13-教职工考勤暂行管理制度

13教职工考勤暂行管理制度PAGEPAGE2浦城县富岭中学教职工考勤暂行管理制度（以下暂行管理制度解释权属于校长室）为了加强我校师资队伍管理，强化教师的纪律意识，保持学校正常教学工作秩序，提高教育教学质量和教育工作效能，现根据浦城县教育局浦教【2007】38号文件关于《浦城县中小学教师职工考勤制度暂行规定》通知的有关精神，并结合我校实行制定本制度。一、擅自（离职）离岗1、凡我校教职工都需有良好的纪律意识。在工作期间，不迟到，不早退，不擅自离开工作岗位。教职工无故未按规定时间到达或提早离开工作岗位，视为擅自离岗（含超假，请假、续假未准）。擅自离岗半天扣发一天工资（一个月按30天，以现行工资总额计），以此类推，同时予以批评教育。擅自离岗一个月以内的，除扣发工资外，分别给予诫勉教育和效能告诫，其中5天以内的给予诫勉教育一次，10天以内的给予效能告诫一次。一学年内，受到两次诫勉教育的给予效能告诫一次，受到两次效能告诫的当年年度考核不合格。擅自离岗超过一个月的根据闽教【1997】人110号文件精神，按自动离职处理。2、教师旷课一节，按擅自离岗半天处理，旷课两节按擅自离岗一天处理。二、请假3、教职工必须坚守工作岗位。确因事、因病不能坚持工作，必须办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。如遇非常特殊情况，事前不能办理手续的应电话报告学校领导并及时补办。所有请假人均须填写教育局印发统一式样的《浦城县中小学教职工请假单》（以下简称《请假单》），履行请假手续。请假期满后要及时销假。请假7天以内的可以扣除双休日、超过7天的按实际天数计假。要严格履行请假和销假手续，对于无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，从超假之日起即扣发其工资，一年内累计超过三个月的即按自动离职处理；对当月病、事假累计达到或超过15天的，停发其岗位津贴和奖励性绩效工资；对于请病假超过六个月的，病假期间不计算工龄，并按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发【1981】52号）执行。教职工不得私自请人代课、顶岗等，否则按擅自离岗处理。4、培训学习请假：教职工参加第二学历或学历提升及县外的各类培训学习（学校公派和安排的培训除外），须经组织批准同意，并持有关面试、考试或培训等有效通知等有关证明资料，向学校请假并填写《请假单》，一个月以内的，由教务处审查，学校研究，校长批准。一个月以上的，由教务处审查，校长签署明确的意见，将《请假单》连同有效证明资料原件报局人事股审核。请假期间所承担的教学及其他工作应主动协助有关处室、班级和年段做好工作交接。5、事假：教职工在学期工作期间一般不准请事假。确实需要请事假的，一学期请事假期限掌握在4天以内。请假人填写《请假单》，教导处和各分管领导审核，校长批准。如遇特殊情况，确需请较长事假的（超过4天），必须持特殊情况的相关证明和有效证明资料，事假期限不能超过三个月。请假人填写《请假单》，各分管领导和教导处审查、校长签署意见后，请假人将《请假单》连同特殊情况相关证明和有效证明资料原件报局人事股审核，局主要领导审批。未经准假或一学年累计超假三个月的按自动离职处理。事假累计在2节以内的每节课扣5元、累计3—8节课的每节课扣8元、累计9节课以上的每节课扣半天工资。非教学人员每天按2节课计假，教学人员每天不足2节课的按两节课计假。6、病假：教职工应本着主人翁精神，遵循小病坚持工作的原则。若确实因病不能坚持工作，可以请病假。但在请病假期间必须提供医疗机构的病情诊断证明、病历记载卡、每日或几日的购药清单及相应的门诊或住院的医疗费、药费收据等有效证明资料，若提供不出上述有效证明资料，不予准假，并按擅自离岗处理。擅自离岗超过一个月的按自动离职处理。（1）短期病假（一个月以内）①请假半个月以内，由本人填写《请假单》，持乡镇卫生院及以上医院的上述有效证明资料原件，填写《请假单》，各分管领导和教导处审查，校长批准，报局人事股备案。②请假半个月以上，本人填写《请假单》，持县级及以上医院的上述有效证明资料及主管医师的建议病休证明（加盖医务科公章），逐级签署意见后，报局人事股审核，局主要领导审批。③病假4节以内，每节扣5元，5—10节，每节扣工资8元，11—16节、每节扣10元，累计17节以上，发给本月50%的工资。非教学人员每天按2节课计假，教学人员每天不足2节课的按两节课计假。对特殊情况危重病住院者（应有完整的证明材料），可酌情扣除工资。对弄虚作假者，按旷课加倍处罚。（2）长期病假（一个月以上）①请假一个月以上，本人填写《请假单》，持县级及以上医院的上述有效证明资料及主管医师的建议病休证明（加盖医务科公章），校长签署意见后，报局人事股审核，局主要领导审批。②请假教职工本人必须承担部分代课或代岗金，学校按一定比例按月从其工资中扣除，具体标准如下：工龄30（含30年）以上的教职工扣工资总额的50%。工龄20—29年的教职工扣工资总额的60%。工龄10—19年的教职工扣工资总额的70%。工龄10年以下的教职工扣工资总额的80%。③一学年内请病假超过六个月的，不计算教龄，并从超过之月起停发教龄津贴。④教职工在请病假（病休）期间应抓紧时间治疗、养病，争取早日康复回校工作。不得借治病、养病之名处理其他事务，更不得从事以获取利润和报酬为目的的其他职业，凡弄虚作假，借治疗、养病之名处理其他事务或从事其他职业者，一经查实，扣回病假期间所有工资及有关待遇，并按擅自离岗论处。超过一个月的按自动离职处理，未超过一个月的，由学校通知本人返校，一周内不返校工作的，按自动离职处理。7、婚假：婚假为7天，晚婚者可延长至15天，婚假正值寒暑假、节日假不顺延补假。请假教职工持有关部门证明证件，填写《请假单》，教导处审核，校长审批。8、产假：符合法定婚龄、育龄的女教职工，产假为90天，晚育的可增加15天，难产（凭医院证明）为105天。晚婚晚育并在产假期间办理《独生子女证》的可延长至180天，符合计生规定的产假，若正值寒暑假，可按寒、暑假的实际天数顺延。夫妇为双职工的可给男方一周照顾假。符合法定婚龄、育龄的，流产假15天。正常产假及流产假，请假人持有关年龄、晚婚等证明证件及医院（妇产科）的有效证明资料，填写《请假单》，教导处审核，校长批准，报局人事股备案。9、丧假：教职工的父母、配偶、子女亡故，丧假7天；祖父母、岳父母、公婆亡故，丧假5天；兄弟姐妹亡故丧假3天。丧假遇寒暑假、节假日、双休日不顺延补假。家在外地，往返路途时间不计在内。请假人填写《请假单》，教导处审核，校长批准。10、探亲假：根据教育部门工作性质，教职工探亲假在寒暑假期间进行。否则按擅自离岗处理。11、教职工的婚、产、丧假超出规定时间的按事假或擅自离岗处理。12、校长的各类请假（包括外出培训学习）必须填写《请假单》，经报局分管领导同意，局长批准，并到局办公室备案。三、其他事项13、教职工不得私自请人代课、顶岗，否则按擅自离岗处理(擅自调课一节,双方各以半天事假处理,擅自调课4节以上,按旷课处理)。确需调课的须经教导处同意,但每周不超过3节,每学期不得超过5次(公事除外),超过部分按事假计。但由于初中部没有实行坐班制，所以任课教师请假都需要自行调课并报教务处备案，学校不安排代课，学校不给代课费，调课无人上课的对要求调课人作旷课处理，旷课一节按擅自离岗半天处理，该节课安全责任事故由要求调课人全部承担。①调课仅限于同班或同科教师之间进行，不得影响教学进度和秩序，小学技艺课、活动课等擅自改用，按擅自调课处理。②如遇特殊情况不能到校上课的，需课前电话向学校负责人请假，自行安排人员上课，并按事假论处。③教师因公外出，需事先自行调好课并通知教务处。因公出差、开会、学习等请假同意且自己调好课者应视为出勤，并按省、市、县相关规定报销培训费、差旅费。④所有调课教师需在调课前到教务处办好调课登记手续，未办理调课手续或未在同科、同班教师之间调课的按擅自调课论处。⑤当班负责查课的值日行政，以教务处课程总表为准做好记载，并及时向教务处汇报，如有弄虚作假的均按擅自调课论处。教务处做好统计工作，每月公布一次。14、签到、考勤学校有工作期间实行教师签到制度（中心小学执行）。（1）当天早读、写字课的下班指导教师必须按时到校签到，并及时下班辅导，早读课下课后组织学生早读。其他教师可以在上、下午第一节课前到校签到，第一节上课后负责签到的人员及时将签到表送到校长室保存。（2）上、下午最后一节课没课的教师可以提前20分钟签名离校。（3）如未按要求按时到或缺签的，按缺签处理，每周每人允许缺签两次，第三次开始，每次从考勤奖中扣去2元钱，如当月满勤奖不够扣的，不足部分从工资中扣除。每月累计缺签8次后，每4次缺签按半天事假统计。（4）教师必须要本人签到，并签写好姓名，不允许代签，经发现双方各按违纪处理，公开批评，并扣除当月考勤奖。（5）取消原来的学期全勤奖，每月考勤奖按县统一标准进行。15、代课：教师有代课义务和和责任，如不服从学校安排，造成缺课，按旷课处理。16、教研会、例会、值日、自习、迟到、早退等：教师例会（2课时），教师教研（2课时）、值日（一天4课时）、早自习（1课时）、晚自习辅导（2课时）、统一改卷（半天4课时）以及其他教育、教学活动均按相应课时计算，如有病、有事不能到岗经事先请假并按事、病假处理，未经准假缺岗，按旷课处理；迟到、早退10分钟以上按旷课1节处理，10分钟以内迟到，早退累计3次，按旷课1节处理，擅自离开课堂（体育课、活动课教师须在现场），按旷课处理。17、中心小学和初中部各由一位分管副校长负责，各村小、幼儿园由校长园长负责。负责人须做好职工考勤的收集、统计、每月公布一次，学校按学年记入教师的年度考核表，并形成书面档案材料整理归档备查。四、附则18、凡请假者（事假、病假等）由本人填写请假审批表，请假3天(含3天)以内，由分管领导审批，请假超过3天由校长审批，请假15天以上报县教育局批准。19、请假分管领导或校长审批后，请假审批表由当事人交学校教务处，请假结束返回岗位后，当事人直接到教务处销假。富岭中学课堂教学安全管理制度一、课堂教学1、按时上下课，做到不迟到，不早退，不中途离开，不拖堂。如不按时到岗、提前下课以及上课时教师无故离开教室而造成学生伤害事故的教师负全部责任。2、严格执行教学计划，坚持按课表上课，未经教导处同意，不准私自调课。3、循循善诱，不讽刺挖苦学生，不体罚和变相体罚学生，尊重学生人格。4、在课堂教学中，每位任课教师要严格落实点名制度，对缺席的同学要查明去向，并及时向班主任教师通报，安全工作实行任课教师包课堂的责任制和责任追究制。二、体育课1、上课铃一响，体育教师必须站在上课场地上等待学生的到来，切实加强责任心，对学生进行必要的安全教育。2、合理安排运动量和运动强度，关注体质较弱学生和特异体质学生。3、严禁学生上体育课衣服上别胸针、校牌等证章，不佩带金属或玻璃装饰品及穿皮鞋。4、对于因身体原因不能上体育课的学生，必须向体育老师请假，经体育老师同意后，在教学场地休息，旁观；如遇有特殊病因不能到场地的，班主任必须做好管理工作，坚决杜绝教室有学生，却无人管理的情况。5、如果体育课上，发生学生呕吐、晕倒、受伤等突发情况应立即采取以下处置措施：（1）迅速通知班主任和学校领导。（2）如果学生病（伤）情况较为严重，要立即送往就近医院进行诊治或抢救。（3）班主任要及时将学生病（伤）情况通知到学生家长。（4）体育教师事后及时写出现场情况书面报告，并上交学校。学校及时组织人员进行情况了解和性质认定。6、教学过程中必须自始至终做好学生的组织工作，保证学生在准备、学习、练习等环节均队列整齐安全有序，不得出现学生散乱教师离场等严重违纪行为及安全问题，下课前还要再进行一次点名。7、体育组教师每学期对学校的体育设施、器材要进行一次安全检查，若发现不安全因素，要及时报告总务处对体育设备、器材进行维修或更新。8、对上课不及时到岗、中途离开、以及提前下课而造成学生伤害事故的，体育教师负全部责任。三、责任追究学校行政领导成立课堂教学安全管理责任追究领导小组，对教师安全责任进行认定，确因教师工作失职造成学生伤害发生的，如体罚、变相体罚、不按时到岗、提前下课、上放山羊课、中途离岗等根据情节轻重，追究上课教师的责任，并作如下处理：（1）上课教师必须马上到学生家里进行慰问，作出必要的解释，并向学校作书面检讨。（2）取消当年评优、评先进资格，学校年度考核从总分中扣减总分10％。（3）情节特别严重者报教育局同意，年度考核直接记入不称职档。富岭中学（初中部）值日暂行管理制度一、值日管理1、为维护学校正常的教育教学秩序，保护学生的人生安全，保持学校整洁、良好的育人环境，真正做到关爱学校人人有责，切实增强全体教师的主人翁意识，充分发挥教师参与学校管理的积极性，特制定本制度。2、初中部全体行政领导、教师都有义务做好值日工作，学校按照实际需要，以一学年编排教职工《轮值表》，每工作日安排一位值日行政（带班）和两位值日教师开展学校值日工作。3、值日教师如果因公、事、病、学习等原因无法履行值日职责的，应事先向当天值日行政请假，自行请其他当日无值日的教师代岗，不得请在岗的其他值日人员顶岗，并交接好值日有关工作后报值日行政备案，不得私自调换值日工作。4、值日行政、值日教师需要佩带值日标志。5、按学校的作息时间表，上、下午在上课前30分钟到校，到校后先到值日行政处签到，上、下午待学生放学清场后方可离校。6、值日教师岗位职责：（1）学生上学、放学时候，在校门口维持纪律和交通秩序；（2）上、下午第一节课清点各班学生人数，如发现缺席学生及时与值日行政一同通知班主任和监护人，如有异常情况应及时向学校负责人汇报；（3）在课间对各楼层进行巡视；（4）如学校组织学生做课间操，要做好课间操的相关工作；（5）遇学校大型活动、集会，要协同有关人员做好安全保卫和秩序维持工作；（6）晚下班2节课在指定教室辅导并维持晚自习纪律，不得离开教室到办公室玩电脑等做其他事情；（7）要做好偶发事件的处理工作，遇重大问题要及时向值日行政请示汇报。7、值日行政的岗位职责：（1）督促值日人员及时签到、到岗，落实好组内值日人员的分工，使值日教师岗位明确，任务到人；（2）做好当日教师上课（含早读课）情况记录，如发现缺位要及时通知缺位教师并向学校负责人汇报；（3）上、下午上课前30分钟督促各班值日生打扫教室和包干区卫生，课间督促各班值日生做卫生保洁；（4）协助保卫、班主任处理当天突发事件，早、中、晚饭和生管教师一起维持学生用餐秩序，组织学生上好晚自修，晚下班2节课在其中一个班级的教室内维持学生自修纪律；（5）掌握学生早自习、午间休息、晚自习等行为动态，负责偶发事件的处理，遇重大问题要及时向学校负责人请示汇报；（6）放学后，要检查各室门、窗及水、电关闭情况；（7）做好值日总结及有关值日内容的填写工作。二、

值日管理责任事故值日教师因缺岗或到岗不到位未履行职责，造成下列后果之一者，视为值日责任事故。（1）在规定值日工作时间内，因空岗、缺岗或其它因素未到岗位致使该岗位学生出现混乱、拥挤、纠纷或造成伤害责任事故的；（2）在课间操、集会和课间各楼层巡视管理岗位的值日教师，在规定时间内未到

达该岗位或提前离岗而造成学生拥挤、踩踏等伤害问题或其它严重问题的；（3）在校门口岗位的值日教师，在规定的巡视时间内未到达指定岗位或提前离岗而导致该岗位学生出现严重问题或伤害责任事故的；（4）因不在岗，致使学生出现的偶发事件得不到有限的控制，从而酿成严重问题，对学生自身或学校荣誉造成损失的；（5）因值日临时调换，造成值日岗位未衔接好，致使该岗位学生造成伤害责任事故的；（6）因忘记值日致使该岗位学生发生伤害责任事故或其它问题的；（7）由于其它原因值日教师不到岗，导致值日岗位内学生伤害或其它严重责任事故的。三、值日责任事故的处罚1、值日教师在规定时间规定岗位上履行职责过程中，遇到发生较重大偶发事件或预见可能发生严重问题，应当立即向值日行政汇报，值日行政应当立即赶赴现场协助解决，并设法在第一时间内向学校份负责人报告。否则给予当事人每人扣款20元。2、值日教师在规定时间、规定岗位履行职责期间。因不可预见或不可阻挡的原因，致使发生恶性事件，造成一定损失的，则不追究责任事故。3、值日教师、值日行政必须履行签到、考勤、签离、总结（值日小结）。不得脱岗重岗（一位教师顶二个岗位）。如造成缺岗或重岗均按旷课处理。教师值日由于迟到或早退或调换值日岗位，处理办法如下：值日教师迟到或早退10分钟以内，扣10元；迟到或早退20分钟以内，或由于调换值日工作未交接妥当，上述情况且均未造成管理问题的，扣20元；旷缺半天扣20元；旷缺一天扣80元（晚上值日按两个半天计算）。4、值日教师出勤在岗不履行职责，从而造成秩序混乱、学生纠纷、甚至发生学生矛盾冲突或其它严重问题的，视为旷缺一天扣80元。5、值日行政要严把关，不得弄虚作假、不得顶岗虚报，如有弄虚作假与当事人共同按旷缺处罚并承担同等的责任。顶岗的值日人员因弄虚作假造成安全隐患按旷课论处，并与缺岗值日人员共同承担安全责任。6、值日教师因特殊情况调换值日岗位，其接替人员应履行值日教师的责任，否则按有关规定处理。因不理清交接手续而造成值日责任事故的移交人应承担相应的责任。四、值日补贴1、值日教师属全员义务值日，一学年按七年级、八年级、九年级和行政后勤人员的顺序依次轮排，不享受值日补贴。上午、下午各算一个值日单元时间，晚上算两个值日单元时间。2、值日行政（带班）一天享受27.5元的值日补贴（早读3.5元，上午、下午、晚上各按8元的标准补贴）。3、下早自习的教师必须在上课10分钟之内（不得代签）到值日行政处签到，每次享受3.5元补贴，超过10分钟签到或没到岗，则取消补贴并负本节早读课的安全责任。富岭中学（初中部）班级工作量化