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文档简介

长期病假保证书本保证书由________________（以下简称“雇主”）和_____________________________（以下简称“雇员”）协商制定，用于规定雇员长期病假期间的安排和福利待遇。经过双方协商，特此制定本保证书，以明确双方的权利和义务。一、长期病假期间的安排雇员经医院或诊所的诊断，确诊为疾病或伤势，需要进行长期病假；雇员在病假期，应按时向雇主提供医院或诊所的诊断证明，证明其需要进行长期病假，包括病情描述、诊断结果、病假期限等信息；雇员可根据医生要求进行疗养休息或进行适当的治疗，但疗养休息和治疗期间，应保证与雇主联系畅通，并提交医生提供的每周病情报告；雇员长期病假期限不超过6个月，如病情不稳定需要延长病假期限，需雇员向雇主提交书面申请，并由医院或诊所出具诊断证明或建议书；雇主会为雇员提供必要的帮助和服务，并保留解除雇员工作合同的权利，如果病情持续影响到工作者能力和效率，并必须长期缺勤，雇主可以终止雇员的工作合同。二、长期病假期间的福利待遇在长期病假期间，雇员享受与工作期间相同的社会保险福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等；雇员能够根据实际情况领取病假工资，病假工资比例为80%。长期病假期超过病假工资领取期限后，雇员无法继续领取病假工资；在长期病假期间，雇员不需要交纳社会保险的个人部分，由雇主代为缴纳。但不包括个人所得税；雇员病假期间所需费用，包括医疗费、药费和交通费等，由员工自行解决。三、其他条款本保证书自双方签署之日起生效，经共同协商可以进行修改和补充；当雇员的病情恢复稳定后，可根据双方协商，安排工作和职责；协调不一致的事项应以协商方式解决；本保证书一经签署，即对雇主和雇员产生法律拘束力。四、签署方和日期雇主（签字）：_________________________雇员（签字）：_________________________日期：_________________________结束语本保证书主要用于规定雇员长期病假期间的安排和福利待遇，更好地维护雇员的基本权益。双方

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