大学生就业中的不公平现象

大学生就业中的不公平现象近几年，我国很多高校的盲目扩招，导致了出现大学生供大于求的现况。现在大学毕业生就业成为社会关注的焦点，然而就业中的不公平现象也无处不在。制度性不公平：・地域（户籍）上的歧视地方公务员招考是在最近几年来备受争议，在于有些地方公务员招考中规定了非当地户籍不得报考。身体状况的歧视在有些地方公务员的招考中对是否是乙肝携带、身高等有限制。错位的人才资源配置 种变相的不公平调查资料表明有将近90%的大学毕业生所学专业与实际的就业岗位不对口，错位的人才资源配置而导致人不能够尽其才，不能创造应有的财富。性别歧视：女生就业难也是一个突出问题，许多单位都声明不招女生。在现代社会中，男女歧视还是有的他们认为女性职员又很多琐事。比如要照顾家庭，要按时回家做饭，要有产期，要接送孩子上下学等等，这些平常的小事，都被看成了不能被录用的原因。影响：性别歧视破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。学历和非专业技能歧视：存在学历要求过高的现象非制度性不公平：家庭歧视是指靠关系。家族所占据的权力，财富等社会资源很大程度上左右了毕业生的就业去向。7.造成这种情况的原因地域不平衡：改革开放以来，并不一定每个地方都得到了平等的对待，平衡的发展。城乡之间、地区之间的发展差距在扩大，这种发展的不平衡，也使得地区就业环境的差异扩大，大学生择业面也就会相应地受到限制，其结果必然是就业不均衡下就业不公正现象的加剧。在我国,地区歧视主要表现为发达地区对欠发达地区、城市对农村的歧视行业发展不平衡。中国毕业的大学生，理工科居多，社会并不能提供充足的就业空间，许多人实际上毕业后并不能从事自己的专业，因为机会少之又少，改革这么多年，以市场换技术的想法早已落空，整个中国原来就是一个巨大的加工厂，大量企业没有自己核心技术，大型企业都是国有的。企业都不搞研发，除了极少数的几个企业有些研发以外，比如中兴，华为能接受一些毕业生。其他企业都没有这个能力，接收了也是浪费，没有学生发展的空间。企业不能去，在中国好的地方自然是垄断企业了。垄断企业：在中国很多东西都要靠关系，大学毕业生想进垄断企业如：公检法，税务，银行，保险、电信、石油、电业等等，，没有关系疏通基本是不可能的。大学就业垄断联盟：一些行业所属大学，与对应的企业结成联盟，这些企业只招收这些大学毕业的学生。魂业歧视现象的出现,有着社会和经济等多方面原闻一专型期特殊的社会经济文化背如我国正处亍经济捌丸、社会转型的特殊时期.已初具规模的现代社会的各种死素州*统的文化、制度以及观念和为交织，计划年代的_知度仍未迎行仃效的变迁，户籍等制度继续在社会生活中发挥重要的作用'：儿千年仕统4J会形成的-些文化和观念仍然深梢：人们的潜意识之中，性别歧视在人们礼会生活中被熟视无睹，传统文化中对女性职业能力的偏虻仝今犹但人们在遇贫就业困雄等问题时往n不是依靠自与力或求助于法鹿、制度，而是千方百计托人情、找关系等等，不一而足。-利益驱动.地方保护〈义作果,些地区追■白身利益最大化本来无可J史IF,但这共地匹位往往为了既得利益和保持某些竞争优势,不惜牺牲社会公吁来设置种种准入门僧，迫人诟杭的尸II准入削度就是其中砂将商校毕业生按照本地4•源（上学前具有本地户蔬）、木地岛校外地生源、外地名校外地生源、外地非名校外地生源等顺序进行优先拌序。'企业的经济利益驱动.企业追求经济效希本是正勺诉求,但往往有些企业为了减少-些可能发生的医药敬等支出,在招录中将乙肝病毒携带«等健康人群拒之CJ外,而全然不映招录的向位实际上并不排斥乙册病毒携陪罚，这种要求并不是职业用位本灰客说漏耍的：为了M大效用地