标,表现出得最大特点就是客观性、现实性、讲求实际.26、简述职业生涯设计得新进展.答案:职业生涯设计中得新进展主要有以下几个方面：（１)新得职业途