科技论文激励管理规定(修订)

共3页第2页科技论文激励管理规定（修订）1目的为鼓励公司员工发表高水平的科技论文，培养学术研究气氛，追求以自主创新为宗旨的领先于对手的研发与管理能力，激励员工的科技创新意识，从而提升公司的技术形象和技术能力，特制订本规定。2适用范围本规定适用于本公司所有在册正式员工提供的，经论证或专家组评议具备较高水平或较高参考价值的科技论文。3论文内容本规定适用的激励范围为符合XX产品技术领域及发展方向的科技论文，针对某一技术领域而提出的具有较高水平的创新见解，给社会、用户、公司提供科技发展的方向，具有一定创新性。4发表方式4.1在国际、国内科技核心专业刊物发表的论文；4.2在各专业学术会议上发表的论文；4.3参与用户征文活动，被录用或获得用户肯定的论文。5论文要求5.1论文内容不得危害国家安全；5.2论文须做脱密处理，不得泄露国家及公司商业秘密，不得损害公司利益，在发表论文前必须经公司保密委员会审核；5.3作者单位必须署名XX公司，所形成的知识产权归公司所有；5.4言论积极向上，符合公司价值理念，对公司有关工作具有参考价值；5.5提倡原创，拒绝抄袭，杜绝学术腐败。6论文评定6.1公司学术论文评委会负责对提交的论文进行评定，评委会从论文内容的创新性、技术水平、技术含金量、用户满意度等维度进行评定，经评委会评定符合奖励要求的给予一定奖励。奖励标准为：在学术理论上有创见、观点鲜明、构思新颖、技术水平高的论文；被用户录用并给予较高评价的论文；每篇1500元；创新性、技术水平较高的论文；被用户录用并得到用户肯定的论文；每篇1000元；7公司学术论文评委会的组织与职责7.1评委会组织架构7.1.1主任：XX；7.1.2副主任：XX；7.1.3成员：公司主任/副主任专家。7.2评委会职责7.2.1论文形式与学术价值性审核；7.2.2论文可发表性（保密等）审核；7.2.3激励金额确定等；7.2.4其他。8论文奖励申报程序8.1论文发表前，需将论文提交至公司学术论文评委会进行论文评定及保密审查（见附件一）；8.2经公司学术论文评委会评定满足奖励条件的论文，论文发表后两个月内，填写《科技论文奖励申请表》（见附件二）并附上已发表的论文，完成相关审批后，凭申请表到财务会计部领取。8.3刊载上述论文的刊物由技术资料室负责归档，以便公司员工查阅。9本规定自发布之日起执行，在此之前出台的其他论文奖励办法同时作废。本规定的解释权归XX部。10附件附件一：科技论文发表审批表附件二：科技论文奖励申请表附件一：科技论文发表审批表申请时间：年月日论文名称作者所在部门发表刊物或学术会议内容摘要单位责任人审核意见签字：年月日保密办公室审核意见签字：年月日公司评委会意见保密审查意见：经审查，本论文无涉密信息，同意发表。论文激励评定意见：经评委会评定，本论文符合公司科技论文激励管理规定要求，建议给予一次性激励金□1500元、□1000元。经评委会评定，本论文不符合公司激励管理要求，暂不推荐奖励。评委会主任（副主任）：注：1.本表由申请人负责填写。2.部门责任人审核必须明确提出是否涉密。

附件二：科技论文奖励申请表申请时间：年月日论文名称作者所在部门发表刊物或学术会议发表时间评定金额科技部审核意见签字：年月日财务副总审批