企业职工带薪年休假实施办法

《企业职工带薪年休假实施办法》解读

主讲：陈健

第一条

为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。[解读]明确制定的目的和依据。根据条例第九条的授权制定实施办法。

（第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。）

第二条

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第十七条

除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。[解读]明确适用的范围。鉴于机关、事业单位的特殊性，两个实施办法均适用，如何划分调整的范围是关键。结论：应按劳动合同法的规定执行。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

[解读]该条是对条例第二条“职工连续工作1年以上”的解释。1、职工享受带薪年休假的条件：在本单位连续工作满12个月。如小李2008年4月1日到某新单位工作，至2009年4月1日才能享受带薪年休假。（对连续工作满12个月如何理解？《劳动合同法实施条例第十条规定情形如何理解？）2、享受标准：按条例第三条第一款规定执行。（第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。）

第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。[解读]该条是对“累计工作时间”的解释。排除了自主创业的情形。如小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算应为年休假5天。关键点：职工累计工作时间由谁负举证责任？认定的依据？

第五条

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。[解读]

假如小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么明年9月1日至12月31日小张在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。

第六条

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。[解读]职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间与年休假假期可以重复享受。

第七条

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。[解读]如小李应享受年休假天数为10天，但当年已享受寒暑假40天，则小立当年不能再享受年休假。如小李因工作需要当年仅休寒暑假9天，则还可以享受年休假1天。

第八条

职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。[解读]对条例第四条的重申和强调。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。[解读]职工年休假时间的安排，用人单位具有主动性，但用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应与职工本人协商一致。第十拐条骂用博人单剑位经偶职工帆同意感不安擦排年声休假默或者厌安排蕉职工段年休方假天刑数少王于应洪休年感休假仔天数姿，应租当在细本年俗度内妨对职守工应饲休未雨休年贪休假醒天数捞，按负照其到日工赢资收满入的30饼0%支付劲未休淋年休焦假工素资报姜酬，委其中稿包含烂用人载单位室支付惕职工贸正常耗工作蓬期间堤的工殿资收漂入。用人由单位浆安排洒职工四休年傅休假渐，但把是职衔工因仇本人罪原因撕且书寒面提筋出不堤休年离休假羽的，厌用人呀单位代可以好只支滔付其骄正常绑工作葵期间落的工愉资收野入。第十贤一条跨计算册未休物年休释假工歉资报稿酬的令日工资土收入茂按照代职工场本人笨的月浆工资福除以销月计岭薪天摄数（21糕.7赶5天）循进行铁折算睡。前款殃所称愈月工伞资是览指职脊工在茄用人洽单位蹈支付厚其未岸休年廊休假正工资棵报酬打前12个月翼剔除蔬加班没工资俯后的波月平铁均工逃资。磁在本贺用人芝单位容工作谱时间叫不满12个月世的，云按实钟际月绝份计弦算月壤平均遮工资珍。职工斧在年碍休假勤期间丧享受独与正撤常工坛作期域间相存同的达工资物收入由。实伐行计傲件工勇资、走提成柜工资找或者锈其他沙绩效炎工资牢制的邮职工亏。日申工资批收入兔的计忽发办牵法按砍照本拘条第痛一款嫌、第富二款仍的规再定执占行。[解读]第十蓝条、雄第十荡一条牵是对亡职工皇非因种本人铃原因尖和因吵本人欧原因第未休信年休仓假待汤遇的赌规定碎及休影假期易间的爸待遇方，涉五及五册个问绕题：1、职坛工日狂工资投收入摘的30反0%的理鼠解（贩包含扮用人盟单位龟支付短职工莫正常蜂工作汤期间永的工评资收郑入）命。2、日岩工资南收入扛的计营算方铅式：熟日工义资=月工逃资（缺前12个月早工资街总和-加班私工资尘）除21屠.7江5天。3、工坚资报减酬的欣支付盐时间镇。4、年潜休假吉期间含的工繁资标饰准。5、对么“职屑工因呀本人交原因尊且书寄面提片出不院休年讽休假趟”的饰把握掉。第十仙二条休用人疾单位威与职找工解睛除或我者终嘱止劳胖动合肢同时衡，当屯年度疑未安哈排职送工休冒满应秃休年特休假绍的，翼应当足按照芹职工休当年斗已工震作时纪间折败算应灶休未党休年角休假沾天数军并支词付未吨休年的休假极工资宣报酬霸，但相折算野后不姓足1整天秋的部巷分不阴支付柏未休理年休远假工纸资报遮酬。前款由规定托的折敲算方评法为清：（可当年殊度在双本单衡位已绳过日晨历天烂数÷3堂65天）×职工浆本人煎全年胜应当挽享受塌的年切休假仿天数-当年产度已弹安排嚼年休净假天存数。用人油单位闯当年弟已安龄排职叹工年植休假哪的，艇多于夺折算低应休历年休倚假的份天数遵不再王扣回郊。[解读]傍“未休兴年休进假工观资报围酬”念是30刚0%日工陕资。我假如柜小陈驴在单陪位工纪作了3年，罪可以讲得到5天的静年休石假。冈今年止他和庭单位欣解除洲了合舰同，维解除成时小狱陈今衬年在章单位类工作籍了20坚0天，姐但小卸陈只屯享受弃到1天的革年休丙假，师假如伟他的携日工棋资是10妇0元，梦那么槽小陈译应得叠的未腰休假猪期间鼓的报晨酬应无为：[（20言0÷咸36慎5）×5搏-1垮]×胁10斤0元×3愉=3程00元（爷注：绵（20烤0÷玻36博5）×5伙-1恋≈1慌.7斥4天，0.酷74天不休足1整天填，不舰支付艺该报王酬，条故取1天）锅。第十歼三条新劳动榜合同铃、集灿体合符同约欺定的际或者睬用人骗单位哑规章银制度仆规定密的年摸休假笼天数喜、未引休年肯休假融工资虫报酬袄高于抛法定秧标准陪的，墨用人湿单位任应当埋按照味有关这约定隶或者榴规定赴执行长。[解读]国家习规定宝的是绢劳动控的基乳本标错准，代故就介高不蹲就低辫。第更十四窝条叛劳规务派味遣单报位的果职工怜符合舱本办曲法第亿三条蛋规定聋条件蕉的，抱享受颗年休底假。被派徐遣职悄工在炸劳动分合同乏期限辞内无装工作似期间虚由劳洞务派馋遣单指位依盗法支脂付劳喜动报法酬的懂天数景多于户其全障年应概当享爬受的街年休虾假天录数的墓，不危享受稍当年茎的年沈休假录；少玩于其惑全年软应当剑享受龟的年女休假纯天数且的，相劳务城派遣仔单位宋、用篮工单券位应疑当协锤商安脑排补熊足被拘派遣店职工宾年休细假天巾数。第十跨五条包县级榆以上古地方居人民磨政府童劳动搬行政从部门奖应当扯依法膨监督军检查坝用人咳单位少执行孟条例占及本份办法傅的情乌况。用人渔单位咏不安济排职框工休恋年休印假又维不依脏照条练例及驻本办吸法规泛定支堤付未旦休年塘休假牵工资端报酬筋的，丘由县兔级以欠上地绞方人泊民政眯府劳北动行渗政部丽门依乓据职居权责戒令限舰期改题正；线对逾眉期不萝改正颤的，衡除责剧令该绿用人张单位置支付渠未休兄年休拥假工膝资报职酬外斜，用萝人单付位还孩应当隙按照让未休疼年休悼假工通资报米酬的飘数额羡向职胆工加稠付赔蓝偿金钱；对扶拒不块执行锄支付讽未休塘年休投假工肥资报禁酬，钥赔偿近金行文政处惠理决狮定的附，由虽劳动四行政着部门朋申请五人民语法院古强制雾执行咐。[解读]用人完单位桂不安影排职春工休滔年休第假又嗓不依馒照条品例及难本办方法规什定支请付未障休年郑休假钩工资摘报酬垃的，软除按隐职工括日工驶资收脖入的30止0%支付馒报酬雹外，钉还应疑加付愚日工筝资收萝入的30吧0%的赔通偿金醋。第十梯六条钳职工厨与用祝人单彼位因粉年休虽假发掠生劳误动争寸议的峰，依窃照劳腥动争深议处律理的膜规定府处理