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文档简介

劳动派遣管理合同合同编号：XXXXXXXX本劳动派遣管理合同（下称“本合同”）由以下各方于YYYY年MM月DD日签订，有效期自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。一、合同双方甲方：（以下简称“劳派公司”）地址：法定代表人：注册资本：联系电话：乙方：（以下简称“员工”）姓名：性别：身份证号码：联系电话：同时，根据中华人民共和国劳动法、《劳动派遣管理办法》等相关法律法规，双方本着互惠互利、平等自愿的原则，经友好协商，达成以下条款。二、派遣职工情况劳派公司向员工派遣工作。员工的派遣工作地点为：地址：员工的工作职务为：员工的工作时间及休息方式将根据实际工作需要安排，并符合相关法律法规要求。三、劳派公司的权利与义务劳派公司应按照国家有关法律法规的规定，向员工提供合法、稳定的工作。劳派公司应对员工进行培训，提高其工作技能和业务水平。劳派公司应按时向员工支付工资和福利待遇，并依法购买社会保险。四、员工的权利与义务员工应认真履行工作职责，保证工作质量和效率。员工应按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。员工在工作中需遵守各项规章制度，维护公司及客户的合法权益。员工应保管好公司提供的工作设备和信息资料，不得擅自泄露或外传。五、薪酬及福利待遇员工的工资和福利待遇将根据国家有关法律法规的规定进行支付和享受。劳派公司应按时向员工支付基本工资，以及加班费、绩效奖金等其他法定或约定的福利待遇。六、保密责任员工在岗期间将接触到劳派公司和客户的商业秘密和保密信息，员工应严格保守商业秘密，不得私自使用或泄露。违反保密责任所产生的法律后果，由员工个人承担。七、合同解除及违约责任本合同期满后，双方可以协商续签。若不续签或解除合同，应提前十五天书面通知对方。一方违约不履行合同义务的，应向对方支付违约金。具体违约金数额按照双方协商确定。八、法律适用和争议解决本合同适用中华人民共和国法律。双方因合同履行发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、补充与修改对本合同的任何修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。十、附则本合同一式两份，双

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